合同证明怎么写如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-24 14:15

写作核心提示：

标题：合同证明写作要点及注意事项
正文：
一、引言
合同证明作为一种法律文件，对于维护当事人的合法权益具有重要意义。在撰写合同证明时，需要注意以下事项，以确保其合法、有效。
二、合同证明写作要点
1. 标题：合同证明的标题应简洁明了，一般包括“合同证明”字样，并注明合同编号。
2. 当事人信息：在合同证明中，应详细列明双方当事人的名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式等。
3. 合同基本信息：包括合同签订日期、合同编号、合同名称、合同主要内容等。
4. 合同履行情况：详细描述合同履行过程中，双方当事人是否按照合同约定履行义务，是否存在违约行为。
5. 违约责任：如存在违约行为，应明确违约方、违约事实、违约责任及赔偿金额。
6. 争议解决方式：约定合同履行过程中发生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
7. 其他约定：如合同履行过程中需要约定的其他事项，应在合同证明中予以明确。
8. 签字盖章：合同证明应由双方当事人签字或盖章，以证明其真实性和有效性。
三、合同证明写作注意事项
1. 事实真实：合同证明中的内容应真实反映合同履行情况，不得虚构事实或隐瞒真相。
2. 语言规范：使用规范、准确、简洁的语言，避免使用模糊

农村宅基地买卖合同证明怎么写

来源：找法网

如今，随着国家发展，大部分的家庭都过上了小康生活，当今农村的宅基地转让现象不胜枚举，制定符合法律规范的农村宅基地转让协议书是预防纠纷发生的重要途径。那么农村宅基地买卖合同证明怎么写呢？接下来找法网小编就来为大家解答这一问题。

一、农村宅基地买卖合同证明怎么写

农村宅基地买卖合同

转让方：　（以下简称甲方）

受让方：　（以下简称乙方）

甲乙双方就宅基地使用权转让事宜，经自愿、平等、友好协商，达成转让协议如下：

（一）宅基地坐落、面积

甲方将拆迁所得的坐落于浏河镇紫薇园三期内的宅基地转让给乙方，具体位置编号和面积由乙方（以甲方的名义）竞买或摸号后确定。

上述宅基地的使用权归乙方享有。

（二）转让金额

该宗地的转让价格为人民币25万元。

（三）付款方式及期限

乙方在甲方原房屋拆除后3日内向甲方支付人民币2万元，余款在取得土地使用权证并交付给乙方后3日内付清。

（四）房产归属

1、在该宅基地上的房屋由乙方自行出资建造，房产归乙方所有。

2、建房手续由甲方配合办理，所涉费用由乙方承担。

3、房屋建成后，在法律政策许可的前提下，甲方应无条件配合乙方将土地证和房产证办理到乙方名下，所涉的相关费用均由乙方承担。

（五）违约责任

本协议签订后，任何一方均不得反悔。

如甲方反悔应当向乙方全额退还宅基地转让款25万元，并偿付违约金25万元，如造成乙方损失的，还应赔偿乙方的损失（包括建房、装修工程款和房地产增值部分）；如乙方反悔，则已付的土地转让款作为违约金偿付给甲方。

（六）未尽事宜

未尽事宜双方另行协商。

（七）协议生效条件

本协议经双方签字后生效。

（八）协议份数

本协议一式二份，双方各执一份。

甲方：　乙方：

二0　年　月　日

二、农村宅基地买卖申请条件

1、因子女结婚等原因确需分户，缺少宅基地的；

2、外来人口落户，成为本集体经济组织成员，没有宅基地的；

3、因发生或者防御自然灾害、实施村庄和集镇规划以及进行乡（镇）村公共设施和公益事业建设，需要搬迁的。

三、农村宅基地买卖不予批准情形

农村村民有下列情形之一的，不予批准使用宅基地：

1、年龄未满十八周岁的；

2、原有宅基地的面积已经达到规定标准或者能够解决分户需要的；

3、出卖或者出租村内住房的。

太详细了！无劳动合同，证明劳动关系的N种实用大招！

对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身伤害的情况下，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面。

而《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？

出招！

▌记住以下15个要点：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证（甚至印有公司字样的保温杯等）;

10、工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12、财务借款单、报销凭证等;

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。当然有劳动合同就不用那么费劲了。

▌法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任