格策美文教你学写《性集体合同》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-06-27 18:49

写作核心提示：

性集体合同：注意事项与写作要点
随着社会的发展和进步，性集体合同作为一种新型的劳动合同形式，逐渐受到关注。性集体合同是指用人单位与劳动者就工作场所的性骚扰、性歧视等问题达成的集体协议。在撰写性集体合同时，以下事项需要注意：
一、明确合同目的和适用范围
1. 合同目的：明确性集体合同旨在预防和制止性骚扰、性歧视等行为，保障劳动者合法权益，营造和谐的工作环境。
2. 适用范围：合同应明确适用范围，包括适用单位、适用岗位、适用时间等。
二、明确性骚扰和性歧视的定义
1. 性骚扰：明确性骚扰的定义，包括言语、行为、环境等方面的骚扰行为。
2. 性歧视：明确性歧视的定义，包括性别、年龄、婚姻状况等方面的歧视行为。
三、制定预防和处理措施
1. 预防措施：制定预防性骚扰和性歧视的具体措施，如加强宣传教育、设立举报渠道、开展定期培训等。
2. 处理措施：明确性骚扰和性歧视行为的处理程序，包括调查、取证、处罚等环节。
四、明确责任主体和权利义务
1. 责任主体：明确用人单位、劳动者以及相关部门在预防和处理性骚扰、性歧视问题中的责任。
2. 权利义务：明确用人单位和劳动者在性集体合同中的权利和义务，如用人单位应提供安全的工作环境，劳动者

什么是集体合同？订立集体合同有哪些规定？一图看懂

来源：【贵州广播电视台-动静新闻】

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【基层动态】从“单方定”到“共商议”临泽县集体协商让职工心气‘顺起来’

“以前工资调整都是企业单方面决定，职工没啥话语权。现在通过工资集体协商，我们能和企业坐下来，平等地谈工资、谈福利，收入增加了，工作更有干劲儿了！”临泽县某企业职工李师傅高兴地说。

临泽县积极推进集体协商工作，聚焦职工“急难愁盼”，不断创新举措、完善机制，让职工在协商中得实惠，切实提升了职工的幸福感和获得感。自今年3月启动2025年集体协商“春季要约”行动以来，临泽县协调劳动关系三方紧密协作，全力推动行动落实。截至目前，已成功签订30份集体合同，覆盖企业45家，惠及职工1898人。这些合同明确了职工的工资待遇、工作时间、休息休假等权益，为职工的劳动权益提供了坚实保障。

在推进集体协商过程中，临泽县注重分类指导，根据不同行业、不同规模企业的特点，量身定制协商方案。例如，针对快递、外卖等新就业形态行业，县总工会积极与相关平台及行业协会沟通协调，就计件单价、提成比例、劳动保护等关键问题达成共识，并签订了行业性集体合同，覆盖企业10家，惠及职工200余人。

为提高协商代表的业务能力和协商水平，临泽县总工会定期举办集体协商培训班，协商经验丰富的老师，就法律法规、协商技巧、合同文本起草等内容进行系统培训。同时，连续3年举办培训班，培训协商代表300余人次，开展技能竞赛3次，通过开展集体协商技能竞赛等活动，以赛促学、以赛促练，进一步提升了协商代表的综合素质。

协商成果能否落地，关键在执行。临泽县还建立了集体协商跟踪监督机制，对已签订的集体合同履行情况进行定期检查和评估，确保企业严格按照合同约定落实职工权益。对于履行不到位的企业，及时督促整改，切实维护集体合同的严肃性和权威性。

下一步，临泽县总工会将持续贯彻落实推进新时代和谐劳动关系的任务措施，把集体协商作为构建和谐劳动关系的核心抓手，加大工作力度，不断扩大工资集体协商的覆盖面，推动协商工作提质增效，让更多职工在协商中受益，为构建和谐劳动关系、促进经济社会高质量发展贡献力量。

来源：临泽县总工会