怎么写《合同法第19条》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-06-27 23:16

写作核心提示：

标题：关于合同法第19条作文注意事项
正文：
合同法第19条是合同法中的重要条款，涉及合同的订立、效力、变更、解除等方面。在撰写关于合同法第19条的作文时，需要注意以下事项：
一、准确理解合同法第19条的内容
首先，要全面、准确地理解合同法第19条的具体内容，包括其立法目的、适用范围、相关规定等。在此基础上，对第19条所涉及的概念、原则、规则等进行深入剖析，为作文提供坚实的理论基础。
二、明确作文目的和结构
在写作之前，要明确作文的目的，如阐述合同法第19条的理论意义、实践价值等。同时，合理安排作文结构，一般包括引言、正文和结论三个部分。
1. 引言：简要介绍合同法第19条的背景、意义，以及作文的目的。
2. 正文：详细阐述合同法第19条的具体内容，包括以下几个方面： a. 合同法第19条的基本原则； b. 合同法第19条所涉及的概念和定义； c. 合同法第19条在实践中的应用和案例分析； d. 合同法第19条与其他相关法律法规的联系。
3. 结论：总结全文，强调合同法第19条的重要性，提出建议或展望。
三、注重理论联系实际
在阐述合同法第19条时，要将理论与实践相结合，以实际案例为切入点，深入剖析合同

【普法课堂】试用期不用签劳动合同？

老板，什么时候签合同呀？

别急，等你过了试用期，转正后再签！

初入职场的小伙伴

可能会遇到这种情况

那么，试用期真的不用签合同吗？

@职场新人，收好这篇

试用期不用签劳动合同？

千万别被忽悠了

试用期必须签订劳动合同！

《劳动合同法》规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，无论用人单位

是否与劳动者约定试用期

均应自用工之日起一个月内

订立书面劳动合同

单独的试用期合同，能签吗？

注意哦！别签！

根据《劳动合同法》第十九条规定

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位在劳动者试用期内

能随便解除劳动合同吗？

用人单位不能随便解除！

《劳动合同法》第二十一条规定

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法条链接

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

没签劳动合同

如何证明劳动关系？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

原标题：《【普法课堂】试用期不用签劳动合同？》

试用期隐藏的五项权利