一篇文章轻松搞定《简历附件》的写作。（精选5篇）

更新日期:2025-07-07 15:14

写作核心提示：

标题：简历附件注意事项：打造完美求职利器
正文：
在求职过程中，简历附件是展示个人能力和素质的重要载体。一份精心准备的简历附件，往往能帮助你从众多竞争者中脱颖而出。以下是一些关于简历附件的注意事项，帮助你打造完美的求职利器。
一、附件格式
1. 选择合适的格式：常见的简历附件格式有PDF、Word和TXT等。建议选择PDF格式，因为PDF文件可以保证在不同设备上打开时格式不变，且不易被篡改。
2. 确保兼容性：在发送简历附件之前，请确保目标公司或机构所使用的设备可以打开你选择的格式。
二、附件内容
1. 简历：简历是附件的核心内容，应包含个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长等。内容要简洁明了，突出重点。
2. 作品集：如果你是设计师、程序员等需要展示作品的专业人士，可以附上作品集。作品集应包含代表性的作品，并按照时间顺序排列。
3. 证书：将获得的证书、奖项等证明材料作为附件，以展示你的实力。
4. 推荐信：如有推荐信，可将其作为附件。注意，推荐信应从推荐人处获取，不要自行添加。
三、附件命名
1. 简洁明了：附件命名要简洁明了，便于阅读。例如：“张三-简历.pdf”。
2

求职产品经理的“在线简历”和“附件简历”的必要性

现在各个平台都有在线简历功能，但不少人还是习惯以word或者pdf的方式附带附件简历。这篇文章，我们从求职者和招聘者两个角度，深挖一下这两种简历的必要性。

在这里，我分析的方法是站在“求职者”和“招聘者”两个用户角色上面去分析整个业务流程进行问题的深挖。

一、求职者的角度

求职者在求职产品上的业务流程是：注册->登录->填要求刷职位->相中职位->编辑在线简历（上传附件简历）->投递岗位->约笔试/面试

在这个过程中，编辑在线简历和上传简历是我们这里讨论的主要问题：

（a）编辑在线简历是对求职者身份认证的一种规范化的设计，在线简历的设计，是一个平台在进行一系列的需求调研、竞品分析、系统化的设计才设计出来的，那么一定具有包容性；

（b）有的求职者忘记了在简历上写某一项，而在线简历提示了求职者，哪一项很重要，或者说哪些是在大家写简历的时候简历上放不下的，咱们这里的在线简历可以放一下，让HR更了解求职者，多角度去筛选，填的东西多了，很多时候可以更了解一个人，也许正是因为这些东西增加了求职者与应聘者的契合度，增加了求职成功率和录用率，对双方都有利，并且还能达到能留住老用户的效果，下次跳槽会选，下次有岗位招聘了也会选，求职产品，对于每个人来说用的频率不高，那么一定要有“回头客”，有的产品中，求职者可以变成招聘者，招聘者可以变成求职者，角色可以互相转换，提高任一角色的转化率都是对另外一种角色转化率的提升；

（c）在线简历的填写很多时候需要填写“关键词”，这个功能对于求职者来说，求职者可以快速展示自己的过程，让信息交流更加简单。

二、招聘者的角度

其实很多招聘产品的倾向点在于应聘者，因为很多求职产品的“金主爸爸”是应聘者，而不是求职者，很多应聘者是HR，那么在这个业务中如果考虑到业务链的关系的话，业务上层是求职者，而业务下层是技术等面试官，HR需要考虑的是在自己这一层的转化率提高，下一个链路层的也可以提高，面试成本降低了很多，为公司省了很多成本，那么自己的“工资”就保住啦。

从以下几个角度分析：

（a）在线简历的好处是可以提供关键词筛选，自己发布了职位关键词，求职者也编写了关键词，那么用算法进行匹配，推送到应聘者这里的求职者更符合要求，提高了成功率，减少了成本；

（b）附件简历的好处是可随着求职者的个性进行编辑，有很多岗位，比如说美工、设计类的岗位就需要个性化的简历，体现求职者的能力，再者附件简历可以给HR/面试官耳目一新的感觉，绝大多数岗位， 比如说产品岗位，简历就是咱们生产出来的产品，可以从简历上看出来你是不是用心了，有没有用产品的思维去写自己的简历，都是可以体现出来的，也可以算是一个筛选的附加条件。

三、总结

求职者很多也会选择“海投”，而应聘者不想要求职者“花心”，应聘者其实想“花心”，想要更多能力强的人来投递自己公司，自己可以多比较筛选满意求职者为公司创造更大的价值，那么这里在线简历的编辑和发布中，岗位的发布中关键词的编辑，也其实是一个偏向于应聘者的设计，运用算法匹配应聘者合适的人选，让应聘者能“一键发送”，让应聘者有“海选”的能力，很多应聘者也在这些产品里面买了会员或者使用特权，而求职者很少买这类的会员，在另外一个角度来看，这个情况也属实可以理解。所以我们在求职过程中一定要对”在线简历“和”附件简历“仔细编写设计，这是我们的门面。

求职产品中的“在线简历”和“附件简历”是否冲突？这里只是我个人的分析，如有不合适的地方，哪里有不合适的地方，各位大佬可以给一点建议。

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找工作，简历如何准备？攻略收好

简历是求职时

展示个人能力、经验和潜力

最直观也是最重要的工具之一

如何准备高质量的简历？

线上投递简历要注意哪些细节？

攻略来啦

常见错误先避免

1 一份简历应聘多样岗位

不同岗位对员工的要求是不一样的，通用的简历无法突出你与目标岗位的关联性，反而会降低竞争力。要基于每个岗位的需求，调整简历内容，突出与该职位相关的技能和经验。

2 模板滥用，配色缺乏审美

高颜值的简历是求职的有力敲门砖，滥用模板可能会导致配色混乱、排版杂乱，甚至是逻辑混乱。要选择简洁、专业的模板，并保持一致的配色方案。

3 个人信息不必过于暴露

注意保护个人隐私，只提供与求职相关的信息，比如教育背景、科研经历、工作经验、联系方式等。不要暴露过多不必要的隐私信息，比如婚姻状况、家庭情况、身份证号码等。

4 经历杂乱，能力不够聚焦

避免杂乱地列举经历，基于目标岗位的能力要求，选择恰当的个人经历，突出你与目标岗位需求匹配的能力，强调你的成果和贡献。

5 篇幅过长，存在病句等错误

突出关键信息，避免在简历中包含冗长的段落和不必要的细节。避免拼写、错字、病句、标点错误等，这类问题可能会产生不专业、不踏实、不重视、不仔细的印象。

如何写好“个人经历”？

教您一招

STAR原则

S

Situation

交代事件的背景，为什么会去做这件事。

T

Task

自己承担的任务是什么，怎样在事情的背景下明确自己的任务。

A

Action

自己都完成了什么，为了完成任务做了哪些事，为什么要这么做。

R

Result

最终获得了何种成果，行动中收获了什么，有没有完成目标。

举个例子

曾在学校的就业创业指导中心做过兼职，可以这样描写自己的经历：

2021年1月-2023年9月

校就业创业指导中心 管理部副部长

【手续办理】累计受理毕业生就业手续及就业政策咨询超10000人次，毕业生满意度98.8%

【数据处理】善用Excel分析数据，曾带领团队1个月内处理就业质量数据近千个

【团队培养】累计培训40位团队新人，确保1月内掌握基本流程，3个月熟悉所有流程

如何提升简历的“颜值”？

1 数据与经历的可视化

在简历中使用数据体现经历，可以更加直观地展示经验和能力，让你的简历更具说服力。

比如运营了一个公众号，可以写发表原创文章多少，原创字数累计多少，浏览量多少，用户新增多少，还可以进一步增加同比环比数据。

2 图像化的处理

设计简历时，避免过多的花哨元素，一般是选择一个主色调，整个简历保持一致，整个页面所有色彩元素最多不要超过三种。还可以用图标突出你的技能或特长。

3 有效利用模板

选择一个干净、简洁但又有个性的模板，适度地进行个性化调整，构建自己的简历逻辑，将你的职业优势关键信息放置在显眼位置，并按照自己的思路排布简历，不要简单地套用模板。

线上投递简历要注意

1

邮件标题管理

电子邮件是求职者

投递简历的常见方式

简洁、明确的邮件标题

可以引起HR的兴趣

提高简历被查看的机会

在邮件标题中写清姓名、申请职位，例如："张三 - 软件工程师申请"。

避免使用太过花哨或无关的标题，更要避免默认标题。

2

正文精简干练

避免在邮件正文中

重复简历中的所有内容

着重强调与职位相关的信息

可以用一两句话简要介绍自己，表达你对职位的兴趣；列出关键的技能和经验，突出你与职位的匹配度；提供联系方式，并表示希望有机会进一步交流。

3

附件格式命名

如果将简历作为附件发送，要确保附件的格式与接收者的要求一致。PDF格式是一个常见的选择，因为它能够保留文档的格式和布局，且在不同设备上呈现一致。

给附件命名要简洁明了，例如"张三_软件工程师简历.pdf"。避免使用含糊不清的文件名，避免在文件名中包含特殊字符。

4

网申注意填写时长

预留足够的时间

填写申请表、问卷调查等

填写信息时

注意与简历、其他资料保持一致

最好提前准备好相关文字资料