3招搞定《大学生病假申请书》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-16 11:28

写作核心提示：

写一篇关于大学生病假申请书，以下是一些需要注意的事项：
1. 格式规范：申请书应遵循正式的公文格式，包括标题、称呼、正文、结尾和落款。标题应明确表示为“病假申请书”，称呼应使用尊敬的语气，如“尊敬的辅导员老师”。
2. 内容简洁：病假申请书应简洁明了，突出重点。以下是一些必要的内容：
a. 申请原因：简要说明生病的具体情况，如感冒、发烧、阑尾炎等，并注明发病时间。
b. 请假时间：根据病情和医生建议，明确请假的时间范围，如请假一周、请假至某日等。
c. 相关证明：附上医院出具的诊断证明或病假条，以证明病情的真实性。
d. 请假期间安排：说明请假期间的学习、生活和工作安排，如请教同学、完成作业、参加线上课程等。
3. 语言得体：申请书应使用礼貌、诚恳的语言，表达对老师的尊重和对请假原因的诚挚说明。以下是一些建议：
a. 使用敬语：在称呼、感谢、道歉等地方使用敬语，如“尊敬的辅导员老师”、“非常感谢您的关心”等。
b. 简洁明了：避免使用复杂的句子和词汇，使申请书易于理解。
c. 表达歉意：在请假原因中，适当表达对请假给班级、宿舍、导师等带来的

病假申请书（精选20篇）

　　病假申请书 篇1

尊敬的领导：

　　本人xxx，性别：xxx，出生于xxx年xxx月，xxx年参加工作，工龄xxx年，现年xxx岁，系xxx职工。

　　20xx年xx月xx日，因身体不适前往xxx医院检查，诊断出身患xxxx疾病。

　　本人在岗xxx年，始终坚守岗位，长期在xxx环境下工作，多种疾病伴随而来的是xxx（这里是不适宜现任工作出现的不适），长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。

　　此致

敬礼！

申请人：xxxxx

20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇2

尊敬的教师：

　　本人的手以前骨折过，现要需再动一次手术取出里面的钢板，因住院和手术后的恢复一个月内无法支撑正常的体育活动，特请假一个月体育课。请酌情予以批复为盼。

请假人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　病假申请书 篇3

尊敬的领导：

　　本人因健康问题，现申请于20xx年XX月XX日起病休。我是xx校教师xxx（性别、民族，xx年xx月xx日出生），19xx年8月参加工作，工龄xx年，现年xx岁。

　　xxx年XX月XX日早，我上班途中出车祸，左股骨颈骨折、双肺挫伤、脾挫伤、尾骨折，经住院手术治疗病情有所好转，至今还未痊愈，自己深感已无能力所承担的工作职责，现将提出病假申请。恳请有关领导酌情予以批准。

此致

敬礼！

申请人：XX

　　XX年XX月XX日

　　病假申请书 篇4

尊敬的领导：

　　本人xxx因身体xxxxx，请假前往医院治疗，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。

　　请予批准。

　　此致

敬礼！

申请人：xxxxx

20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇5

尊敬的领导：

　　本人xx，性别：xx年xx月出生，xx年参加工作，工龄xx年，现年xx岁，系xx职工。

　　xx年xx月xx日，因身体不适前往xx医院检查，诊断出身患xx、xx、xx等疾病。

　　本人在岗xx年，始终坚守岗位，长期在xx环境下工作，多种疾病伴随而来的是xx(这里是不适宜现任工作出现的不适)，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。

此致

敬礼！

　　申请人：xx

　　20xx年x月x日

　　病假申请书 篇6

尊敬的领导：

　　本人XXX，性别：X，XXXX年XX月出生，XXXX年参加工作，工龄XX年，现年XX岁，系XXXXXX职工。

　　XXXX年XX月XX日，因身体不适前往XXXXXXXX医院检查，诊断出身患XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等疾病。

　　本人在岗XX年，始终坚守岗位，长期在XXXXXX环境下工作，多种疾病伴随而来的是XXXXXX（这里是不适宜现任工作出现的不适），长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。此致敬礼！

　　附：《XXXXXXXX医院疾病证明书》

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　20xx年x月x日

　　病假申请书 篇7

尊敬的领导：

　　您好！

　　本人是xxxxx(姓名，职位)，因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附属二医院接受治疗。遵医生嘱咐，需要在家卧床静养，不能从事任何体力劳动。故特向领导申请病假一个月(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)，望领导批准为感！

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　20xx年x月x日

　　病假申请书 篇8

尊敬的xxxxx老师：

　　您好！

　　本人姓名xx班级xxxx，因xxxx需前往xx请假xx天，请假从xx月xx日至xx月xx日共xxx天。本人联系方式xxxxx。

　　本人保证外出期间自觉遵守国家法律法规，注意个人出行安全，并保持联系方式二十四小时开通，保证在请假截止日按时返校并销假。

　　xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇9

　　本人系xx县xx乡干部xx。因腿部患有严重风湿性关节炎，现正在xx省xx市第一医院接受治疗。遵医生嘱咐，还需要休息治疗三周。现我提出病假申请，请县委组织部、乡领导宽限一段时间，待我病情好转后定及时返回工作岗位上班。

此致

敬礼！

申请人：

　　20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇10

尊敬的`老师：

　　您好！xx同学因xx病不能上课，特请假x天。

　　请予批准为谢！

　　申请人：

　　申请日期：

　　各级领导：

　　我叫xx，男，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

　　主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

　　另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。

　　由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

申请人：

日期：

　　病假申请书 篇11

尊敬的领导：

　　您好！

　　我叫林旭，我于xx年7月在北京协和医院确诊为原发性干燥综合症，这种疾病引起我的造血系统、神经系统、肺功能、牙齿、舌下腺等已受到不同程度的损害。疾病和药物的副作用使我头昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、记忆力减退，经过药物治疗，病情稍有缓减，但仍无法胜任工作，现恳求领导批准我病休。

　　十分感谢！

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　20xx年x月x日

　　病假申请书 篇12

尊敬的单位领导：

　　我是xx单位的员工xx，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到xx县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准！

　　请假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇13

尊敬的领导：

　　我需要请假一天，原因有：

　　1、我最近一直咳嗽不停，吃药也不见好，需要去医院就诊。

　　2、我已经完成本周大部分工作，需要请周五（3月7日）一天假。

　　由于我的请假为此给部门工作带来不便，向公司经理致歉。希望该请假条得到批准！

　　特此

敬礼！

　　请病人：xxx

　　xxx年xx月xx日

　　病假申请书 篇14

XX老师：

　　我因XXX，不能坚持到学校学习，特请假XX天(XX月XX日——XX月XX日)，请予批准。

　　此致

敬礼

　　请假人：XXXX

　　XXXX年XX月XX日

　　病假申请书 篇15

尊敬的领导：

　　您好！

　　本人是xxx（姓名，职位），因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附属二医院接受治疗。遵医生嘱咐，需要在家卧床静养，不能从事任何体力劳动。故特向领导申请病假一个月（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日），望领导批准为感！

此致

敬礼

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇16

安顺段领导：

　　本人XX，现年50岁，系安顺段职工，1983年参加工作，一向从事机械工程工作至今。目前已经30个春秋，应当说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了公路工程养护事业。在过去的工作中，本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度，严谨的作风，努力踏实做好本职工作，多次获得领导的表彰。

　　在1993年以后，由于常年在公路工程疲劳和奔波，在修理工程机械中左眼负伤失明。多年的野外生活使自我得了严重的乙肝病(3个+号)，加之年岁的增加，已不失就道班工作，特请求段领导给予一个多年为国家，为公路养护事业作出必须贡献的老工人一次享受劳动和社会保障政策的机会。特强烈提出病休申请，敬请领导批准！

此致

敬礼

　　申请人：XX

　　20XX年XX月XX日

　　病假申请书 篇17

尊敬的公司领导：

　　我因xxx，特向您请病假xx天。请假时间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。

此致

敬礼！

　　请假人：xxx

　　xx年x月x日

　　病假申请书 篇18

尊敬的院领导：

　　本人是xx，因，于xx年x月x日至xx年x月x日，为期天。特此提出事假申请，望以批准。

　　请假期间本人将遵守法规法纪，注意自身人身安全；不参加等非法、其组织的活动；在校外期间本人将保持与学校的联系，承诺请假期间将加强自我约束，保证安全，请假期间出现的自身安全问题或意外由本人负责。

　　产生的一切后果由本人自负。

此致

敬礼！

　　请假人：xx

　　20xx年x月x日

　　病假申请书 篇19

教育局领导：

　　我是xx学校的教师，最近，因为感到xxx（描述病情），后到xx医院检查，诊断患有xx病，医嘱全休xx天/月，特申请病假xx天/月，请领导批准！

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇20

尊敬的公司领导：

　　我是XXX员工XX，因身体不舒服，到医院检查，诊断XXX，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假XX天(时间从20xX年X月X日至X月X日，恳请公司领导酌情给予批准。

　　此致

敬礼！

　　申请人：xx

　　20xx年x月x日

员工交虚假病假条被公司解雇，法院判了：赔偿39万，为什么？

员工交虚假病假条被解雇，为何却获赔 39 万？近日，有法院审判了这起案件，来看看到底是为什么？

据山东高法 4 月 8 日消息，王莫愁系北京某教育公司员工，任职人力资源经理，月薪 18000 元，年底有 13 薪。

公司《员工纪律制度》载明：严重违纪者，公司将解除劳动关系，无需赔偿。严重违纪情形：...... 伪造病事假单据、提供假休假证明、假发票、编造学历或工作经历、隐瞒犯罪事实。《人力资源综合管理制度》载明：公司对不诚信行为零容忍，任何提供虚假资料、文件（包括但不限于工作经历、学历、虚假病假条、虚假报销）的行为都属于严重违纪，一经发现公司可立刻解除劳动关系，无需赔偿。

2017 年 4 月 18 日晚，王莫愁向其领导申请 4 月 19 日请假一天去医院看病，领导未回复。4 月 19 日晚再发信息请假，内容为："医生建议我再休息两天，特再请假两天。"领导回复："那好好休息。"

事后，王莫愁向公司提交了一份中国人民解放军海军总医院 2017 年 4 月 19 日的诊断证明书，该诊断证明书载明：兹证明王莫愁曾在法院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎，近日感冒，上感，发烧，建议休息二周，军医刘建国。

收到病假证明后，公司前往医院进行核实，2017 年 4 月 28 日，孔子学院以王莫愁存在提供虚假病假条等严重违纪行为，根据公司的规章制度予以解除劳动关系。

关于提供病假条为虚假病假条的情况。公司出具了中国人民解放军海军总医院 2017 年 4 月 19 日的诊断证明书，该诊断证明书载明：兹证明王莫愁曾在法院神经内科诊治。临床诊断产后急性脊髓炎，近日感冒，上感，发烧，建议休息二周，军医刘建国。该诊断证明书的背面写有非我院开具，并在上述文字上盖有中国人民解放军海军总医院医务部医疗科章。

王莫愁主张该诊断证明书是真实的，同时表示 4 月 19 日前往医院诊断治疗，但由于主治医生在病房，所以其在病房找主治医生看病，主治医生未为王莫愁出具诊断证明书，故其于 4 月 23 日前往医院补开了病假条，并提交给了公司。

离职后，王莫愁向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 468000 元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 36 万元。

公司不服，向法院起诉。

诉讼中，王莫愁向法院出示了一份新的诊断证明书、病历手册，由王志伟医生出具，诊断证明书载明兹证明王莫愁曾在本院神经内科诊治。临床诊断脊髓炎，处理：2. 全休二周 ,2017 年 4 月 19 日。病历手册写明就诊日期为 2017 年 4 月 19 日。

法院前往中国人民解放军海军总医院调查，该院医疗科证明 2017 年 4 月 19 日的落款处写有"刘建国"的诊断证明书并非其医院开具，签字也并非其医院的医生刘建国签署。该院医生王志伟表示其系王莫愁的主治医生，王莫愁确实在 2017 年 4 月 19 日前往医院，当时王莫愁未挂号，其在病房为王莫愁进行了复诊，当时建议王莫愁休息两周。2017 年 4 月 19 日的假条是王莫愁 2017 年 5 月来补开的，王莫愁病情与病历手册和诊断证明所载明情况一致。

一审判决：公司可以解除劳动合同，但公司未通知工会，程序违法，需赔偿 39 万元

一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者应该遵守单位的规章制度。王莫愁作为公司人力资源经理，工作内容包含负责公司新员工入职培训，现公司出示的新员工入职登记表可以证明其对新入职员工进行了有关费用报销制度、考勤管理制度、固定资产管理制度、员工纪律制度、行政综合管理制度、人力资源综合管理制度等制度的讲授。公司提交的会议纪要也可以证明《行政综合管理制度》、《人力资源综合管理制度》经过了民主程序。

现经法院与中国人民解放军海军总医院核实，王莫愁向公司提交的落款处签字为刘建国医生的假条并非该院出具，因此法院认为王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况，因此，公司可以据此解除双方之间的劳动关系。

但根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

现经查明公司有工会，但公司不能证明其就解除事宜已通知工会，因此，法院认为公司与王莫愁解除劳动关系存在程序违法。关于工作年限，公司认可 9 年 10 个月的工作年限，法院不持异议。综上，法院判决公司支付王莫愁违法解除劳动关系赔偿金 390000 元。

公司不服，向北京二中院提起上诉。王莫愁在公司工作期间提交了虚假的病假条，多次以外勤为由外出，但经核实后王莫愁并没有进行外勤工作。

本院二审期间，公司提交一份录音光盘，以证明工会主席王兰全程参与了公司解除王莫愁劳动关系。王莫愁对该录音的真实性认可，对证明目的不予认可，主张该份录音内容只是说明朱小楠通过监控监视王莫愁，王莫愁发现后找王兰交谈该事。经核实，本院对公司的证明目的不予采信。本院对一审认定的事实予以确认。

二审判决：公司本来完全可以解除劳动合同，但程序不当，属违法解除

本院认为，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。

本案的争议焦点在于公司是否就单方面解除王莫愁劳动关系一事事先通知工会，并征得工会同意。

工会是一个组织，而工会主席是该组织的负责人，二者不能等同。在一审法院审理期间，公司先是陈述公司没有工会，后又主张公司有工会，并且主张在与王莫愁解除劳动关系时单位的工会主席在场并作出解除决定。工会的职责在于依法维护劳动者的合法权益，对用人单位单方面解除劳动合同行为的合法性进行监督，而非参与抑或主导解除劳动合同。双重职务的王兰虽然参与解除王莫愁的过程中，但并非代表工会参与其中，另也未履行对公司单方面解除王莫愁的行为进行监督的权利义务。公司提交的微信记录不能视为公司就单方面解除王莫愁一事向工会征求意见。

应当指出，王莫愁确实存在出具虚假病假条的情况，根据公司规章制度，公司完全可以据此为由解除双方之间的劳动关系，但在工会存在的情况下，应当按照法律规定的程序处理，由于公司并未就单方面解除王莫愁一事事先通知工会，并征得工会同意，因此公司的解除行为存在程序违法。综合上述情况，一审法院判令公司支付王莫愁违法解除劳动关系赔偿金 390000 元，并无不当，本院予以维持。

二审判决如下：驳回上诉，维持原判。（为突出重点，案情有精简，当事人系化名）

法条参考

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

来源： 每日经济新闻