3招搞定《公司辞退申请书》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-18 00:57

写作核心提示：

撰写公司辞退申请书时，以下是一些需要注意的事项：
1. "正式的语气和格式"： - 使用正式的商务信函格式，包括信头、日期、收件人信息、正文和结束语。 - 保持语气礼貌和专业，避免使用过于情绪化的语言。
2. "清晰的开头"： - 在信的开头明确指出这是辞退申请书，并简单说明写信的目的。
3. "个人信息"： - 提供你的全名、职位、入职日期以及联系信息。 - 确保公司的名称和地址准确无误。
4. "辞职原因"： - 虽然不是必须的，但提供辞职的原因可以帮助公司理解你的决定。 - 如果可能，尽量提供积极的原因，避免负面或指责性的言辞。
5. "遵守规定"： - 根据公司的规章制度，确保你的辞职通知时间符合要求（通常为两周或一个月）。 - 如果有合同规定，确保你的辞职行为符合合同条款。
6. "感谢公司"： - 表达对公司的感激之情，感谢公司提供的工作机会和职业发展机会。
7. "保持专业"： - 即使在辞职时，也要保持专业态度，避免提及任何可能导致负面后果的内容。
8. "提供帮助"： - 如果可能，提出在离职过渡期间愿意提供帮助，如培训新员工或交接工作。
9.

员工拒绝调岗遭开除，还被停发1个月工资，向公司索赔11万，法院判了：赔

每经编辑：毕陆名

公司异地派遣员工、调岗是再正常不过的事情，若员工拒绝遭开除，这时能否起诉索赔呢？

据《春城晚报》消息，2019年10月23日，昆明某地产公司在内部下发通知，安排小刘到子公司上班，并要求其办理调动手续。小刘看到通知后，表示不同意，也不去新工地打卡上班，而是继续到原岗位上班。于是，该公司决定开除小刘，还停发了1个月的工资。

被开除后，小刘向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿违法开除经济损失。仲裁机构裁决：该地产公司的行为属于违法解除劳动合同，应向小刘支付开除当月的工资并赔偿111450元。

该地产公司不服，向昆明市五华区人民法院提起诉讼。

五华区法院审理认为，虽然该地产公司曾在内部办公系统下发过征集《员工手册》意见的通知，但并无证据证明该《员工手册》经过民主程序制定，因此不能作为本案审理的依据。该地产公司在调动小刘的岗位时，小刘明确表示不同意。因双方的劳动合同约定调动工作岗位需要双方协商一致，所以该地产公司发出的《关于开除小刘的通知》不符合《劳动合同法》的规定，属于违法解除劳动合同，应向小刘支付赔偿金。

法院审理认为，该地产公司并未提交证据证明小刘存在旷工情况，也没有提交证据证实小刘存在迟到需要扣除工资的情况，因此，该地产公司应当按照实际工作天数向小刘补发当月的工资。

法院一审判决：驳回原告昆明某地产公司的全部诉讼请求；确认原告与小刘的劳动关系已解除；由原告向小刘支付2019年10月份的工资5980.09元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金111450元。

此类似案件时有发生，据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，上海一地产公司员工穆某某于2004年11月1日入职上海某某工程有限公司，工作地点在上海，工作内容是投标主管。

双方签订了期限为2013年3月1日至2015年2月28日的《劳动合同书》，约定穆某某的工作地点是以工作安排为准，公司可根据其业务（生产）需要或穆某某的实际工作能力及表现，可以调动穆某某的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知穆某某，穆某某除有正当的合法理由外应予服从。

2018年8月17日，穆某某通过OA系统收悉《人事调令申请表》，其上载明“调出部门成本合约中心（房建类项目），调出岗位投标主管，薪资福利发放至2018年8月19日，拟任部门江苏区域中心（房建类项目），拟任岗位投标主管，调入日期2018年8月20日”等。不过，穆某某不同意，2018年8月20日至2018年9月5日期间未至江苏区域中心工作，而在其原工作地点出勤。

2018年9月5日，公司出具《解除劳动合同通知书》。2018年9月10日，穆某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年11月8日，该仲裁委员会作出裁决：公司支付穆某某2018年1月1日至2018年9月5日未休年休假的折算工资1479.72元。

穆某某不服，遂向一审法院提出起诉。

一审法院认为作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，穆某某未去江苏报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。

一审法院认为，2018年8月20日至2018年9月5日期间穆某某未至江苏区域中心报到出勤的情形，应属于旷工，公司据此于2018年9月5日依据相关规章制度解除与穆某某的劳动合同并无不妥，予以采信。

穆某某不服一审判决，提起上诉。

二审法院：双方就调整工作地点存在争议，穆某某虽未到新的工作岗位出勤，但在原岗位工作的情况下，公司仍认定旷工与事实不符，属违法解雇。

上海一中院认为，穆某某在劳动关系解除前12个月月平均工资性收入应为18566.07元。因此，公司应当支付穆某某违法解除劳动合同赔偿金18566.07X12X2=445585.68元。

每日经济新闻综合春城晚报、中国裁判文书网

每日经济新闻

被公司辞退要如何申请劳动仲裁?

若被公司辞退后认为权益受损（如违法解除、未支付经济补偿等），申请劳动仲裁是法律赋予劳动者的重要救济途径。以下是具体操作步骤和关键注意事项，结合法律依据与实务经验整理：

一、申请劳动仲裁前的准备

1. 确认仲裁必要性

• 争议范围：劳动仲裁受理因劳动关系引发的纠纷，包括辞退合法性、工资拖欠、经济补偿等（《劳动争议调解仲裁法》第2条）。
• 协商优先：尝试与公司协商（如要求出具书面辞退通知、结清工资），若协商无果再申请仲裁。

2. 收集关键证据

• 基础证据： 劳动合同（证明劳动关系）； 辞退证明（如《解除劳动合同通知书》、微信/邮件辞退记录）； 工资流水、社保缴费记录（证明工资标准及在职时间）。
• 补充证据： 考勤记录（证明出勤情况）； 工作沟通记录（如邮件、聊天记录，证明辞退原因）； 录音/录像（如口头辞退时的对话）； 证人证言（同事证明辞退过程）。

注意：公司单方解除劳动合同时，举证责任在公司（《劳动争议调解仲裁法》第6条），但劳动者仍需初步证明劳动关系及辞退事实。

二、申请劳动仲裁全流程

第一步：确定管辖地

• 仲裁机构：向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请（二者可任选其一）。
• 查询方式：拨打12333或登录当地人社局官网查询仲裁委地址。

第二步：提交仲裁申请

1. 准备材料清单：
2. 仲裁申请书（模板参考下文）；
3. 身份证复印件；
4. 公司工商登记信息（可登录“国家企业信用信息公示系统”下载）；
5. 证据清单及证据材料（如前述劳动合同、辞退通知等）。
6. 填写仲裁申请书：
7. 核心内容： 劳动者与公司的基本信息； 仲裁请求（如要求支付赔偿金、补发工资等）； 事实与理由（简述入职时间、岗位、辞退经过及法律依据）。
8. 示例模板：
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12. 申请人：张三，身份证号XXX，联系方式XXX 被申请人：XX公司，住所地XXX，法定代表人XXX 仲裁请求： 1. 确认公司违法解除劳动合同，支付赔偿金XX元； 2. 支付未结清工资XX元； 3. …… 事实与理由： 申请人于2020年1月入职被申请人处，从事销售工作。2023年10月，公司以“业绩不达标”为由口头辞退，未出具书面通知，且未支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第87条，公司属违法解除，应支付赔偿金XX元（计算方式：月工资XX元×工作年限3.5年×2倍）……
13. 提交材料：
14. 现场提交或邮寄（建议现场提交并索要回执）；
15. 仲裁委收到材料后5日内决定是否受理（若材料不全需补正）。

第三步：仲裁审理与开庭

1. 答辩与举证： 公司收到仲裁申请书后10日内提交答辩状，劳动者可针对答辩状补充证据。
2. 开庭程序： 质证：双方对证据的真实性、关联性发表意见； 辩论：围绕辞退合法性、赔偿金额等焦点问题陈述观点； 调解：仲裁员会组织调解，若双方达成一致可签署调解书（与裁决书同等效力）。
3. 裁决结果： 仲裁委自受理之日起45日内作出裁决（复杂案件可延长至60日）； 劳动者对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、核心法律问题与应对策略

1. 违法解除的赔偿金计算

• 法律依据：《劳动合同法》第87条，公司违法解除需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
• 计算方式：月工资×工作年限×2倍（月工资指离职前12个月平均工资，不超过当地社平工资3倍）。

2. 公司常见抗辩及破解

• 抗辩1：“劳动者严重违纪” 破解：要求公司举证存在违纪事实且制度经过民主程序公示。
• 抗辩2：“业绩不达标属于不胜任工作” 破解：公司需证明已培训或调岗后仍不能胜任，否则单方解除违法。

3. 未签劳动合同的特殊处理

• 若公司未签合同，可主张双倍工资差额（最长11个月），但注意1年仲裁时效。

四、关键注意事项

1. 仲裁时效： 需在被辞退之日起1年内申请仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第27条），逾期可能败诉。
2. 证据保存： 公司收回工作账号前，及时备份工作记录、考勤截图等； 录音证据需保留原始载体（如手机），不得剪辑。
3. 调解权衡： 若公司同意支付合理金额，可接受调解快速结案；若公司无诚意，坚持裁决。

五、裁决执行

1. 公司不履行裁决： 可向法院申请强制执行（需提供裁决书、生效证明）。
2. 公司注销或转移财产： 立即申请财产保全，追加股东为被执行人（需提供公司恶意注销证据）。

六、典型案例参考

案例：口头辞退的举证责任

案情：李某被主管口头通知辞退，未获书面证明。仲裁阶段，公司否认辞退，主张李某旷工。
结果：李某提供与主管的录音及同事证言，仲裁委认定公司违法解除，支持赔偿金请求。
提示：口头辞退时，务必通过录音、微信等方式固定证据。

附：劳动仲裁申请书模板（简化版）

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劳动争议仲裁申请书  

申请人：XXX，性别，身份证号，联系方式，住址  
被申请人：XXX公司，住所地，法定代表人，联系方式  

仲裁请求：  
1. 确认被申请人违法解除劳动合同；  
2. 支付违法解除劳动合同赔偿金XX元；  
3. 支付2023年X月-X月工资XX元；  
……  

事实与理由：  
申请人于XX年X月入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订劳动合同，约定月工资XX元。  
XX年X月X日，被申请人以XX理由口头通知解除劳动合同，未出具书面通知，且未支付赔偿金。  
根据《劳动合同法》第XX条，被申请人行为构成违法解除……  

此致  
XX区劳动争议仲裁委员会  

申请人：XXX（签名）  
年  月  日  

总结：申请劳动仲裁需紧扣“证据充分、程序合规、诉求明确”三大要点。建议提前咨询劳动法专业律师，避免因证据缺失或程序错误导致败诉。