一篇文章轻松搞定《解除合同和撤销合同的区别》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-07-06 23:14

写作核心提示：

写一篇关于解除合同和撤销合同的区别的作文时，应注意以下事项：
1. "明确标题和目的"： - 标题应简洁明了，如“合同解除与撤销：法律概念与区别解析”。 - 在作文开头明确指出写作目的，即探讨解除合同与撤销合同在法律上的差异。
2. "定义与概念"： - 首先定义合同解除和合同撤销的基本概念，确保读者对这两个术语有清晰的理解。
3. "法律依据"： - 引用相关的法律法规，如《中华人民共和国合同法》等，作为探讨的基础。
4. "区别阐述"： - "合同解除"： - 解释合同解除的概念和适用情况。 - 分析合同解除的条件和程序。 - 举例说明合同解除在实际案例中的应用。 - "合同撤销"： - 解释合同撤销的概念和适用情况。 - 分析合同撤销的条件和程序。 - 举例说明合同撤销在实际案例中的应用。
5. "对比分析"： - 对比解除合同和撤销合同在法律性质、适用条件、程序、法律后果等方面的差异。 - 强调两者的本质区别，如合同解除通常基于双方协商或法定原因，而合同撤销则通常基于欺诈、胁迫等非法手段。
6. "案例分析"： - 通过具体的案例分析，展示合同解除与撤销在实际操作中的区别。 - 分析案例

起诉撤销婚姻与离婚：一字之差，天壤之别！

在婚姻家事案件中，“撤销婚姻”与“离婚”这两个法律概念常被混淆，但其法律依据、法律后果却截然不同。一字之差，可能直接关系您的核心权益！

李女士的撤销之诉： 李女士婚后不久发现丈夫婚前即被确诊患有严重精神分裂症，且其本人及家属在婚前刻意隐瞒。李女士在知晓该情况后一年内，果断向法院提起撤销婚姻之诉。法院经审理，依据《民法典》第1053条，判决撤销双方婚姻关系。

张先生的离婚之诉： 张先生与妻子因感情不和已分居两年多，沟通无效，夫妻感情彻底破裂。张先生遂向法院提起离婚诉讼，请求解除婚姻关系并分割财产。法院最终判决准予离婚。

那么撤销婚姻与离婚到底有什么本质区别呢？

1. 法律基础不同：击碎婚姻的“原点” vs 解除现存关系

撤销婚姻： 直指婚姻成立时即存在重大瑕疵。依据《民法典》第1052条（胁迫）、第1053条（隐瞒重大疾病），本质是让一个本不该成立的婚姻“自始无效”。如同宣告该婚姻从起点即错误存在。

离婚： 针对的是合法有效成立的婚姻关系。依据《民法典》第1079条，因婚后感情确已破裂而请求解除该法律关系。是在承认婚姻曾经有效的前提下，结束其存续状态。

2. 法律后果不同： “从未存在” vs “到此结束”

撤销婚姻： 婚姻被撤销后，具有溯及力，即法律上视为“自始没有婚姻关系”（《民法典》第1054条）。当事人身份状态恢复至未婚。

离婚： 婚姻关系自离婚判决生效或离婚登记完成之时起解除。解除前的关系是合法有效的夫妻关系。

3. 时间限制不同：过期不候 vs 无明确时效

撤销婚姻： 有严格除斥期间！ 因胁迫请求撤销的，应自胁迫行为终止之日起一年内提出；因隐瞒重大疾病请求撤销的，应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出（《民法典》第1052、1053条）。逾期未行使，撤销权消灭。

离婚： 无此时间限制。只要认为感情确已破裂，可随时提起离婚诉讼（但需注意第一次起诉可能判不离后的6个月再诉限制）。

4. 财产与子女处理规则不同：回归“原点” vs 现实分割

撤销婚姻：

1、财产： 双方同居期间所得财产，按一般共有（即共同共有）处理，由当事人协议分割；协议不成，由法院根据照顾无过错方原则判决（《民法典》第1054条）。不适用《民法典》第1087条离婚时夫妻共同财产分割的一般规则。

2、子女： 双方所生子女为非婚生子女，但法律地位与权利等同于婚生子女（《民法典》第1071条）。抚养权、抚养费问题参照离婚相关规定处理。

离婚：

1、财产： 分割夫妻共同财产，原则上均等分割，同时考虑照顾子女、女方和无过错方权益、财产来源及贡献等（《民法典》第1087条）。可请求离婚损害赔偿（《民法典》第1091条）、经济补偿（《民法典》第1088条）、经济帮助（《民法典》第1090条）。

2、子女： 直接处理未成年子女的抚养权归属、抚养费支付、探望权等事宜（《民法典》第1084-1086条）。

结语：

撤销婚姻与离婚，绝非简单的文字游戏。选择哪条路径，直接决定您权利主张的法律基础、可获得的救济范围以及最终的法律效果。

若您遭遇胁迫结婚或对方婚前隐瞒重大疾病，务必在知晓事由后一年内咨询专业婚姻家事律师，评估是否具备撤销婚姻的条件及其潜在优势。对于感情破裂的夫妻，离婚诉讼则需着重收集感情破裂证据、梳理财产清单并规划子女抚养方案。

权利在手，更需明智行使。在婚姻的十字路口，精准的法律判断是维护自身权益的最强盾牌！

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人间需要清醒，人间也需要温度。我是吴权，一个带点浪漫主义的武汉律师。

部门撤销，岗位消失，解除劳动合同，是N还是2N？南京劳动法律师

汪正楼律师 南京劳动法律师

2017年7月25日，张三与公司签订劳动合同，岗位为职能管理，工作地点为苏州。

2024年1月2日，公司向张三发送邮件，表明与张三解除劳动合同，解除理由为因部门撤销，张三原工作岗位不存在，双方协商调岗未成，依据劳动合同法第四十条第（三）项解除。

张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

公司主张因部门撤销，张三原工作岗位不存在，双方协商调岗未成，依据劳动合同法第四十条第（三）项即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，从而解除劳动合同，其解除劳动合同系合法解除。

张三则认为公司组织架构调整不属于劳动合同法第四十条第（三）项规定的情形，公司解除合同属于违法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该条款所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，应是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，客观情况发生重大变化的客观事实存在，当事人订立劳动合同无法预见，且不可归责于劳动合同当事人任何一方。

本案中，公司对其组织架构和部门进行调整是基于公司自身经营决策的安排，具有主动性的特点，并非法律、政策等当事人自身以外的客观原因所导致，且张三自2017年入职以来，工作地点基本都在苏州，也从事过不同的岗位的工作，其所在的外部合伙人岗位撤销也不足以达到合同无法履行的程度，故公司以部门撤销，依据劳动合同法第四十条第（三）项解除合同依据不足；

其次，从双方协商过程看，2023年12月中旬，双方协商解除劳动合同未果后，公司12月29日作出撤销部门决定，12月31日邮件通知张三调岗，调岗后的工作地点为上海，岗位为拓展岗，这与张三之前的工作岗位为职能管理岗、工作地点长期在苏州均有较大变化，且调岗通知中对其调岗后的工资待遇也未作出具体明确的说明。在张三2024年1月2日未同意调岗后，公司未再与张三进行过协商，而是径行解除劳动合同。可见，双方虽然就变更合同进行过协商，但并未进行过充分协商。公司在双方未能充分协商情况下径行解除合同并不符合法律规定。

综上，公司解除合同行为缺乏事实与法律依据构成违法解除，应当向张三支付违法解除劳动合同赔偿金。根据张三离职前十二个月的平均工资及实际工作年限，经核算，公司应当向张三支付赔偿金311499.11元（23961.47元/月6.5月2）。

案号：（2025）苏05民终3267、3268号