一篇文章轻松搞定《协商解除合同协议书》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-06-28 15:49

写作核心提示：

协商解除合同协议书是合同双方在协商一致的情况下，为了终止合同关系而签订的书面文件。在撰写协商解除合同协议书时，以下事项需要注意：
一、明确合同解除原因
1. 协议书中应明确合同解除的原因，如一方违约、不可抗力等。
2. 如因违约解除合同，应详细列出违约方的违约行为及违约后果。
二、明确合同解除范围
1. 协议书中应明确合同解除的范围，包括解除哪些条款、解除哪些权利义务等。
2. 如合同涉及多个项目或业务，应明确哪些项目或业务被解除，哪些项目或业务继续履行。
三、明确合同解除时间
1. 协议书中应明确合同解除的时间，即合同解除生效的时间。
2. 如合同解除时间对双方有较大影响，应尽量协商确定一个对双方都较为有利的时间。
四、明确合同解除后的权利义务
1. 协议书中应明确合同解除后双方的权利义务，包括但不限于：
a. 返还预付款、保证金等款项；
b. 支付违约金、赔偿金等费用；
c. 清理合同解除前的债权债务关系；
d. 退还合同解除前的物品、资料等。
2. 如合同解除后，双方仍有其他合作项目的，应明确后续合作项目的权利义务。
五、明确争议解决方式

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协商解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：

第一条 劳动合同解除的原因及时间

1.1由甲方提出，经甲乙双方协商一致，自 年 月 日起解除劳动合同。

第二条 工资及经济补偿金

2.1乙方的工资计算至 年 月 日，计人民币 元（大写： ）。

2.2结合乙方在甲方的工作年限，甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币 元（大写： ）。

第三条 绩效工资及年终奖

3.1甲方应向乙方支付 年度绩效工资及年终奖人民币 元（大写： ）。

第四条 加班费与未休年休假

4.1甲方同意向乙方支付在职期间未结算的加班费合计人民币 元（大写： ）。

4.2乙方剩余未休年休假 天，甲方同意按照日工资的200%向乙方支付未休年休假工资，计人民币 元（大写： ）。

第五条 社保与公积金

5.1甲方同意乙方的社保公积金缴纳至 年 月。

5.2乙方在职期间的社保公积金未足额缴纳，甲方同意向乙方支付补缴费用人民币 元（大写： ），乙方承诺收到上述补缴费用后不再向人社局和住房公积金管理中心投诉补缴社保和公积金，否则应将上述补缴费用退还给甲方。

第六条 竞业限制

6.1甲乙双方签署有竞业限制协议，甲方确认乙方离职后无需履行竞业限制义务，甲方不得以任何形式向乙方主张相关权利。

第七条 离职证明

7.1甲方应于 年 月 日前向乙方出具加盖甲方公章的离职证明，内容包括：劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限，离职证明不得有劳动合同解除原因或不利于乙方的其他内容。

第八条 失业保险协助及背调配合

8.1甲方为乙方办理停保时，在社保系统选择的停保原因应为甲方原因，乙方离职后申领失业保险金若需要甲方提供协助的，甲方应给予协助。

8.2甲方承诺，在乙方求职过程中，若第三方机构进行背景调查，甲方仅提供客观事实（如职位、任职时间等），且应表述为乙方个人原因离职，不得作出对乙方不利的评价或误导性陈述

第九条 款项支付与违约责任

9.1本协议第二条至第五条所约定的所有款项，总计人民币 元（大写： ），甲方应于 年 月 日前一次性支付至乙方工资卡账户。

9.2若甲方逾期支付，每逾期1日按应付金额的5‰支付违约金。

第十条 其他

10.1 本协议生效并履行完毕后，双方再无任何劳动争议，乙方不得再向甲方主张任何权利。

10.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字/盖章后生效。

甲方（盖章）：　　　　　 乙方（签字）：

日期： 年 月 日　　　　　 日期： 年 月 日

劳动者与单位协商一致解除劳动合同协议，事后反悔会得到支持吗？

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打工人和老板谈好 “和平分手”

签了协商解除劳动合同的协议后

突然一拍大腿：这事儿好像有点亏

我能反悔吗？

别慌！

咱们今儿就来唠唠这个案例

↓↓↓

●案例分析

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，小刘与公司于2024年12月8日签订《协商解除劳动合同协议书》，其中明确协议费用包括但不限于工资、绩效、奖金、保密费用、福利、补偿金、经济赔偿金等应向小刘支付的最终和全部款项，小刘也承诺签订该协议后，双方劳动关系权利义务结束，不存在任何劳动争议。因此，在小刘未提交证据证明双方签订该协议时存在前述规定中所指的欺诈、胁迫等可能致使协议无效的情形的情况下，经双方协商一致签订的解除协议应当认定有效。2025年1月15日，公司已按照协议约定向小刘支付协议中约定的费用，小刘也表示认可收到，至此，双方解除协议已经履行完毕，小刘再次要求公司支付协议约定金额之外的工资和经济补偿的仲裁请求，依据不足，不应得到支持。

案例来源：成都市劳动人事争议仲裁委员会

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