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3招搞定《职务调动自我鉴定》写作。（精选5篇）
更新日期:2025-06-23 14:48
写作核心提示：
写一篇关于职务调动的自我鉴定作文时，应注意以下事项：
1. "明确目的"： - 确保你了解自我鉴定的目的，即总结过去的工作表现，分析自己的优势和不足，以及为未来的工作提供参考。
2. "客观真实"： - 自我鉴定应基于事实，客观评价自己的工作表现，避免夸大或贬低自己的成就。
3. "结构清晰"： - 文章应结构清晰，通常包括引言、主体和结尾。 - 引言部分简要介绍职务调动的背景和原因。 - 主体部分详细阐述以下几个方面： - 工作职责：描述你原来的职务和新的职务，以及两者之间的差异。 - 工作表现：具体列举在原职务和新职务中的工作成果、项目经验、团队协作等。 - 成长与收获：分析在职务调动过程中学到的知识和技能，以及个人能力的提升。 - 存在的问题：诚实地反思在工作中遇到的问题和挑战，以及如何克服它们。 - 结尾部分总结全文，表达对未来工作的展望和决心。
4. "重点突出"： - 突出你在新职务中的亮点和贡献，特别是与原职务相比有哪些进步和变化。 - 如果有特别突出的成就或贡献，可以单独列出，以增强说服力。
5. "语言规范"： - 使用正式、专业的语言，
5个关于岗位调整的合法性、合理性案例分析
案例一：“跨市调岗”风波
在肇庆端州区工作的黄某，所在公司在当地的业务结束了。公司和黄某协商后，决定把他调到肇庆怀集县的项目部。黄某对此表示不满，认为离家太远，生活诸多不便。但公司指出，劳动合同中约定的工作地点本就包括广东多地，且黄某的岗位从“维护工作”调整为“维护员”，工作内容未变，还承诺提供住宿。最终法院裁定，公司基于业务需要的调岗行为是合法的，黄某若拒绝前往新岗位，可能会面临旷工被辞退的风险。这就像游戏规则一样，公司依据合同规则调岗，只要合理，劳动者也应予以配合。案例二：“仓库管理员变生产线业务员”的小插曲
肖某某原本是仓库管理员，工作表现良好，但公司因生产需要，将他和其他几位仓管员临时调至生产线担任业务员。肖某某认为公司此举针对他，具有侮辱性。然而实际上，调岗后他的薪资并未明显减少，且公司是出于生产需求做出的正常调整，并非针对个人。因此，法院认为公司的调岗行为并无不当，不具有针对性和侮辱性。这就像在班级中，老师为了完成某项任务，临时调整同学们的分工，只要大家的“待遇”未变差，这样的调整就是合理的。案例三：“拒绝调岗，工资‘打折’”
郑某在公司担任农用车零部件检验员，但频繁出现质量问题，2年内被通报6次。公司因此打算给他调岗，并提供了装配工、电焊工、涂装工等岗位供他选择。郑某拒绝调岗，继续在原岗位“打卡混日子”，未提供实质劳动。公司无奈之下，从10月起按最低工资标准给他发工资。最终法院判决，郑某不能胜任原岗位，公司调岗合理，郑某不配合，驳回了他要求按原岗位工资补发差额的请求。这就像学生考试不及格，老师给他换个学习小组，他却拒绝，还不好好学习，那么也别指望能得到原来的“奖励”。案例四：“销售变后勤，合规与否？”
张先生在销售公司担任销售岗位，双方约定若销售指标不达标则无绩效工资，两次考核不合格视为不能胜任工作，公司有权调岗。结果张先生第一季度绩效考核不达标，培训后第三季度仍不达标，公司遂将他调至后勤保障岗位。张先生认为公司不能单方面调岗，不同意。但劳动人事争议仲裁委员会认为，公司和张先生有相关约定，且张先生确实未达标，调岗行为无侮辱性和惩罚性，属于合理行使经营管理权，合法有效。这就像在比赛中，选手未达到规则要求，主办方按规则调整他的“赛道”，是合理的。案例五：“医院的‘任性’调岗”
某医院将经营主任Z直接降为经营主任助理，并要求他第二天就去人力资源部报到。Z还未反应过来，医院又说让他回原岗位，结果同一天又以Z未按要求到新岗位报到且旷工为由，解除劳动关系。Z申请仲裁，法院最终裁定，医院的调岗降职缺乏合理性和合法性，属于违法解除劳动合同，需支付Z赔偿金。这就像球队教练无故将主力队员从首发降至替补，且不提供解释，最后还开除队员，显然是不合理的，必须承担相应的后果。通过这5个案例，我们可以清晰地看到，用人单位在调岗时必须合法合理，不能随心所欲。同时，劳动者也应了解自己的权益，在遇到不合理调岗时，不要慌张，应运用法律武器保护自己。广西玉林中院院长，任上落马！
6月3日，中央纪委国家监委网站发布消息，通报了广西玉林一名女厅官任上落马的消息。通报显示：广西壮族自治区玉林市中级人民法院党组书记、院长胡海兰涉嫌严重违纪违法，目前正接受自治区纪委监委纪律审查和监察调查。
简历显示：胡海兰，女，1970年6月生，汉族，籍贯广西来宾，1994年5月加入中国共产党，在职研究生学历，法学硕士。此前，她长期在广西司法系统任职，曾任柳州市中级人民法院副院长、党组副书记（正处长级），玉林市中级人民法院党组书记、代院长等职。此外，她还担任过柳州市政府副秘书长。2021年6月，她在玉林市中院“取代转正”任院长，到如今任上被查，正好4年。值得注意的是，就在胡海兰落马前不久，今年3月17日消息，玉林市委第五巡察组进驻市中级法院，巡察时间为3个月左右。
近年来，已有多名曾在玉林担任要职的官员先后落马。其中，曾是当地“一把手”的玉林市委原书记莫桦，和曾任玉林市委常委、秘书长的邹宇鹏，分别于2023年3月、2023年11月被通报落马。二人后来均被“双开”，并以受贿罪被提起公诉。
2024年7月26日上午，贵港市中级人民法院一审公开开庭审理玉林市委原常委、秘书长邹宇鹏涉嫌犯受贿罪一案。贵港市人民检察院副检察长赵鹏出庭支持公诉。公诉机关指控，2007年至2023年，被告人邹宇鹏利用担任博白县副县长、县委副书记，玉林市玉州区区长、区委书记等职务上的便利，为相关单位或个人在工程承揽、项目推进、职务调整等事项上提供帮助，直接或通过他人非法收受单位和个人给予的财物共计折合人民币10048.394533万元。邹宇鹏归案后，如实供述办案机关已掌握的受贿犯罪事实，主动交代办案机关尚未掌握的其他受贿犯罪事实，并退出部分赃款。截至目前为止，该案尚未公开宣判。
莫桦一案，于今年3月一审宣判。法院决定，对被告人莫桦以受贿罪判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；对追缴在案的莫桦受贿犯罪财物，予以没收，上缴国库，不足部分继续追缴。经审理查明：2011年至2023年，被告人莫桦利用其担任广西来宾市委常委、副市长，广西壮族自治区发展和改革委员会党组副书记、副主任，广西壮族自治区工业和信息化厅党组书记、厅长，广西玉林市委书记等职务便利或者职权、地位形成的便利条件，为相关单位和个人在工程项目承揽、工程款项拨付、采矿权证办理等方面谋取利益，非法收受他人送给的财物共计折合人民币1.17亿余元，其中部分尚未实际取得。
值得注意的是，今年4月，正部级“老虎”——山西省委副书记、省长金湘军任上落马。金湘军早年也曾长期在广西任职，从2000年起担任玉林市副市长，2003年升任市长，2009年又升任市委书记。到2014年，金湘军赴防城港市任职为止，他在玉林工作了近14年。
资料来源：中央纪委国家监委网站、新华网等
来源：中国青年报客户端
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