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写作《编程简历自我评价》小技巧请记住这五点。（精选5篇）

更新日期:2025-05-02 05:48

写作《编程简历自我评价》小技巧请记住这五点。（精选5篇）"/

写作核心提示：
写一篇关于编程简历自我评价的作文时，以下事项需要注意：
1. 突出个人优势：在自我评价中，要突出自己的编程技能、项目经验、学习能力和个人品质等方面的优势。这有助于让招聘者快速了解你的特点，增加求职成功率。
2. 简洁明了：自我评价部分应尽量简洁明了，避免冗长和啰嗦。一般来说，300字左右为宜。
3. 结构清晰：将自我评价分为几个部分，如个人简介、技能特长、项目经验、学习能力和个人品质等，使内容更有条理。
4. 突出重点：在自我评价中，要突出与应聘职位相关的重点内容。例如，如果你应聘的是前端开发工程师，那么可以重点介绍你的前端技术栈和项目经验。
5. 实事求是：在描述自己的技能和经验时，要实事求是，避免夸大或虚构。诚实守信是职场的基本准则。
6. 量化成果：尽量用数据和事实来量化自己的成果，如项目完成时间、项目规模、团队人数等，使自我评价更具说服力。
7. 展现热情：表达自己对编程的热爱和对未来工作的期待，让招聘者感受到你的积极态度。
8. 避免负面词汇：在自我评价中，尽量避免使用负面词汇，如“不擅长”、“缺乏经验”等。可以用更积极的词汇来描述自己的不足，如“有待提高”、“

简历中的工作经历和自我评价怎么写，能提高面试成功率？

最近职徒君在招聘后台看了很多简历，发现很多应聘者虽然能力很强，但简历上密密麻麻的全是字，看到最后，甚至发现很多工作经历的一段内容里好几句话都是同一个意思。

拜托，简历真的不是谁写的字多就厉害，这样不仅会让HR的眼花缭乱，还会让你失去宝贵的面试机会啊！

下面是职徒君总结的一些工作经历和自我评价的写法，希望大家都能顺利通过简历初筛，拿到心仪offer！

一、工作经历

1、关键词原则

HR在看简历的过程中，最重视的是简历中体现的工作经验与招聘岗位所需能力的匹配度。

所以，想要提高面试成功率，首先要做的就是研究招聘JD。

这就涉及到一个问题：投简历，应该怎么投？

很多人在社招中投简历是用海投的方法，每天投出100份甚至更多。职徒君认为，这种情况适用于对能力的硬性要求不是特别高的岗位，只要写一份万金油简历就可以开始海投了。

然而，对于另外一些岗位，比如互联网行业，即便你是应届生，也需要提供相关的实践经验来证明自己的能力。

这就需要求职者先确定自己是否符合岗位要求，研究好招聘JD再进行投递，避免浪费时间做无谓劳动。这样还有一个好处，就是收到HR电话的时候，你大概率能想起来这是哪家公司，给HR留下一个好印象。

研究招聘JD以后呢？就是把上面的关键词一个一个扒出来，再从头到尾浏览一下自己的简历，找到所有能加关键词的地方，做一遍修改。

HR在翻阅求职者简历的时候，由于时间有限，一般就是根据简历中关键词的含量，来判断你跟岗位的匹配程度。

2、拆分和量化

对于工作经历的描述，需要进行拆分和量化。把大段没有重点的文字，提炼成一个一个的小句子，每个句子都有它的作用，再加上相应的数字点缀，会让你的简历看起来一目了然、有竞争力。

拆分的方式，可按照备受HR推崇的STAR原则来写：

Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的；

Task（任务）: 你是如何明确你的任务的；

Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；

Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

我们就以“带领辩论队参加比赛获得冠军”为例，如何用STAR原则写出亮点来：

S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组…… T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略。 A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。 R（结果）：获得系辩论赛冠军。

而量化是更为重要的简历构成部分，是最能体现我们能力的凭据。

比如：

数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？

想象一下，一篇简历，绝大多数都是密密麻麻的文字，这里边要是出现一些数字，是不是非常的显眼？

假如你不想这么麻烦，可以直接用职徒简历的AI打分功能来进行自动检测，这个功能可以帮你一键识别出简历中关键词含量过低，工作内容描述与意向岗位关联性不够强，工作成果量化的数字过少等等问题，让简历制作更加高效便捷。

AI智能识别功能-来源职徒简历

二、自我评价

自我评价不是简历的必选项，比较适合跨行业求职、跨专业求职、经历较少的求职者在撰写简历时使用。自我评价写得好，既可以节省HR的筛选成本，同时又能快速突出自身的价值。

但是，在某些App和网站求职，简历需要二次打开的情形下，个人总结是HR浏览你个人信息时首先看到的部分，所以即便你不在简历中写，也要准备好一段凝练的自我评价放到网上。

一般HR看自我评价的时间也就几秒钟，你必须通过百余字明确地告诉他们两个至关重要的信息：

（1）我非常渴望得到这个岗位；

（2）我能够胜任这个岗位。

这时候，还是要根据上文写工作经历的思路，运用STAR法则和量化法则来写自我评价。

举个例子，假如一个人要应聘开发工程师，让HR眼前一亮的自我评价应该这么写：

专业排名2/100；2年计算机后端开发经验，4个完整项目后端开发经验；
使用Java+MySQL+Apache架构，用3个月的时间内成功搭建职徒简历网站；
作为团队小组长，曾获微软编程大赛全国总决赛第二名；
个人技术博客拥有2万多名粉丝；对深度学习、自然语言等领域充满好奇。

不仅有相关经历，而且有相关成绩，HR对应聘者的岗位匹配程度就一目了然了。

职徒贴士：

这里是职徒简历，欢迎后台私信我更多关于求职、简历方面的专业问题。

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计算机网络技术类简历自我评价大全

【范例一】

1.熟悉数据仓库，包括后台ETL，前端OLAP。

2.具有良好的数学理念和统计学基础，熟练掌握计算理论与方法，了解数学模型、数据挖掘算法。

3.具有JAVA语言编程技能，尤其熟悉J2SE/SWING开发。并致力于JAVA IN SAS的研究。

4.熟悉使用Unix/Linux系统,具有IBM AIX小型机一年操作经验，具有SHELL/PERL使用经验。

5.具有数据库操作技能，可以处理复杂逻辑及存储过程等。具有DB2，Oracle，SQL SERVER使用经验，SQLSERVER比较突出。

6.学习能力较强，能快速接受新事物和新技术，勤奋认真、有较强的创新探索精神、良好的团队精神意识。

【范例二】

3年工作经验，熟悉网络工程。熟练防火墙配置，Exchange SERVER邮件系统, CISCO公司路由器以及交换机的基本配置和调试。有良好的职业道德及团队合作精神。

【范例三】

能熟练运用JAVA语言和c，有丰富的编码经验。熟悉面向对象语言设计，和软件开发过程。能熟练运用英文交流和阅读英文技术资料。为人热情，乐观，向上，能够很容易与他人建立良好的关系，有团队精神。

【范例四】

5年管理团队经验，熟悉软件开发流程，精通SQL、ASP等IT技能，在数据库设计上也有丰富的经验。具有进取心、责任感、务实精神，团队合作精神和沟通能力。

【范例五】

3年工作经验，对网站设计及flash动画设计有一定的设计理念，良好的美术设计功底和创意设计能力，独特的审美能力，色彩搭配能力强，能独立设计多种风格样式，工作当中不断积累经验，不断提高自身设计能力并逐渐形成自己独到的设计风格，熟练运用Dreamweaver，flash，frwoks，Photoshop，Illustrator，CorelDRAW 等设计软件。自学能力强，挖掘自身的潜力，善于思考，自律性好，有较强的团队协作精神。

【范例六】

熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用SQL语言、C++、FOXPRO、PowerPoint、office97、FoxBASE等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的计算机网络知识与技能。头脑灵活，动手能力强，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神。