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一篇文章轻松搞定《游戏运营 自我评价》的写作。（精选5篇）
更新日期:2025-06-10 01:13
写作核心提示：
写一篇关于游戏运营的自我评价作文时，应注意以下事项：
1. 突出个人特点：在作文中要突出自己在游戏运营方面的独特能力和特点，如对游戏的深刻理解、对市场的敏锐洞察、对团队的领导力等。
2. 结构清晰：作文应具备良好的结构，包括引言、主体和结尾。引言部分简要介绍自己的游戏运营背景；主体部分详细阐述自己在游戏运营方面的优势、经验和成果；结尾部分总结自己的努力和收获。
3. 内容充实：在作文中，要具体描述自己在游戏运营方面的实践经验和成果，如策划、推广、运营、数据分析等方面的具体案例。避免空洞的描述，用数据和事实说话。
4. 突出业绩：在作文中，要强调自己在游戏运营方面的业绩，如成功运营的游戏、带来的收益、团队建设等方面的成果。业绩是体现个人价值的重要依据。
5. 强调团队协作：游戏运营是一个团队协作的过程，作文中要体现自己在团队中的角色和贡献，如与其他成员的合作、协调、沟通等。展现自己的团队精神和领导力。
6. 展现学习态度：在游戏运营领域，技术和市场都在不断变化，作文中要强调自己的学习态度，如持续关注行业动态、学习新知识、提升个人能力等。
7. 诚实客观：在作文中，要诚实客观地评价自己的优缺点，既要展示自己的优势，也要正视自己的不足。
2025游戏行业人才走势：不见新人笑，不闻旧人哭
2025年的游戏行业人才市场，需求方愈发理智，求职者依旧艰难，但业内已经听不到太多抱怨。越来越多人厘清了供需关系，开始认清现实，甚至离开行业。前一段时间，葡萄君照例和业内朋友聊了聊，整理了一些信息碎片。01数字1. 资深猎头富贵对策划岗位薪酬的体感是，3-5年经验的中高级策划，年薪65万-70万左右就算封顶，30万-40万的大有人在。如果不在大厂，即便算上项目奖金，所谓年薪百万，也是只有主策和制作人才有机会挑战的数字。2. 泽方咨询合伙人Apple说，不少厂商已达成共识，为了稳定市场，对外发布的普通岗位，月薪最高不要超过70K。换句话说，月薪70K，年薪100万可能是大部分打工人的上限。当然，绝大多数人离这个上限都很遥远。据猎聘统计，2024年1-7月游戏行业新发职位招聘平均年薪为22.08万元。3. 资深猎头Vivi的体感是，在百万以上，120万和180万是两道隐性门槛——二线厂商主策/制作人的年薪一般在120万-180万之间；而在大厂头部项目，专家岗的年薪可以对标120万，主字头（主美/主程/主策等）甚至组长也有机会达到180万。4. 如今跳槽能涨薪20%的属于幸运儿，年薪超过100万者，跳槽不降薪已经是万事大吉。Apple说，之前月薪45K的候选人，跳槽开价55K很正常，但现在能拿到48K的Offer都很不错。"有些HR的心态是爱来不来，也别和我聊之前你拿多少奖金——去年拿得多，今年你还能拿这么多吗？还能的话你会动吗？"5. 不少HR和猎头都抱怨，稳定好项目里的员工，如今谁也撩不动。富贵算过一笔账，这批人的基础工资未必特别高，但年终奖少则30万-40万，多则在50万以上。在这种行情下，就算跳槽后Base能够大涨，总包的涨幅可能也只有5%-10%，并不值得冒险。6. 之前对于中高端人才，游戏猎头默认的提成至少是候选人年薪的20%，优秀者还会要求23%-25%甚至更高的费率。但现在，一些能力有限的猎头公司会接受RPO（招聘流程外包）的提成模式，只拿候选人一个月的工资。以年薪百万的候选人为例，这意味着20万和4万的差距。7. 在猎头行业，一年能给公司创收100万的人被称为百万顾问。Apple推算，行情最好的时候，上海游戏行业可能有大几十个百万顾问；而现在，这样的同行可能只剩下不到10个了。8. 经历了几轮价值回归，游戏行业的薪资虽然依旧可观，但在AI带动互联网公司的股价飙升之后，游戏行业的薪资，正在被互联网重新超越。来自猎聘大数据研究院《2024游戏行业人才供需大数据报告》
02供需1. 据脉脉高聘统计，2024年1月-10月，游戏行业的人才供需比为2.4（即2.4个人争夺一个岗位），在新经济行业中，竞争激烈程度仅次于电子商务/新零售和企业数字化服务行业。2. 纵观整个行业，除了新崛起的儒意景秀，以及似乎正在复苏的字节游戏，几乎找不到还在扩张的大厂。多名猎头表示，有些公司虽然招聘看似如火如荼，但很可能是要做给老板和资本看，实际需求量未必可观。3. 今年拿到融资的团队多了一些，但新项目的投入规格正在锐减。不少创业者BP的项目预算，都要经历从1个亿到5000万，再到1500万，最后到500万的过程。某头部基金投资人曾锐评一位寻找融资的制作人：“我宁愿5个亿追投米哈游，也不愿意5000万投你们这个初创团队。”4. 几乎每家公司都想招制作人，尤其是那些自带靠谱项目方向的制作人。但绝大多数制作人都无法满足「靠谱」的标准，得不到立项机会，拿不到融资，只能自降身份，做其他项目的主策甚至组长，从而挤压更多人的求职和晋升空间。5. 富贵说，今年年初市场上也曾新增一些岗位，有一点金三银四的味道，无奈后劲不足，只过了一个月，大家就招满了。“当时某上海大厂开放了一个U3D客户端的基础岗位，结果光是我们一家就推过去了20多人。不过几个小时，HR就说不要再推了，我们消化不动了。”6. 开放世界、二次元以及欧美卡通等关键词依然是必争之地，薪酬尚有卷的空间。不过由于二次元项目总量锐减，有大量基层文案失业。而且和人设、剧情等舆情事故（如有男不玩）有关的文案，还会被各大公司拉入黑名单。7. 游戏公司越来越务实了，最紧俏的岗位，往往会和画面表现力、可玩性直接相关，比如战斗策划、关卡策划、3D出身且了解研发管线的主美、动作美术、特效。另外Vivi说，能做好长青游戏运营的人非常吃香，比如擅长设计活动内容和玩法的系统、数值策划，很多岗位的待遇都不低于大厂专家级。8. 一些曾经公认最稳定的岗位，如今需求量也最小。富贵说，因为流动性有限，数值策划的需求越来越少。Vivi则说，服务器和客户端的岗位比例已经从5:5变成了3:7，甚至很多公司都不招服务器了。“因为客户端一直在变化，但用户量几乎没变。而且各家公司砍项目、重开项目的决策，也让服务端变成了存量市场。”9. 如果有明显短板，比如学历是大专，那求职会变得非常艰难。除非候选人超级优秀或者影响力巨大，能让制作人亲自和HR打包票拍板。10. 海外游戏行业的失业问题同样严峻。GDC上有不少美国顶尖高校游戏专业的留学生，抱怨在哪个国家都找不到工作。国内公司也开始对海外3A背景祛魅，有猎头称，广州某新锐厂商的开放世界新品，正在寻找做过塞尔达、荒野大镖客的人，要求很高，但薪酬平平。11. 虽然需求侧没有变化，但供给侧的变化也不大。一方面，优化调整虽然长期存在，但大规模裁员不如前两年常见；另一方面，很多长时间找不到工作的游戏人已经不再抱怨，甚至离开了行业。12. 一名转型线下消费的前大厂员工说，如今不少商场做招商，如果听说想入驻的奶茶店老板的上一份工作来自互联网大厂，都会不予考虑——因为这群人不适应线下的生意逻辑，总是倒闭退租，合作有风险。
03建议1. 富贵说，候选人如果足够优秀，求职的战线拉得长一点也没问题，不妨等等市场上的下一波岗位。他身边就有个朋友，离职后一直没找到工作，但4月一口气拿了好几个Offer。吉比特&雷霆招聘负责人季新波也说，考虑到市场现状，他们认为候选人的空窗期在三个月到半年之间都算合理。2. 对求职者来说，「确定性」的含金量越来越高。因为现在厂商越来越重视从0到1的履历，如果候选人连续几个项目都没上线，或者上一个项目砸了，那再想找下家会很有难度；万一被裁员，更是要解释明白为什么被裁的会是自己。3. 但在游戏行业，也不要对确定性太抱幻想，即便是外企。一名曾在多家外企任职的游戏人说， 某家头部外企有一个不成文的Policy（制度）：合同最多续签一次，等到第三次，法律要求签永久合同之前，员工最好主动离职，“这样大家面子上都好看。”4. 不用过度担心变老。Vivi说，在高品质大作或者单主机项目里，能力过硬、实战经验丰富的老炮，尤其是引擎、动作、特效等工种，仍有年薪150万以上的机会，而且35岁甚至45岁的年龄都不是卡点。但那些经常更换品类，没有一技之长的主策、制作人，年龄大了确实容易失业。5. 成为工业化流水线上的螺丝钉，并不是游戏行业的唯一出路。Supercell上海的招聘负责人William说，他们会更加要求人才能力的广度，因此招聘时经常看到一些水平很高的大牛，因为缺乏对整个流程和其他职能的理解，最后遗憾落选；反而他们的一些同事，虽然没有大厂背景，但胜在进过公司，创过业，什么都做过、见过。6. 如果不是高级管理者，那么离一线越远，职场生涯就越危险。多名HR都表示，无论职位高低，最受欢迎的求职者，往往不光知道怎么制定方案，还能熟练地与其他部门、外包合作，而且熟悉引擎，必要时可以自己上手来做。7. 远离贪腐，也远离可能存在贪腐的团队。如果候选人曾在涉嫌贪腐的团队待过，简历一般都会被直接Pass。虽然有些人会辩称自己只是被无辜牵连，但一名HR讲得直白：“我跟那些公司的老板和审计不熟，没办法验证真实情况。既然公司没有哪个岗位非谁不可，那就还是别冒险了。”
得失尽在“我”（新作速评）
郑荣健
越剧《我的大观园》剧照。资料图片
以贾宝玉扮演者陈丽君的流量影响，越剧《我的大观园》引起追捧在意料之中。再加上古典文学名著《红楼梦》的强大影响力，以及上世纪50年代上海越剧院创排的同名越剧的经典性，可以想见它所带来的讨论会相当热烈。实际情况也是如此，有关越剧《我的大观园》的讨论非常多，肯定评价、建设性意见和尖锐批评都有。
观众本以为，这是一部演绎“红楼梦故事”的戏。是，也不是。名字叫“我的大观园”，意味着真正主导故事的是“我”，是创作者悬置的开放身份和主观视角。剧中，老年贾宝玉重新回到自己年少时的大观园，以前尘历劫的沧桑心境和旁观心态，看曾经的高门府邸，看周遭人事，看自己的过往人生。那么，“我”是谁？是此时的宝玉，还是混迹在脂粉堆里的宝玉，抑或是青埂峰下的那块顽石？“我的大观园”是《红楼梦》中的世界，还是曹雪芹假托于宝玉所看到的主观世界，抑或是创作的原型人物、原始素材？由于“我”(剧中以老年宝玉的形象出现)的存在和干预，红楼梦中人变得似是而非、既似又非，而“我”则构成了全剧进行新的诠释的戏眼和戏魂。
应当承认，这是一个相当奇峭、十分大胆的创想和构思。一方面，“我”代表了一个不甘又不安的、具有独特命运感的灵魂，核心的戏剧关系隐约已转移到了老年宝玉和少年宝玉之间，涉及重新选择的命题。另一方面，那种旁观和不确定的视角，带着意识流的色彩和勘破的消解功能，打破了完整的线性叙事框架，在情感维度之上凸显了哲理性，也给舞台呈现提供了更加自由的空间。问题在于，这种明显游离于《红楼梦》经典叙事和越剧生旦表演本体要求的拆解与重组，一开始就给自己制造了难题。它需要从新的戏剧关系出发来经营故事，又不得不瞻顾和依托爱情悲剧的主线和生旦表演关系。为了平衡而做出妥协，结果就是观众的一些预期落空，而这个构思所带有的观念色彩与独特况味也难免打了折扣。
在“我”的主观视角下，此版以元妃省亲开场，再现曾经的鲜花着锦、烈火烹油。尽管“我”重历当年事的戏剧性缺乏打开，但能见此时沧桑、当时少年。不过，剧中同时呈现的宝钗扑蝶、黛玉葬花、湘云醉卧、妙玉烹茶，四时四景四美，画面虽唯美，却使剧情一下子完全进入了全知视角。那么，“我”何以看见？或者说，该是怎样的“我”可堪遇见？显然，这里的铺垫与延展，绝不应该仅是场景画面。进一步讲，虽是重勘当年事的基本设定，可剧中的宝玉却缺乏新的动机、情感和心境的注入，不仅造成此时和当年两条线的联结不够结实、缺乏张力，而且带来情感浓度、审美调性的犹豫与偏失。那么，“我”的心境如何跟少年宝玉合体？合体而可能造成新的剧情走向该如何破解？若放弃合体而纯取旁观，戏剧关系如何重建？若能够实现，其他角色身份又该如何重新定义？可以说，这是“我”带来的新课题，也是这部作品尚存问题的症结所在。
作为一部强实验感的作品，越剧《我的大观园》引起讨论、争议乃至批评是在所难免的。一个不乏创意的构思，一些有待理顺的关系和难题，恰恰验证着创作的艰辛。不必讳言，剧中个别编排值得商榷，一些对白与唱词也略显草率。比如，贾母这个关键人物没有出现；在新的主线和关系不够清晰的情况下，林黛玉、薛宝钗、王熙凤等人物形象显得平铺而缺乏个性；在宝黛共读西厢的情节里，对白和唱词显得浅白，不够有韵味；那深旷的纵向舞台和深长的台阶，影响表演，表达效率不高。更重要的是，尽管“我”做到了情感与况味的联系和呼应，却缺乏戏剧性的有机经营与情感贯通，致使作品虽形制完整而内在却不够凝聚。这恐怕需要进一步理清思路、密实针线，紧紧围绕“我”做好取舍、做深文章。
在戏曲艺术面临传承发展的挑战之际，《我的大观园》自觉创新、勇敢迎战，堪称可贵。这意味着，接受创评互动，既是它必然的经历，也是切磋琢磨的必需。而一切肯定的、表扬的、批评的、建议的，都将化作它改进提升的宝贵养分。好在，不似影视作品，舞台艺术就是在观演互动、不断完善中走向艺术成熟的。经过观众的检验和时间的淬炼，相信浙江小百花越剧院和主创主演们能够总结经验、分析得失，进一步打磨提高，以“我”的鲜明烙印和探索个性，实现名著经典和越剧之美的焕新呈现。
《 人民日报 》( 2025年06月03日 20 版)
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