订立合同的基本原则如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-12 02:48

写作核心提示：

题目：订立合同的基本原则及注意事项
正文：
在市场经济活动中，合同是各方当事人之间明确权利义务、保障交易安全的重要法律文件。订立合同是一项严肃的法律行为，必须遵循一定的基本原则和注意事项。以下是对订立合同时应注意的几个事项的探讨：
一、基本原则
1. 合法原则：合同内容必须符合国家法律法规，不得违反公序良俗，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
2. 平等原则：合同各方当事人地位平等，享有同等的权利和义务，不得利用优势地位强制对方接受不公平条件。
3. 诚信原则：合同各方当事人应遵循诚实信用原则，如实陈述事实，不得隐瞒、欺诈对方。
4. 自愿原则：合同各方当事人应基于自愿原则达成协议，不得强迫、威胁对方签订合同。
二、注意事项
1. 明确合同主体：确保合同各方主体合法、真实，避免因主体问题导致合同无效。
2. 确定合同标的：合同标的应具体、明确，避免因标的模糊引起纠纷。
3. 规定权利义务：合同中应明确各方当事人的权利和义务，避免因权利义务不明确而产生纠纷。
4. 明确违约责任：合同中应明确违约行为及相应的违约责任，以保障各方权益。
5. 考虑合同履行期限：合同履行期限应合理，避免因期限过长或过短导致纠纷。
6. 注意合同

劳动合同法重要条款归纳总结——总则之合同订立的基本原则

妻子的劳动仲裁开庭日期是在6月6日，而我的劳动仲裁开庭日期是在7月4日，趁此间隔，把劳动合同法中较为重要的条款摘录下来，附上简要说明，希望能帮助到处于劳动争议漩涡的朋友。

第一章 总则：

第一条 ...（制定本法的目的及作用，不做解释）

第二条 ...（本法的适用范围，可以理解为在中国境内的所有单位、个人都必须遵守该法）

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

解析：确定订立劳动合同的基本原则及法律约束。如果劳动合同的订立，违背了基本原则，可能会被认定为无效或者部分无效，详见劳动合同法第二十六、二十七、二十八、八十六条。但是需要注意的是《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》第六十一条：劳动者按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的是否支持？

答：劳动者已经按变更后的工作地点实际履行合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条的规定处理。

第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

所以如果遇到合同变更的，你不同意的话，就不要去履行，应采用书面形式主张劳动合同变更无效。

第四条 ...（确立企业规章制度制定、修改的合法程序，我曾于4月3日，在劳动监察举报万某红公司在实施与员工利益息息相关的薪酬制度及绩效制度过程中，未经过民主程序，属于程序违法。当时劳动监察的执法人员对我说，民主程序有多种方式，不限于全体职工大会和职工代表大会，经过公司高层或者董事会表决的制度也属于民主程序，对此我并不认可，高层或者董事会只能表决公司的商业决策，不能代表职工利益，应按劳动合同法第八十条执行，监察人员最后说将会现场执法，予以警告并责令改正，至于到底有没有改，我离职了，我也不知道）

第五条 ...（对劳动者无意义，无需说明）

第六条 ...（对劳动者无意义，无需说明）

附录：

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

签订劳动合同书应遵循的基本原则有哪些（一）

　　签订劳动合同，弱势的一方始终是劳动者，因为书写和规范合同内容一般是由公司统一进行，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定力劳动合同的基本原则，这样才能有效保障自己的权益。那么，订立劳动合同应遵循的基本原则有哪些？

　　订立劳动合同应遵循的基本原则

　　１、合法的原则

　　合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：

　　（１）订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。任何一方如果不具备订立劳动合同合同的主体资格，所订立的劳动合同违法。

　　（２）订立劳动合同的目的必须合法。目的合法，是指当事人双方订立劳动合同的宗旨和实现法律后果的意图不得违反法律、法规的规定。劳动者订立劳动合同的目的是为了实现就业，获得劳动报酬；用人单位订立劳动合同的目的是为了使用劳动力来组织社会生产劳动，发展经济，创造效益。

　　（３）订立劳动合同的内容必须合法。内容合法，是指双方当事人在劳动合同中确定的具体的权利与义务的条款必须符合法律、法规和政策的规定。劳动合同的内容涉及工作内容、工资分配、社会保险、工作时间和休息休假以及劳动安全卫生等多方面的内容，劳动合同在约定这些内容时，不能违背法律和行政法规的规定。

　　（４）订立劳动合同的程序与形式合法。程序合法，是指劳动合同的订立，必须按照法律、行政法规所规定的步骤和方式进行，一般要经过要约和承诺两个步骤，具体方式是先起草劳动合同书草案，然后由双方当事人平等协商，协商一致后签约。形式合法，是指劳动合同必须以法律、法规规定的形式签订。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”明确了订立劳动合同的形式，并对不订立书面劳动合同的行为追究责任，对劳动者造成损害的，还要承担赔偿责任。

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