推荐《医疗期内合同到期》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-16 20:14

写作核心提示：

标题：医疗期内合同到期注意事项
正文：
在职场中，员工因健康原因需要休养时，医疗期制度为其提供了必要的保障。然而，当医疗期内的合同到期，员工和企业双方都需要注意一系列事项，以确保双方的权益得到妥善处理。以下是一些关于医疗期内合同到期时应注意的事项：
一、了解医疗期制度
首先，员工和企业双方都应充分了解医疗期的相关规定，包括医疗期的期限、医疗期的计算方式、医疗期内的工资待遇等。这将有助于双方在合同到期时做出正确的决策。
二、确认合同到期时间
在医疗期内，合同到期的时间可能与正常情况下的到期时间不同。员工和企业双方应确认合同到期时间，确保在医疗期结束后及时处理合同续签或终止事宜。
三、协商合同续签
在医疗期结束后，员工和企业双方可以协商合同续签。以下是一些协商时应注意的事项：
1. 员工的健康状况：在协商过程中，企业应充分考虑员工的健康状况，给予合理的休息和调整时间。
2. 工资待遇：根据国家规定，医疗期内的工资待遇应不低于最低工资标准。在协商续签合同时，双方应确保工资待遇符合规定。
3. 岗位安排：企业应尽量为员工提供适合其健康状况的工作岗位，以保障员工的权益。
四、处理合同终止
如果员工和企业双方在医疗期结束后无法达成续签协议，可以考虑以下

医疗期未满被解雇？劳动者必须知道的7个法律真相

「医疗期只剩3天，公司突然通知终止合同，这合法吗？」
刚做完手术的张女士收到HR通知时，手机差点摔在地上。这一真实案例折射出医疗期制度中的法律风险。本文解析医疗期制度的深层规则。

一、医疗期的双重法律属性：解雇禁止与健康保障

根据《劳动合同法》第42条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条，医疗期具有双重保护机制：

1. 解雇禁止：企业不得以不胜任、经济裁员等理由解除合同（辽宁高院（2016）辽01民终11069号）；
2. 病休保障：企业需按**不低于最低工资80%**支付病假工资（宁波中院解答（四））。

二、医疗期计算的「地域规则」

医疗期长短与计算方式存在显著地域差异：

以下为不同地区计算规则案例及其依据：

上海：本单位工龄采用分段累计方式（不触发循环），案例依据为(2015)沪一中民终字第604号。

深圳：非整月病假按照30天/月进行折算，案例依据为(2020)粤01民终21229号。

浙江：周期内未休满的情况可重新累计，案例依据为宁波中院解答（四）。

关键差异：

• • 上海采用叠加式封顶制，工龄满1年增1个月；
• • 浙江允许剩余医疗期跨周期使用，形成循环风险。

三、解雇医疗期员工的「三要件举证」

企业合法解雇需完成三重举证（最高法劳动争议解释一第44条）：

1. 医疗期满证明：书面通知+劳动能力鉴定（辽宁高院（2016）辽01民终11069号）；
2. 岗位适配证据：新旧岗位关联性证明+协商记录（江苏高院（2021）苏04民终3011号）；
3. 调岗失败确认：劳动者书面拒岗证明。
   教训：广州某企业因缺失调岗合理性证据，被判赔2N赔偿金（（2020）粤01民终21229号）。

四、医疗期工资的「双重标准」

病假工资与医疗期工资竞合时遵循：

• • 法定底线：≥当地最低工资80%（辽宁高院（2019）辽10民终852号）；
• • 企业标准：约定标准高于法定时「就高不就低」。
  维权关键：保存近12个月工资流水，要求企业书面说明工资构成。

五、劳动合同「强制顺延」规则

医疗期内合同到期自动顺延（《劳动合同法》第45条）：

1. 顺延期限=剩余医疗期天数（湖北高院（2023）鄂05民终1739号）；
2. 企业义务：需书面告知顺延事项（上海二中院（2015）沪一中民三终字第604号）。
   风险警示：未书面通知顺延的企业需支付双倍工资差额（（2021）苏08民终1564号）。

六、高频争议破解指南

问题1：医疗期能否「清零重计」？

• • 浙江、深圳允许剩余天数转入下一周期；
• • 上海采用累计封顶制（宁波中院解答（四））。

问题2：N+1补偿金计算基数？

• • 基数不含医疗期工资（福州中院（2014）榕民终字第1318号）；
• • 替代金=上月实发工资（含绩效）（《劳动合同法实施条例》第20条）。

问题3：医疗期被辞退如何应对？

1. 收集病假单、解除通知等证据；
2. 7日内书面提出异议；
3. 仲裁时效为收到辞退通知后1年。

七、劳动者维权「三把钥匙」

1. 证据固化：病假单需三级医院开具，每月提交原件；

2. 程序对抗：收到解除通知后7日内书面异议；

3. 赔偿计算：2N=离职前12个月平均工资×工作年限×2（上海一中院（2018）沪01民终11030号）。

警示：医疗期届满前30天是解雇高危期，建议提前咨询劳动法律师。

结语
医疗期制度是劳动者的护身符，但需掌握「累计工龄+属地规则+举证要点」三大核心。当权益受损时，请牢记：法律不保护权利上的沉睡者。

员工患病可以享受多久的医疗期？

　　医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。

　　网友咨询：

　　员工患病可以享受多久的医疗期？

　　许燕律师解答：

　　医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　许燕律师补充：

　　劳动合同期满，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位在医疗期内解除与劳动者的劳动合同，属于违法，应当向劳动者支付经济赔偿金。

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

许燕律师

湖北江通律师事务所执业律师，毕业于西南政法大学，法学功底扎实，凭着丰富的办案经验，成功代理数起疑难复杂案件，担任多家公司法律顾问，其专业水平受到众多当事人的好评。工作中秉承“将当事人的事当作自己的事来处理”的执业理念。