怎么写《寒假工申请书》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-26 15:28

写作核心提示：

写一篇关于寒假工申请书的作文，需要注意以下事项：
1. 格式规范：首先，要确保作文的格式符合规范。一般来说，申请书应包括标题、称呼、正文、结尾、落款等部分。标题要简洁明了，如“寒假工申请书”；称呼要礼貌，如“尊敬的领导”或“尊敬的招聘负责人”；正文部分要分段，每段开头空两格；结尾要表达感谢或敬意，如“谢谢”或“敬请批准”；落款要写上申请人的姓名和日期。
2. 内容充实：在正文部分，要详细阐述自己申请寒假工的原因、目的和优势。以下是一些建议：
a. 介绍自己的基本情况：包括姓名、年龄、性别、所在学校、专业等。
b. 说明申请寒假工的原因：可以是因为想提前积累工作经验、提高自己的社会实践能力，或者是因为家庭经济需要等。
c. 阐述自己的优势：如学习成绩优秀、具备一定的专业技能、有较强的团队协作能力等。
d. 表达对工作的热情和责任心：说明自己对待工作的态度，以及如何确保在寒假期间全身心投入工作。
3. 语言表达：在写作过程中，要注意以下几点：
a. 语言要简洁明了，避免冗长和啰嗦。
b. 使用恰当的词汇和句式，使文章更具文采。
c. 注意语法和拼写，确保文章没有错误

强制加班却没加班费、被辞退……劳动节刚过，聊聊用人单位和员工的那些事

新海南客户端、南海网、南国都市报5月5日消息（记者 陈栋）近日，中青宝董事长被曝强制员工五一加班，冲上热搜。劳动者的节日，却有人如此粗暴对待劳动者，引发热议，更是被央广网评：没有“人情” 无视法律法规。节假日不无偿加班就开除，企业的“霸气”哪里来？员工应该如何拿起法律的武器维护自己的合法权益？记者梳理海南发生的案例以及常见的劳动纠纷问题，海南佐宸律师事务所主任钟敏律师进行专业解读。

强制员工五一加班上热搜，市民吐槽加班多“情非得已”

五一期间，上市游戏公司中青宝因强制无偿加班加引发热议。据曝光的聊天截图显示，中青宝董事长要求员工“‘五一’期间全部加班且没有加班费，不服的，马上炒掉”。在舆论的强烈质疑下，中青宝就公司高管内部群发表不当言论发布致歉声明。

而在此之前，“我真羡慕人家按时发工资”，因在朋友圈发表此言论，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。事件曝光后，当地劳动部门介入调查对张女士所在公司责令整改，并要求对开除的员工进行赔偿。

在日常生活中，用人单位的辞退威胁以及“任性”开除数见不鲜。“加班大部分都是强制的吧，愿意主动加班的人，应该是极少数吧。”海口市民刘先生说，按道理用人单位和员工应该遵循自愿平等公平原则，但现实中只要付加班费，也得勉强答应。不少市民在接受采访时表示，希望劳动部门加强监管，用人单位不能太“任性”。

海口一保安被开除，与用人单位对簿公堂获赔偿

据了解，2017年3月底，小伟（化名）在金濂路一小区门口看到招聘广告，于是应聘到该小区物业从事门岗保安工作。随后，小伟和物业公司约定劳动合同一年一签，自2017年4月26日至2021年4月25日，先后四次签订《劳动合同书》。

2020年7月底，小伟因为家中有事，便向物业公司申请在7月29日至8月4日调休。但因为个人原因，小伟在2020年8月12日才回到物业公司上班。于是，物业公司认为，小伟应该于8月5日归岗，根据《员工手册》“旷工3天即视为自动离职”的规定，小伟在其假期届满后，未及时到岗，也未提交无故旷工的书面说明，应视为自动离职，便拒绝小伟继续工作。小伟认为物业公司侵犯了其合法权益，便申请劳动仲裁。2020年12月24日，龙华劳动仲裁委作出案件逾期告知书，小伟遂向一审法院提起诉讼。

一审法院认为，小伟于2020年8月12日回到物业公司，被拒绝其继续工作，以实际行动解除了双方的劳动关系。关于小伟要求物业公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额27500元，但因为签订第三次、第四次劳动合同，均系双方真实意思表示，故法院不予支持。但物业公司拒绝为小伟继续提供劳动，不向其提供劳动条件，该行为应系解除了与小伟的劳动关系，该解除行为属于违法解除，因此物业公司应向小伟支付17928.19 元，小伟诉请公司支付赔偿金17500元，不超过法律规定，一审法院予以支持。

此外，物业公司仅有2年材料的保管义务，而其没有提供近两年的安排小伟休年休假的证据，因此物业公司应向其支付2年的未休年休假工资为2355.1元，小伟诉请超出部分，一审法院不予支持。据此，一审法院判决物业公司向小伟一次性支付赔偿金17500元、未休年假工资2355.1元，驳回小伟的其他诉求。宣判后，物业公司不服，提出上诉。近日，海口市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。

律师解读：除特殊情形，用人单位不得以员工不愿意加班解除劳动合同

1.用人单位在辞退员工时，应该履行哪些手续？

钟敏律师：所谓的辞退在法律上就是用人单位与劳动者单方解除劳动关系。发生与劳动者解除劳动合同的事由后，用人单位需事先将理由通知工会，充分考虑工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位没有设立工会，需要听取职工代表的意见，或者报知用人单位所在地的工会组织。如果存在《劳动合同法》第40条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

工会审核同意的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2.在不违反劳动合同的情况下，当事人被用人违法解除劳动合同，当事人可以申请哪些赔偿？

钟敏律师：员工遭非法开除后，有权向单位选择要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准，是按照经济补偿金的二倍来计算。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.员工不愿意加班是否可以被当作辞退的理由？员工发生哪类情况下会被用人单位合法辞退且不会被补偿？

钟敏律师：除了特殊岗位、特殊情形，用人单位一般不可以以员工不愿意加班就辞退员工。用人单位由于生产经营需要，延长工作时间劳动者工作时间的，应当要与工会和劳动者协商后方可执行。特殊岗位、特殊情形就包括：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。除此之外，用人单位不得延长劳动者的工作时间，用人单位以员工不愿意加班为由，解除劳动合同，属于违法解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者因上述理由被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金。

4.当事人遭遇用人单位不合理辞退时，应该收集固定哪些证据？律师有哪些建议员工“被”离职后可以最大程度维护员工的合法权益？

钟敏律师：合法辞退的主要证明责任是在用人单位，如果用人单位不能提供合法辞退的证明，那么就会按照违法辞退支付员工赔偿金。劳动者需要提供证据证明用人单位单方面辞退的证据。比如用人单位出具的书面辞退函、邮件、微信聊天记录等。同时对于与单位存在劳动关系的证明。比如劳动合同书、社保缴交记录、日常打卡记录、工作记录等等。劳动者在“被”离职后，留存好自己工作、加班、入职、被离职等相应的证据，便于权利被侵犯后的维权。当碰到权益受损或者不清楚相关法律规定，劳动者随时可以拨打12348，国家设立的专业公益法律服务热线都有律师在线解答。

来源： 南海网

休婚假申请书（精选15篇）

　　休婚假申请书 篇1

尊敬的公司领导：

　　本人于xxxx年x月x日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自x月x日到x月x日共计15天，请予以审批，特此申请。

　　申请人：xxx

　　xxxx年x月x日

　　休婚假申请书 篇2

公司领导：

　　本人已到晚婚年龄，已正式办理注册注册登记，符合国家法律规定，现申请依法享法定婚假。从xxxx年xx月xx日--xxxx年xx月xx日，共15天，请公司领导批准!

　　特此申请，准批为感!

　　申请人：xxxx

　　x年x月x日

　　休婚假申请书 篇3

尊敬的领导：

　　我和女友xxx商定于xx月xx日举办婚礼，需要从xx月xx日起请假xx天，于xx月xx日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

　　祝安好!

　　请假人：xxx

　　休婚假申请书 篇4

xx公司xx领导：

　　兹有你单位员工xxx,已年满xx岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。本人决定于xxxx年xx月xx日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

　　敬礼!

　　申请人：xxx

　　20xx年x月x日

　　休婚假申请书 篇5

尊敬的领导：

　　本人今年25岁，于______年____月____日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受3天婚假+12天晚婚假=15天。现特向领导请求休婚假，自____月____日到____月____日、____月____日到_____月___日共计____天，请予以审批。

　　特此申请

　　此致

敬礼！

　　申请人：______

　　______年____月____日

　　休婚假申请书 篇6

尊敬领导：

　　本人xxx，于20xx年5月24日登记结婚，属于晚婚。双方父母择定于20xx年11月25日举行结婚典礼。根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受婚假3天+晚婚假20天=23天。现特向领导请求休婚假5天，自11月22日到11月23日、26—29日共计5天，请予以审批。

　　特此申请。

　　申请人：xxx

　　申请日期：20xx年xx月xx日

　　休婚假申请书 篇7

尊敬的公司领导：

　　我于XXXX年XX月XX日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请XX天婚假。现特向领导申请休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天，请予以审批。

　　申请人：

　　部门领导：

　　单位领导：

　　X年X月X日

　　休婚假申请书 篇8

尊敬的公司领导：

　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。

　　特此申请！

　　申请人：XXX

　　申请日期：

　　休婚假申请书 篇9

尊敬的局领导：

　　本人于______年____月____日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已______岁，属晚婚，可额外享受______天晚婚假。现申请______年______月______日至______年______月______日（注：共计_____天）休婚假，特此申请，请予以批准！

　　申请人：______

　　______年___月___日

　　休婚假申请书 篇10

尊敬的领导：

　　你好！本人于20___年___月___日结婚，并属于晚婚。根据《_____区人口与计划生育条例》第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假___天，婚假___天、晚婚假___天共____天。本人可享受____天婚假。现特向领导请休婚假，自___月___日至___月___日共计____天，请予以审批，特此申请。

　　申请人：______

　　申请日期：20___年___月___日

　　休婚假申请书 篇11

尊敬的公司领导：

　　本人出生年月为xxxx年xxxx月xxxx日，于xxxx年xxxx月xxxx日登记结婚，现年xxxx岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于xxxx(晚、非晚、)婚，可享受xxxx天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日共计xxxx天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

　　特此申请

此致

敬礼!

　　申请人：

　　20xx年xx月xx日

　　休婚假申请书 篇12

尊敬的单位领导：

　　本人于____年____月____日在____民政局登记结婚，属于晚婚。根据《四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的`通知》（川人福19933号）第一条“工作人员本人结婚，由本单位领导批准，给予五个工作日的婚假”和《四川省人口与计划生育条例》第三十二条“实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天”，本人可享受25天婚假。现特向领导请求自____月____日到____月____日（共计25天）休婚假，请领导审批！

　　此致

敬礼！

　　申请人：______

　　______年____月____日

　　休婚假申请书 篇13

尊敬的___领导：

　　本人系______职工，姓名___，性别___，___年___月___日出生，现年___岁，并属于晚婚。将于___年___月___日登记结婚，根据中国有关婚假规定，本人可享受______天婚假。现特向领导请求婚假，自___月___日到___月___日（除法定假日和双休日外）共计___天，请予以审批！

　　申请人：______

　　申请日期：20___年___月___日

　　休婚假申请书 篇14

尊敬的XXX领导：

　　本人系XXX学校教师，姓名XXX，性别XXX，XX年XX月XX日出生，现年XXX岁，并属于晚婚。将于XX年XX月XX日登记结婚，根据中国有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求婚假，自XXX月XXX日到XXX月XXX日（除法定假日和双休日外）共计XXX天，请予以审批！

　　请假人：XXX

　　XX年XX月XX日

　　休婚假申请书 篇15

尊敬的校领导：

　　我于XXX年XXX月XXX日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定，本人可申请15天婚假。现特向领导申请休婚假，自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日共计XXX天，请予以审批。

申请人：XXX

　　XX年XX月XX日