格策美文教你学写《病假书面申请书》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-19 16:14

写作核心提示：

病假书面申请书是员工因健康原因需要请假时所撰写的一种正式文件。以下是在撰写病假书面申请书时应注意的事项：
1. "格式规范"： - 使用正式的公文格式，包括抬头、正文、结尾和落款。 - 标题明确，如“病假申请书”。 - 字体、字号和行间距要符合公司或学校的要求。
2. "内容完整"： - "开头"：写明申请人的姓名、部门、职位以及申请日期。 - "正文"： - 清晰说明请假的原因，包括具体的病情或健康问题。 - 提供必要的医疗证明，如病历、医院诊断书或医生开具的病假条。 - 明确请假的时间范围，包括开始和结束日期。 - 如有需要，可以说明请假期间的联系方式，以便工作交接或紧急联系。 - "结尾"：表达对工作或学习影响的歉意，并感谢领导的关心和理解。
3. "语言表达"： - 使用正式、礼貌的语言，避免口语化或情绪化的表达。 - 表达诚恳，让领导感受到你的诚意和对工作的责任心。
4. "医疗证明"： - 提供真实的医疗证明，以证明你的请假理由是真实的。 - 确保医疗证明上的信息与你的病情描述一致。
5. "遵守规定"： - 了解公司或学校关于

病假申请书（精选20篇）

　　病假申请书 篇1

尊敬的领导：

　　本人xxx，性别：xxx，出生于xxx年xxx月，xxx年参加工作，工龄xxx年，现年xxx岁，系xxx职工。

　　20xx年xx月xx日，因身体不适前往xxx医院检查，诊断出身患xxxx疾病。

　　本人在岗xxx年，始终坚守岗位，长期在xxx环境下工作，多种疾病伴随而来的是xxx（这里是不适宜现任工作出现的不适），长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。

　　此致

敬礼！

申请人：xxxxx

20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇2

尊敬的教师：

　　本人的手以前骨折过，现要需再动一次手术取出里面的钢板，因住院和手术后的恢复一个月内无法支撑正常的体育活动，特请假一个月体育课。请酌情予以批复为盼。

请假人：XX

　　20xx年XX月XX日

　　病假申请书 篇3

尊敬的领导：

　　本人因健康问题，现申请于20xx年XX月XX日起病休。我是xx校教师xxx（性别、民族，xx年xx月xx日出生），19xx年8月参加工作，工龄xx年，现年xx岁。

　　xxx年XX月XX日早，我上班途中出车祸，左股骨颈骨折、双肺挫伤、脾挫伤、尾骨折，经住院手术治疗病情有所好转，至今还未痊愈，自己深感已无能力所承担的工作职责，现将提出病假申请。恳请有关领导酌情予以批准。

此致

敬礼！

申请人：XX

　　XX年XX月XX日

　　病假申请书 篇4

尊敬的领导：

　　本人xxx因身体xxxxx，请假前往医院治疗，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。

　　请予批准。

　　此致

敬礼！

申请人：xxxxx

20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇5

尊敬的领导：

　　本人xx，性别：xx年xx月出生，xx年参加工作，工龄xx年，现年xx岁，系xx职工。

　　xx年xx月xx日，因身体不适前往xx医院检查，诊断出身患xx、xx、xx等疾病。

　　本人在岗xx年，始终坚守岗位，长期在xx环境下工作，多种疾病伴随而来的是xx(这里是不适宜现任工作出现的不适)，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。

此致

敬礼！

　　申请人：xx

　　20xx年x月x日

　　病假申请书 篇6

尊敬的领导：

　　本人XXX，性别：X，XXXX年XX月出生，XXXX年参加工作，工龄XX年，现年XX岁，系XXXXXX职工。

　　XXXX年XX月XX日，因身体不适前往XXXXXXXX医院检查，诊断出身患XXXXXX、XXXXXX、XXXXXX等疾病。

　　本人在岗XX年，始终坚守岗位，长期在XXXXXX环境下工作，多种疾病伴随而来的是XXXXXX（这里是不适宜现任工作出现的不适），长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。此致敬礼！

　　附：《XXXXXXXX医院疾病证明书》

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　20xx年x月x日

　　病假申请书 篇7

尊敬的领导：

　　您好！

　　本人是xxxxx(姓名，职位)，因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附属二医院接受治疗。遵医生嘱咐，需要在家卧床静养，不能从事任何体力劳动。故特向领导申请病假一个月(xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)，望领导批准为感！

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　20xx年x月x日

　　病假申请书 篇8

尊敬的xxxxx老师：

　　您好！

　　本人姓名xx班级xxxx，因xxxx需前往xx请假xx天，请假从xx月xx日至xx月xx日共xxx天。本人联系方式xxxxx。

　　本人保证外出期间自觉遵守国家法律法规，注意个人出行安全，并保持联系方式二十四小时开通，保证在请假截止日按时返校并销假。

　　xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇9

　　本人系xx县xx乡干部xx。因腿部患有严重风湿性关节炎，现正在xx省xx市第一医院接受治疗。遵医生嘱咐，还需要休息治疗三周。现我提出病假申请，请县委组织部、乡领导宽限一段时间，待我病情好转后定及时返回工作岗位上班。

此致

敬礼！

申请人：

　　20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇10

尊敬的`老师：

　　您好！xx同学因xx病不能上课，特请假x天。

　　请予批准为谢！

　　申请人：

　　申请日期：

　　各级领导：

　　我叫xx，男，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

　　主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

　　另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。

　　由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

申请人：

日期：

　　病假申请书 篇11

尊敬的领导：

　　您好！

　　我叫林旭，我于xx年7月在北京协和医院确诊为原发性干燥综合症，这种疾病引起我的造血系统、神经系统、肺功能、牙齿、舌下腺等已受到不同程度的损害。疾病和药物的副作用使我头昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、记忆力减退，经过药物治疗，病情稍有缓减，但仍无法胜任工作，现恳求领导批准我病休。

　　十分感谢！

　　此致

敬礼

　　申请人：XXX

　　20xx年x月x日

　　病假申请书 篇12

尊敬的单位领导：

　　我是xx单位的员工xx，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到xx县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准！

　　请假人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇13

尊敬的领导：

　　我需要请假一天，原因有：

　　1、我最近一直咳嗽不停，吃药也不见好，需要去医院就诊。

　　2、我已经完成本周大部分工作，需要请周五（3月7日）一天假。

　　由于我的请假为此给部门工作带来不便，向公司经理致歉。希望该请假条得到批准！

　　特此

敬礼！

　　请病人：xxx

　　xxx年xx月xx日

　　病假申请书 篇14

XX老师：

　　我因XXX，不能坚持到学校学习，特请假XX天(XX月XX日——XX月XX日)，请予批准。

　　此致

敬礼

　　请假人：XXXX

　　XXXX年XX月XX日

　　病假申请书 篇15

尊敬的领导：

　　您好！

　　本人是xxx（姓名，职位），因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附属二医院接受治疗。遵医生嘱咐，需要在家卧床静养，不能从事任何体力劳动。故特向领导申请病假一个月（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日），望领导批准为感！

此致

敬礼

申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇16

安顺段领导：

　　本人XX，现年50岁，系安顺段职工，1983年参加工作，一向从事机械工程工作至今。目前已经30个春秋，应当说个人将人生中最宝贵的青春年华全部贡献给了公路工程养护事业。在过去的工作中，本人对平凡的工作岗位始终用敬业的态度，严谨的作风，努力踏实做好本职工作，多次获得领导的表彰。

　　在1993年以后，由于常年在公路工程疲劳和奔波，在修理工程机械中左眼负伤失明。多年的野外生活使自我得了严重的乙肝病(3个+号)，加之年岁的增加，已不失就道班工作，特请求段领导给予一个多年为国家，为公路养护事业作出必须贡献的老工人一次享受劳动和社会保障政策的机会。特强烈提出病休申请，敬请领导批准！

此致

敬礼

　　申请人：XX

　　20XX年XX月XX日

　　病假申请书 篇17

尊敬的公司领导：

　　我因xxx，特向您请病假xx天。请假时间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。

此致

敬礼！

　　请假人：xxx

　　xx年x月x日

　　病假申请书 篇18

尊敬的院领导：

　　本人是xx，因，于xx年x月x日至xx年x月x日，为期天。特此提出事假申请，望以批准。

　　请假期间本人将遵守法规法纪，注意自身人身安全；不参加等非法、其组织的活动；在校外期间本人将保持与学校的联系，承诺请假期间将加强自我约束，保证安全，请假期间出现的自身安全问题或意外由本人负责。

　　产生的一切后果由本人自负。

此致

敬礼！

　　请假人：xx

　　20xx年x月x日

　　病假申请书 篇19

教育局领导：

　　我是xx学校的教师，最近，因为感到xxx（描述病情），后到xx医院检查，诊断患有xx病，医嘱全休xx天/月，特申请病假xx天/月，请领导批准！

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　病假申请书 篇20

尊敬的公司领导：

　　我是XXX员工XX，因身体不舒服，到医院检查，诊断XXX，医嘱建议住院治疗，现向公司申请病假XX天(时间从20xX年X月X日至X月X日，恳请公司领导酌情给予批准。

　　此致

敬礼！

　　申请人：xx

　　20xx年x月x日

员工交来病休证明，公司是否必须批病假？

来源：浙江省劳动人事争议仲裁委员会

转自：劳动法库

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【案情简介】

陈某于2015年4月入职某资产管理公司（以下称资产公司）从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。

2016年6月陈某怀孕，同年7月至9月30日期间，陈某以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向资产公司申请3次病假共计65天（最后一期病假期间为9月10日至9月30日）。

9月16日，公司人事经理听闻陈某在外逛街的消息，当日，致电陈某，要求其在9月30日之前根据规章制度要求补交3次就医的挂号发票、病历记录、检查报告、用药清单等就医资料，并补办书面请假手续，否则视其为虚假病假。

陈某当即回复公司其只有病休证明，没有就医资料，因尚需卧床休息，无法到公司办理书面请假手续。之后，陈某继续在家休息，未向公司解释为何没有就医记录的原因。

9月30日，资产公司以陈某骗取病假65天为由解除了双方的劳动合同。

2016年10月10日 ，陈某提起仲裁申请，要求某资产管理公司继续履行劳动合同。庭审中，陈某表示没有就医记录系医生认为其病情简单只需卧床休息，也无需进一步检查和用药，便直接开具了病休证明；而判断是否需要病休的依据应当是加盖有医院印章的病休证明，公司认为病休证明有假，应当提供证据证明。

资产公司则表示规章制度明确规定申请病假必须提供详细的就医记录，陈某无法提供，就属于违反规定，故公司解除劳动合同合法。另，公司的规章制度经民主程序制定并由陈某签收。

【争议焦点】

是否单凭医疗机构出具的病休证明，企业就必须批准员工病假？

【处理结果】

仲裁委驳回陈某的仲裁请求。

【案例评析】

在本案的处理过程中，存在三种不同意见。

第一种意见认为，陈某已提供了加盖有医院印章的病休证明，至于病休证明的真伪并非由仲裁机构甄别，在资产公司未提供证据证实陈某为虚假病假的情形下，应当认定病休证明合法有效。虽然出具病休证明的医院没有陈某的挂号记录等就医材料，但并不能就此推定陈某无需病休，日常中也不能排除没有常规就医流程，医生简单诊断后便开具病休证明的情况，且陈某处于孕期，公司理应对孕期女职工的病假提高容忍度；公司关于必须提供就医记录方能请假的规定过于死板。现公司未查明事实便草率解除劳动合同已构成违法解除。

第二种意见认为，资产公司的规章制度已经民主程序制定并由陈某签收，陈某作为员工应当严格执行和遵守。现陈某不按照规定提交病假所需就医记录，应当视为病假不成立。

第三种意见则认为，不能片面的以是否有病休证明或是否按规章制度的规定履行请假手续来判断是否应当批准病假，而应综合考虑职工的病情以及职工不能按制度要求履行请假手续的客观原因。

本案裁决采纳第三种观点。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字14号）规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。

笔者认为，职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录，企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核，再决定是否批准或者撤销病假。

本案中，陈某主张其孕期出血、孕酮偏低，有先兆性流产症状，却没有最基本的挂号记录和病历记录，明显与常规的就医流程不符，且根据一般的医学常识，孕酮是否偏低需经抽血查验，而陈某却无此检查项目，其病情存在虚假嫌疑，同时其也未提供其他证据证实其病情，故单一的病休证明并不能成为陈某申请病假的依据。

合法有效的规章制度是企业管理员工的依据，陈某既未按制度要求提供具体的治疗诊断记录，又不积极主动向公司解释具体原因，以为法律对孕期职工提供无底限的保护，其行为构成对公司管理的对抗，其病假不成立，构成严重违纪。因此公司可以解除与陈某的劳动合同。

实践中，如职工病情属实，但不按规定提供就医材料或办理请假手续的，则应视具体情况区别对待。若职工因客观原因导致未能按约定履行请假手续的，企业应当批准职工休假。若在企业再三督促办理请假手续的情形下，职工仗着患病恶意不予配合办理的，则企业亦可不批准休假。劳动法不仅维护职工的合法权益，也同样保护企业的自主用工权。

【启示思考】

近年来，因病假引起的劳动争议案件不断攀升。尤其是孕期女职工泡病假、患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出等常见病的职工申请长期病假引发的争议更是屡见不鲜。

引发此类案件的主要原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与企业的预期相差过大。鉴于实践中确实存在医院基于人情等因素开具虚假病假证明的情况，建议企业审慎认定虚假病假，加强对病假真实性的事实调查。

本案中，资产公司仅以陈某在电话中答复没有就医记录便推断陈某虚假病假并立即作出解除劳动合同的决定，存在较大风险，若陈某在庭审中提供了就诊记录和检查报告，那么资产公司便处于被动地位。

企业在日常管理中，为合理防范少数职工恶意病假，可以从以下几个方面采取必要的防范措施：

1、建立严格规范的病假管理制度，明确申请病假的条件、所需提交的材料（病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明等）、请假的流程等；

2、确立病假合理性复查制度，明确企业有对职工病假到第三方医院进行复核的权利；

3、建立长期病假探望制度，既体现企业的关爱之情，也对职工病假起到一定监控作用；

4、明确职工虚假病假的责任，规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿解除劳动关系，并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。