推荐《基础会计实训自我评价》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-06-17 20:13

写作核心提示：

写一篇关于基础会计实训自我评价的作文，需要注意以下几个方面：
1. 审题明确：首先要明确作文的主题是关于基础会计实训的自我评价，确保作文内容紧扣主题。
2. 结构完整：一篇完整的自我评价作文应包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍实训背景和目的；正文部分具体阐述自己在实训过程中的表现、收获和不足；结尾部分总结全文，表达自己的感悟和展望。
3. 内容充实：在正文部分，可以从以下几个方面进行评价：
a. 理论知识掌握情况：评价自己在基础会计理论知识方面的掌握程度，包括对会计基本概念、会计科目、会计分录、会计报表等知识的理解。
b. 实践操作能力：评价自己在实训过程中运用所学知识进行会计实务操作的能力，如编制会计凭证、登记账簿、编制会计报表等。
c. 团队协作精神：评价自己在实训过程中与团队成员的沟通、协作情况，以及为团队做出的贡献。
d. 自我学习能力：评价自己在实训过程中遇到问题时，如何通过查阅资料、请教他人等方式解决，以及学习态度和方法。
e. 不足与改进：针对自己在实训过程中存在的不足，提出改进措施，如加强理论学习、提高实践操作能力等。
4. 语言表达：作文应使用规范的书面语言，注意以下几点：
a. 语句通顺，避免语法错误。
b. 表

深圳人才集团求贤帖 ｜ 薪资可议，尽我所能，如您所愿！

深圳人才集团品牌和宣传部部长

岗位职责(摘要，详情请扫码查看)：

· 主持部门全面工作，统筹公司品牌建设，制定品牌运营策略，协调企业内外部资源实现品牌价值最大化

· 主导企业品牌形象传播，把控宣传材料的品牌调性，统筹品宣项目，保障传播效果与品牌建设目标

· 建立和维护与主流媒体、行业平台等重要资源的战略合作关系，舆情管理顶层设计，统筹重大舆情事件应对处置，维护企业品牌声誉与社会形象

任职要求(摘要，详情请扫码查看)：

1、大学本科及以上学历，中共党员

2、年龄 40 周岁及以下，5 年以上媒体、品牌管理等相关经验

3、现任企业总部中层正职，或企业总部中层副职 2 年及以上

4、熟悉国家、地区品牌宣传有关法律法规及政策，具备优秀的政策研究能力

5、具有中央、省、市媒体工作经验，或副高级以上职称的优先

报名方式：

请点击岗位报名链接：

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完整填写个人信息，按要求准备好所有报名所需材料，并打包为压缩文件(命名格式：姓名-应聘岗位)，通过页面指定入口上传附件完成报名。

香港公司副总经理

岗位职责(摘要，详情请扫码查看)：

· 制定深圳人才集团旗下“深港国际科技集团有限公司”年度经营计划和预算方案，拟定公司业务的发展战略，完善公司制度建设及业务团队的组建

· 负责公司业绩，充分发挥平台优势，深耕香港业务市场，开拓多元化业务

· 与香港相关政府部门和行业协会保持密切联系，协同集团关联单位开展香港有关业务工作

任职要求(摘要，详情请扫码查看)：

1、本科及以上学历，管理学、营销、经贸等相关专业优先

2、年龄 35 周岁及以下，具备 3 年以上香港地区工作经验

3、2 年同层次企业高管或3 年以上中层正职任职经历

4、具备香港有关政府部门和商协会行业资源，人力资源服务行业经验，具备一定的行业知名度与影响力

5、粤语流利，具有较好的英语听说读写能力

6、可接受长期派驻香港地区

报名方式：

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深圳人才集团博士求贤

(一)战略研究岗

岗位职责(摘要，详情请扫码查看)：

· 协助拟定公司战略规划、经营计划等

· 参与重大项目论证，撰写决策参考文件

· 开展人才及人力资源相关课题研究、跟踪分析国内外发展趋势、对标分析全球标杆企业，撰写相关报告

· 协同其他部门或子公司协同推动研究成果落地转化

任职要求(摘要，详情请扫码查看)：

1、博士研究生学历，年龄 40 周岁及以下

2、经济金融及理工科专业，具有复合学科背景者优先

3、持国家认证专业资格证书，有相关从业、研究经验者优先

(二)审计岗

岗位职责(摘要，详情请扫码查看)：

· 组织开展经济效益审计、财务收支审计、专项审计、二级单位主要负责人经济责任审计等各项审计工作

· 参与搭建公司审计体系，开展审计、金融、数据领域研究

任职要求(摘要，详情请扫码查看)：

1、博士研究生学历，年龄 40 周岁及以下

2、财务、会计、审计、经济学、统计学等相关专业

3、持有 CPA、 CFA、ACCA、CMA 等专业资格证书者优先

(三)大模型应用研究专家

岗位职责(摘要，详情请扫码查看)：

· 推进大模型技术(LLM、多模态)在人才科技领域的创新应用，例如但不限于：开发智能简历三维画像分析系统

· 构建动态人才能力图谱与职业路径规划引擎

· 设计跨领域技术融合方案(如大模型+区块链简历验证)

· 推动产学研合作，输出行业技术标准与专利成果

任职要求(摘要，详情请扫码查看)：

1、年龄 40 周岁及以下，计算机科学/人工智能/控制科学等理工科博士学历(应届可接受，博士后经历优先)

2、熟悉 PyTorch/TensorFlow 框架，掌握大模型核心技术(如：Prompt 工程、模型压缩)

3、具备以下经验之一优先：参与过千亿级大模型微调、开发过联邦学习系统、发表过ACL/NeurIPS 等顶会论文

(四)机器人应用研究专家

岗位职责(摘要，详情请扫码查看)：

· 研发服务机器人智能交互系统，应用于招聘会引导、职业咨询等场景

· 探索更多人才科技及相关领域机器人应用场景(如技能实训、智能面试、高危岗位操作等)，引导产品与服务落地

· 设计机器人服务集群架构，支持智能招聘会引导等高并发场景

· 推动产学研合作，输出行业技术标准与专利成果

任职要求(摘要，详情请扫码查看)：

1、年龄 40 周岁及以下，机器人学/机械电子工程/自动化等理工科博士学历(应届可接受，博士后经历优先)

2、精通ROS/ROS2 开发框架，掌握 SLAM、运动控制等核心技术

3、具备以下经验之一优先：主导过完整机器人产品开发、熟悉柔性机器人硬件设计、发表过 ICRA/IROS 等机器人顶会论文

报名方式：

下载并填写个人信息登记表：

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个人简历及学历学位证书扫描件一并发送至recruit@szhr.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校(专业)”。

千里马国际猎聘科技集团博士求贤

(一)管理咨询部副总监

岗位职责(摘要，详情请扫码查看)：

· 领导项目团队，定制项目方案，推动项目交付并管理重点客户

· 指导咨询顾问进行包括组织诊断、行业研究、标杆案例分析、经营数据分析、咨询和实施方案撰写、客户界面的沟通、其他业务拓展支持等工作

· 负责业务拓展工作，整合内外部资源有效获取客户

· 与核心客户建立深度关系，把关项目核心思路及交付质量

· 提炼和总结人力资源咨询项目的相关知识，参与公司知识管理工作，对团队成员进行指导与赋能

· 参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究

任职要求(摘要，详情请扫码查看)：

1、博士研究生学历，年龄不超过 45 周岁

2、10 年以上工作经验，至少 3 年以上管理咨询工作经验

3、具备知名管理咨询公司项目管理工作经验、大中型目标行业公司中高层管理工作经验者、项目商务沟通经验等

4、人力资源、经济学、统计学、计算机、信息、数字媒体等专业优先

5、娴熟的咨询技能与沟通技巧，熟练掌握企业管理理论与实践知识

(二)深圳市专精特新企业人才研究院副院长

岗位职责(摘要，详情请扫码查看)：

· 协助制定研究院中长期发展规划，负责研究院品牌建设

· 统筹政府委托课题研究、人才发展等项目

· 参与政府智库工作，推动“专精特新”领域人才研究、政策服务及产业对接的落地

· 整合政府、高校、行业协会及企业资源，搭建产学研合作平台，推动科技成果转化与人才生态建设

· 策划行业峰会、专题研讨会等活动，提升机构行业影响力

任职要求(摘要，详情请扫码查看)：

1、博士研究生学历，年龄不超过 45 周岁

2、10 年以上工作经验，其中 5 年以上管理经验，需有科研机构、咨询公司、政府部门或龙头企业战略部门背景，主导过省部级课题或企业人才项目者优先

3、经济学、统计学、计算机、电子信息、人工智能等专业优先

4、扎实的产业研究与数据分析能力，产出高质量研究报告或白皮书

5、在深圳或大湾区拥有丰富的政府、高校、企业及投资机构资源，擅长资源嫁接

(三)高层次人才服务岗

岗位职责(摘要，详情请扫码查看)：

· 在相关部门的指导下开展高层次人才服务工作

· 负责整理、研究国家、省、市及各区高层次人才相关政策

· 对接深圳市各区、国企提供政策咨询、宣讲及协助申报等人才方面工作

· 其他高层次人才服务相关工作

任职要求(摘要，详情请扫码查看)：

1、博士研究生学历，年龄不超过 45 周岁

2、计算机、电子信息、新能源、经济学、政治学、管理学等专业，并具备外语基础者优先

3、具备良好的沟通能力及学习能力，有较好的文字表达能力

报名方式：

下载并填写个人信息登记表：

https://qr61.cn/o2uPzB/qxLzmLv

个人简历及学历学位证书扫描件一并发送至recruit@szhr.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校(专业)”。

低利率困局：为什么贷款便宜了，企业融资反而更谨慎？

最近，有关降息的新闻比较多，存款和贷款利率都在下行通道中。以活期存款为例，当前活期存款利率已普遍降至0.05%，逼近零利率。

在这样的背景下，如果问企业一个问题：“融资成本是否还是融资时考虑的最主要因素？”简短的是：“当然是”。借钱的时候，谁会不在意贷款贵不贵呢？但如果是一个全面点的，当下对很多企业来讲，或者是：“目前这个阶段，成本已不再是最主要的因素了，更重要的是，企业要不要、值不值得融资？”

融资利率持续下行

过去15年以来，我国企业融资成本经历了系统性下降，这一趋势深刻反映了金融供给侧结构性改革的成效与货币政策工具的协同效应。

从2010年到2025年，我国企业融资利率的高点出现在2011年三季度，根据中国人民银行数据，2011年9月份，我国金融机构对非金融企业及其他部门贷款中，贷款加权平均利率为8.06%，其中，一般贷款加权平均利率为7.80%，票据融资加权平均利率为9.55%，个人住房贷款加权平均利率为7.36%。

此后，中国人民银行不断深化利率市场化改革，持续发挥贷款市场报价利率（LPR）改革和存款利率市场化调整机制效能，推动贷款利率明显下行。企业贷款加权平均利率目前持续处于历史低位，2025年3月，1年期和5年期以上LPR分别为3.1%和3.6%，新发放贷款加权平均利率为3.4%左右，为经济高质量发展营造了良好的金融环境。2025年一季度，一般贷款加权平均利率为3.75%；票据融资加权平均利率为1.55%。个人住房贷款利率加权平均利率为3.13%。

将2025年一季度的贷款利率和2011年的高点相比，一般贷款加权平均利率下降了405基点；票据融资加权平均利率下降了800基点，个人住房贷款利率加权平均利率下降了423基点，累计降幅不可谓不大。

观察我国的金融机构加权平均贷款利率变化情况，从2011年的高点开始，除在2014年、2017—2018年，以及2021年间贷款利率有所回调上升之外，总体呈现一路向下的走势，至2025年5月，LPR再一次降至新低。

2019年启动贷款市场报价利率（LPR）改革是利率市场化的重要里程碑，LPR通过锚定中期借贷便利（MLF）利率并引入市场化报价机制，显著提升了利率传导效率。数据显示，1年期LPR从2020年初的4.15%逐步降至2025年5月的3.0%，5年期以上LPR从4.80%降至3.5%，分别实现115个基点和130个基点的降幅，有效引导金融机构压缩贷款定价中的风险溢价。

融资利率下降的原因

企业融资利率下降和宏观经济环境因素密切相关。近年来国内外经济形势复杂多变，经济增长面临一定压力，如全球疫情冲击、俄乌冲突及房地产市场低迷等，市场消费与投资动力不足。为刺激经济增长，央行通过货币政策等手段降低企业融资成本，以扩大生产投资、释放消费潜力、稳定经济增长。

利率下降也由货币政策因素决定。央行实施稳健的货币政策，综合运用公开市场操作、降准、降息等多种工具，向市场投放充足流动性，增加资金供给。同时，推进贷款市场报价利率（LPR）改革，使其能及时反映市场资金供求和利率水平变化，有效传导至企业融资利率，促使其下行。

金融监管部门的政策导向也是企业融资利率下降的原因之一。金融监管部门加强监管，规范金融机构收费行为，清理不必要的融资环节和费用，降低企业非利息融资成本。同时，鼓励金融机构优化业务流程、创新金融产品和服务，提高融资效率和服务水平，进一步降低了企业融资成本。

政府相关部门的定向支持也促使企业融资利率呈结构化下降趋势。政府通过财政补贴、税收优惠等政策，减轻企业负担，间接降低企业融资成本。同时，制定和实施产业政策，引导资金流向国家重点支持的行业和领域，提高企业盈利能力和偿债能力，为降低企业融资成本创造有利条件。

企业如何判断融资是否合算？

不管是从银行贷款还是直接发债，融资是企业经营中的重大事项，会影响企业的资产负债结构、损益情况，更会影响企业的现金流。企业会从财务逻辑、投资回报及风险匹配等维度综合判断一笔融资安排是否合算。

企业融资合不合算，最简单的判断依据无非就是借钱后经营赚回来的是否比付的利息要多，也就是企业融资成本是否高于投资项目回报率即内部收益率（IRR）。融资的首要比较对象是资金用途的预期收益，融资资金投向某项目前，需将融资成本（如债务利率、股权要求回报率）与项目内部收益率（IRR）作对比，当项目IRR大于融资成本时，融资投入可带来正净现值（NPV），这就是所谓合算；反之，若IRR小于融资成本，项目收益无法覆盖成本支出，那么融资不合算，反而将导致价值损耗。

企业融资是否合算，还有一个比较的基准是企业加权平均资本成本（WACC）。新做的融资成本需与企业现有资本结构的综合成本（WACC）比较：若新增融资成本小于WACC，那么可以降低整体资本成本，优化财务结构；若新增融资成本大于WACC，则可能推高综合成本，所以需谨慎开展。

企业融资还会考虑资本结构优化，即风险与杠杆的匹配，融资需服务于最优资本结构目标。若企业资产负债率过低（如低于40%），则适度增加低成本债务可提升权益乘数（杜邦分析法中的杠杆效应），放大资本回报率；若负债率已过高（如高于70%），那么即使新的融资成本较低，也可能因财务风险激增导致股权投资者要求更高回报，反而推高加权平均资本成本（WACC）。

此外，企业进行融资安排也应综合平衡短期成本与长期价值。例如，企业部分融资虽短期财务指标不突出（如早期研发投入的股权融资），但可支撑技术壁垒或市场份额扩张（如互联网企业烧钱获客），那么此时就需从战略维度评估“隐性收益”。再如，企业在危机时期的融资（如疫情下的应急贷款）则需优先考虑流动性救急，而非单纯比较成本与短期收益。

总之，企业的融资是否“合算”，是财务数字+战略价值的综合判断。企业既要确保资金投入的收益超过成本，又需匹配企业资本结构与长期发展目标。单纯以利率的高低来决定合算与否容易陷入短视，企业融资还需结合资金用途、风险承受能力及市场环境等动态综合决策。

利率这么低，企业更愿意融资吗？

2024年我国社会融资成本下降，贷款利率保持在历史低位水平。例如2024年12月份新发放企业贷款（本外币）加权平均利率约为3.43%，比上年同期低约36个基点；2025年4月企业新发放贷款加权平均利率约为3.2%，比上年同期再降低约50个基点。

虽然融资利率不断创新低，但企业信贷需求持续疲软。2024年我国企（事）业单位贷款新增额为14.33万亿元，而2023年同期新增额为17.91万亿元，2024年企业贷款新增规模较2023年减少约五分之一，是近年来较为显著的收缩。2025年4月人民币贷款增加约2800亿元，同比少增4500亿元，环比少增3.36万亿元，当月新增贷款数据创2008年以来新低。这种“低利率、低需求”的背离现象，和实际利率偏高、供需错配和企业利润不足等因素有关，这些因素已形成复杂的负向循环机制。

首先，虽然表面看起来企业融资成本一路走低，但实际利率却仍然偏高。实际利率是指剔除通货膨胀率影响后的利率，其计算公式为：实际利率=名义利率－通货膨胀率。近年来我国的通货膨胀率（CPI）也在不断下行，所以名义利率的下行被通缩抵消了部分，因此目前的实际利率并不低。如2024年12月1年期贷款的实际利率约为3.0%（名义利率3.1%－通胀率0.1%）；而2019年12月的1年期贷款实际利率却接近0（名义利率4.35%－当月通胀率4.5%）。两个利率对比，2024年底的实际利率反而显著高于疫情前水平。

CPI之外，全国工业生产者出厂价格指数（PPI）也偏低，2024年全年同比下降2.2%。在工业品通缩压力下，制造业企业面临“收入下降+债务实际成本上升”的双重挤压。例如，某装备制造企业融资成本为3.8%，但产品价格年降幅达5%，则该企业的实际融资成本可被视为8.8%，远超其4.2%的利润率，生产经营举步维艰。

其次，供需错配下的产能利用率低使得企业信贷扩张缺乏经济性。多年来我国经济在供给端的过度扩张与需求端的疲软已经形成了较大矛盾。我国长期以来消费不足，叠加目前由于美国加征关税引起的出口问题，使得我国经济更加难以有效消化产能。在去产能过程中，我国制造业产能利用率目前已低于75%，处于历史低位，其间造成的库存积压，更使得企业被迫进入去库存周期，此时企业偏向于减少新增投资，融资需求因此有限。

再次，在利润萎缩的现实下，企业进一步的债务扩张受到财务约束，企业资产回报率（ROA）的持续下滑削弱了企业的借贷动机。2024年规模以上工业企业ROA（滚动12个月）约为4%，而同期一般贷款加权平均利率也降至4%，两者均处于历史低位水平且数值接近，此时债务扩张的边际收益不大，甚至趋近于零，企业更愿选择“最小化负债”策略。

低利率≠有效需求，需提高资本回报率

回到文章开头的那个问题：“利率还是企业融资时考虑的主要因素吗？”目前的答案恐怕是：“现在的主要问题是企业愿不愿意融资，而不是融资贵不贵”。

降低企业融资成本我们提了很多年，现在倒是真的做到了，企业却不愿意借钱了，这恐怕是很多人当初没有预料到的。前些年的贷款利率明明比目前高很多，甚至数倍于目前的利率，但那时的企业融资状况却仍热闹喧嚣，甚至烈火烹油，供需两旺。当前，企业贷款需求疲软，本质上是资本回报率下降与债务驱动增长模式失效的集中体现。单纯依靠降息难以破解困局，需通过供给侧结构性改革以提升全要素生产率，同时扩大新兴产业等投资来激活需求侧、再辅以金融供给侧创新等，努力重构“融资成本、资产收益率、风险溢价”的良性循环。当企业预期资本回报率（ROA）持续高于融资成本2个百分点以上时，信贷需求就可能进入可持续复苏通道。

降低融资成本这件事，或许有点像治理交通拥堵。拥堵的时候，人人都希望路上车子少一点；真的有一天因为种种原因街上人烟稀少了（极端情况比如疫情期间），却又让人怀念车来车往，烟火气十足，哪怕那些拥堵着的热闹时刻。

来源：薛键

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