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3招搞定《劳动合同法心得体会》写作。（精选5篇）
更新日期:2025-06-18 14:14
写作核心提示：
写一篇关于劳动合同法心得体会的作文，以下是一些需要注意的事项：
1. 确定主题：首先，明确你的心得体会要围绕劳动合同法展开，可以从法律对劳动者权益的保护、劳动合同的签订与履行、违约责任等方面进行论述。
2. 梳理思路：在写作前，要对劳动合同法的相关内容进行梳理，了解法律的基本原则和具体规定。这样有助于在作文中条理清晰地表达自己的观点。
3. 突出重点：在作文中，要突出劳动合同法中的重要条款和实际应用，如试用期、劳动合同期限、工资、福利、劳动保护等。通过具体案例或实例，展示法律在实际生活中的作用。
4. 结合实际：结合自身经历或身边案例，谈谈劳动合同法在保护劳动者权益、规范劳动关系等方面的实际效果。这样可以使作文更具说服力和感染力。
5. 表达观点：在作文中，要明确表达自己对劳动合同法的看法，如认为法律对劳动者权益的保护是否充分、对用人单位的约束是否合理等。
6. 结构合理：一篇好的心得体会作文，应该具备引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍劳动合同法的相关背景；正文部分详细阐述自己的观点和看法；结尾部分总结全文，提出自己的建议或展望。
7. 语言规范：在写作过程中，要注意语言的规范性和准确性，避免出现错别字、语法错误等。同时，注意运用恰当的修辞手法，
办案体会-劳动监察-职能
劳动稽查大队（或劳动保障监察大队）是中国人力资源和社会保障部门下属的行政执法机构，主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规，维护劳动者合法权益。其具体职能和职权依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，主要包括以下内容：
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### **一、核心职能**
1. **监督检查**
- 对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行日常巡查、专项检查、年度审查等。
- 重点检查：劳动合同签订、工资支付、工作时间、社会保险缴纳、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。
2. **受理举报投诉**
- 接受劳动者对用人单位违法行为的举报和投诉（如拖欠工资、不缴社保、强迫加班等），依法立案调查。
3. **查处违法行为**
- 对查实的违法行为下达《劳动保障监察责令改正指令书》，要求限期整改。
- 对拒不整改或情节严重的，依法给予行政处罚（罚款、吊销执照等）或移送司法机关。
4. **处理群体性事件**
- 协调处理因劳资纠纷引发的群体性事件（如集体讨薪、罢工等），防止矛盾激化。
5. **普法宣传**
- 向用人单位和劳动者宣传劳动法律法规，指导规范用工。
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### **二、主要执法权限**
1. **调查权**
- 进入用人单位工作场所进行现场检查。
- 查阅、复制与监察事项相关的文件资料（如劳动合同、工资表、考勤记录等）。
- 询问相关人员并要求说明情况。
2. **处罚权**
- 对违法行为可处以警告、罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 典型案例：拖欠工资可处欠薪金额50%~100%的罚款；不签劳动合同可责令支付双倍工资。
3. **强制执行权**
- 对逾期不履行行政处罚决定的，可申请法院强制执行。
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### **三、常见查处范围**
1. **工资支付问题**
- 拖欠、克扣工资，低于最低工资标准支付报酬。
2. **劳动合同问题**
- 不签订劳动合同、违法解除合同、不支付经济补偿金。
3. **社会保险问题**
- 未依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社会保险。
4. **工作时间问题**
- 超时加班（如每月超过36小时）、不支付加班费。
5. **特殊群体保护**
- 雇佣童工、侵害女职工权益（如产假待遇）、歧视残疾人就业等。
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### **四、劳动者如何维权？**
1. **投诉渠道**
- 向用工所在地的劳动稽查大队提交书面投诉（需提供证据如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 拨打 **12333** 人力资源和社会保障服务热线举报。
2. **时效要求**
- 劳动监察投诉需在违法行为发生之日起 **2年内** 提出（《劳动保障监察条例》）。
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### **五、注意事项**
- **证据保留**：劳动者应保存劳动合同、工资转账记录、工作证、聊天记录等证据。
- **与劳动仲裁的区别**：劳动稽查属于行政执法，而劳动仲裁是处理劳动争议的司法程序（如经济赔偿纠纷）。二者可并行。
劳动稽查大队是保障劳动者权益的重要力量，若遇到用人单位违法，建议及时向其投诉，必要时可寻求工会或律师协助。
工地劳务合同也能认定为劳动关系！工人上班骨折，获赔超11万！
案情概况
当事人上班受伤，公司不认可工伤，霖澳律师助其仲裁维权2022年10月4日，张三与A公司签订了《劳务协议》，在A公司承包的项目工地从事小工。然而，工作未满2个月，张三就在上班期间不慎受伤，经诊断为左肱骨下端骨折、左肘关节陈旧性损伤。对此，张三认为自己是上班途中受伤，应属工伤，遂要求A公司按工伤标准赔偿，可A公司却否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿，双方因此产生争议。张三明白继续与A公司争论也不会取得实际效果，几番思量后，决定委托专业人士协助，经过多番咨询对比，最终选择委托#霖澳律师事务所罗以吉律师 担任其代理人。罗律师了解情况后指出，张三目前的情况，要想通过工伤途径获赔，难度很大，主要原因在于双方签订的是《劳务协议》，A公司很可能以此主张双方为劳务关系，加上张三掌握的证据并不是很充分，很难认定劳动关系，只能尽力争取。随后，罗律师协助张三搜集相关证据，先行向仲裁委提起仲裁。与此同时，张三伤情好转，便回到A公司项目工地上班。霖澳律师发现证据漏洞，借力打力，成功确认当事人与公司存在劳动关系仲裁期间，A公司为否认与张三存在劳动关系，主动向法院提交双方签订的《劳务协议》，但此举并未达到其想要的证明效果，反而被罗律师发现了漏洞。罗律师指出，从双方签订的《劳务协议》内容来看，虽合同名为《劳务协议》，但该合同载明了主体身份信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护等事项，符合《劳动合同法》关于书面劳动合同的具备条件，双方具有建立劳动关系的合意且具有较强的人身依附性。仲裁委结合双方举示证据及查明事实，采纳了罗律师法律意见，裁决确认张三与A公司存在劳动关系。公司不服提起诉讼，霖澳律师强势反驳，公司败诉对于该结果，A公司不服，当即起诉至法院，请求确认公司与张三不存在劳动关系，给出的理由依然是双方订立的是《劳务协议》，双方为劳务关系。针对A公司该主张，罗律师积极举证，并再次强调双方之间确系劳动关系，而非劳务关系。经法院审理查明，采纳了罗律师的法律意见，对于A公司在双方已订立书面协议、张三已实际提供劳动事实的前提下，主张双方不存在劳动关系，不予支持。最终法院判决，确认张三与A公司存在劳动关系。霖澳律师促成双方达成调解，当事人成功获赔11万多基于此，罗律师迅速行动，协助张三准备相关材料，成功申请工伤认定及劳动能力鉴定，结果为九级。接着，罗律师细致梳理证据，协助张三向仲裁委提起仲裁赔偿，请求确认双方劳动关系解除，并要求A公司向张三支付工伤各项赔偿共计178163.3元。面对现实，A公司知晓已无法逃避责任，遂主动联系张三提出调解，对此，张三考虑到能早日获得赔偿，同意进行调解并作出适当让步。随后，罗律师为使张三的合法权益最大化，与A公司进行了多轮沟通和协商，最终双方达成调解协议，约定由A公司一次性支付张三赔偿款共计115000元。办案心得
罗以吉律师：“本案我巧妙利用对方提交的《劳务协议》，从合同内容出发，成功论证了劳动关系的存在，继而助当事人成功认定工伤，拿回赔偿。借此，也提醒大家，当对方提交证据时，不要盲目进行驳斥，而应该冷静应对，从中发现对自己有利的线索，从而实现‘以己之矛攻己之盾’，达到事半功倍的效果。”案件承办人罗以吉霖澳律师事务所副主任、高级合伙人、工伤部副部长擅长领域：人身损害、交通事故、工伤赔偿所获荣誉：2022年度团队贡献奖、2023年度工伤人损大类十佳案例、2024年度工伤人损品类十佳案例评价：罗以吉律师执业以来，一直专注于交通事故赔偿、工伤赔偿案件，因为专注，所以专业！罗律师在交通与工伤领域有丰富的办案经验，一心只为当事人争取更多赔偿，凭借认真负责、不急不躁的办案风格赢得了众多好评。
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