手把手教你写《劳动仲裁申请书双倍工资》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-16 04:27

写作核心提示：

在撰写劳动仲裁申请书要求双倍工资时，以下是一些需要注意的事项：
1. "明确法律依据"： - 在申请书中，应明确引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，确保你的请求有法可依。
2. "详细事实陈述"： - 详细描述劳动争议的事实，包括但不限于工作时间、工资支付情况、未支付工资的具体数额、违反劳动法的行为等。 - 提供相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同、证人证言等，以支持你的主张。
3. "明确仲裁请求"： - 明确写出你的仲裁请求，即要求用人单位支付双倍工资的具体数额。 - 如果有其他相关请求，如赔偿金、精神损害赔偿等，也应一并列出。
4. "格式规范"： - 按照劳动仲裁委员会的要求，规范书写申请书格式，包括标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等部分。 - 确保字体、字号、行距等符合规定。
5. "事实与理由"： - 在“事实与理由”部分，清晰地阐述用人单位违反劳动法的行为，以及这些行为对你造成的损害。 - 结合法律规定，说明为什么你应获得双倍工资。
6. "证据准备"： - 收集并整理所有能够证明你主张的证据，确保证据

劳动仲裁双倍工资怎么算

来源：找法网

　　我们知道，如果公司安排劳动者在周末加班的话，除了要支付双倍工资给员工，有时候还有一些特殊情况是需要支付双倍工资的，如果不给的话劳动者可以申请劳动仲裁。那么申请劳动仲裁流程是怎样的？申请劳动仲裁注意事项有哪些？劳动仲裁双倍工资怎么算？

　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　申请与受理：

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　开庭与裁决：

　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

　　3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：

　　1、追索劳动报酬的案件；

　　2、追索工伤医疗费的案件；

　　3、追索经济补偿的案件；

　　4、追索赔偿金的案件

　　5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

　　上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

　二、申请劳动仲裁注意事项有哪些

　　1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　三、劳动仲裁双倍工资怎么算

　　1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

　　2、《无约定的按劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

　　3、按第18条执行无法确定的：

　　如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

　　以上就是找法网小编为大家整理介绍的关于“劳动仲裁双倍工资怎么算”等相关法律知识。如果员工与企业有约定的话，那么就按照约定进行，约定不明的话，按照劳动合同法来判断。

劳动争议仲裁申请书（未签订书面劳动合同双倍工资差额 参考模版）

劳动争议仲裁申请书

（未签订书面劳动合同的双倍工资差额 参考模版）

申请人（劳动者）：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，职业：××××，工作单位：××××××××住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx。

代理人：×××，男/女，××族，××××年××月××日出生，住址：××××××××，居民身份号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx（×××，男/女，××××××××律师事务所、基层法律服务所律师，律师执业证号：xxxxxxxxxxxxxxxxx，联系方式：xxxxxxxxxxx）。

被申请人（用工单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx

被申请人（劳务派遣单位）：××××公司，社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住 所：××××××××，法定代表人（负责人或经理）：×××，男/女，联系方式：xxxxxxxxxxx

请求事项

一、裁决被申请人支付申请人××××年××月××日至××××年××月××日期间，未签订书面劳动合同的双倍工资差额xxxxx.xx元；

二、请求裁决被申请人支付申请人为维权所支出的合理费用；

三、请求裁决本案仲裁费用由被申请人承担。

事实和理由

申请人于××××年××月××日入职被申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。

或：申请人于××××年××月××日入职被申请人××××公司（劳务派遣单位），于××××年××月××日被派遣至××××公司（用工单位）申请人处，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作。

双方约定试用期为××月，试用期月工资为人民币xxxxx.xx元，试用期过后月工资为人民币xxxxx.xx元（如无固定数额工资，则按绩效工资或计件工资的平均工资额列明），约定工作年期为××年。

申请人于××××年××月××日（此时间为入职时间）至××××年××月××日（此期间包含试用期）在被申请人处工作；

于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；

于××××年××月××日至××××年××月××日，在××××岗位，任××××职务，从事××××工作；

××××××××。

××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资为人民币xxxxx.xx元；

××××年××月××日至××××年××月××日，申请人月工资调整为人民币xxxxx.xx元；

××××××××。

被申请人自用工之日起超过一个月不满一年未与申请人订立书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定向申请人每月支付二倍的工资。具体应支付两倍工资的期限为：××××年××月××日（起算时间为用工之日起满一个月的次日）至××××年××月××日（截止时间为补订书面劳动合同的前一日），共xx.xx月；应支付的工资差额为：xx.xx月×xxxxx.xx元/月=xxxxx.xx元。

被申请人自用工之日起满一年未与申请人订立书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定向申请人每月支付二倍的工资。具体应支付二倍工资的期限为：××××年××月××日（起算时间为用工之日起满一个月的次日）至××××年××月××日（截止时间为满一年的前一日）＋××××年××月××日（起算时间为自用工之日起满一年的当日即应当与申请人订立无固定期限劳动合同日）至××××年××月××日（截止时间为补订书面劳动合同的前一日），共xx.xx月；应支付的工资差额为：xx.xx月×xxxxx.xx元/月=xxxxx.xx元。

申请人与被申请人经多次协商未果，为维护申请人合法权益，依据相关法律规定，特向贵委申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出申请）。

请贵委按程序审查，依法作出裁决。

此致

××××劳动人事争议仲裁委员会

（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会）

申请人：

××××年××月××日

附件：1.申请人身份证复印件；

2.证据清单及材料（包括但不限于）：劳动合同、劳务派遣协议、工作证/工服等劳动关系证明、工资发放记录、考勤记录、辞退/离职证明、社保缴费记录、其他相关证据；

3.本申请书副本××份。

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