推荐《山活动反思》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-07-06 15:12

写作核心提示：

写一篇关于山活动反思的作文，需要注意以下事项：
1. 明确主题：首先，要明确作文的主题，即山活动给你带来的感悟和反思。可以围绕个人成长、团队合作、环保意识等方面展开。
2. 结构清晰：一篇好的反思作文需要有清晰的结构。一般包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍山活动的背景和目的；正文部分详细阐述自己在活动中的体验和感悟；结尾部分总结全文，点明自己的收获和反思。
3. 突出重点：在正文部分，要突出自己在山活动中的重点体验和感悟。可以从以下几个方面入手：
a. 个人成长：在活动中，自己是否克服了困难，学会了独立思考和解决问题？
b. 团队合作：在活动中，自己是否与团队成员有效沟通、协作，共同完成任务？
c. 环保意识：在活动中，自己是否关注环保，尊重自然，保护生态环境？
4. 语言表达：反思作文的语言要真挚、朴实，避免空洞的口号和套话。可以运用一些修辞手法，如比喻、排比等，使文章更具感染力。
5. 事例支撑：在阐述观点时，要有具体的例子来支撑。这些例子可以是自己在活动中的亲身经历，也可以是其他人的事迹或故事。
6. 情感真挚：反思作文要表达出自己真实的情感和感悟。可以适当运用一些抒情手法，

登山事故频发当反思，户外运动绝不是盲目冒险

据上游新闻报道，10月20日，多位西安网友发帖称，秦岭冰晶顶发生户外事故，多人被困，两人遇难。21日上午，其中一位遇难者亲属告诉记者，遇难两人系情侣，目前已经运回老家安葬。救援人员表示，共有两拨人从野路夜爬冰晶顶想次日早上看云海，在途中天气突变遇险，两人遇难，另一名伤员已经脱离生命危险。（上游新闻 《西安情侣夜爬秦岭冰晶顶看云海失温遇难，亲属：已运回老家安葬》）

据公开报道，冰晶顶位于西安市朱雀国家森林公园最高处的“冰河翠景区”与太平森林公园交界处，海拔约为3015米，平均温度远低于城市。每年11月中下旬至次年4月上旬，山顶积雪不化，阴坡的雪可以保存至4月中下旬。有景区附近商户表示，景区有铁丝网禁止从野路上山，营盘沟至冰晶顶的路线常年关闭。

无独有偶，就在今年上半年，秦岭冰晶顶就发生过类似悲剧。据媒体报道，4月30日，江西20岁大学生王某某坐火车去西安夜爬秦岭失联。5月9日，救援人员在冰晶顶附近几公里处发现其遗体，推测是下雨滑倒，人体失温不幸离世。

近年来，登山徒步等户外活动兴起，备受年轻人追捧。与此同时，“驴友”涉险意外身亡的案例也并不少见。今年10月，广西南宁一名22岁的年轻男子，在“网红”爬山点南宁大圣山徒步时发生意外，不慎坠崖身亡；今年5月，江西萍乡武功山风景名胜区，一名女游客穿着单薄登山，因山上天气变化，导致失温去世。

生命的逝去让人感到惋惜和悲伤，同时也给户外运动爱好者们敲响了警钟，与大自然亲密接触，一定要绷紧安全弦。如今，城市生活节奏加快，人们想到大自然中放松，到没有天花板的地方撒撒野，追求“诗和远方”的心情完全可以理解。户外运动本身也是一项健康的活动和爱好，但前提必须是敬畏自然、珍视生命，不可盲目冒险。

避免类似悲剧再次发生，除了景区要加强引导、做好管理外，更重要的还是“驴友们”要心中有数，不该去的地方不要去，要有规则意识和安全意识。近年来屡屡发生的“驴友”安全事故，也充分说明，登山、徒步等户外活动看似简单，实则充满未知和挑战，参与者一定要做好充分的准备工作和风险评估，选择成熟的、正规的线路，不能盲目前往所谓的“野景点”“网红景点”，将自身置于危险而不自知。

总之，户外运动绝不是盲目冒险，“诗和远方”虽好，生命和规则更应该敬畏。无论风景再美，都不值得付出生命的代价。

上游新闻评论员 龙春晖

山推之变：企业文化与传承危机下的反思

在我国工程机械行业的发展历程中，山推工程机械股份有限公司曾占据着举足轻重的地位。往昔，它宛如行业中的璀璨明星，是当之无愧的龙头企业。凭借卓越的产品与服务，为我国的基础建设事业立下了赫赫战功，其 “山推” 品牌更是成为中国驰名商标。那时，提及山推，人们心中便涌起信任之感，大厂的风范深入人心。

在并入山东重工集团之前，山推拥有着一套看似封闭却独具特色的企业文化。在这套文化的滋养下，诞生了一批批兢兢业业的山推人。他们深知企业能为自己提供稳定的保障，因而皆以身为山推人为荣。这种强烈的归属感，促使老员工们乐于带徒弟，毫无保留地传授自己的经验。在这样的传承氛围中，山推的产品得以不断迭代升级。企业效益在当地出类拔萃，职工们秉持着山推的质量文化，无需过多言语，便清楚知晓做事的准则。那根深蒂固的红线意识，已然成为每个山推人内心坚定不移的执念。整个企业犹如一台精密运转的机器，凭借着自身的文化驱动力，无需外界过多干涉，便能高效有序地自动运行。

然而，这一切在并入山东重工集团后发生了翻天覆地的变化。曾经助力山推发展的企业文化，被新的管理方视为糟粕，弃如敝履。山东重工在未充分考量山推原有文化的情况下，将自身的制度文化强行移植。这一激进的举措，直接导致了山推骨干岗位的大规模调整，众多经验丰富的员工被迫下岗离职。由此，山推遭遇了严重的技术人员断代危机，那些宝贵的优秀经验因传承的中断而逐渐消逝。

新入职的高薪大学生，虽具备前沿知识，但在实际设计工作中频繁犯错。工艺性欠佳的设计大量出现在图纸之上，这无疑为后续的生产制造埋下了隐患。在制造岗位，工作人员过度依赖机器，忽视了长期积累的宝贵经验。质量岗位同样未能幸免，只机械地认图纸，缺乏对产品质量的深度把控。原本在设计阶段便能轻松规避的问题，如今却不得不依靠更高级的机器设备和巨额投资来解决，这极大地增加了企业的运营成本。

更为严峻的是，山推原有的技术因人员流动等原因被传播到外界，间接造就了多个强劲的竞争对手。而山推自身，却在这一系列的变革中陷入泥潭，浑然不知。曾经充满活力与灵魂的山推，如今已失去了核心竞争力，即便凭借庞大的规模仍能维持表面的光鲜亮丽，但其想要成为卓越公司的道路，却已变得荆棘丛生，艰难无比。

山推所经历的这一切，并非个例。在我国经济高速发展的时期，大部分企业都在不同程度上面临着类似的问题。为了追求短期的利益和快速的扩张，许多企业忽视了企业文化的传承与员工的价值。但值得期待的是，随着市场环境的日益成熟，将来必定会有一些具有远见卓识的企业家，能够深刻认识到这些问题的严重性。他们会将职工视为企业最宝贵的资源，高度重视技术与文化的传承。只有如此，企业才能在激烈的市场竞争中，建立起坚实的发展根基，实现可持续的卓越发展，避免重蹈山推的覆辙。