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精心挑选《劳动合同期满思想工作总结》相关文章文案。(精选5篇)

更新日期:2025-06-17 14:15

精心挑选《劳动合同期满思想工作总结》相关文章文案。(精选5篇)"/

写作核心提示:

撰写关于劳动合同期满思想工作总结的作文时,应注意以下事项:
1. 标题明确:标题应简洁明了,概括文章主题,如《劳动合同期满思想工作总结》。
2. 结构完整:一篇完整的总结应包括引言、正文和结尾三个部分。
3. 引言部分: - 简要介绍劳动合同期满的背景和原因; - 表达对过去一段时间工作的回顾和总结。
4. 正文部分: - 工作回顾:详细描述在劳动合同期间的工作经历,包括工作内容、业绩、团队协作等方面; - 成长与收获:总结自己在工作中的成长和收获,如技能提升、人际关系处理等; - 存在问题:分析在工作中遇到的问题和不足,并提出改进措施; - 思想转变:阐述在劳动合同期满之际,自己的思想认识和态度变化。
5. 结尾部分: - 总结全文,概括自己在劳动合同期满时的收获和感悟; - 表达对未来工作的展望和决心。
6. 语言表达: - 使用简洁、准确的语言,避免冗长和啰嗦; - 运用恰当的修辞手法,使文章更具感染力; - 注意语法和标点符号的使用,确保文章通顺。
7. 格式规范: - 按照单位或公司规定的格式撰写,包括字体、字号、行距等; - 合理安排段落,使文章层次分明

这篇任职期满工作总结,聚焦四个坚持,全面总结工作成效

这篇任职期满工作总结,聚焦四个坚持,全面总结工作成效

自任职以来,我在县委、县政府的坚强领导下,在上级发改部门的关心指导下,紧紧围绕发改局的中心工作,认真履行岗位职责,扎实推进各项工作任务,取得了一定成效。现将任职期满工作总结如下:

一、坚持立德修身,提高政治素质

(一)注重理论武装

(二)严肃政治生活

(三)提升服务实践

坚持学以致用,将理论学习与实际工作紧密结合,注重在实践中锻炼和提高自己。积极参与县委、县政府组织的各项调研活动,深入基层、深入企业、深入项目一线,了解实际情况,掌握第一手资料,为科学决策提供依据。同时,积极协调解决项目建设、企业发展中遇到的困难和问题,努力为经济社会发展服务。

二、坚持以绩为要,狠抓工作落实

(一)紧抓经济运行保障

加强经济形势分析研判,定期组织召开经济运行调度会,密切关注宏观经济形势和全县经济运行态势,及时发现经济运行中存在的问题和风险,提出有针对性的对策建议。加强对重点行业、重点企业的监测分析,强化要素保障协调,确保了全县经济平稳健康发展。在任职期间,全县主要经济指标保持了良好的增长态势。

(二)紧抓重点项目建设

牢固树立“项目为王”理念,全力推进重点项目建设。加强项目谋划储备,围绕国家产业政策和投资导向,结合我县实际,谋划了一批具有支撑性、带动性的重大项目,充实完善了项目库。强化项目推进机制,实行重点项目领导包保责任制、项目推进周调度、月通报制度,及时协调解决项目建设中的土地、资金、手续办理等问题,确保了项目顺利推进。任职期间,个重点项目建成投产,为全县经济发展注入了强劲动力。

(三)紧抓安全生产底线

按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求,认真履行安全生产工作职责。加强对能源、粮食等领域的安全生产监管,定期组织开展安全生产检查和隐患排查治理活动,督促企业落实安全生产主体责任,完善安全生产管理制度,加强安全生产培训,提高安全生产意识和应急处置能力。任职期间,未发生重大安全生产事故,确保了行业安全稳定。

三、坚持以廉为纲,严抓纪律底线

严格遵守廉洁自律各项规定,自觉抵制各种诱惑,做到廉洁从政。认真落实党风廉政建设责任制,加强对分管科室人员的廉政教育和监督管理,杜绝违规违纪行为发生。坚持公正用权、依法用权、廉洁用权,严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉接受组织和群众的监督,树立了良好的形象。

四、坚持自查自纠,明确问题不足

(一)攻坚克难的能力需加强

在面对一些复杂问题和艰巨任务时,有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如,在推进个别重大项目建设过程中,遇到土地指标紧张、资金短缺等难题时,虽然积极协调,但解决问题的办法和措施还不够多,导致项目推进速度受到一定影响。

(二)参谋助手的作用有待强化

在为县委、县政府提供决策参考方面,虽然能够及时分析经济形势和提出一些建议,但还存在参谋助手作用发挥不够充分的问题。对一些深层次问题的研究不够深入,提出的对策建议针对性和可操作性有待进一步提高,对全县经济社会发展的前瞻性思考还不够。

回顾任职以来的工作,虽然取得了一定成绩,但也存在一些问题和不足。在今后的工作中,我将以更高的标准严格要求自己,进一步加强学习,不断提高自身素质和能力,努力改进工作作风,切实履行好工作职责,为全县经济社会高质量发展做出更大的贡献。

劳动合同 到期终止 降薪续签? 赔偿标准

一、公司以合同到期为由单方终止劳动关系是否合法?

通俗解释:

合法终止

合同到期后,若你无特殊保护情形(如怀孕、工伤),公司可合法终止合同,但需支付经济补偿


违法终止

若你在孕期、医疗期内,或符合签无固定期限合同条件却被拒签,公司终止行为违法,可主张赔偿(2N)


二、公司要求降薪续签是否合法?

1.降薪属于变更劳动合同

工资标准是劳动合同的核心条款,如公司单方要求降薪1000元,本质是变更原合同约定条件,必须经你同意


2.你的权利

可拒绝降薪:若你不同意降薪,公司不能强制续签,此时合同终止,公司需支付经济补偿(N)。


同意降薪:若你接受降薪,则视为对新合同的确认,但未来可主张同工同酬或通过协商、仲裁要求恢复原薪资。


3.通俗解释:

公司无权单方降薪!若公司要求降薪续签,你有权拒绝,并要求公司支付经济补偿(工作满1年支付1个月工资,不满6个月支付半个月工资)。


三、经济补偿计算标准

经济补偿 = 工作年限 × 月工资


工作年限

满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年算;不满6个月的支付半个月工资。


月工资:指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。


3. 公司违法终止的赔偿:

赔偿金 = 2 × 经济补偿(即2N)。


四、总结

公司单方终止合同:合法但需支付经济补偿(N),违法则赔偿2N。

公司单方降薪续签:违法,你可拒绝并主张经济补偿(N)。

维权关键:保留证据,及时申请仲裁,避免超过时效。


核心法律依据

《劳动合同法》第三十五条、第四十四条、第四十六条、第四十七条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条(续签无固定期限合同条件)


本文内容为法律知识科普,仅供参考,具体劳动纠纷请咨询当地劳动部门。

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