岗位聘任合同如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-07-04 02:48

写作核心提示：

题目：岗位聘任合同撰写注意事项
在现代社会，岗位聘任合同是企业和员工之间确立劳动关系的重要法律文件。一份规范、严谨的岗位聘任合同对于保障双方的合法权益至关重要。以下是在撰写岗位聘任合同时需要注意的几个事项：
一、明确合同主体
1. 合同双方应明确注明企业名称、地址、法定代表人或授权代表，以及员工姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 如有第三方参与，如中介机构，也应明确其在合同中的地位和责任。
二、明确岗位信息
1. 详细描述岗位名称、职责、工作地点、工作内容等，确保双方对岗位有清晰的认识。
2. 明确岗位所需的专业技能、学历、工作经验等要求，以便员工了解自身是否符合岗位要求。
三、明确薪酬待遇
1. 明确约定工资数额、支付方式、支付时间等，确保双方对薪酬待遇有明确共识。
2. 如有奖金、提成、补贴等，应明确计算方法和发放条件。
四、明确工作时间与休息休假
1. 明确约定工作时间和休息休假制度，如标准工时制、综合工时制或不定时工时制。
2. 明确加班工资计算方式、加班申请流程等，保障员工合法权益。
五、明确合同期限
1. 明确约定合同期限，如固定期限、无固定期限等。
2. 如合同期限为固定期限，应明确合同到期后的续

曲靖市麒麟区2025年区属事业单位公开选调工作人员公告

为进一步拓宽选人用人视野，优化人员结构，打造高素质人才队伍，公开、公平、公正地选拔事业单位工作人员，结合我区实际，现面向全区镇（街道）事业单位公开选调工作人员8人，现公告如下：

一、选调的原则和程序

（一）原则：公开考试选调工作在有编制、岗位空缺、人员符合流向的前提下，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）程序：制定选调方案、发布公告、报名与资格审查、组织考试、体检和考察、公示拟选调人员和办理调动手续等程序进行。

二、选调范围和人数

符合选调范围的麒麟区内14个镇（街道）事业单位在职在编工作人员，本次选调事业单位工作人员共8名，具体条件及要求详见《麒麟区2025年区属事业单位公开选调工作人员计划表》（附件1）。

三、资格条件

（一）公开选调人员应当具备以下基本条件和资格：

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；

2.具备拟考试选调岗位所需的专业知识、工作经验和能力；

3.新聘用到镇（街道）工作的事业单位工作人员，自聘用之日起在镇（街道）最低服务年限满5年（含试用期）；政策性和指令性安置到镇（街道）的事业单位工作人员，在本单位需履职满3年；新调入人员在现单位工作需满3年及以上。

4.近两年年度考核均为合格及以上等次；

5.具有符合选调岗位要求的条件，具有正常履行职责要求的身体条件;

6.大学本科及以上学历；

7.所在单位、主管部门同意报考。

8.拟选调人员所在单位与选调单位为相同拨款性质的事业单位；

年龄、工作经历年限、任职经历年限的计算时间截至2025年6月23日。

（二）有下列情形之一的人员，不得参加公开选调：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2.受处分期间或未满影响期限的；

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对选调有其他限制规定的；

4.按照《事业单位人事管理条例》规定需要回避的人员；

5.尚在试用期内的；

6.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.法律、法规规定的其他情形。

四、选调程序

（一）选调公告

选调公告通过曲靖市麒麟区人民政府网站（https://www.ql.gov.cn/）公开发布。后续各个选调环节需要公开发布的公告、公示等有关信息，一律仅通过曲靖市麒麟区人民政府网站发布，由考生自行登录网站查询获取，因查看不及时或因查看转（误）载信息造成的一切后果由考生自行负责。

（二）报名及资格审查

1.报名方式：现场报名，免收报名费。

2.报名时间：2025年6月24日至6月25日，8:30—11:30，14:30—17:30。

3.报名地点：麒麟区人力资源和社会保障局五楼会议室。

4.报名时须提供以下材料：

（1）《麒麟区2025年区属事业单位公开选调工作人员报名推荐表》一式两份（附件2，请报考人员自行下载双面打印）；

（2）本人身份证、毕业证原件及复印件各1份；

（3）云南省事业单位聘用审批表及事业单位岗位聘用合同，复印件各1份；

（4）个人近期免冠正面半寸白底彩照3张（其中2张贴报名表，1张贴准考证）及个人电子照片（与提供的照片为同一底版）；

（5）报考人员诚信承诺书1份（附件3，请报考人员自行下载打印）；

（6）考试选调计划表中岗位要求需提供资格证书的，必须出具资格证书；以上材料复印件须注明“此件与原件一致”，复印件由单位经办人签字并加盖单位公章。

5.资格审查：各选调单位主管部门对报名人员进行资格审查，选调岗位计划人数与报名通过资格审查有效人数须达到1:3比例方能开考。达不到1:3开考比例的，须裁减岗位选调计划人数。

（三）笔试考试

1.笔试方式：笔试考务工作由麒麟区事业单位公开选调领导小组办公室统一组织实施，本次选调不指定、不提供任何复习资料，不举办培训班。

笔试考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025版）为准。

笔试试题类别为综合管理类（A类），含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，每个科目满分150分，总分为300分。

2.笔试时间：2025年7月12日（星期六）。

上午：8:30—10:00 职业能力倾向测验

上午：10:00—12:00 综合应用能力

笔试地点详见准考证。报考人员持本人有效身份证和准考证按规定的时间、地点到指定考场参加笔试。

3.笔试准考证：考生于2025年7月7日8：30-17：30，持本人身份证到麒麟区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科领取。

4.笔试成绩：笔试成绩在曲靖市麒麟区人民政府网站（https://www.ql.gov.cn/）进行公布。根据报考人员的笔试成绩，按照从高分到低分的顺序等额确定体检和考察人选。如遇笔试成绩相同，在麒麟区镇（街道）累计工作时间长者优先；若也相同，学历高者优先；若也相同，聘任岗位等级高者优先；若仍相同则年度考核优秀次数多者优先；若还相同则由用人单位组织面试，面试成绩高者进入后续选调程序。

本次选调岗位的学历与学历性质、学科专业类别与数量、专业设置、选调人员岗位要求与选调岗位的匹配性、专业名称的规范性及准确性等条件设置由用人单位和主管部门确定。

（四）体检和考察

根据考生的笔试成绩，按照与拟选调人数以1：1的比例确定参加体检和考察的人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》到指定医疗机构进行，时间、地点另行通知。体检弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理；未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。体检合格者列为考察对象。考察工作由选调单位主管部门组织实施，全面考察拟选调人员的德、能、勤、绩、廉，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

（五）公示和办理调动手续。根据体检和考察结果，确定拟选调人员，拟选调人员在曲靖市麒麟区人民政府网站公示7天。公示期满后，没有举报反映或举报反映的问题不影响选调的，办理调动手续；举报反映的问题一时难以查清的，暂缓选调，待查清后再决定是否选调。在体检、考察或公示期间，如出现不符合选调条件或考生自动放弃选调的情形，可根据考生成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补。无符合条件的递补人员，取消相应选调计划。

本公告所附计划表与本公告具有同等效力，请报考者仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由报考者本人自行承担。

五、纪律与监督

（一）公开选调工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，并向社会公布监督、举报、投诉电话或邮箱，纪检监察机关全程监督，按管理权限及时处理群众的举报和申诉控告。

（二）对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消相应选调资格，5年内禁止参加麒麟区事业单位选调考试。对多次弃考等恶意报考、浪费考务资源和指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱选调工作秩序等违纪违规行为的报考人员，除取消本次选调考试成绩外，还将纳入事业单位公开选调诚信档案库；对情节严重，造成恶劣影响且触犯刑律的，移交司法机关处理。

（三）从事公开选调工作的人员，必须遵守公开选调工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开选调工作应严格执行回避制度，违反选调工作纪律的，按有关规定严肃处理。

附件1：麒麟区2025年区属事业单位公开选调工作人员计划表.xlsx.xlsx

附件2：麒麟区2025年区属事业单位公开选调工作人员报名推荐表.xlsx

附件3：麒麟区2025年区属事业单位公开选调工作人员报考人员诚信承诺书.docx

曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局

2025年6月17日

来源：曲靖市麒麟区人力资源和社会保障局

实习编辑丨杨娜

编审丨李祥甫

聘用合同与编制的“爱恨情仇”：一张纸背后的身份密码

在机关事业单位的江湖里，聘用合同与编制的关系堪称现代版“罗密欧与朱丽叶”——看似同根生，实则暗藏玄机。这张薄薄的合同纸，既是打工人安身立命的“护身符”，也是区分体制内外的“分水岭”。

一、编制：体制内的“户口本”

编制堪称中国职场最硬核的“VIP卡”。根据《公务员法》和机构编制法规，编制由国家核定，分为行政编、事业编等类型，相当于给公职人员发“户口本”。它的核心属性有三个：

1. 计划性：编制总量由中央机构编制委员会严控，地方需在限额内调整，堪称“一个萝卜一个坑”；
2. 财政供养：编制内人员的工资、福利由财政兜底，堪称“铁饭碗中的不锈钢款”；
3. 行政绑定：晋升、调岗、评职称等职业发展均与编制挂钩，脱离编制可能沦为“体制外游民”。

二、聘用合同：体制内的“结婚证”

如果说编制是“户口本”，聘用合同就是与用人单位的“结婚证”。根据《事业单位聘用合同管理暂行条例》，合同需明确岗位、职责、待遇等条款，但它的“含金量”取决于是否绑定编制：

• 编制内合同：相当于“领证结婚”，享受财政工资、职称评定、住房补贴等“彩礼”，违约可能受行政处分；
• 编外合同：类似“同居协议”，薪酬福利按合同约定，违约仅承担民事责任，但无行政处分风险。

三、关系图谱：从“绑定”到“解绑”的N种可能

1. 编制内聘用：
   典型场景如公立医院医生，合同与编制双重绑定，堪称“体制内顶配”。这类合同通常要求“试用期考核+体检”双重门槛，且合同期限灵活（短期1-3年，中期3-5年，长期5年以上）。
2. 编外聘用：
   多见于政府购买服务岗位，如辅警、临聘教师。合同期满可解约，待遇按“市场价”浮动。某地曾现案例：编外教师因合同未明确“入编”条款，诉诸法律仍败诉，凸显“一纸之差”的残酷。
3. 特殊形态：员额制备案管理：
   部分地区试点“备案制”，如高校教师。这类岗位待遇接近编内，但编制不随人走，相当于“半糖主义”。

四、权利义务：编制内外“两重天”

五、改革风向：编制“瘦身”，合同“增肌”

1. 编制管理改革：
   高校、公立医院逐步取消编制，转向“备案制”。例如，某省属高校2025年招聘公告明确：“新聘教师纳入员额管理，不占事业编”。
2. 聘用合同升级：
   编外人员合同期限延长至3-5年，部分岗位试行“长期合同”。某市辅警改革后，优秀辅警可续签两次合同，待遇向编内看齐。

六、避坑指南：读懂合同里的“潜台词”

1. 警惕“假编制”：
   某些单位以“编制名额已满”为由，诱导签“编外合同”。务必核查当地机构编制网公示的“三定方案”。
2. 合同期限玄机：
   试用期最长6个月，期满未签正式合同可主张双倍工资。某地曾现案例：编外人员工作3年未签合同，获赔12万元。
3. 违约条款陷阱：
   编内人员违约可能面临“禁考令”，编外人员则需注意“天价违约金”。某地医院曾要求离职医生赔偿50万元，法院最终裁定“违约金不得超过实际损失”。

结语：聘用合同与编制的关系，恰似“婚姻”与“恋爱”——前者是法律认可的长期承诺，后者是自由恋爱的市场选择。对打工人而言，读懂合同条款、摸清编制属性，才是职场生存的“底层逻辑”。毕竟，在体制内江湖，一张纸的差距，可能就是“天堑”与“通途”的区别。