生产加工合同协议书如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-15 06:14

写作核心提示：

生产加工合同协议书是双方在进行生产加工合作过程中，明确双方权利、义务和责任的书面文件。撰写生产加工合同协议书时，应注意以下事项：
一、明确合同双方信息
1. 合同双方的全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同双方的法定代表人或授权代表姓名、职务等。
二、明确产品信息
1. 产品名称、规格、型号、数量等。
2. 产品质量标准、检验方法、验收标准等。
三、明确加工工艺和技术要求
1. 加工工艺流程、技术要求、技术参数等。
2. 特殊工艺要求、保密要求等。
四、明确交付期限和交付方式
1. 交付期限：明确合同产品的交付时间，包括生产周期、交货时间等。
2. 交付方式：明确交货地点、运输方式、运输费用承担等。
五、明确付款方式和结算方式
1. 付款方式：明确合同金额、付款比例、付款时间等。
2. 结算方式：明确结算周期、结算方式、违约责任等。
六、明确知识产权和保密条款
1. 知识产权归属：明确合同产品的知识产权归属，包括专利、商标、著作权等。
2. 保密条款：明确合同双方对技术秘密、商业秘密的保密义务和违约责任。
七、明确违约责任和争议解决方式
1. 违约责任：明确合同双方在履行

财经聚焦丨上门做菜新服务，如何更好发展？

新华社北京5月20日电 题：上门做菜新服务，如何更好发展？

新华社记者钟焯、王雨萧、曹祎铭

近年来，上门做菜的新服务在社交平台上走红，让许多年轻人有了就餐新选项，也让不少烹饪爱好者看到一种就业新方式。

专业厨师提供“私厨”服务，擅长烹饪的厨艺爱好者在社交平台“接单”……如今上门做菜的服务越来越多样。对此市场反应如何？未来如何规范发展？

上门做菜悄然兴起

下班后，在广州工作的“95后”彤彤（化名）直奔客户家中做晚餐。客户是她在小红书上发帖自荐上门做菜后联系上的。

“口味要做得怎么样，蒜、香菜、小葱等有忌口吗？”前一晚，她和客户做了详细沟通。到达后，她迅速按需加工起客户备好的食材。不一会儿，三菜一汤摆上了餐桌。

小红书上有关上门做菜的帖子。

记者了解到，上门做菜服务正逐渐兴起并受到不少人欢迎。和彤彤一样在社交平台上提供上门服务的人并不在少数。在小红书平台搜索“上门代厨”“上门做菜”等话题有超万篇笔记，一些B站博主发布#请人上门做饭，是一种什么体验#等相关视频，点击量达百万次。

记者了解到，发帖的网友多是兼职，以做家常菜为主，做三道菜的人工费一般在50元至100元不等。一名湖北武汉的“00后”大学生告诉记者，他利用节假日兼职，“给一名30岁的上班族上门做菜30多次了”。

随着市场需求不断上涨，部分专业团队和家政公司也开始推出相应服务。

“团队6人都是‘90后’，客户也是以青年群体为主。”今年32岁的黄立鹏是广西南宁一个上门代厨团队的负责人。他说：“我们不仅接宴请单，也做家常单。这种方式比做实体餐饮成本更低，单人月收入在1.5万元以上。”

轻喜到家内蒙古呼和浩特分公司负责人赵小英说，上门做菜的阿姨会经过总部专业培训，包括各大菜系的烹饪、刀工、营养搭配、服务礼仪等。

已经运营了4年的“阿姨妈妈上门做饭”平台负责人杨睿介绍，平台既有十余名专职阿姨也有几百名兼职阿姨，在江苏徐州的日订单量最高达200余单。

上门做菜为何受到青睐？

自己下厨、点外卖、下馆子……多种用餐选择中，上门做菜靠什么赢得消费者青睐？

记者采访了解到，上门做菜作为一种定制化上门服务，满足了消费者追求品质、个性等多元化用餐需求。

既能“吃得方便”也能“更合口味”——

“既‘不想做饭’，又想‘好好吃饭’。”在采访中，一些年轻消费者提到，上门做菜提供了兼具便利性与品质化的选项——既能像点外卖一样方便，又能在品质上更讲究，“食材是自己选的，调味料是自家的”。

“全职家政阿姨价格较高，厨艺未必精湛，而且我也不是每天都需要做菜服务。”一名广州消费者说，相比之下上门做菜更适合自己。

同时，相比餐厅标准化的菜单，上门做菜可实现个性化定制——从沟通菜品、自选食材、按需上门，再到烹饪方式、口味需求，消费者可对多环节自主把控。

“我们会按照客户的要求对菜品进行改良，比如有些人的血糖、血脂偏高，就会在菜品选择和烹饪方式上尽量低油低糖。”黄立鹏说，厨师上门前会与顾客沟通好各种细节。

满足特定场合需求——

记者了解到，在坐月子、家庭宴请等特定场合下，一些消费者倾向于选择请专业厨师上门做菜。

南宁市民赵慧妍今年初生产后在家坐月子，请了专门上门提供月子餐的厨师。“术业有专攻，有些菜我想吃但不会做，就会让厨师根据需求来帮忙。”她说。

此外，一些消费者在进行宴请时，既需要私密氛围，又期待专业大厨风味，“私厨”是不错的选择。呼和浩特一个厨师上门团队的负责人李明介绍：“10人餐的服务费多在一两千元，顾客比较能接受。”

“今年春节期间公司上门代厨预订火热。”北京一家家政公司的经理告诉记者，很多人都觉得过年在家吃饭更有烟火气和团聚的氛围，公司30多名厨师春节都是“满单”状态。

同时，上门做菜也逐渐成为一种新的增收渠道和就业选择。

“可以利用空闲时间做点事情，还能增加收入。”彤彤说，自己从小就爱好烹饪，“上门做菜将爱好和厨艺‘变现’了”。

来自南宁的“90后”潘女士抱着试一试的心态“入行”，如今上门做菜已成为主业，“平均每个月收入有5000多元”。

部分受访从业者告诉记者，上门做菜为他们打开了就业的新思路。不少人因兴趣找到一份热爱的兼职，也有人不断深耕这一新赛道，为自己创造了相对稳定的收入。

中国人民大学公共管理学院教授许光建表示，上门做菜等“上门经济”的兴起与服务业的精细化发展密不可分。“从过去消费者上门、商家决定提供什么服务，到现在消费者需要什么、商家直接上门定制，这背后是服务消费向细分化、个性化的升级，也是服务业通过精细发展精准匹配消费需求的体现。”

潘女士为客户做的菜品。（受访者供图）

如何引导行业规范发展？

陌生人上门安全吗？餐食出问题、口味不满意怎么办？谁来约束和监管上门服务的提供者？面对新服务，不少人心中有疑问。

受访法律人士认为，上门做菜服务处于家政、烹饪两个行业“交叉地带”，服务人员资质条件不受限制，双方存在一定人身安全风险，也易引发食品安全问题和消费纠纷，需规范发展。

“上门做菜的服务关系认定、发生意外时的责任划分存在争议，菜肴如何制作、食品的卫生安全如何保障，也缺乏相应的行业规范。”湖北今天律师事务所律师胡俊杰说。

北京环誉律师事务所主任律师王殿明建议，相关服务平台和公司应建立从业人员预先审查机制，在提供服务前主动与消费者签订服务合同或协议，并明确各类收费标准，让消费者有据可依。

一些上门做菜服务的提供者正在进行规范服务方面的探索。赵小英说，为保证卫生，公司规定在上门服务时须穿着统一的工作服，包括厨师帽和一次性口罩、手套、鞋套。“上门烧饭师需要按规定持有健康证明，公司会给员工购买相关保险，一旦发生纠纷，公司会出面协调处理。”

广西烹饪餐饮行业协会秘书长吴东栋说，通过社交平台“自行”交易的消费者，需重点关注食材的采购和处理，为服务者提供合理、安全的工作环境，并提前与对方就细节充分交流，减少纠纷发生的可能。

除了服务隐患，行业也面临盈利难题。多名个体从业者反映，上门做菜看似简单，但从开单到做成一定规模并不容易，面临沟通成本高、同质化竞争等问题。

“很多客户咨询，但可能地点太远、出价低，匹配成功率不高。”潘女士说。

在上海全职从事该服务的张先生坦言，普通个体从业者面临“瓶颈”——“专注家常菜赛道的话，需要与家政阿姨形成差异化竞争优势；若做客单价更高的宴请，很多人没那么专业，人脉也不够。”

一些专业团队更看好市场前景。杨睿说：“我们在一线大城市做过调研，上门做菜的需求客观存在，在保障食品安全的前提下，还需要进一步解决匹配效率和成本的问题。”

“很多‘上门经济’属于灵活用工的形式，上门做菜涉及社保、税收、市场监管等多个方面。”许光建表示，要进一步完善失业、工伤、医疗保险等配套保障，相关部门应出台措施加强对上门服务的引导和规范，制定服务质量评价体系，对服务资质、服务过程、服务效果进行监督和评估，更好保障从业者和消费者的权益。

清算工厂怎么裁员才合法？制造企业批量解除合同实务指南

#裁员#

经济形势下行，制造型企业频频面临关停与清算压力。一旦工厂进入清算程序，批量解除员工劳动合同便成为不可回避的“法律高风险区”。

很多企业主认为：“反正都要倒闭了，裁员哪还讲那么多流程？”
但现实是——如果处理不当，员工仲裁、集体诉讼、欠薪举报会接踵而至，甚至波及企业负责人承担连带责任。

今天我们就结合实务经验，为制造企业老板和HR系统梳理一份清算阶段批量裁员的合法路径图，避免“二次伤害”。

一、清算并不等于“合同自动终止”

很多人误以为企业清算后劳动合同自然解除，其实不然。

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止仅在用人单位依法宣告破产、解散、吊销营业执照或被责令关闭时方可成立。

但“清算”只是程序开始，并非清算一开始合同就失效。

✅ 只有在依法办理注销、解散登记，并完成员工安置后，合同终止才合法成立。

企业在清算期间与员工的劳动关系仍然存在，员工依然享有合法权益。

二、工厂清算中的裁员流程不能跳

批量裁员≠随意解约。哪怕企业即将注销，也必须按照《劳动合同法》第四十一条走经济性裁员程序：

1. 提前30日向工会或全体员工说明情况

• 包括清算原因、裁员人数、方案安排等内容；
• 建议留存会议纪要、现场照片或微信群截图作为沟通证据。

2. 向当地人社局备案

• 人社部门不是“批准”，但要书面备案裁员报告；
• 未备案直接裁员的，后期极易被认定程序违法。

3. 依法优先保留员工

• 法律规定：与单位订立长期合同、家庭无业成员者等应优先留用；
• 即便企业全体裁撤，也应书面说明不适用优先权理由。

4. 办理解除手续并支付经济补偿

• 需签署《解除劳动合同协议书》；
• 按照每工作一年支付一个月工资的标准补偿；
• 未足额支付的，员工可申请仲裁主张双倍赔偿。

三、实务难点：员工不配合签字怎么办？

常见情况包括：

• 员工拒绝签解除协议；
• 离职时提出高额“补偿谈判”；
• 拖延交接、滞留宿舍、串联闹事。

✅ 应对建议：

• 企业可依法解除劳动合同，并通过快递送达解除通知；
• 建议进行证据留痕：拍照、录像、录音确认送达；
• 如遇集体停工、堵门、聚众行为，应第一时间报备街道、公安、劳动监察部门；
• 建议同步委托律师出面参与“平稳退出谈判”，避免事态升级。

四、清算企业负责人会被追责吗？

若企业在清算中：

• 拖欠员工工资、经济补偿；
• 拒不缴纳社保或补偿金；
• 不依法走裁员程序……

那么相关责任人（如法定代表人、投资人）可能被：

• 人社局列入拖欠工资“黑名单”；
• 法院认定承担未付工资或补偿款项的“连带清偿义务”；
• 在强制执行中被限制高消费、列入失信被执行人。

⚠️ 特别提醒：即使企业已清算注销，员工权益仍可追溯追责！

五、律师建议：清算裁员前必须做好这几点准备

1. 及时评估清算范围与人员安置规模，提前规划裁员时间表；
2. 准备全套裁员文书模板（含裁员报告、协议书、告知书等）；
3. 统一口径对外公告，减少不实传言发酵风险；
4. 分批安置+重点员工单独沟通，避免群体性事件升级；
5. 同步协调人社局、街道、工会等“外部协调方”，形成稳定合力。

结语

清算工厂裁员不是一句“结业通知”就能了事的事。
合法与非法，往往只差一个流程、一个文件、一位懂法的人。

企业负责人在面对清算时，如果不提前规划裁员方案，不仅会加重企业负担，还可能让本已沉重的经营问题变成法律危机。

如您当前面临工厂清算、员工安置、劳动争议预防等问题，欢迎私信作者获取《企业清算裁员操作清单》《解除协议模板》《集体裁员备案文本》等法律资料与指导建议。