怎么写《仲裁员申请书》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-09 18:27

写作核心提示：

仲裁员申请书作文是申请成为仲裁员时必须提交的重要文件，它反映了申请人的专业背景、能力、经验和对于仲裁工作的理解。以下是在撰写仲裁员申请书作文时应注意的几个事项：
1. "格式规范"： - 遵循申请单位或仲裁机构提供的格式要求。 - 使用正式的商务信函格式，包括抬头、称呼、正文、结束语和签名。
2. "内容完整"： - 确保申请书包含所有必要的信息，如申请人的基本信息、联系方式、申请理由、教育背景、工作经历等。 - 按照申请单位的顺序要求，逐一列出所需内容。
3. "语言表达"： - 使用清晰、准确、专业的语言。 - 避免使用口语化、模糊不清或过于主观的词汇。 - 保持语气诚恳、尊重，避免使用过于强烈的措辞。
4. "突出重点"： - 强调与仲裁工作相关的经验和技能，如法律知识、调解技巧、沟通能力等。 - 突出个人在仲裁领域的成就和贡献，以及为何认为自己适合担任仲裁员。
5. "逻辑清晰"： - 结构合理，段落分明，逻辑连贯。 - 每一段落应有明确的主题句，并围绕主题展开论述。
6. "证据支持"： - 提供具体的例子或案例来支持自己的观点和主张。

劳动仲裁员告诉你如何书写劳动仲裁申请书

一份规范地劳动仲裁申请书往往会在劳动仲裁过程中起到事半功倍的效果，甚至可能会影响到劳动仲裁的结果。如何让劳动仲裁委依照劳动仲裁申请书内容来最大限度了解全部案情，一份规范且完整的申请书又包括那几项内容，具体书写时又有哪些需要注意的事项？劳动仲裁员告诉你答案，如何写好仲裁申请书。

一、劳动仲裁申请书包括哪些内容

劳动仲裁申请书是劳动人事争议的一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的且不可缺少的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人为争取劳动人事争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果，所以应当认真书写仲裁申请。 具体包括:

1、申请人：写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址；    2、被申请人： 写明公司或个体户或者其他组织机构等具体名称，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及联系电话，还有被申请人的住所地或者经营场所；

3、请求事项：根据案件具体情况，写明你的诉求，需要劳动仲裁委予以公断的事项；

4、事实与理由:写明当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争吵的焦点以及请求的依据和理由等等。

另外，一份完整的仲裁申请书除上述内容，还应写明要求予以公断你的请求事项的劳动人事争议仲裁委员会的全称，申请仲裁的时刻，并在右下方写明申请人的姓名。

二、书写劳动仲裁申请书的注意事项

一份好的仲裁申请书，一定是最简单的，也是最详细的，仲裁员能够通过申请书快速审核当事人的主体资格，以及最大限度了解全案基本案情，能够利用不多的文字向劳动仲裁员输送尽量多的信息，有时候甚至可能会影响劳动仲裁的结果。那么具体在书写劳动仲裁申请书时应注意哪些方面:

1、在写明申请人与被申请人的身份信息情况，应注意要尽量详尽且必须是真实有效的信息，劳动者不能用假名或者小名。被申请人的名称必须是全称，与其营业执照或者组织机构代码证上名称需一致，不能是代称或者简称。详细真实有效的信息有助于劳动仲裁委员会核定双方当事人的主体资格，方便劳动仲裁员与当事人进行联络。    

2、请求事项是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动仲裁委向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动仲裁委裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。在书写请求事项时，应注意格式简单，应当力求明确具体，切忌模糊不清，模棱两可，且必须是劳动仲裁委可以公断的事项。

3、事实与理由是在记明请求事项的同时，应当记明提出仲裁请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持仲裁请求，如此才能使受案的劳动仲裁委明确其提起仲裁的事实依据和具体缘故，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决，这部分内容作为仲裁申请书的核心内容，所以所述事实理由应当实事求是，简明概括，切莫长篇大论，同时也不要大量罗列法条，劳动仲裁员不是法盲，不需要你给他普法，也不要全篇在抱怨，一副愤慨的样子，更不要“哭可怜”，对案件事实，仲裁结果于事无补，还惹仲裁员的厌，一些无关案件事实不要过多赘述，仲裁没有那个闲情去看。 而是要能根据情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的仲裁申请书。

劳动仲裁不要律师？手把手教你写赢仲裁申请书！

导语：
“请律师太贵，自己写又怕输？”劳动仲裁申请书是劳动者最有力的“法律武器”，但很多人因不懂写法而败诉！本文用真实案例+法律条款+实操模板，拆解申请书的核心要素，教你用“打工人的方式”精准狙击企业漏洞。

一、为什么90%的劳动者都能自己搞定申请书？

血泪教训：
2023年深圳某员工因申请书仅写“公司乱扣钱，要求赔偿”，被仲裁员当场退回：“诉求不明确，回去重写！”结果因错过时效，一分钱没拿到！

律师不会说的秘密：

• 80%的案件事实清晰：无需复杂法律技巧，只需精准描述争议事实
• 仲裁委更看重证据链：写明证据编号和证明目的，比文采更重要
• 企业法务最怕精准打击：用法律条款“点名”企业违法点，直接击穿对方防线

二、仲裁申请书“三步通关法”（附逐句解析）

第一步：诉讼请求——精确到小数点，让仲裁员无法拒绝
错误示范：
“公司违法解除合同，要求赔偿！”
正确写法：

“请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币24,000元（计算方式：月工资12,000元×2个月×100%，依据《劳动合同法》第87条）。”

核心要素拆解：

1. 金额精确到小数点：避免“大概”“估计”等模糊表述
2. 法律依据明确：引用具体条款（如《劳动合同法》第87条）
3. 计算逻辑清晰：工资基数×补偿月数×倍数（附公式示例）

避坑指南：

• 禁用模糊诉求：如“精神损失费”“公平赔偿”等无效主张
• 区分N、2N、N+1：N：经济补偿金（合法解除时适用）2N：赔偿金（违法解除时适用）N+1：代通知金（需符合《劳动合同法》第40条）

第二步：事实与理由——用时间线+证据链“锁死”企业
错误示范：
“公司经常让我加班，还不给工资！”
正确写法：

“申请人于2022年3月1日入职（证据1：劳动合同），约定月薪15,000元。2023年6月15日，被申请人单方解除劳动合同（证据2：辞退通知书），但未支付2023年5月1日至6月15日工资22,500元（证据3：工资流水）。根据《劳动合同法》第30条、第85条，被申请人应补发工资及加付赔偿金。”

时间线模板（附表格）：

时间	关键事件	对应证据	法律依据
2022.03.01	签订劳动合同	劳动合同复印件	《劳动合同法》第10条
2023.06.15	收到辞退通知书	辞退通知书原件	《劳动合同法》第87条
2023.07.01	申请劳动仲裁	仲裁申请书	《劳动争议调解仲裁法》第21条

第三步：证据清单——让每份证据都成为“致命武器”
致命误区：
把所有材料塞进档案袋，却写不清证明目的！
正确操作：

1. 证据分类：按“劳动关系→争议事实→诉求依据”排序
2. 证明目的：每份证据需说明用途（例：工资流水→证明劳动关系及欠薪金额）
3. 页码标注：用“P1-P3”标注证据页码，方便仲裁员翻阅

附：证据清单模板（含法律关联）

序号	证据名称	证明目的	法律条款	页码
1	劳动合同	证明劳动关系存在	《劳动合同法》第10条	P1
2	辞退通知书	证明违法解除	《劳动合同法》第87条	P3
3	工资银行流水	证明欠薪金额	《工资支付暂行规定》第15条	P5

三、万能模板+AI辅助工具（附逐句填空示例）

请求事项：

1. 裁决被申请人支付**202X年X月至X月工资差额XX元**（计算方式：______）；

2. 裁决被申请人支付**违法解除劳动合同赔偿金XX元**（依据：《劳动合同法》第XX条）；

……

事实与理由：

申请人于**202X年X月X日**入职，双方签订劳动合同（证据1）。**202X年X月X日**，被申请人单方解除合同（证据2），但未支付**XX费用**（证据3）。根据《劳动合同法》第XX条，被申请人行为构成违法……

AI辅助工具推荐：

1. “法大大”小程序：输入争议焦点，自动生成法律条款引用示例输入：“公司拖欠工资怎么办？”输出结果：引用《劳动合同法》第30条，生成诉求金额计算公式
2. “腾讯文档”模板库：搜索“劳动仲裁申请书”，一键套用
3. “北大法宝”法律数据库：免费查询最新劳动法规（路径：合同与劳动法→劳动合同解除）

四、企业最怕的“杀手锏写法”（附真实案例解析）

技巧1：用企业自己的文件“打脸”

• 案例：某公司《规章制度》规定“迟到扣工资需经工会同意”，但实际扣款未履行程序
• 写法：
• “根据被申请人《员工手册》第X条，扣发工资需经工会审批（证据4），但申请人2023年X月工资被扣款XX元未履行该程序（证据5）。”

技巧2：引用地方性法规

• 示例（深圳地区）：
• “根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第XX条，被申请人未及时支付工资，应加付50%赔偿金（计算方式：欠薪金额×50%）。”

技巧3：计算“隐性损失”

• 公式：未休年假工资=月工资÷21.75×未休天数×3倍示例：月薪12,000元，未休年假5天 → 12,000÷21.75×5×3≈8,275.86元

五、企业反制手段与应对策略

企业常见套路：

1. 否认劳动关系：声称是“劳务合作”或“临时工”破解：提交社保缴费记录、考勤表、工牌等铁证
2. 质疑证据真实性：称“微信聊天记录是伪造的”破解：提前对电子证据进行公证（推荐“权利卫士”APP）
3. 拖延时间：声称“需要核实材料”破解：向仲裁委申请“限期举证”，逾期视为认可

终极武器：

• 申请支付令：向劳动监察大队申请，15天内公司不异议必须付款（《劳动合同法》第30条）
• 曝光企业：在抖音/小红书发布“某公司拖欠工资实录”（隐去隐私信息）

结语：
劳动仲裁申请书不是“八股文”，而是劳动者的“权利宣言”！记住三个核心：

1. 诉求要像发票一样精确（金额、依据、计算方式）
2. 证据要像拼图一样完整（每句话都有对应证据）
3. 法律条款要像导航一样精准（直接指向企业违法点）