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更新日期:2025-06-26 07:13

写作核心提示：

题目：劳动合同打印要求及注意事项
正文：
随着社会经济的不断发展，劳动合同已成为保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件。在签订劳动合同的过程中，打印劳动合同是必不可少的环节。以下是一些关于劳动合同打印要求的注意事项，供大家参考。
一、打印格式
1. 合同格式：劳动合同应按照国家规定的格式进行打印，包括合同编号、签订日期、双方当事人信息、合同内容等。
2. 字体：合同字体应清晰易读，一般使用宋体、黑体等常用字体，字号不宜过小，以免影响阅读。
3. 页面设置：合同页面应保持整洁，页边距适中，一般上下左右各留出2.5厘米左右的空间。
二、打印内容
1. 完整性：劳动合同打印时，应确保合同内容完整，包括合同正文、附件、补充协议等。
2. 真实性：合同内容应与双方当事人签订的纸质合同一致，不得随意修改或添加内容。
3. 严谨性：合同中的条款应表述准确、严谨，避免出现歧义或漏洞。
三、打印质量
1. 清晰度：劳动合同打印时，应确保文字、图表等清晰可见，避免因打印质量不佳导致合同内容无法辨认。
2. 耐久性：劳动合同打印材料应选用质量较好的纸张，以保证合同长期保存。
四、注意事项
1. 打印份数：根据实际情况

劳动合同有哪些必备条款？

劳动合同是劳动者与用人单位

确立劳动关系、

明确双方权利和义务的协议

劳动合同必备条款有哪些？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

温馨提示

签劳动合同时，请仔细审查合同内容，确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白；确保正式合同与口头协议一致，避免“阴阳”手法。

尤其要格外留意一些

于法无据、明显不合理的条款

对于“霸王”条款可以提出异议

如果合法权益受到侵害

也可以通过申请仲裁等主张条款无效

劳动合同应该什么时候签？

《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

如果用人单位与劳动者

订立的是电子劳动合同

用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并提供必要的指导和帮助，确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。

劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

劳动合同何时生效？

《劳动合同法》第十六条规定

劳动合同

由用人单位与劳动者协商一致

并经用人单位与劳动者

在劳动合同文本上签字或者盖章生效

电子劳动合同何时生效？

《电子劳动合同订立指引》第九条明确，电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。可信时间戳，是指权威机构使用数字签名技术产生的能够证明所签名的原始文件在签名时间之前已经存在的数据。

来源： 人力资源和社会保障部

社保在线|关于“劳动合同”的这些问题，你了解吗？

用人单位不及时与劳动者订立劳动合同有何后果？签订电子劳动合同后劳动者还能不能向用人单位索要纸质合同？用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？如果你也对这些问题感到困惑，一起来看看吧！

一、用人单位不及时和劳动者订立书面劳动合同有什么后果？

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外，无需向劳动者支付经济补偿。

二、签订电子劳动合同后，劳动者能不能向用人单位索要纸质合同？

用人单位有义务免费提供电子劳动合同纸质文本，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

电子劳动合同，是指用人单位与劳动者按照《劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。根据人力资源和社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

电子劳动合同签订后，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法，并确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位仍有义务免费提供，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。

三、用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；用人单位拒不改正的，劳动行政部门可以对用人单位处以2000元以上两万元以下的罚款。

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

另外，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端记者 赵清华 实习生 张怡曼 通讯员 王帅 张岩）