精心挑选《煤矿干部工作总结》相关文章文案。（精选5篇）

更新日期:2025-07-09 13:57

写作核心提示：

撰写一篇关于煤矿干部工作总结的作文，需要注意以下事项：
1. 确定总结主题：明确总结的主题，是针对整个煤矿干部团队的工作，还是针对某一特定干部或部门的工作。主题要具体、明确，以便有针对性地进行总结。
2. 收集素材：在撰写总结前，要收集相关素材，包括煤矿干部的工作内容、成绩、不足、问题等。可以通过查阅文件、访谈干部、观察现场等方式获取素材。
3. 结构安排：一篇好的工作总结应具备清晰的结构，一般包括以下部分： - 引言：简要介绍总结的目的、背景和意义。 - 正文：详细阐述煤矿干部的工作内容、成绩、不足、问题等，可按照时间顺序、部门职责或问题性质进行分类。 - 分析：对正文中的内容进行分析，总结成功经验和不足之处，找出原因。 - 对策：针对问题提出改进措施和建议，以提升煤矿干部工作效率和质量。 - 结语：总结全文，强调煤矿干部工作的意义和价值，表达对未来工作的期望。
4. 语言表达：注意语言表达的准确、简洁、生动。避免使用过于复杂、晦涩的词汇，使读者易于理解。
5. 突出重点：在总结中，要突出重点内容，如煤矿干部在安全生产、经营管理、队伍建设等方面的突出成绩和问题。同时，注意平衡各个方面，避免偏颇。
6. 客观公正：在总结中

党旗飘扬风帆劲 固本铸魂奋力驰——鸡西矿业公司党建工作综述

　　党旗飘扬风帆劲，固本铸魂奋力驰。2020年，鸡西矿业公司党委在省委、省国资委党委和集团党委的正确领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的十九大精神，紧密围绕中心任务，固本铸魂、把舵扬帆，为企业深化改革加快发展提供了坚强保证。

　　精理论，汇聚强大发展动力

　　2020年，该公司党委深入学习党的理论创新成果，强化理论武装工作，坚持开展党委中心组学习活动，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《习近平谈治国理政》第三卷，学习习近平总书记系列重要讲话精神等，通过学习与辅导、线上与线下、集中和自学等相结合，增强了理论学习的针对性和系统性。公司党委市委讲师团教授作线上专题讲座2次，持续抓党的理论知识宣传普及，充分利用专题党课、班前大课、媒体宣传、线上学习等形式，宣传党的理论创新成果，引导广大干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动党的创新理论学习往深里走、往心里走、往实里走。矿工报和微信公众号刊发理论专版30多期，组织编印《统筹疫情防控和安全生产工作学习资料汇编》，订购《习近平谈治国理政》第三卷等理论书籍1万余本。组织选手代表集团参加省国资委举办的“学习强国”知识竞赛，并取得了第二名的好成绩。全公司围绕疫情防控和安全生产、贯彻落实公司第一次党代会精神等交流心得文章240余篇、刊发专题专访50多篇，为企业实现高质量发展提供了精神动力。

　　践“五知”，丰富企业文化内涵

　　结合实际，该公司党委在党员干部中深入开展了以“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”为主要内容的大学习、大讨论、大实践活动，组织党员干部开展座谈讨论130余次，各级班子和成员对照检视问题870余条，矿工报和电视台开辟专题、专栏4个，截至2020年12月底，共刊发体会文章和相关报道110余条，形成了以“五知”促“五型”、争“五星”的浓厚氛围。组织开展“践行‘五知’担使命，立足岗位展作为”主题演讲比赛，比赛结束后组织12名优秀选手组成宣讲团，深入基层各单位进行了巡回宣讲，覆盖干部职工2000余人。组织开展践行“五知”知识竞赛，利用矿工报开展报纸答题活动，收到答题卡2152份。同时，持续开展学习践行“五知”专题访谈活动，利用媒体刊发干部职工学习心得、专题访谈、评论文章等90余篇(次)。特别是践行“五知”理念，有力推动了企业文化的丰富和发展，在公司上下初步形成了知责有为的责任文化、知己补短的励志文化、知恩图报的感恩文化、知止慎行的廉洁文化、知行合一的执行文化，为推进企业发展提供了文化支撑。

　　打基础，政治功能充分发挥

　　针对班子建设这一重点，该公司党委制定下发了《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》，对27个基层单位及298名中级管理人员进行政治生态、班子建设和党建年度考评，发现解决各类问题107条。结合公司改革发展实际和基层党组织建设需要，在召开的公司第一次党代会中，确立“1265”发展战略和“安全高效、多元发展、兴企富民”奋斗目标，为企业的发展明确了目标。持续深化“创岗建区”、党员“三亮一展”等活动，有195个党员责任区达标，298个岗位评为党员先锋岗，建立党员创新工作室43个，开展生产突击325次，创效1035万元。制定了《关于开展领导干部“走流程、转作风”工作的实施方案》，明确公司领导班子成员每月走流程1次，基层单位班子成员每月2次。两级班子成员积极深入井下一线“走安全生产流程”“走隐患排查治理流程”，深入到地面厂处单位“走服务质效流程”“走管理效能流程”。目前，走流程发现解决不同方面、不同区域问题107个，强化了安全生产、经营管理、党的建设、疫情防控、服务员工等方面工作，有力保证了公司高质量发展。

　　筑防线，疫情防控扎实稳固

　　针对国内外疫情发展变化新形势，该公司党委加强组织领导，认真组织学习贯彻习近平总书记关于疫情防控系列重要讲话和指示精神，成立防疫指挥部，下设12个工作组，坚持不定期召开防疫例会27次。公司相关领导牵头组成7个督查组，每天深入各包保单位检查督导防疫工作，建立自保、互保、联保“三位一体”防控机制，组建了3183个联防联保小组，引导全员树牢常态化防控意识。先后投入1000余万元购置防疫物资，下拨防疫专项党费105万元，组织近1.6万名党员捐款85万元，对包保的20户援鄂医护人员家属完成4轮走访慰问，送去生活物资及慰问金计2.38万元。严格执行防疫规定，加大中高风险地区抵返和确诊病例关联人员排查力度，累计排查职工家属10万余人(次)，对重要岗位人员核酸检测3000多人(次)。特别是近期，针对疫情，严格执行各项防疫措施，严禁购买冷链食品，严控跨境电商、快递包裹，严管重点人员、重点场所。截至目前，全公司无疑似和确诊病例。

　　强队伍，人才梯队全面完善

　　该公司党委扎实开展“学抓强”和“大培训”活动，以省开展的“五个百万”职工劳动和技能竞赛活动为契机，制定职工劳动和技能竞赛方案，公司荣获全国煤炭行业职业技能竞赛“优秀组织奖”，45个创新工作室中，有10个分别跨入省、市级行列。目前，向集团申请加入的6个创新工作室联盟完成57个立项，创效1020万元。班组建设效果明显，评选采煤“十佳”、掘进“二十佳”优秀班组长60人(次)，累计发放奖金19万元；培养选树品牌、标杆、样板班组237个，有效促进了安全发展。矿副总以上领导和年轻干部100%签定帮带合同，结师徒对子1177对，有115名徒弟出徒，提高了队伍综合素质。按照《关于加强管理人员三级梯队建设实施方案》要求，结合年度考核推优结果，构建三级梯队人才库。建立完成公司一级梯队年轻管理干部人才库，共计139人，基层单位二级人才库207人，三级人才库302人。2020年，共提拔调整初级副总师44人，其中提拔31人，有煤矿开拓初级副总师9人，洗煤初级副总师6人。提拔调整初级副总师中有本科以上学历37人，80后年轻干部30人，为高学历、年轻技术人才搭建平台、促进成长力度前所未有。

　　政治强音振奋，奋斗动力十足。面对艰巨任务，鸡西矿业公司党委团结带领全体党员职工守初心、担使命、找差距、补短板，感党恩、听党话、跟党走，持续做大做强企业，奋力谱写新时代高质量发展的新篇章。

　　（张宏彬 记者 王大伟 宋海滨）

安全员工作总结

“做一名合格的安全员”是我现行本职工作的追求目标，自肩负安全员这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职一年来，严格按照年初制定的工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，强化安全生产管理，20xx年在公司的正确领导下，在领导的信任与支持下，从事我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入工作，今年的工作我感到非常充实的一年。现将一年来工作总结如下:

协助部门领导按公司要求，根据公司目前实际情况，结合公司当前安全生产现状，建立健全公司安全生产管理制度。这些制度的制定不但满足了上级部门的检查要求，同时方便了公司的安全管理工作。

在分管安全工作领导的正确带领下，认真对生产作业区域的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝作业人员习惯性违章，坚决惩治其他安全违规行为，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患和薄弱环节。

协助部门领导认真落实安全生产责任制，经常性的参加各车间班前、班后会加强有关安全生产法律法规、事故案例的宣传及传达，扎实做好安全培训工作，坚定地履行《安全生产责任书》承诺，确保顺利实现公司安全生产工作目标。

认真开展“安全生产月”各项工作。在一年一度的全国“安全生产月”活动中，组织员工进行了百人安全宣誓及安全月启动仪式、张贴安全宣传标语等多种形式宣传安全生产的重要性，增强员工安全生产意识，真正使其从“要我安全”到“我要安全”的转变。

积极开展隐患排查工作，切实做到安全工作心中有数。每月组织6次以上定期的安全、文明生产大检查及各类专项安全检查，从作业现场找出员工的不安全行为，设备的不安全状态，现场教育员工，做到隐患问题及时整改，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，上半年共发现各类隐患及问题30余起，全部落实了整改。认真听取、收集班组的合理化安全建议和意见，向上级领导汇报。

根据公司通知精神，认真做好夏季四防工作，制定并实施了详细的防汛、消防应急预案和消防应急预案演练内容，积极组织西厂员工参与演习，在演习过程中找出不足，确保在发生意外事件中，将损失降到最低。

对公司员工进行安全教育。特别是新入厂及外来施工人员安全教育，通过入厂安全教育使其初步的认识西厂的安全概况及所从事工作的危险源辨识、预防，在以后的工作岗位上树立起安全自我保护意识，减少生产安全事故发生的概率。

尽管在20xx年的工作中，我发挥了我的作用，但也要正视存在的问题和不足，在新的一年里将提高工作技能，加强工作纪律。

2022安全员工作总结

2022年将要过去，即将迎来新的一年。回想过去的一年工作，有许多要认真的总结。在今年的工作上取得的一些成绩，是与项目经理的领导和各位同事们的全力配合分不开的。一年的经验同时也让我认识到工作的不足，还需要加强学习改善，为明年安全礼貌施工奠定基础。

xx项目部是得到甲方和总包表扬的工地，这就标志着从安全管理和礼貌施工等方面要为公司树立良好形象，这也要求我们确保项目部不能出现任何安全事故，各项指标都要完成。这给自我带来了很大的压力。要做好这些工作，首先要规范化管理，按照公司质安部和项目部的要求制定安全管理目标，严格执行《建设工程安全礼貌工地标准》，安全管理、临建设施、施工现场临时用电、脚手架搭设、施工机械设备安全运行、礼貌施工等是创立礼貌工地的重要环节，项目经理对这些环节要求很高。

在施工过程中要严格遵守公司的各项要求进行检查和落实，并建立各项安全管理资料档案，全面贯彻落实安全第一、预防为主的方针，认真落实各项规章制度的完成。加强对工人进行安全教育，提高工人的安全意识，加强施工现场安全检查和对重大危险源的控制。在多次总包安全检查中没有发现大的隐患，异常是在安全管理、施工用电和礼貌施工方面受到甲方领导的好评。对各级安全检查中查出的隐患认真分析，快速整改并监督整改到位，在日常检查发现的隐患及时整改，按照项目经理的要求，绝对不允许让工人带着隐患去施工，

在确保安全和质量的前提下抢进度。同时在施工中严格按照专项施工方案和各项安全技术交底进行检查，对发现违规违纪等行为及时纠正处罚。对新进场职工进行三级教育，提高工人的安全意识，对特殊工种人员进行专职培训，并对工人进行现场应急演练为保证安全生产保驾护航。

一年中虽然我做了很多工作，也能够说尽到了安全员应尽的职责，可是还存在着许多的不足之处，例如标准化管理、宿舍卫生等方面还存在着一些差距。同时礼貌施工、施工供电、临边防护、安全管理也是值得我们骄傲的，是应当继续发扬的，也是必须带到明年工作中的。自我还要努力学习专业知识来提高自我的安全管理水平，确保在明年的安全管理工作中做到更好。