格策美文教你学写《临时工劳动合同书》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-13 12:49

写作核心提示：

标题：撰写临时工劳动合同书应注意的事项
正文：
在现代社会，临时工已成为企业中不可或缺的一部分。为了保障双方权益，确保劳动关系的稳定，撰写临时工劳动合同书时，以下事项应予以特别注意：
一、合同主体
1. 明确劳动合同的双方主体，包括用人单位和临时工的姓名、身份证号码等基本信息。
2. 用人单位应具备合法经营资格，确保合同的合法性。
二、合同期限
1. 明确合同期限，包括起始日期和终止日期。
2. 合同期限应根据实际工作需要确定，不宜过长或过短。
三、工作内容
1. 详细列明临时工的工作内容、工作地点、工作时间和工作性质。
2. 工作内容应具体、明确，避免产生歧义。
四、工作报酬
1. 明确临时工的工资标准、支付方式、支付时间等。
2. 工资标准应合理，符合当地最低工资标准。
五、工作时间与休息休假
1. 严格按照国家法定工作时间规定，明确工作时间。
2. 明确休息休假制度，包括法定节假日、年假、病假等。
六、社会保险与福利
1. 明确临时工应享受的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 用人单位应依法为临时工缴纳社会保险费用。
七、违约责任
1. 明确双方在合同履行过程中可能出现的违约行为

临时承包劳动协议范本怎么写

一、临时承包劳动协议范本怎么写？

甲方(用人单位)名称：
___________________________

企 业 类 别：
___________________________

法 定 代 表 人：
___________________________

职 务：
___________________________

地 址：
___________________________

乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________

性别：______________民族：__________

现 住 址：
_____________________________

原 工 作 单 位：
_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

第一条 协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条 劳动岗位

甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

第三条 劳动报酬

甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

具体支付办法和标准如下：

__________________________________________________________________________________.

第四条 工作时间和休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。

(二)根据行业特点，经批准实行___________工作制。

(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：_______________________

第五条 社会保险和福利待遇

甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：________

其它福利待遇约定如下：
__________________________

第六条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。

第七条 劳动纪律

(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第八条 本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

(二)本协议到期，自行终止。

(三)双方就本协议解除条件的约定：_______________

(四)解除本协议有关补偿的约定：_________________

第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：

_________________________________________________.

第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人或委托人：

(签字或盖章)

年 月 日 年 月 日

综上所述，尽管只是临时要求承包某个项目的建设而招募的劳动者也应该按照规定给劳动者签订一定的合同或者协议，在文书中应该包含着劳动者各项应该得到的权益，但是同时单位也是可以将自己对员工的要求和义务都一一罗列由对方认同签字。

临时工可以不签劳动合同吗？临时工合同与劳务合同有什么区别？

来源：大律师网

已出社会或即将步入社会的就业者们必须清楚，为了日后保护自己切身利益。不管是临时还是正式聘用的，都记得跟用人单位签订规范的劳动合同。那么，有人可能会问临时工可以不签劳动合同吗？临时工合同与劳务合同有什么区别？

临时工可以不签劳动合同吗?

一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。

而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。

所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。

临时工合同与劳务合同有什么区别?

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

临时工是计划经济时代的名词，《劳动合同法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。

虽然用人单位区别临时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。