推荐《外卖工作计划》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-11 10:42

写作核心提示：

写一篇关于外卖工作计划的作文，需要注意以下事项：
1. 明确主题：首先要明确作文的主题，即外卖工作计划。在写作过程中，要围绕这一主题展开，确保文章内容与主题紧密相关。
2. 结构清晰：作文应具备良好的结构，一般包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍外卖行业现状，正文部分详细阐述外卖工作计划，结尾部分总结全文，提出展望。
3. 内容充实：在正文部分，要详细阐述外卖工作计划的各个方面，包括但不限于以下内容：
a. 市场分析：分析外卖行业的发展趋势、竞争对手、目标客户群体等。
b. 业务规划：明确外卖服务的类型、配送范围、合作商家等。
c. 人员配置：规划外卖骑手、客服、管理人员等岗位的人员配置。
d. 技术支持：介绍外卖平台的技术优势，如订单处理、配送路线优化、用户评价系统等。
e. 营销策略：制定外卖平台的营销策略，如优惠活动、会员制度、推广渠道等。
f. 风险控制：分析外卖行业可能面临的风险，如食品安全、配送安全、用户投诉等，并提出相应的应对措施。
4. 语言表达：作文应使用规范的书面语言，避免口语化表达。同时，注意以下几点：
a. 逻辑清晰：确保文章中的观点、论据和结论之间

京东外卖计划再招10万骑手，保底5000元工资，平均帮缴2000元五险一金

红星资本局4月27日消息，据京东黑板报今日消息，京东未来三个月计划招聘10万名全职骑手，在基本的出勤量前提下，全职骑手入职前3个月，京东提供至少5000元的保底工资，还会由公司帮缴纳平均2000元左右的五险一金。

京东招聘骑手待遇 图源：京东黑板报

不断加码骑手待遇背后，红星资本局注意到，京东外卖单季度骑手招聘计划人数翻倍。

4月21日，京东曾宣布“加大全职骑手招聘力度，未来三个月将招聘名额由五万名提高到十万名”。这距离京东4月15日宣布“因秒送业务发展迅速，本季度京东将再招收不低于5万名全职外卖员”，只过去了6天。

红星新闻记者 程璐洋

编辑 邓凌瑶

（下载红星新闻，报料有奖！）

外卖行业变革下，外卖骑手需要的究竟是什么？

外卖行业，在大众生活中已然不可或缺，近年来更是经历着前所未有的 “大地震”。随着京东、美团、饿了么等巨头纷纷调整策略，行业格局瞬息万变，而身处其中的外卖骑手，其需求与优势也愈发受到关注。

图源：网络

一、外卖行业之变

曾经，外卖骑手常被调侃为 “打零工”，冬天一到，离职潮便汹涌来袭，“提桶跑路” 现象屡见不鲜。但如今，形势彻底扭转。京东强势入局，打出王炸福利 ——2025 年起，全职骑手全员五险一金，连个人缴纳部分都由公司包揽；美团也不甘示弱，宣布为稳定骑手交社保，自掏 14 亿为 7 个省市骑手购置职业伤害险；饿了么则召开算法恳谈会，大刀阔斧改革规则，恶劣天气补贴自动触发，每小时保底 25 元，取消超时扣款，还设置强制休息机制，干 4 小时必须歇 20 分钟，每天最多跑 11 小时。

二、骑手优势凸显

在这场行业变革中，骑手的优势逐渐展露。一方面，骑手成为外卖行业的核心 “命根子”。老骑手经验丰富，对配送区域的道路、小区布局、商家位置了如指掌，能在复杂路况与订单高峰时，凭借熟悉的路线迅速送达餐品。若老骑手频繁跑路，新骑手又因不熟悉环境而延误送餐，顾客的用餐体验必然大打折扣。据相关数据显示，经验丰富的老骑手在高峰时段，平均每单配送时间能比新手缩短 10 - 15 分钟，超时率更是低至 3%，远低于新手的 15%。

另一方面，外卖骑手群体具备强大的抗压能力与时间管理能力。以午餐和晚餐高峰时段为例，一名合格骑手往往需要同时处理 5至 8 个订单，日均完成 15 单以上，且要保证超时率低于 5%。这就要求骑手在短时间内，精准规划路线，在不同商家取餐，再马不停蹄送往各个顾客手中，同时还要应对可能出现的突发状况，如商家出餐慢、顾客电话不通等。他们如同城市中的 “时间管理大师”，在高强度工作压力下，有条不紊地完成配送任务。

图源：网络

三、骑手需求剖析

那么，在行业巨变之下，外卖骑手真正需要的是什么？薪资待遇无疑是首要需求。多数骑手为家庭经济支柱，家庭责任与生存压力沉重。《外卖骑手生活世界研究报告》表明，近八成骑手集中在 21 岁 - 40 岁年龄段，已婚已育比例颇高，日常支出、住房支出和子女教育支出占比居高不下。骑手李志强，老家河南农村，父母年迈多病，儿子刚升初中，妻子在县城超市打工，全家开销都压在他一人肩上。为增加收入，他每日早出晚归，对薪资待遇极为看重。京东的高薪策略，如入职前三个月保底工资 5000 元，多劳多得，对像李志强这样的骑手吸引力巨大。

工作稳定性也是骑手关注焦点。过去，外卖行业兼职骑手居多，工作缺乏稳定性，订单量波动大，收入难以保障。如今，骑手渴望能有稳定单量，像京东推出的 “家庭计划”，不仅为骑手提供稳定工作，还让其配偶优先入职京东其他岗位，实现 “双职工” 待遇，极大提升了骑手家庭收入稳定性。

职业发展空间同样不可或缺。外卖骑手不能永远奔波在路上，他们也期望有晋升机会，实现自我价值。京东设立的从骑手到副站长、站长的职业通道，让骑手看到未来发展希望，激励他们更努力工作。

图源：网络

配送环境的优化也是骑手所需。饿了么新规取消超时扣款，将爬楼梯、大件配送等苦差事明码标价，系统不再推荐逆行路线，还嵌入高德地图红绿灯倒计时，这些改变都让骑手配送过程更安全、舒心。

外卖行业的这场 “大地震”，让我们看到外卖骑手的重要优势，也清晰洞察到他们的迫切需求。只有满足骑手需求，发挥骑手优势，外卖行业才能在激烈竞争中稳健前行，为消费者持续提供优质服务。