格策美文教你学写《企业职工活动》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-07-06 01:41

写作核心提示：

标题：企业职工活动策划与实施注意事项
正文：
随着企业文化的不断深入，职工活动已成为企业凝聚人心、增强团队凝聚力的重要手段。举办一场成功的职工活动，不仅能丰富员工的业余生活，还能提升企业的整体形象。以下是一些关于企业职工活动策划与实施时需要注意的事项：
一、明确活动目的
在策划职工活动之前，首先要明确活动的目的。是增进员工之间的交流与合作，还是提高员工的团队意识，或是为了增强企业的凝聚力？明确目的有助于确保活动内容与形式相符，达到预期效果。
二、了解员工需求
在策划活动时，要充分了解员工的需求和兴趣。可以通过问卷调查、座谈会等方式收集员工的意见和建议，确保活动内容贴近员工生活，提高参与度。
三、合理安排时间
职工活动的时间安排要合理，避免与员工的工作时间冲突。尽量选择在周末或节假日举办，确保员工有足够的时间参与。
四、精心设计活动内容
活动内容要丰富多彩，既能满足员工的兴趣，又能体现企业特色。以下是一些建议：
1. 团队协作类活动：如拔河、接力跑等，有助于提高员工的团队协作能力。
2. 文艺类活动：如歌唱比赛、舞蹈表演等，可以展示员工的才艺，丰富企业文化。
3. 亲子活动：如亲子运动会、亲子游等，增进员工家庭与企业之间的联系。
4. 休闲类活动：如户外烧烤、郊游等，让员工在

如何让职工活动“活”起来？

来源：中工网

前不久，在上海某区总工会召开的一场讨论基层社区治理赋能增效的座谈会上，一名工会专职干部道出自己的一些困惑：“无论办啥活动，来参加的都是老面孔，想要吸引所有的职工太难了。这到底是为什么呢？”

最新一期上海职工队伍状况调查报告显示，职工为工会工作重要程度的排序，群众性文体活动位列第三。文体活动受职工欢迎，工会工作者也确实动足脑筋开展了不少活动，为什么在实际组织开展中出现了供需不匹配这一现象？

活动单一占用休息时间

职工望而却步

“不是不想参加活动，而是活动太单一、老套，不够时尚，缺乏吸引我们的元素。”一位刚参加工作半年的科技企业员工吐露，他曾被动参加了一次相亲交友活动，其实交友活动还是颇受欢迎，但活动中各类传统的破冰游戏令他十分不适，全程只想躲在角落玩手机缓解尴尬。“一群素未谋面的青年男女围坐在几张桌子旁玩剧本杀、夹豆子等游戏，还要随时担心被主持人请到台上做自我介绍，这对于我这样的‘社恐’人士太不友好了。”

在记者的随机采访中，这位年轻员工的观点得到了许多人的共鸣：“不是交友活动不喜欢，而是如何设计活动和互动游戏等很讲究。”“运动会也是这样，每年都是‘老三样’，不是拔河就是乒乓球赛、篮球赛，当然越往后就越没兴趣参加。”一位在社区卫生中心工作的年轻医生表示，时代在变，年轻人的喜好也在变。工会如果一直按部就班搞活动，年轻人自然难买账。“活动奖品也应该换换花样，每次都是毛巾牙刷、洗护套装，怎么会吸引人呢。”

“家里俩娃，既要操心他们吃什么，还要管他们学习，真的没时间参加团建活动。”养育两个孩子的钱女士在一家文化公司工作，她说，公司总喜欢在下班后或者周末组织团建，团建内容又流于形式，对于她这样有家庭的员工来说，根本提不起参加的欲望，就想早点回家陪孩子。

不少组织者特别是工会工作者也是满腹委屈。一名园区工会干部坦言：“我们也想办一些职工喜欢参加的活动，但基层工会人少事多，我们实在力不从心。加之园区里民营企业多，如果把时间安排在工作时间，企业管理层肯定不愿影响工作，放员工出来参加活动。”

指挥棒交给职工

让活动“活”起来

究竟怎样的文体活动更受职工欢迎？在采访了多位一线职工后，记者找到了答案。

从一枝独秀到百花争艳，让职工拥有选择权。“大家在运动中互相认识成为朋友，就像一家人一样热闹又快乐。”联合利华（中国）员工陈先生表示，工会结合不同运动主题，开设了瑜伽、搏击、足球等多个职工俱乐部，掀起了一波健身热潮。在交通运输部上海打捞局，工会组织的书法、摄影等各类兴趣小组，让喜动和喜静的职工都各自找到了自我认同。

从传统模式到紧跟时尚，从仅对职工个人到欢迎全家参与。工会举办的“后备箱嘉年华”是上海建工二建集团的职工小鲁最近最期待的活动。“记得第一年主题是‘员工欢乐地摊节’，大家都在后备箱里装满东西来‘叫卖’，到第二届‘最美河间食在二建’感恩亲子地摊节，同事们直接拉着全家老小一起出动，参与感特别强。”记者在采访中发现，不仅是“后备箱嘉年华”，像汉服游园会、卡丁车赛等家庭式活动，正吸引越来越多的职工参与。

从下班时间到午间时间，职工参与活动的灵活度更高了。 在静安区工作的白领王女士表示，今年，南京西路街道总工会推出了涵盖非遗手作、美妆养生、夏季茶道等16门“午间赋能一小时”送教上门课程，公司根据大家的反馈，向对应的楼宇工会预约就能安排上课。“这种高效利用碎片时间的活动既不占用下班时间，又可以让人放松身心，嗲得很。”

从“单位说了算”到“职工说了算”，职工需求精准对接。奉贤区四团镇聚集了一批新能源汽车零配件生产企业，周边休闲娱乐设施不足一直是企业的心病。镇总工会在调研中了解到企业需求后，不仅为企业职工找到了一块可以长期训练的场地，还搭建了比赛平台，举办五人制足球赛。比赛一经推出，就有上百名职工踊跃报名。

（劳动报记者 李成溪 李佳敏 陈恒杨）

如何让职工活动“活”起来？

前不久，在上海某区总工会召开的一场讨论基层社区治理赋能增效的座谈会上，一名工会专职干部道出自己的一些困惑：“无论办啥活动，来参加的都是老面孔，想要吸引所有的职工太难了。这到底是为什么呢？”

最新一期上海职工队伍状况调查报告显示，职工为工会工作重要程度的排序，群众性文体活动位列第三。文体活动受职工欢迎，工会工作者也确实动足脑筋开展了不少活动，为什么在实际组织开展中出现了供需不匹配这一现象？

活动单一占用休息时间

职工望而却步

“不是不想参加活动，而是活动太单一、老套，不够时尚，缺乏吸引我们的元素。”一位刚参加工作半年的科技企业员工吐露，他曾被动参加了一次相亲交友活动，其实交友活动还是颇受欢迎，但活动中各类传统的破冰游戏令他十分不适，全程只想躲在角落玩手机缓解尴尬。“一群素未谋面的青年男女围坐在几张桌子旁玩剧本杀、夹豆子等游戏，还要随时担心被主持人请到台上做自我介绍，这对于我这样的‘社恐’人士太不友好了。”

在记者的随机采访中，这位年轻员工的观点得到了许多人的共鸣：“不是交友活动不喜欢，而是如何设计活动和互动游戏等很讲究。”“运动会也是这样，每年都是‘老三样’，不是拔河就是乒乓球赛、篮球赛，当然越往后就越没兴趣参加。”一位在社区卫生中心工作的年轻医生表示，时代在变，年轻人的喜好也在变。工会如果一直按部就班搞活动，年轻人自然难买账。“活动奖品也应该换换花样，每次都是毛巾牙刷、洗护套装，怎么会吸引人呢。”

“家里俩娃，既要操心他们吃什么，还要管他们学习，真的没时间参加团建活动。”养育两个孩子的钱女士在一家文化公司工作，她说，公司总喜欢在下班后或者周末组织团建，团建内容又流于形式，对于她这样有家庭的员工来说，根本提不起参加的欲望，就想早点回家陪孩子。

不少组织者特别是工会工作者也是满腹委屈。一名园区工会干部坦言：“我们也想办一些职工喜欢参加的活动，但基层工会人少事多，我们实在力不从心。加之园区里民营企业多，如果把时间安排在工作时间，企业管理层肯定不愿影响工作，放员工出来参加活动。”

指挥棒交给职工

让活动“活”起来

究竟怎样的文体活动更受职工欢迎？在采访了多位一线职工后，记者找到了答案。

从一枝独秀到百花争艳，让职工拥有选择权。“大家在运动中互相认识成为朋友，就像一家人一样热闹又快乐。”联合利华（中国）员工陈先生表示，工会结合不同运动主题，开设了瑜伽、搏击、足球等多个职工俱乐部，掀起了一波健身热潮。在交通运输部上海打捞局，工会组织的书法、摄影等各类兴趣小组，让喜动和喜静的职工都各自找到了自我认同。

从传统模式到紧跟时尚，从仅对职工个人到欢迎全家参与。工会举办的“后备箱嘉年华”是上海建工二建集团的职工小鲁最近最期待的活动。“记得第一年主题是‘员工欢乐地摊节’，大家都在后备箱里装满东西来‘叫卖’，到第二届‘最美河间食在二建’感恩亲子地摊节，同事们直接拉着全家老小一起出动，参与感特别强。”记者在采访中发现，不仅是“后备箱嘉年华”，像汉服游园会、卡丁车赛等家庭式活动，正吸引越来越多的职工参与。

从下班时间到午间时间，职工参与活动的灵活度更高了。 在静安区工作的白领王女士表示，今年，南京西路街道总工会推出了涵盖非遗手作、美妆养生、夏季茶道等16门“午间赋能一小时”送教上门课程，公司根据大家的反馈，向对应的楼宇工会预约就能安排上课。“这种高效利用碎片时间的活动既不占用下班时间，又可以让人放松身心，嗲得很。”

从“单位说了算”到“职工说了算”，职工需求精准对接。奉贤区四团镇聚集了一批新能源汽车零配件生产企业，周边休闲娱乐设施不足一直是企业的心病。镇总工会在调研中了解到企业需求后，不仅为企业职工找到了一块可以长期训练的场地，还搭建了比赛平台，举办五人制足球赛。比赛一经推出，就有上百名职工踊跃报名。

（劳动报记者 李成溪 李佳敏 陈恒杨）

来源：中工网