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如何写《劳务派遣劳动合同书》教你5招搞定！（精选5篇）
更新日期:2025-06-20 00:13
写作核心提示：
劳务派遣劳动合同书是劳务派遣企业与劳动者之间建立劳动关系的重要文件，对于双方权益的保障具有重要意义。在撰写劳务派遣劳动合同书时，以下事项需要注意：
一、明确合同主体
1. 劳务派遣企业：在合同中应明确写出劳务派遣企业的名称、法定代表人、住所等基本信息。
2. 劳动者：在合同中应明确写出劳动者的姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址等基本信息。
二、明确派遣岗位及工作内容
1. 派遣岗位：在合同中应明确写出劳动者被派遣至的具体岗位。
2. 工作内容：在合同中应详细列出劳动者在派遣岗位上的工作职责、工作任务、工作标准等。
三、明确派遣期限
1. 派遣期限：在合同中应明确写出劳动者被派遣至用工单位的期限，包括起始日期和结束日期。
2. 试用期：根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。
四、明确工作时间和休息休假
1. 工作时间：在合同中应明确写出劳动者的工作时间，包括每天的工作时长、每周的工作天数等。
2. 休息休假：根据《劳动法》的规定，劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假等休假待遇。
五、明确工资及福利待遇
1. 工资：在合同中应明确写出劳动者的工资标准、
劳务派遣合作合同书
以下是一份原创的劳务派遣合作合同书模板，结合法律规范与实务操作要点，供参考使用。实际签订时需根据具体业务场景及当地法规调整，并建议由专业律师审核：劳务派遣合作合同书
合同编号：__________签订地点：__________
签订日期：__________
甲方（用工单位）
名称：____________________地址：____________________
法定代表人：______________
联系方式：________________
乙方（劳务派遣单位）
名称：____________________地址：____________________
法定代表人：______________
联系方式：________________
第一条 合作内容
1.1 乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）至甲方指定岗位工作。1.2 派遣岗位：____________________（具体岗位名称及职责）。
1.3 派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条 费用及支付方式
2.1 劳务派遣费用：- 甲方按派遣员工人数向乙方支付服务费，标准为每人每月______元（含税费）。
- 派遣员工工资、社会保险、公积金等由乙方代发代缴，费用标准按附件《派遣员工薪资明细表》执行。
- 甲方于每月____日前向乙方支付上月服务费及代发代缴费用。
- 乙方应在收款后____个工作日内向甲方开具合法有效的增值税专用发票。
第三条 双方权利与义务
甲方权利义务
3.1 对派遣员工进行岗位管理、工作考核及日常监督。3.2 不得将派遣员工再派遣至其他单位。
3.3 配合乙方处理劳动纠纷，提供必要协助。
乙方权利义务
3.4 确保派遣员工符合甲方岗位要求，提供合法合规的派遣服务。3.5 依法与派遣员工签订劳动合同，办理社会保险及公积金手续。
3.6 承担因未履行法定义务导致的劳动争议赔偿责任。
第四条 派遣员工管理
4.1 派遣员工应遵守甲方规章制度，服从甲方工作安排。4.2 甲方需提前____日书面通知乙方增减派遣员工人数。
4.3 派遣员工发生工伤或职业病，由乙方负责申报并承担法定责任。
第五条 合同变更与解除
5.1 任何一方需提前____日书面通知对方变更或解除合同。5.2 若乙方出现严重违约行为（如拖欠工资、未缴社保），甲方有权单方解除合同。
第六条 保密条款
6.1 双方对合作中知悉的商业秘密、员工信息等负有保密义务，保密期限为合同终止后____年。第七条 违约责任
7.1 甲方逾期付款，每逾期一日按未付金额的____%支付违约金。7.2 乙方违反合同约定导致甲方损失，应全额赔偿。
第八条 争议解决
8.1 协商不成时，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第九条 其他条款
9.1 本合同未尽事宜，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。9.2 本合同一式____份，双方各执____份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________
法定代表人/授权代表（签字）：________乙方（盖章）：____________________
法定代表人/授权代表（签字）：________附件：
- 派遣员工岗位说明书
- 派遣员工薪资明细表
- 双方营业执照及资质证明
使用说明：
- 合规性：确保合同内容符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规要求，例如派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性工作。
- 风险防控：明确派遣员工退回条件（如不胜任工作、严重违纪等）；约定经济补偿金支付责任（根据实际用工情况）。
- 个性化调整：根据行业特性补充条款（如IT行业可增加“知识产权归属”条款，制造业可增加“安全生产责任”条款）。
劳务派遣合同范本
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限
一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及要求
甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。第三条 工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工的最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条 规章制度
一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。第八条 劳动合同变更、解除、终止
一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 派遣协议要求
甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条 当事人约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条 其他
1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：法定代表人(主要负责人)签名：签约日期： 签约日期：参考
- ^劳动合同法 https://www.91kaiye.cn/article-19111-1.html
- ^劳务派遣 https://www.91kaiye.cn/lwpq/
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