精心挑选《临时工合同期限》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-06-11 15:16

写作核心提示：

标题：临时工合同期限作文应注意的事项
随着我国经济的快速发展，临时工已成为企业中不可或缺的一部分。在撰写关于临时工合同期限的作文时，以下几点事项应当特别注意：
一、明确合同期限的定义
首先，在作文中要明确合同期限的概念。合同期限是指合同双方约定的时间范围，即合同生效和终止的时间。在临时工合同中，合同期限通常是指临时工在企业工作的期限。
二、了解法律法规规定
在作文中，要了解我国相关法律法规对临时工合同期限的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工合同期限不得超过六个月。此外，还要关注各地的地方性法规，了解具体规定。
三、阐述合同期限的重要性
在作文中，要强调合同期限的重要性。合同期限是双方权益的保障，明确合同期限有助于维护临时工的合法权益，避免因合同期限模糊而引发的劳动纠纷。
四、分析合同期限的影响因素
在作文中，可以从以下几个方面分析影响合同期限的因素：
1. 企业需求：企业根据业务发展需要，调整临时工合同期限。 2. 临时工个人情况：临时工的个人情况，如家庭、健康等因素，也会影响合同期限。 3. 行业特点：不同行业的临时工合同期限可能存在差异。
五、探讨合同期限的合理调整
在作文中，可以探讨如何合理调整合同期限。以下是一些建议：
1. 双方协商：在合同期限内

“临时工”不受法律保护？2020《劳动法》：这3点你务必知道

身为劳动者，相信大家即使没有过做临时工的经历，但一定听说过；其实，“临时工”并不是一个正式的法律概念，这是一个约定俗成的叫法，现在我国的正式工用工形式有编制、聘用制以及合同制。而临时工就等同于现在法律中的非正式员工。长期以来，临时工都被用来与正式工做对比，劳动强度大、工作时间长、劳动报酬低；常见于农民工、保洁、促销等岗位。虽然说我国《劳动法》要求“同工同酬”，但事实上临时工工资与正式工不一样是难以维权的，因为临时工签订的并不是劳动合同。

有的人会说，既然这样，那临时工是不是就完全不受劳动法的保护，是不是权益受到了侵害也只能忍气吞声？其实不是的，虽然临时工与正式工不一样，但基本的权益还是受到保护的。以下3点权益，无论正式工还是临时工都是有的，大家要知道：

1、签订合同

有的人以为不是正式的员工就不用签订合同了，但事实上无论是什么形式的用工都是要签定合同的。正式的劳动合同有劳动合同的签法，对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定；临时工也有临时工的签法，同样可以对工作地点、工作制、工作报酬等进行约定。比如说小时工合同、返聘合同等，而什么合同都不签的，则属于是非法用工。

2、工伤保障

用人单位应该为签订了劳动合同的员工每月缴纳社保，其中就包含有工伤保险；如果是因为用人单位的原因导致社保没有如期缴纳，在发生工伤事故后就应该由用人单位来承担赔偿责任。虽然临时工有时候是不享受社缴纳社保的权益的，但这并不代表临时工的安全不受保护，当临时工发生工伤事故后，用工单位依然是要承担医疗和赔偿的责任的。

3、劳动保障

无论是正式工还是临时工，单位都必须为劳动者提供必要的劳动保护用品，比如劳保服、劳保鞋、手套、眼护具等；此外，还应对劳动者进行劳动安全技能培训，以确保每一位劳动者都具有在劳动中保护自己的能力。

大家每一位劳动者都知道自己属于哪一种用工形式，应该要知道自己至少有哪些权益能够得到保障！对于用人单位的明显的侵权行为，劳动者要学会依法维权，不要自己吃了亏还不知道。

事业单位临时工：2019签订劳务派遣合同时这4点千万注意！

事业单位的临时工是属于劳务派遣性质的，也就是说不与单位直接签订合同，而是与第三方公司签订合同，再派遣到单位服务，虽说是临时工，可对于某些没有更好选择的群体而言，这个考试简单、竞争压力小的临时工也不失为一个上选，劳务派遣合同在签订时，其实有很多坑，所以各位在签订时一定要注意。

1、合同期限

在签订劳务派遣合同时，一定要注意签订的期限，很多事业单位或者国企会招一些短期临时工，比如一个比较重大的项目，临时需要人手，就会跟派遣公司合作，如果签订的合同是短期的，那么结束之后两份派遣工作之间的等待期是没有工资可以拿的，就需要劳动者自己负责。

按照《劳动合同法》的规定：

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

也就是说劳务派遣合同需签订两年以上的固定合同，如果不满两年，劳动者是可以提出异议的，这也是一种基本的保障。同时，按照《劳动合同法》规定，在同一派遣单位服务10年，可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限大大增加了“临时工”的稳定性，但是一定要注意，很多单位会选择在马上满10年时，会以各种理由要求重新签订，如果能争取的情况下，建议争取一下。

2、同工同酬

在《劳动法》中确实有明确提出，国企或者事业单位中的劳务派遣性质的临时工，要与单位中的正式职工保证同工同酬，所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。划重点：同工同酬需要满足三个条件，一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上与别人付出相同的劳动量；三是同样的工作量取得相同的工作业绩。

所以，各位打算报考事业单位临时工的同学要做好心理准备，因为想要真的同工同酬，会很难，毕竟工作是单位来安排的，业绩也是单位来核算的，当然如果你觉得自己确实与单位某个岗位的同事做的工作内容相同，满足这三个条件，那么可以先不动声色的收集证据，等真的有需要时，也不至于完全被单位摆布。

3、五险一金

目前国家规定，不管是临时工，还是私企，都必须要缴纳五险一金，这是一个硬性规定，但是数额上没有一个明确的标准和要求，所以很多单位都会选择给临时工购买最低标准的五险一金，这个目前没有什么办法，毕竟法律上没有关于缴纳金额的明确规定，想要报考临时工，也就只能接受了。

4、劳务外包和劳务派遣

劳务外包和劳务派遣都可以在人力上帮助单位减少支出成本，很多派遣公司会在续签时悄无声息的将劳务派遣形式转为劳务外包形式，虽说这对单位是件好事，但是对劳动者本身可不是什么好事，所以续签时一定要明确清楚自己属于什么性质。

劳务派遣和劳务外包最大的不同之处就在于适用的法律不同，劳务派遣适用于《劳动合同法》，劳务外包适用于《合同法》，可以说，劳务外包这种用工方式在保留了劳务派遣的优势基础上，巧妙的规避了很多法律责任，以及《劳动合同法》对用工的诸多限制。

所以，绝对不要让自己成为劳务外包。

想要报考事业单位或者国企等临时工，一定要提前了解好利弊，以及自己能够获得的最大的劳动权益。

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