如何写《个体户合同》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-06-13 13:48

写作核心提示：

标题：个体户合同签订注意事项
在我国，个体户作为一种常见的经营主体，其合同签订过程中需要注意的事项较多。以下将从以下几个方面为大家详细阐述：
一、合同主体资格
1. 确保个体户合法注册，具备合法的经营资格。 2. 查验个体户的营业执照、税务登记证等相关证件，确保其真实性。
二、合同内容
1. 明确合同双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。 2. 详细描述商品或服务的质量、数量、交付时间等关键信息。 3. 明确违约责任，确保合同双方在违约情况下有明确的赔偿标准。 4. 合同中应包含争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
三、合同签订程序
1. 合同双方应亲自签订合同，不得委托他人代签。 2. 签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己充分了解合同内容。 3. 签订合同后，应及时将合同原件交给对方，并保留一份副本。
四、合同履行
1. 合同双方应严格按照合同约定履行义务，确保合同目的的实现。 2. 在合同履行过程中，如遇到特殊情况，应及时与对方沟通，协商解决。 3. 如合同履行过程中出现纠纷，应尽快寻求法律途径解决。
五、合同变更与解除
1. 合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。 2. 合同

职场小贴士丨个体工商户要跟员工签劳动合同吗？

个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？

《劳动合同法》第二条规定

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第十条第一款规定

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动者个人一定要留存劳动合同吗？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如劳动者手中没有劳动合同文本

一旦发生纠纷

可能会增加维权难度

劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

没签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系？

别担心！

如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

来源： 人力资源和社会保障部

个体商户雇佣合同范文

个体商户雇佣合同范文

甲方(雇主)：_______________ 性别：______

身份证号码：
_____________________________

家庭地址：
_____________________________

乙方(雇员)：_______________ 性别：______

身份证号码：
_____________________________

家庭地址：
_____________________________

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款，具体合同条款如下：

一、合同期限： 年 月 日至 年 月 日。

二、工作内容及要求

1.鉴于甲方的工作需要，乙方为甲方提供如下的工作服务：

2.乙方在工作期间应尽责地以自己的工作技能来有效地完成甲方分配的工作内容和任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，

甲方(签字) 乙方(签字)

每周至少休息一天。

2.甲方由于生产经营需要经与乙方协商后可以安排乙方加班，加班时间日后用作调休处理。

3. 乙方享受法定休假日。

四、劳动报酬及支付方式与时间

1.甲方提供乙方合同期间的月劳动报酬为。

2.甲方的劳动报酬发放日为每月日。甲方当日以货币形式按当月报酬的百分之 发给乙方;余下的百分之 按月累积待当年年底 即 年 月 日一次性结清发放给乙方，不得拖欠。

3.乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

4.无论出于何种原因终止本合同时，甲方应该及时结算结清，支付乙方劳动报酬。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

六、合同变更、解除、终止

1. 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。

甲方(签字) 乙方(签字)

2.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如单方面解除本合同，需提前15天通知对方。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(4)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使合同无效的;

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

(6)法律、法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

4. 合同期满的，本合同自动终止。

七、如果本合同任意条款被相关权力部门宣布无效、撤销或不可执行的，合同各方应本着合理的态度和方式修正该条款。而本合同的其他条款仍可执行和有效。

八、双方需约定的其他事项

1.在合同有效期内，经乙方同意，甲方根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作范围的，乙方的劳动报酬等事项也随之相应调整。

十、其他

甲方(签字) 乙方(签字)

1.本合同在履行中发生争议，双方先协商解决，协商不成可向当地人民法院提起诉讼解决。

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同依法订立，双方签字生效，双方必须严格履行。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签字)： 乙方(签字)： 签订日期：月日 签订日期：年月

甲方(签字) 乙方(签字)

参考

1. ^个体户 https://www.91kaiye.cn/getihu/
2. ^劳动合同法 https://www.91kaiye.cn/article-19111-1.html