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更新日期:2025-06-14 11:15
写作核心提示:
作文题目:关于做思想工作经典语录作文应该注意的事项
作文:
在撰写关于做思想工作经典语录的作文时,以下事项应当特别注意:
一、明确主题
1. 确定作文的核心主题,即思想工作的本质和重要性。 2. 明确论述角度,如经典语录的来源、内涵、应用等。
二、收集素材
1. 搜集与思想工作相关的经典语录,如名人名言、文学作品、历史故事等。 2. 筛选具有代表性和启发性的语录,确保作文内容丰富、有深度。
三、结构安排
1. 开篇:简要介绍思想工作的背景和重要性,引出作文主题。 2. 主体:分段论述经典语录的内涵、来源、应用等,结合实际案例进行阐述。 3. 结尾:总结全文,强调思想工作在现实生活中的意义和价值。
四、论述方法
1. 理论联系实际:将经典语录与现实生活中的思想工作案例相结合,使论述更具说服力。 2. 引用名言警句:在论述过程中,适当引用名言警句,增强作文的文采和感染力。 3. 举例说明:通过具体事例,展示经典语录在实际工作中的指导作用。
五、语言表达
1. 严谨规范:遵循作文写作的基本要求,确保语言表达准确、规范。 2. 生动形象:运用修辞手法,使语言生动形象
稻盛和夫的经典语录,无疑是我们每个人都应该认真学习和领悟的宝贵财富。他的人生哲学、工作态度和企业经营理念,无一不体现了他对生活和事业的深刻洞见。
首先,稻盛和夫强调要以积极乐观的心态面对人生。他说:"人生就像一场马拉松,不要急于求成,要保持耐心和决心,一步一个脚印地前进。"这种积极向上的心态,不仅能帮助我们渡过人生的低谷,也能让我们在追求梦想的道路上越走越远。其次,稻盛和夫倡导勤奋工作的重要性。他说:"成功不是一蹴而就的,而是通过持续不懈的努力和奋斗才能实现的。"这种对工作的执着和投入,不仅能让我们在事业上取得成就,也能让我们在生活中获得满足感和成就感。最后,稻盛和夫提出了企业经营的重要理念。他说:"企业的发展离不开员工的积极参与和主动创新。"这种重视员工的思想,不仅能让企业保持持续竞争力,也能让员工感受到被重视和被信任的价值。总的来说,稻盛和夫的经典语录,为我们提供了一个全新的视角,让我们重新认识人生、工作和企业经营的本质。只有我们能够学会从他的思想中汲取营养,并将其内化为自己的行动指南,我们才能在人生的道路上越走越远,实现自己的梦想和价值。虽说英雄不问出处,但这本书,仅凭作者出身,就值得恭恭敬敬打开。
书中看得到的是:杨念群,中国人民大学清史研究所教授,以及一大堆代表作品名称。
书中看不到的是——作者是杨度曾孙,梁启超曾外孙。
一条河流的规模,固然更多取决于自身的容纳力,但源头的影响亦不容小觑。
背倚两座高峰,自然有足够的底气“问道”。
是的,这本书就叫《问道》。
这是“一部全新的中国思想史”,它究竟“新”在哪儿呢?
首先新在视角。
在读这本书的时候,我重读了天地出版社的《西南联大哲学课》,同样是大师级别的学者来讲述,两本书的体例有着很大的区别。
《西南联大哲学课》共六章,分别是:子学时代、汉代儒学、魏晋玄学、隋唐佛学、宋明理学、清代思想,按时间顺序分门别类进行阐述。
《问道》也是六章,但前两章分别讲“天下观”和“正统论”,后面四章是:儒法思想、老庄思想、宋明“新儒学”、中国佛教。
作者曾在一次采访中指出,目前流行的中国思想史论著大多只讨论某个思想者个人的思考状态,而没有显示出他所处的时代如何塑造了其思想,这本书无疑是作者全新视角下的尝试。
其次新在写法。
此类作品,大多数作者侧重按人物和作品来讲,如贺麟先生讲“宋明理学”时,先是总体对宋儒进行评价,然后分别讲述陆象山与王安石、王安石的哲学思想、王船山的历史哲学、知行合一新论。
本书作者采取的是“话题式”写法,如写宋明“新儒学”,提炼出“怎样缩短‘修身’与‘治国平天下’的距离”“新儒家是如何推动儒学走向世俗化的”“一个人的‘心’到底有多大”等核心问题,在层层追问中帮助读者快速了解其中精粹。
书名之“问”,名副其实。
提及中国古代思想,我们都会有种感觉,那就是各家观点是独立的,彼此间无法兼容,尤其是在百家争鸣的时代。
但杨念群教授在这本书中的方法论是:天、地、君、亲、师是中国古代思想文化的核心。具体而言,“天”是“天命”,“地”是“地理”,“君”是“皇帝”,“亲”是“祖宗”,“师”是“文脉”。他认为,“这五个字包含了中国思想最核心的密码,把这五个字说清楚了,中国思想史的基本面貌也就被勾勒出来了。”
因此,作者才要利用两章的篇幅,先详细阐述“天下”与“正统”。
新京报书评周刊李夏恩先生的点评十分到位:
如果真的探寻本书的“中心”,那么这个中心,恐怕就是一般思想史研究写作隐而不彰甚至刻意回避的关键点——权力。
无论是儒法之争中的公私之分、道术之别,还是看似以清净无为为宗的老庄,以及以诸法皆空为旨的佛禅,只要落在世俗层面,无不围绕权力奔走。按照权力秩序中的等级高下而各说其法。
“思想”也好,“道”也罢,总会给人种高不可攀的感觉。
但作者却在保证内容“不打折”的情况下,极力将这本书写得通俗易懂,即便不是搞学术研究的普通读者,也能读起来不吃力、读完后有启发。
比如关于道家,我们首先想到的是“无为”,是“逍遥”。
作者粉碎了我们的幻想:“对‘无为’的浅层理解,很容易造成一个假象,仿佛每个人都有机会摆脱社会规则的控制,兴高采烈顺顺利利就奔向了自由世界。”
真实的情况是,“‘无为’是帝王的专享特权,普通民众是没资格讲‘无为’的”。
那些常常把老庄思想挂在嘴边的,多半是些什么人呢?在古代,是流落江湖的官场失意者;在现代,是退居二线的职场领导者。
“官场失意”的前提是曾经意气风发,“退居二线”的内涵是过去独当一面——换句话说,不管物质层面还是精神层面,他们都早已有了足够的积累,可以“逍遥”得毫无压力。
“无论古今,寻求真正的自由意味着必须首先获得世俗意义上的成功。”
牛马一般的你我,最好还是“尽量做到委曲求全,不出风头,低调做人。”
大道至简,所谓“思想”,其实“就是日常生活经验的归纳和提炼”,哪有那么复杂。
今时今日我们做人做事的方式,或多或少都会受到各家思想的一些影响。
就拿一个单位的管理者来说,首先看见的是“完成工作的人”并能设身处地体恤下属的,可能受儒家影响更深些;只看得见“需要完成的工作”而不择手段甚至不顾牛马死活的,多半传承了法家的衣钵。
当同样受儒家影响的员工遇到前一种管理者,自然便会萌生“士为知己者死”的念头,而与之相反的人,则会觉得“领导软弱”。
同理,当后一种管理者遇到和他尿性相同的员工,便会佩服其做事六亲不认的“魄力”,至于其他人,大概会暗地里骂句没人性。
说到底,“道”不同,不相为谋。
虽说各走各的“道”,但做事讲道理、做人讲道义,脚下的道恐怕会越走越宽广些吧!
毕竟,得道者多助。
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