手把手教你写《工作总结雷同》,（精选5篇）

更新日期:2025-06-21 22:27

写作核心提示：

标题：撰写工作总结雷同作文时需注意的五大事项
正文：
工作总结是反映员工工作成果、经验教训的重要文书，然而，在实际撰写过程中，我们常常会遇到雷同作文的问题。为了避免这种情况，以下五大事项需特别注意：
一、明确主题，突出重点
在撰写工作总结时，首先要明确主题，围绕工作实际，突出重点。避免泛泛而谈，使总结内容空洞无物。要结合自身工作实际，有针对性地阐述工作中的亮点、难点、创新点，以及取得的成果。
二、结合实际，突出个性
工作总结要结合自身实际，展现个性。避免与他人雷同，要突出自己的工作特色。可以从以下几个方面入手：
1. 工作职责：明确自己的工作职责，阐述在履行职责过程中取得的成果。
2. 工作方法：介绍自己在工作中采用的方法，以及这些方法带来的成效。
3. 团队协作：强调与同事的协作，展示团队精神。
4. 个人成长：总结自己在工作中的成长与收获。
三、逻辑清晰，层次分明
工作总结要条理清晰，层次分明。可以从以下几个方面进行组织：
1. 引言：简要介绍工作背景、时间范围等。
2. 工作成果：列举工作成果，并进行简要分析。
3. 工作亮点：重点阐述工作中的亮点，突出个人能力。
4. 存在问题：分析工作中存在的问题，并提出改进措施。
5. 总结：

工作总结别“撞脸”

来源：人民网－云南频道

“编筐编篓，重在收口”。年终岁末是总结过往工作、审视当下、展望未来的阶段，多数干部都能比较客观地摆成绩、道不足，不会片面夸大成绩、回避问题。但少部分干部把工作总结逐渐演变为“成绩单”，说成绩不惜笔墨、谈问题不足却轻描淡写、避重就轻，或者就停留在“表扬与自我表扬”之上，甚至形成一些“撞脸”的表述。

在总结工作不足时，一些常见的“撞脸”表述包括：“理论水平不高，学习不够深入扎实”“工作的前瞻性，全局性不够”“工作仅仅满足于完成上级领导交办的任务，工作积极性和主动性有待加强”等等。这样的“撞脸”表述往往出现在一些干部的工作总结中。这些所谓的“不足”，或避实就虚、避重就轻，或轻描淡写、“蜻蜓点水”，缺乏科学的态度和正确的方法。这些“犹抱琵琶半遮面”工作不足的表述，回回都以“撞脸”的方式摆出，却始终得不到彻底解决。

查摆不足、找出对策本应是干部工作总结中的重要内容，为什么在有些单位却沦为“撞脸”文章？究其原因是形式主义和官僚主义在作祟。年终总结是对一年工作的总回顾，要写好写实并不容易，既费时又费脑力。许多人因此将其视作负担，但又迫于评优和考核的压力，不得不敷衍应付，而最好的应付就是找范文、问“度娘”、草草成文。套用已有的框架模式，改改数字、改改事例，使得工作总结年年相似、次次雷同，空话、套话、假话连篇，工作中的不足和问题完全凭空杜撰，讲的都是“正确的废话”，毫无价值可言。

消除干部工作总结中的“撞脸”表述，关键在于加强作风建设。一方面要引导干部牢固树立正确的政绩观和权力观。实事求是摆问题、列不足、找对策，真正把人民答应不答应、高兴不高兴、满意不满意作为衡量工作是否做足、做实、做细的标准；另一方面要建立健全体现新时代、新思想、新理念要求的考核办法、奖惩机制。把干部查摆问题的真实性、解决问题的实效性纳入干部考核评价指标体系中，以更全面、更科学、更公正的标准衡量干部的作为和业绩。让干部能够正视现实，敢于讲出真话，愿意既报喜又报忧，在全党形成实事求是总结工作，不夸大成绩、不回避问题的良好氛围。(杨海燕)

写年终总结靠抄袭拼凑，这病得治

网络图片

要创新和改善检验、评价工作成效的手段和方式，不唯文字汇报，而是更多实地督导考察，到基层更多去倾听一线群众的声音。同时，提高考核指标的可操作性和针对性，挤掉那些“看上去很美”的文字材料的水分，让工作中的“文抄公”无用武之地。

岁末年初，到了写工作总结的时候。“地点改一改，主角换一换”“同样的工作内容，雷同的报告和方案”……《瞭望》新闻周刊记者调研发现，个别基层单位或少数公职人员在做起草文件、撰写材料等工作时，仍然存在照搬照抄、抄袭拼凑现象，甚至催生出范文售卖、代写服务的产业链。

移动互联网时代，网上的海量内容资源成为不少人工作中的得力助手，从理论学习，到资料查询等，互联网为我们提供了便捷通道。但也有人开始“走捷径”，在工作中撰写文字材料时，将网上别人的文章，大段甚至整篇轻松“拿来”，东拼西凑，交差了事。这种抄袭和拼凑材料的做法被诟病许久，一些地方也曾大力整治，如今仍不同程度地存在，而且有新的特点和表现形式。

比如，有的抄袭和拼凑已不再是个人行为，而是以单位名义进行的一种集体行为。一些城市照搬其他城市的宣传标语和口号，一些单位抄袭上级文件并将其转化为自己单位的实施方案，一些地方甚至照抄照搬其他地方的环保督察整改方案……这类以单位和部门为名义的抄袭，相关人员胆子更大，做法也更加赤裸和粗糙。

这种工作中的抄袭现象成了一种公开的秘密。网上铺天盖地的范文素材和代写服务，反映出现实中存在大量的市场需求。

这其中有着多方面的原因。表面看，这缘于一些单位和公职人员在工作中存在偷懒、应付心态，想图省事、走捷径。深层根究，这也与一些单位平时汇报总结类的要求过多过泛，工作考核评价仍是“纸上论英雄”有很大关系，甚至有不少人在问：真有必要写这么多的方案、总结、报告吗？大量材料报告上交后如石沉大海，“反正也没人看”的现实也一定程度助长了抄袭风气。

应该说，工作中必要的文字材料，是推动相关工作的重要载体，借助它们，能够及时盘点工作中的成就、发现不足，从而有针对性地改进实际工作。杜绝工作中文字材料的抄袭拼凑之风，上级部门要从源头上避免拍脑袋下达书面材料任务，在要求下级汇报工作时，也应提倡能说则少写，多脱稿座谈和现场互动，少念稿汇报。要创新和改善检验、评价工作成效的手段和方式，不唯文字汇报，而是更多实地督导考察，到基层更多去倾听一线群众的声音。同时，提高考核指标的可操作性和针对性，挤掉那些“看上去很美”的文字材料的水分，让工作中的“文抄公”无用武之地。

2019年是基层减负年，很多地方都拿出了诸如限制开会频率、缩短会议时间等治理形式主义的具体举措，探索出不少可供借鉴的办法和经验。然而，我们也要清醒地看到，形式主义的做法在一些领域和地方依旧积习难改，甚至出现反复和回潮。因而，治理形式主义这根弦还不能松，这股劲还不能懈，而减少大而无当的汇报材料、杜绝工作中的抄袭拼凑之风，不失为一个切入点。

(来源:工人日报)