写作《福建劳动合同》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-06-22 14:49

写作核心提示：

标题：福建劳动合同：注意事项与要点解析
正文：
在福建地区，签订劳动合同是企业和劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。一份规范的劳动合同不仅能够保障双方的合法权益，还能有效预防劳动争议。以下是在签订福建劳动合同时应注意的几个事项：
一、合同主体资格
1. 企业应确保具备合法经营资格，包括营业执照、税务登记证等。 2. 劳动者应年满18周岁，具备完全民事行为能力。
二、合同内容
1. 明确劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 2. 确定工作内容：详细描述劳动者应承担的工作职责和任务。 3. 规定工作时间和休息休假：按照国家规定，明确每日工作时间、每周工作时间、休息日和法定节假日安排。 4. 明确劳动报酬：包括工资支付标准、支付方式、支付时间等。 5. 规定社会保险和福利待遇：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 6. 明确违约责任：对双方违约行为设定相应的违约责任，包括赔偿金、解除合同等。 7. 其他约定：包括试用期、培训、保密、竞业限制等。
三、合同签订程序
1. 双方协商一致：在签订劳动合同前，企业和劳动者应充分协商，达成一致意见。 2. 签订书面合同：劳动合同应以书面形式签订，并

福建省人社厅在全省部署推广应用电子劳动合同

来源：台海网

台海网7月30日讯 据东南网报道 日前，福建省人社厅在全省部署推广应用电子劳动合同，要求各地要以工业园区、大型国有企业、科技企业为重点对象，以农民工实名制为重点领域，积极推广电子劳动合同的应用。对已采用电子形式订立劳动合同的用人单位，各地要积极指导其按照文件精神抓紧落实。未采用电子形式订立劳动合同的用人单位，鼓励企业结合实际，创造条件推广运用电子劳动合同。

省人社厅要求，各地要指导用人单位与劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规政策规定，按照《电子劳动合同订立指引》要求，协商一致订立电子劳动合同。指导用人单位通过自建或依托第三方电子劳动合同服务平台（含政府和市场化相关平台），采取或确认第三方平台采取可靠的技术手段，保证电子劳动合同的订立、生成、传递、储存等满足法律法规规定的要求，确保其真实、完整、准确、不被篡改和可追溯。要指导和督促用人单位不得强迫劳动者订立电子劳动合同，劳动者要求订立纸质劳动合同的，用人单位不得拒绝。

各地要以电子劳动合同为依托，实现人力资源社会保障领域相关公共服务事项的业务协同办理。对符合相关要求的电子劳动合同，畅通用人单位线上直接申请办理劳动用工备案、就业失业登记、社会保险登记等业务的渠道，并在劳动争议调解仲裁、社会保险稽核、劳动保障监察执法中可作为证据使用。要创新公共服务方式，引导选择自建平台或者第三方平台订立电子劳动合同的企业在人力资源社会保障部门公共服务平台上存证电子劳动合同、提交电子劳动合同数据。 （来源：东南网 记者 张立庆）

电子劳动合同怎么订立？知识帖请收好

电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

依法订立的电子劳动合同

具有法律效力

用人单位与劳动者

应当按照电子劳动合同的约定

全面履行各自的义务

在什么平台订立？

用人单位与劳动者

订立电子劳动合同的

要通过电子劳动合同订立平台订立

怎么看电子劳动合同订立平台是否规范？

规范的电子劳动合同平台应当具备相关运营和信息安全资质，具有身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

电子劳动合同订立平台要留存订立和管理电子劳动合同全过程证据，包括身份认证、签署意愿、电子签名等，保证电子证据链的完整性，确保相关信息可查询、可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。

双方同意订立电子劳动合同的

用人单位要在订立电子劳动合同前

明确告知劳动者

订立电子劳动合同的流程、

操作方法、注意事项和

查看、下载完整的

劳动合同文本的途径

并不得向劳动者收取费用

用人单位和劳动者要确保向电子劳动合同订立平台提交的身份信息真实、完整、准确。电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。具备条件的，可使用电子社保卡开展实人实名认证。

内容有要求吗？

《电子劳动合同订立指引》第五条规定

鼓励用人单位和劳动者

使用政府发布的

劳动合同示范文本

订立电子劳动合同

劳动合同未载明

《中华人民共和国劳动合同法》

规定的劳动合同必备条款

或内容违反法律法规规定的

用人单位

依法承担相应的法律责任

签署时间如何确定？

电子劳动合同

经用人单位和劳动者

签署可靠的电子签名后生效

并应附带可信时间戳

可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。

电子劳动合同订立完成后，

需要通知劳动者吗？

电子劳动合同订立后

用人单位要以手机短信、微信、

电子邮件或者APP信息提示等方式

通知劳动者电子劳动合同已订立完成

订立电子劳动合同后，劳动者能否要求提供纸质文本？

《电子劳动合同订立指引》第十三条明确，劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

查看电子劳动合同收费吗？

用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助。

用人单位要确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容，不得向劳动者收取费用。

储存期限是多久？

电子劳动合同的储存期限

要符合《中华人民共和国劳动合同法》

关于劳动合同保存期限的规定

也就是说

用人单位对已经解除

或者终止的劳动合同的文本

至少保存二年备查

注

意

电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。

来源：人力资源和社会保障部