如何写《五大素质演讲稿》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-07-02 04:49

写作核心提示：

写一篇关于五大素质演讲稿，以下是一些需要注意的事项：
1. 确定主题和目标： - 明确演讲的主题，确保围绕五大素质展开。 - 设定演讲的目标，比如提高听众对五大素质的认识、激发听众培养这些素质的意愿等。
2. 结构安排： - 开头：用引人入胜的开场白吸引听众，简要介绍五大素质的概念。 - 主体：分段论述每个素质的重要性、具体表现和培养方法。 - 结尾：总结全文，强调五大素质对于个人和社会的价值，提出行动号召。
3. 内容准备： - 深入研究五大素质：诚实、勤奋、自律、责任、创新。 - 结合实际案例：引用名人名言、历史故事、社会现象等，增强说服力。 - 数据支持：适当引用相关数据，增强演讲的科学性和说服力。
4. 语言表达： - 使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂的词汇和句子。 - 适当运用修辞手法，如比喻、排比等，使演讲更具感染力。 - 注意语速和语调，保持抑扬顿挫，增强演讲的吸引力。
5. 视觉辅助： - 制作PPT或幻灯片，展示关键信息，如五大素质的定义、案例等。 - 使用图片、图表等视觉元素，使演讲内容更加直观易懂。
6. 演讲

“五种精神”亮初心践使命

我们党如何永葆先进性和纯洁性、永葆青春活力，如何永远得到人民拥护和支持，课题重大。我们党要求全党同志不忘初心、牢记使命，就是要在新时代把党的自我革命推向深入，就是要我们的党员干部，始终保持奉献精神、求实精神、刻苦精神、谦虚精神和自尊精神。

奉献精神是初心的底色。共产党人的初心和使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。这个初心和使命的底色就是无私奉献的精神，正是这样的初心，才能凝聚无数先烈抛头颅、洒热血为国捐躯，正是这样的初心，才能凝聚邓稼先、孔繁森、钟杨、黄文秀等不同年代的民族精英甘于奉献。

“当官就不要发财”是奉献精神的另一种表述。很多党的干部、人民公仆，甘于坚守不同岗位，整日忙忙碌碌、默默实干，不图索取，悄悄实干，甘于一身正气，两袖清风，靠的就是奉献精神。张富清老英雄，隐姓埋名数十载，为奉献精神做了生动注解。奉献精神是一种高境界的精神，是和共产主义远大理想联系在一起的。奉献精神需要传承和宣扬，这样才能激励更多党员干部擦亮初心底色。

求实精神是践行使命的本质要求。无论是谋幸福，还是谋复兴，最终都要落在实干上。从中国共产党建党那天起，实事求是就一直被作为检测干部的一条重要标准，共产党员的作风就是实事求是的作风。中国共产党为何能够被历史和人民选择成为国家的执政党，主宰国家和民族的前途命运？理由千万条，最本质的一条是老百姓认为：只有共产党讲老实话、为民办实事。

党的政策求实。革命时期，打了土豪后，共产党真的把土地分给了穷人；号召联合一切力量抵抗日寇，抓住蒋介石后就放回去了；改革开放，经济领域果断摆脱僵化“老路”，人民生活迅速改善；十八大后“打老虎、拍苍蝇”的力度人民都看在眼里，心中自然能够感受到党向腐败宣战的决心是实实在在的。

党的干部要求实。习近平总书记说“干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条”。“当老实人”，就是要老老实实做人，不妄自尊大，不妄自菲薄，不趋炎附势，不仗势压人。“讲老实话”，就是所说的话一就是一，二就是二，是就是是，非就是非，不歪曲事实，不弄虚作假，不贬低别人，不抬高自己。“做老实事”，就是要敢于担当，敢于用责任来对待工作和事业，对工作尽力，对职位尽责，对事业尽心。

刻苦精神是幸福之源复兴之基。“梅花香自苦寒来”，习近平总书记在2018年听取人大代表米雪梅在讲述务工创业20多年的酸甜苦辣后称赞道：“人不论干什么事情，搞什么工作，要想出成绩，都需要刻苦精神。”对于党员干部更是如此，反观一些贪污腐败分子，从青年才俊到滑向犯罪深渊，往往是从贪图享乐开始，从躲开“吃苦”二字开始。

刻苦学习是一种精神，也是一种美德。能够长期持之以恒学习的干部，其学风、文风正派，写作不东拉西扯，讲话不装腔作势。那些能够干成一番事业的干部，都是扎扎实实学习、认认真真做事的楷模。

坚强意志是克服困难，获得成功的必要条件。袁隆平在极其艰苦的条件下，勤奋努力，克服种种意想不到的困难，依靠坚强的意志，经过多年潜心研究终于培育出高产杂交水稻，解决了困扰世界的难题，更解决了几亿人的吃饭问题。“航空报国”优秀代表罗阳，仅用5年时间就研制出超出过去50年总和的战斗机新机型，促进国防科技事业的发展，成绩的背后是他三十年如一日的勤奋工作。

谦虚精神是守住为民初心的表现。“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”党员干部生活在人民群众之中，工作在人民群众之中，一行一动体现的是党的形象，执行的是国家的政策。因此，总书记不断告诫全党，要“不忘初心、继续前进，永远保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风”。

“我将无我，不负人民。”这是总书记回应一位外国政要的一句话。里面饱含着党的领袖在面对人民时的态度：把人民摆在最重要的位置，以最谦虚的态度对待人民。一些干部走农村进社区，扑下身子为人民群众解决具体困难，帮助群众办理具体事情，与人民群众亲热得像一家人，这样的干部即使离开岗位好多年，人民群众还在怀念他，县委书记焦裕禄就是谦虚为民的代表。

自尊精神是守初心践使命的心理基础。这里的自尊精神，包含自信、自爱、自检等多个层面。

国家和民族要“四个自信”。总书记特别重视自信心的作用，指出“信心任何时候都至关重要”，并在庆祝中国共产党成立95周年大会上提出“中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。党员干部个人也要自信，要正确估价自己，认识自己，了解自己。人活一生，会遇到很多难事，必须认识到，有的通过努力能办成，有的再努力也办不到，但不努力，肯定什么也办不成。自信努力的干部越多，我们党的事业就越兴旺发达。

自爱的干部是党的宝贵财富。自爱建立在信仰、信念、理念之上，是在不断追求高效工作、美好生活中体现的一种心理意识。爱自己，不仅要爱自己的身体，更要爱自己的品德、素质、修养、情操、人格、知识、才华和工作业绩。尤其党员干部，更应爱惜服务对象的赞许，同事的认可，领导的信任，组织的培养。自爱的干部，才会有创先争优的奋斗姿态，才能促进事业的发展进步。

自检者明，自律者高。“闭心自慎，终不失过兮；秉德无私，参天地兮。”自尊自爱之人一定是“自检自律”的精神高贵者，解剖自身灵魂彻底的辩证唯物主义者。十八大以来，那么多曾经身居高位的人身败名裂，令人扼腕叹息。能走上高位，这些人肯定也曾是优秀青年、事业上的闯将，为何最后身陷囹圄，不自检、不自律是重要原因。

不忘初心，方得始终。于党于人都是如此。希望更多党员干部借助本次学习教育活动的机会，以奉献精神、求实精神、刻苦精神、谦虚精神和自尊精神为标尺，衡量自己、提升自己、升华自己，为党的事业奉献全部力量。

作者单位：南皮县委组织部

“今天我来讲”讲稿鉴赏丨锻造高素质干部队伍 书写高质量发展篇章

4月总体情况

4月各单位开展“今天我来讲”干部上讲台活动共计22次，共有32名干部上台讲课，其中，县处级领导干部2人，科级领导干部11人，中层干部7人，一般工作人员12人。

锻造高素质干部队伍 书写高质量发展篇章

费 晔

同志们:

刚才的师徒结对活动形式很新颖，内容很丰富，真正体现了解放思想、大胆创新、勇于争先的丁堰精神。今天，我们开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想（“古运讲坛”第一讲）暨“青蓝工程·师徒结对”活动启动仪式，主要目的有三：第一，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，把“一学习两整治”工作扎扎实实地推进开展，进一步夯实工作作风，为又好又快完成全年各项目标任务脚踏实地走好每一步。第二，贯彻落实年初提出的“五大转型”中队伍建设转型的目标。通过“古运讲坛” “青蓝工程·师徒结对”等活动，持续推进干部转理念、转作风、提素质、长才干。第三，为即将开展的街道机构改革工作指明方向，健全优秀干部“发现、培育、管理、使用”统筹推进的工作机制，努力建设高素质专业化年轻干部队伍，为推动街道高质量发展走在前列提供充足的干部储备和人才保证。结合上级的要求和相关精神，为推进工作开展，我再谈三点想法：

一、强化认识

认清当前干部队伍建设的最新政策形势

为政之要，惟在得人。深刻认识、全面理解中央关于干部队伍建设的政策背景，有助于全体干部明确选人用人导向，增强干事创业的思想自觉和行动自觉。

党的十九大报告指出，要建设高素质专业化干部队伍。这是历次党代会报告中第一次把“高素质”和“专业化”一起作为干部队伍建设的整体目标。报告指出，要“把党的政治建设摆在首位”，强调“突出政治标准”，“提拔重用牢固树立'四个意识'和'四个自信'、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。”要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。报告同时指出，“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”

在2019年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上，习总书记强调，“广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。”

今年3月，中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这次修订的最大亮点，就是把政治纪律和政治规矩作为选任干部的底线，保证干部队伍的政治团结性，坚定干部的政治信仰。同时，在落实从严要求、激励干部担当作为、推动干部工作更加务实高效等多个方面进行了修订，更加体现了公道正派的组织工作理念和依靠制度、法律、党章规范选人用人机制。今年6月，新修订的《公务员法》将正式实施，此次修订最主要的就是强化了党对公务员队伍的领导地位、领导作用以及监督能力，强化了对公务员公务活动的过程监管，增加了治理和约束公务员不作为、不担当的相关规定。同时也确立了公务员职务与职级并行制度，让公务员有比较清晰的晋升渠道，意味着广大基层公务员可以走上一条更加专业化的发展道路。

从近期中央的干部选人用人政策导向中，我们可以看到，当前对干部的选拔任用和培养教育管理更加注重忠诚、干净、担当。对党忠诚，就是要忠诚于党的组织、忠诚于党的理想、忠诚于祖国和人民。守住干净“底线”，就是要修身立德、行端走正，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。敢于负责、勇于担当，就是要发扬斗争精神、提高斗争本领，用知重负重、攻坚克难的实际行动，诠释对党的忠诚、对人民的赤诚。

二：聚焦发展

分析当前转型升级中干部队伍建设的现状

当前，街道正处于“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的转型升级关键期。对照中央选人用人标准和导向，在我们的干部队伍建设中，存在以下五种现状：

第一，后备干部缺乏，中层年龄偏大

在机关层面，街道干部的年龄分布是：60后占15.1%，70后占23.8%，80后占39.7%，90后占19.0%；学历分布是：硕士及以上5.56%，本科61.9%，大专19.05%，高中及以下13.49%。其中，中层正职平均年龄44岁，中层副职平均年龄40岁，一般工作人员的平均年龄35岁。在村级层面，村干部的年龄分布是：60后占36.6%，70后占19.5%，80后占24.4%，90后占19.5%；学历分布是本科23.91%，大专43.48%，高中及以下32.61%。其中村书记的平均年龄55岁，村主要干部平均年龄53岁，村一般干部平均年龄43岁。虽然年轻干部相继成为中坚力量，但都不同程度地出现了年龄“断层”现象。

第二，受体制机制限制，上升通道单一

基层的特点是“编制少、职数少、出口少”。普通公务员必须通过统一招考；中层干部的选拔任用越来越规范，既有职数的限制，又必须通过公开竞选；现行体制下，进入科级领导干部序列的竞争更是异常激烈，选调生、优秀公务员、事业中层人才济济，称得上是“千军万马过独木桥”。

第三，专业化人才紧缺

在工程建设、社会管理、行政执法、金融管理、司法综治等多个领域，现有的行政人员基本是“半路出家”，随着街道的转型升级发展，专业化人才的缺口越来越大。专业人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解。

第四，政治站位不高，政治素养偏低

一些干部格局不大，担当作为的干劲、闯劲、韧劲仍有不足。在推进工作过程中，存在“害怕担责不敢为、缺少激励不愿为、本领欠缺不会为”的现象，不讲政治、不顾大局、不敢担当。

第五，安于现状、不思进取

街道三年多的建设发展取得了一些成绩，有些同志安于现状，盲目乐观，停留在自己跟自己比，不愿与先进地区比，产生了停一停、歇一歇的懈怠思想；现在很多年轻同志家庭条件都比较优越，娇骄二气十足，工作作风和精神状态与基层工作的要求差距明显。

以上这些问题，在我们干部队伍建设中仍然存在，有些是体制机制的问题，更多的是我们自身的问题，需要我们有清醒的认识，更要高度重视，加以改进完善，才能提增战斗力、凝聚力，更好地推动丁堰的高质量发展。

三、解放思想

激励广大干部新时代新担当新作为

建强基层干部队伍，是丁堰高质量发展的重要保障。今年，街道将以“古运讲坛”为平台，以“师徒结对”为抓手，从以下三个方面内容进一步加强干部队伍建设。

1、始终保持对党忠诚的政治品格。

领导干部要忠诚干净担当，忠诚始终是第一位的。要旗帜鲜明讲政治。紧紧抓住学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这个首要任务，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分发挥理论学习中心组“头雁”作用，抓好“学习强国”、“党建云平台”在干部中的推广使用，强化意识形态引领，不断推进政治理论宣传普及。要严明纪律守规矩。深入推进“一学习两整治”，坚持挺纪在前、强化监督；集中整治形式主义、官僚主义，严肃查处工作任务面前空泛式表态、应景式过场，群众诉求面前推诿扯皮、敷衍塞责等行为；深入推进扫黑除恶专项斗争，切实整治群众身边腐败和不正之风问题，严查“蝇贪”和“微腐败”，以过硬成效涵养干净清明的政治生态环境。要上下同心强合力。全体领导干部要始终围绕中心工作、重点任务、阶段安排履职尽责、团结协作，确保党工委、办事处重大决策部署得到有效贯彻落实；要始终做到不利于丁堰发展的话不说，不利于丁堰发展的事不做，在工作中分工不分家、补台不拆台、真正凝聚“丁堰一盘棋”的共识。

2、始终保持选人用人的鲜明导向。

坚持在项目推进中发现人才。更大力度提升丁堰群众的幸福感，加快实施为民办实事工程，在重点项目、工程推进中发现优秀肯吃苦、能力强、敢担当的年轻干部。要创造更多挂职、轮岗、跟学、研修等机会，培养“一专多能”、“多专多能”型人才，通过“古运讲坛”中为干部提供展示才能、智慧的舞台，把真正符合标准、符合要求的优秀人才发现出来、选拔出来。坚持在实践锻炼中培养干部。有计划地把干部放到基层一线的岗位实践中“墩苗”、“壮骨”。倡导干部立足本职，“静得下心、吃得了苦、守得住寂寞”，认真钻研业务、不断挑战难题、切实提升绩效，实现岗位成才。坚持在机制创新中使用干部。探索人事制度改革，大力实施政府雇员分类分级管理，通过竞争择优、考试考核等方式畅通岗位等级晋升机制。每年在政策允许的范围内，为编外人员争取一定的公务员和事业单位职位，鼓励大家通过公平公正的招录考试获得编制。打破身份、年龄、资历、专业的桎梏，创新干部选任机制，大胆选拔储备一批德才兼备、富有潜力、经过实践考验的优秀年轻干部。坚持在激励引导中营造氛围。不断挖掘先进典型和干事创业的标杆，鼓励比学赶超，把“店小二”“老黄牛”“钉钉子”精神在丁堰生根，在群众中发芽结果。搭建“师徒结对”平台，充分发挥老同志老骨干丰富实践经验和专业技能优势，一对一帮助年轻干部在为人处世、专业素养、创新能力等各方面尽快成才。立足严管厚爱，不断完善机关工作人员和村干部绩效考核体系，通过综合评价和奖优惩劣，倒逼干部提升工作绩效。纪委要通过经常性开展谈心谈话、作风建设警示教育和明察暗访，及时掌握干部情况，对苗头性、倾向性问题严肃认真批评纠正。坚持在优化设置中补强短板。要结合机构改革和职能调整，理顺部门设置和系统管理，加大跨岗位、跨部门、跨地区人员调配和竞聘力度，进一步完善工作职能、进一步促进部门联动、进一步加强机关年轻后备干部和村级后备干部梯队建设，补强现有队伍建设短板。

3、始终保持干事创业的担当活力。

要按照“在板块比贡献、在全区争一流、在全市有影响”的要求，贯彻落实新丁堰精神。要解放思想。按照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大要求，根据街道转型发展的实践，坚决破除一切不合时宜的思想观念和体制机制，敢于探索大胆实践，勇于走前人没有走过的路。要坚持问题导向，积极对标先进地区找差距，不断提高干部队伍的服务意识、服务能力和服务水平，增强工作的底气和能力。要坚持结果导向，不断磨练登高望远的胸襟和气魄，更要砥砺“咬定青山不放松”的毅力和勇气，对认准的事业奋斗到底、攻坚到底、百折不回。要大胆创新。面对新情况、新问题，要善于开拓思路、创新方法，敢于攻坚克难、担当作为，既不“越线”违规操作，又不“停车”等待观望，更不“误车”坐失良机，主动把压力化为动力，把难点变成亮点，不断在高质量发展中解决新问题、赢得新优势。在“千帆竞发、万舸争流”的形势下，要注重发展人无我有、人有我优、人优我强的特色工作、重点项目，形成丁堰的拳头工作、亮点品牌，能有力地打出去。要勇于争先。牢牢把握好丁堰转型发展的历史机遇期，牢固树立“丁堰发展我担当”的行动自觉，要善于抢抓时间、超前谋划，对看准了的事情果断行动，对定下来的事情狠抓落实，对部署了的事情跟踪推进。要积极践行“勇争一流、耻为第二”的常州精神，掌握发展主动权，各条线部门都要积极试点新工作新项目、积极争取上级资源和荣誉、积极提升考核排名和工作知名度，努力使各项目标任务尽快实现。

功以才成，业由才广。以 “师徒结对”活动为起点，在“古运讲坛”的舞台上，坚持学习、实践、提升，不断提升干部队伍建设水平，为丁堰高质量发展走在前列注入不竭动力和强劲生机！

供稿：组织人事部

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