格策美文教你学写《填档案自我鉴定》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-23 13:13

写作核心提示：

标题：撰写填档案自我鉴定时的注意事项
正文：
在填写档案自我鉴定时，这是一份反映个人综合素质、思想觉悟和工作表现的重要文件。以下是一些撰写档案自我鉴定时应注意的事项：
1. "真实性"： - 确保所填写的内容真实可靠，不得有任何虚假成分。自我鉴定是对自己过去一段时间内表现的总结，真实是它的生命线。
2. "客观性"： - 用客观、公正的态度来评价自己。既要看到自己的优点，也要诚实地面对自己的不足，避免过分夸大或贬低自己。
3. "针对性"： - 针对档案鉴定的具体要求，有的放矢地撰写。比如，如果是工作单位的档案，应着重反映工作表现；如果是学校的档案，则应侧重于学习态度和成果。
4. "条理性"： - 按照一定的逻辑顺序来组织内容，如先从思想品德方面，再是工作学习方面，最后是个人成长方面进行阐述。 - 使用清晰的标题和段落，使内容层次分明，便于阅读。
5. "具体性"： - 避免使用模糊、笼统的描述，尽量用具体事例和数据来支撑自己的观点。例如，提到“工作认真负责”时，可以具体说明“多次超额完成工作任务”。
6. "积极性"： - 在评价自己的不足时，要表现出积极的态度，说明

人事档案中个人鉴定与年度考核材料的历史演进与当代意义

一、历史溯源：从行政文书到科学管理工具

（一）古代考绩制度的雏形

中国的人事考核传统可追溯至西周时期的"六计"考吏法，唐代"四善二十七最"体系已出现定性评价与定量指标的结合。明清时期的"京察大计"制度，通过"才、守、政、年"四维考评，形成了早期个人鉴定文书的雏形。

（二）现代档案制度的形成

20世纪50年代，新中国建立干部档案制度，1956年《干部档案管理工作暂行规定》首次明确将"个人鉴定"列为必存材料。改革开放后，1980年《干部档案工作条例》确立年度考核材料的法定地位，标志着现代人事评价体系的规范化开端。

（三）数字化转型浪潮

21世纪以来，电子档案管理系统推动考核材料从纸质文档向结构化数据转变。2012年《事业单位工作人员考核暂行规定》首次允许电子签名认证，2020年后AI辅助分析技术逐步应用于考核材料的数据挖掘。

二、核心功能：组织管理的三维价值

（一）个体发展坐标系

能力成长的连续记录：某央企案例显示，通过10年累计的考核材料分析，可准确预测管理者胜任力发展曲线

职业锚点的可视化呈现：深圳某高新企业运用考核材料建立员工能力雷达图，离职率降低37%

（二）组织决策的实证基础

晋升选拔：研究表明基于3年以上考核数据的决策准确率比临时评估高42%

人才培养：通过历史考核材料识别跨界发展潜力者

风险防控：将道德评价纳入年度考核材料，违规事件发生率下降28%

（三）文化建设的载体

"自我批判"制度通过年度考核中的问题查摆环节，使组织改进建议采纳率提升至65%。"面谈记录"制度，将考核过程转化为双向沟通的文化仪式。

三、实践创新与未来展望

（一）当前存在的挑战

某省级机关调研显示，32%的考核材料存在模板化问题

跨部门考核材料共享率不足15%

新形态企业工作价值难以用传统指标衡量

（二）前沿实践案例

以产品生命周期为单位形成动态评价材料

实时工作数据自动生成考核基础素材

用户评价直接关联个人鉴定内容

（三）发展趋势预测

区块链技术的全程留痕应用

心理健康等隐性维度纳入考核体系

基于大数据的预测性人才评估模型

结语

人事档案中的这两类材料，既是组织记忆的DNA，也是个体发展的航海日志。在数字经济时代，它们正从静态的记录载体进化为动态的人才发展操作系统，其价值将随着人力资源管理的科学化进程持续释放。

私拆个人档案，后果很严重！如何补救？

提醒：档案要按规定渠道寄送，不要自带

近日，四川泸州一位母亲误拆女儿档案袋引发热议。视频中，女孩看到档案袋的封条被撕开后崩溃大吼：打开就不行了！

事情发生后母亲张女士对媒体表示，当时确实不知道档案袋不能私拆，很多家长也告诉她有类似经历，后续会去相关部门说明情况补救。

个人档案袋对学生有多重要？为何不能私拆？被拆后又该如何补救？

个人档案有多重要？

某高校档案室相关负责人对中新社国是直通车介绍，个人档案在校时称为学生档案，包含毕业生登记表、成绩单等个人学习材料，入党志愿书等党团材料以及其它可供参考的材料。毕业后，高校将学生档案转递至就业单位，就业单位在学生档案基础上增加就业经历等工作材料，形成人事档案。

《干部人事档案工作条例》第三条规定，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。

北京市京都律师事务所合伙人常莎接受中新社国是直通车采访时指出，由相关规定可见，人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，是国家档案和社会信用体系的组成部分。个人档案对升职前的审核、落户前的审核、考公考研政审、办理退休手续、职称的评定和证明等都有重要作用。

“个人档案将伴随我们每个人终身，一般死亡5年个人档案才会移交档案馆封存。”大学英语教师、爱丁堡大学教育学硕士夏熔熔对中新社国是直通车表示，在此期间，考研、考编、入党、评职称、提拔晋升、退休甚至领丧葬费都需要。

由于档案的重要性和保密性，学生档案一般由学生部门管理，人事档案由所在单位人事部门或所在地的人才交流中心管理。

2015年，教育部、人社部发布的《关于高校毕业生档案转递有关事项的通知》中指出，高等学校可通过邮政机要通信转递高校毕业生档案，档案转递应遵守邮政机要通信的“寄递范围、封面书写和封装规格”等有关要求。已与邮政部门签署协议的高校，毕业生档案可采用“邮政EMS标准快递”形式转递。

夏熔熔提醒，目前很多地方是拒收自带档案的，寄送的话就不存在档案被误拆的问题。

私拆档案有何后果？

为防止档案造假，个人绝对不允许私自拆封自己的档案。常莎表示，个人档案属于对社会具有重要保存价值的文件，应当遵循档案的保密性、安全性、真实性、完整性的原则，“只有具有人事管理权的单位接收个人人事档案时，才有权依据相关管理规定予以拆封”。

常莎指出，个人档案一旦私自拆封，即破坏了档案保密性、安全性、真实性和完整性，将导致档案无效，接收人事档案的单位将拒绝接收档案，被拆封档案将无法再作为人事档案使用，导致当事人缺少办理各种人事档案相关程序的证明和依据，对个人的学习、生活和工作产生重大影响。

夏熔熔表示，如果档案管理单位不收你的档案，档案就会变成废档，所有能证明个人身份信息的资料都面临作废的可能。

档案被拆后如何补救？

《中华人民共和国档案法》第二十二条规定，对保管条件不符合要求或者存在其他原因可能导致档案严重损毁和不安全的，省级以上档案主管部门可以给予帮助，或者经协商采取指定档案馆代为保管等确保档案完整和安全的措施；必要时，可以依法收购或者征购。

常莎提醒，个人档案被拆后需要先检查档案里面的资料是否有丢失或者破损，如有问题要到相关部门核查和补齐，然后由具有档案管理权限的部门单位进行密封。

比如，个人档案是由毕业院校拿出的，那么就需要联系原毕业院校重新对档案进行审核，确认档案材料真实、无涂改，由原毕业院校重新进行密封、盖章，使档案重新具有法律效力。如果审查发现被拆封档案里存在材料丢失，则需要找出具材料的相关单位补办，如果无法补齐原件，则需要相关单位补充出具证明，然后审核、密封、盖章。

通过以上操作，被拆封档案才能重新具有法律效力。重新具有法律效力的档案，应当通过规范的档案流传程序，尽快在有权管理个人档案的机构存档，如人才市场或有人事管理权限的单位等。

档案为何不能电子化？

互联网时代，为何还要继续用纸质版的档案袋来保存资料，而不选用更为高效与更为安全的电子化储存？

《中华人民共和国档案法》第三十七条规定，电子档案与传统载体档案具有同等效力，可以以电子形式作为凭证使用；第三十八条规定，国家鼓励和支持档案馆和机关、团体、企业事业单位以及其他组织推进传统载体档案数字化。已经实现数字化的，应当对档案原件妥善保管。

“互联网时代，档案材料电子化储存是不可避免的趋势。”常莎说，国家出台了相关标准和战略规划，也在大力推行纸质档案数字化工作，推行实行双套制保存，即一套档案原件，一套电子档案。

常莎指出，纸质档案材料作为原始凭证、是记录档案信息的第一手资料，其真实性、有效性暂时难以被电子档案取代。而且，纸质档案数量庞大，转化为电子档案仍需要投入一定人力、物力予以支持，并需要一定时间开展和完善相关工作。相信随着管理制度、技术的发展，个人档案数字化将会更加完善。

作者：汪俐辰

来源： 国是直通车