一篇文章轻松搞定《辞职多久解除劳动合同》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-26 21:14

写作核心提示：

标题：辞职后解除劳动合同注意事项
正文：
随着职场竞争的加剧，辞职已成为职场人士职业生涯中常见的一种现象。然而，辞职并不意味着劳动合同的立即解除，而是需要遵循一定的法律程序和注意事项。以下是在辞职后解除劳动合同时应注意的几个事项：
一、提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在辞职时，首先要确保提前三十天向用人单位提出书面辞职申请。
二、履行合同义务
在辞职期间，劳动者仍需履行合同约定的义务，包括但不限于完成工作任务、遵守公司规章制度等。这是对用人单位和自身负责的表现。
三、交接工作
在劳动合同解除前，劳动者应主动与用人单位协商交接工作事宜。交接内容包括但不限于工作资料、项目进度、客户关系等。确保交接工作顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。
四、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参照《劳动合同法》相关规定。
五、办理离职手续
在劳动合同解除后，劳动者需办理离职手续，包括但不限于退还公司物品、办理社保转移、签订离职证明等。这些手续的办理有助于保障劳动者权益，避免日后产生纠纷。
六、保密协议
在辞职时，如涉及公司商业秘密，劳动者需遵守保密协议。在离职

打工人必知！劳动法里辞职要提前多久？

家人们，最近好多朋友问我，想辞职但不知道要提前多久说，今天就来给大伙唠唠劳动法里关于辞职时间的规定 搞清楚这些，辞职再也不慌啦~

试用期辞职：提前3天就行！

咱要是还在试用期，对工作不太满意或者有更好的选择，想辞职的话，提前3天告诉公司就ok啦！这3天呢，可以是口头跟领导说，也可以发个微信、邮件 不过为了以防万一，最好还是留个证据，万一之后有啥纠纷，咱也有理有据。比如你今天跟领导口头说了，明天再补发个微信消息，“领导，我昨天跟您说过我打算辞职，3天后就离职哈”，这样就稳当多了。3天一到，收拾包袱走人，轻松开启下一段旅程

转正后辞职：得提前30天书面通知！

已经转正的宝子们注意咯，按照劳动法，你得提前30天，用书面形式通知公司你要辞职。为啥要书面通知呢 因为这样才正式，也方便公司留档，安排后续工作交接。辞职信怎么写？其实不难，网上有好多模板，大家可以参考参考。内容主要就写清楚你是谁、在哪个部门、啥时候入职的、打算啥时候离职、为啥离职（简单说一下就行，不想说也没事），最后签上你的大名和日期

把辞职信交给公司的时候，也有讲究。要是公司有专门的文件签收流程，那就按流程走；要是没有，你可以找个同事帮你见证一下，或者发个邮件，记得设置已读回执，确认公司收到了。这30天可别想着偷懒哦，得好好和同事交接工作，把手里的项目、资料都整理清楚，做个有始有终的好打工人

特殊情况：可以随时走人！

当然啦，也有一些特殊情况，咱不用等3天或者30天，直接就能辞职走人，而且公司还得给咱经济补偿

像公司没按照劳动合同给咱提供劳动保护或者劳动条件，比如说该给的安全设备不给，工作环境危险还不管；还有工资不按时发，或者社保不给交的，这些都是严重损害咱劳动者权益的行为。要是碰上这种公司，咱二话不说，直接解除劳动合同，拍拍屁股走人，顺便还能要求公司把该给的补偿都补上！还有那种更过分的，公司用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫咱劳动，或者让咱干一些特别危险的活儿，危及到人身安全了，这时候咱一秒都别多待，立刻马上解除劳动合同，赶紧逃离这个“是非之地”

宝子们，劳动法是咱打工人的保护伞，了解这些辞职规定，既能维护自己的合法权益，又能让辞职这件事顺顺利利。要是还有啥不懂的，评论区留言，咱们一起探讨探讨

#劳动法# #辞职# #离职攻略# #打工人必备#

公司需要保存多久劳动合同？

用人单位自用工之日起

即与劳动者建立劳动关系

签订劳动合同时

一定要核实清楚

涉及个人权益的重点条款

这是对自身合法权益的有效保护

劳动合同何时签？

转正之后才签吗？

《劳动合同法》第十条规定

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

必须签书面合同吗？

建立劳动关系

应当订立书面劳动合同

事业单位与工作人员

订立聘用合同

若属于非全日制工作

可以订立口头协议

但应注意留存当初

做出约定时的有关资料

延伸小知识

如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，第（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

公司需要保存多久劳动合同？

《劳动合同法》第十六条规定

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第五十条规定

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此，用人单位应自劳动合同

签订之日起保存劳动合同文本

直至解除或者终止劳动合同后至少两年

以备查询

离职后，劳动合同需要

交还用人单位吗？

劳动合同文本

由用人单位和劳动者各执一份

因此，离职后劳动者

无需将劳动合同交给用人单位

来源： 人力资源和社会保障部