学校开除申请书如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-06-26 15:57

写作核心提示：

写一篇关于学校开除申请书的作文，需要注意以下事项：
1. "格式规范"： - 使用正式的公文格式，包括标题、称呼、正文、结尾、落款等。 - 确保字体、字号、行距等符合学校或官方文档的要求。
2. "称呼礼貌"： - 在开头使用恰当的称呼，如“尊敬的校领导”、“敬爱的班主任”等，表现出尊重和礼貌。
3. "明确目的"： - 在开头部分明确说明写信的目的，即申请学校开除。
4. "事实陈述"： - 清晰、客观地陈述自己被开除的原因，包括事实经过、时间、地点、涉及的人员等。 - 避免使用情绪化的语言，保持陈述的客观性和准确性。
5. "反思与认识"： - 在作文中表达自己对事件的反思，认识到自己的错误或不当行为。 - 说明自己从中学到的教训，以及如何避免类似情况再次发生。
6. "请求与态度"： - 表达自己对学校给予开除决定的请求，并表明自己接受这一决定的态度。 - 如果可能，可以表达对未来改正错误、重新开始的决心。
7. "结尾礼貌"： - 在结尾部分再次表达感谢，感谢学校给予的机会和指导。 - 可以提出希望学校能给予自己改正错误的机会，并表示愿意接受任何形式的惩罚。
8. "语言

劳动仲裁申请书（违法辞退）

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，性别，X族，XX年XX月XX日生
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
住址：XX省XX市XX区XX路XX号

被申请人（用人单位）：XX公司
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX
地址：XX省XX市XX区XX路XX号
法定代表人/负责人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX

仲裁请求

1. 请求确认被申请人违法解除劳动合同，并支付违法解除劳动合同赔偿金 XX元；
2. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资差额 XX元（XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）；
3. 请求裁决被申请人支付未休年假工资 XX元；
4. 请求裁决被申请人支付加班费 XX元（工作日/休息日/法定节假日）；
5. 请求裁决被申请人补缴XX年XX月至XX年XX月的社会保险；
6. 请求裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由

一、劳动关系基本情况
申请人于XX年XX月XX日入职被申请人处，从事XX岗位，双方签订书面劳动合同（合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），约定月工资为XX元（工资结构：基本工资XX元+绩效XX元+补贴XX元）。

二、违法解除劳动合同

1. XX年XX月XX日，被申请人以“XXXX”（如“业绩不达标”“违反规章制度”）为由，口头/书面通知申请人解除劳动合同，未出具合法解除证明；
2. 被申请人未提前30日通知解除，未支付经济补偿金，且解除理由无事实及法律依据：申请人不存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪情形；被申请人未举证证明解除的合法性（如未提供考核标准、未履行法定程序）；解除行为违反《劳动合同法》第48条、第87条，应支付赔偿金。

三、其他权益主张

1. 拖欠工资：被申请人自XX年XX月起未足额支付工资（如克扣绩效工资、未支付销售提成XX元）；
2. 加班费：申请人存在超时加班（每周工作超过40小时，XX年累计加班XX小时），被申请人未支付加班费，违反《劳动合同法》第31条；
3. 未休年假：申请人工作期间应享有XX天年假，被申请人未安排休假且未支付3倍工资，违反《职工带薪年休假条例》；
4. 社保欠缴：被申请人未依法为申请人缴纳XX年XX月至XX年XX月的养老保险/医疗保险。

法律依据

1. 《劳动合同法》第30条、第31条、第38条、第47条、第48条、第85条、第87条；
2. 《社会保险法》第58条、第86条；
3. 《职工带薪年休假条例》第3条、第5条；
4. 《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条。

证据清单

1. 劳动合同（证明劳动关系）；
2. 工资流水/银行转账记录（证明工资标准及拖欠事实）；
3. 解除劳动合同通知书/微信聊天记录/录音（证明违法辞退）；
4. 考勤记录（证明加班时长）；
5. 社保缴费记录（证明社保欠缴）；
6. 年假申请记录（证明未休假天数）；
7. 其他证据：工作证、工作群记录、同事证人证言等。

此致

XX市/区劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名/捺印）：XXX
申请日期：XX年XX月XX日

注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议应在解除劳动关系后1年内申请仲裁；
2. 证据提交：所有证据需准备复印件3份（仲裁委1份、被申请人1份、自留1份）；
3. 文书格式：根据当地仲裁委要求调整（部分地区需在线填写申请表）；
4. 赔偿计算：违法解除赔偿金=工作年限×月工资×2倍；加班费=工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍；年假工资=未休假天数×日工资×3倍。