怎么写《试用期合同和正式合同》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-15 03:48

写作核心提示：

标题：试用期合同与正式合同签订注意事项
正文：
在职场中，试用期合同和正式合同是员工与用人单位之间建立劳动关系的重要文件。正确签订这两份合同，不仅能够保障双方的合法权益，还能为今后的工作关系奠定良好的基础。以下是在签订试用期合同和正式合同时需要注意的几个事项：
一、试用期合同
1. 试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期超过法定期限的，视为正式合同。
2. 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期解除合同：用人单位和劳动者可以在试用期内解除劳动合同，但需符合法律规定。试用期解除合同，用人单位应提前通知劳动者，并支付经济补偿。
4. 试用期工作内容：明确试用期内的工作内容、岗位职责、考核标准等，以便双方对工作有清晰的认识。
二、正式合同
1. 合同期限：明确劳动合同的期限，包括固定期限和无固定期限两种。
2. 工作内容：详细描述工作内容、岗位职责、工作地点等，确保双方对工作有明确的认识。
3. 工资待遇：明确工资标准、支付方式、支付时间等，

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大多要经历试用期这个环节

适应岗位的同时

这些关于试用期的知识

一定要知道哦！

1

试用期的长短

能随意定吗？

根据劳动合同期限的不同

试用期有不同的时限限制

不是想定多久就多久！

《劳动合同法》

第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期计入劳动合同期限吗？

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

再次入职同一单位，还需约定试用期吗？

当然不用啦！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！

2

试用期的工资随便定？

试用期的工资

不能随便定！

《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3

试用期不用签劳动合同？

过了试用期才能签劳动合同？

千万别被忽悠了！

试用期必须签订劳动合同！

《劳动合同法》规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

如果用人单位与劳动者

订立的是电子劳动合同

用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

4

试用期不用缴社保？

不可以不缴！

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须

依法参加社会保险、缴纳社会保险费

这是具有法律强制规定的

即使在试用期

用人单位与劳动者协商一致

也不能不缴纳社保哦！

5

用人单位在劳动者试用期内

能随便解除劳动合同？

用人单位不能随便解除！

《劳动合同法》第二十一条规定：

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法条链接

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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来源：人力资源和社会保障部

编辑：石慧

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大多要经历试用期这个环节

适应岗位的同时

这些关于试用期的知识

一定要知道哦！

1 试用期的长短

能随意定吗？

根据劳动合同期限的不同

试用期有不同的时限限制

不是想定多久就多久！

《劳动合同法》

第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

试用期计入劳动合同期限吗？

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

再次入职同一单位，还需约定试用期吗？

当然不用啦！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦！

2 试用期的工资随便定？

试用期的工资

不能随便定！

《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3 试用期不用签劳动合同？

过了试用期才能签劳动合同？

千万别被忽悠了！

试用期必须签订劳动合同！

《劳动合同法》规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

如果用人单位与劳动者

订立的是电子劳动合同

用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

4 试用期不用缴社保？

不可以不缴！

《社会保险法》第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位和劳动者都必须

依法参加社会保险、缴纳社会保险费

这是具有法律强制规定的

即使在试用期

用人单位与劳动者协商一致

也不能不缴纳社保哦！

5 用人单位在劳动者试用期内

能随便解除劳动合同？

用人单位不能随便解除！

《劳动合同法》第二十一条规定：

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法条链接

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

转自：人力资源和社会保障部

来源： 山东高法