怎么写《2013银行个人工作总结》才能拿满分？（精选5篇）

更新日期:2025-05-02 06:12

写作核心提示：

撰写2013年银行个人工作总结时，以下事项需要注意：
1. 结构清晰：确保文章结构合理，包括引言、正文和结尾。正文部分可以按照时间顺序、工作内容、成果与不足等方面进行划分。
2. 突出重点：在总结中，要突出自己在2013年工作中的亮点和成果，让读者对你在过去一年的工作表现有清晰的认识。
3. 客观公正：在评价自己的工作时，要保持客观公正，既要肯定自己的成绩，也要正视自己的不足。
4. 数据支撑：尽量用具体的数据来体现自己的工作成果，如业绩、客户满意度、项目完成情况等。
5. 反思与改进：在总结中，要对自己的工作进行全面反思，找出存在的问题和不足，并提出改进措施。
6. 体现团队精神：在总结中，要体现自己在团队中的角色和贡献，强调团队合作的重要性。
7. 语言规范：使用规范的书面语言，避免口语化表达，确保文章的专业性。
8. 以下是一些具体的事项：
a. 引言部分：简要介绍自己在2013年的工作情况，包括所在部门、岗位职责等。
b. 正文部分：
- 工作内容：详细描述自己在2013年所承担的工作任务，包括业务办理、客户服务、团队协作等方面。
- 成果与不足：结合具体案例，展示自己在工作中的成绩，同时也要诚实地指出自己的不足。
- 数据支撑

银行员工自述：工作12年，我是如何从柜员做到总行的

我出生在西部地区的一个小县城，2013年毕业于某211财经院校，本科。我是典型的“小镇青年”，没有任何所谓的关系、背景、资源，全靠自己打拼。

毕业至今，12年，都在同一家国有银行工作。经历过支行网点、总行直属中心，期间借调总行本部2次，累计时长2年，结束借调后，回到总行直属中心工作至今。

下面说说我是如何一步步从网点柜员做到总行的。

一、通过校园招聘，进入支行做柜员

校园招聘时，我报的是老家的分行，由于我家在县城，分配网点时，分行几乎全是就近分配，我被分到了离家很近的一个县支行。

其实我原本就不太想回老家，当时报考这里，是怀有侥幸心理，想着西部省份竞争没那么激烈，当时也没啥更好的选择，就先回去干着。现在想来，这个选择错了。

招聘时，没有区分是城区行还是县支行，如果一开始就知道要去县里，我根本不会签这个工作。

县支行确实挺苦的，具体怎么个苦法，后面可以专门写一篇，包括工作压力、工作强度、工作气氛、生活娱乐、收入待遇等。但我觉得，这些都不是把我逼走的主要原因。

相比工作上的苦，精神上的压力才是最折磨人的。县城是个熟人社会，我上中学时就离开了县城，去市里读书了，一直学习不错考上了外省的211大学。县里的亲朋好友都觉得我不会再回来了，当他们看到我在这家网点工作，几乎所有人都在说这些话题：你怎么回来了？怎么没留市里？什么时候结婚？以后当了行长你爸妈就享福啦！

可能说者无心，但每次听到这些话，我心里都不是滋味，我很讨厌这种没有边界感的行为，觉得很不礼貌，暗下决心一定要走。

二‬、发挥特长‬，积攒人脉‬，通过‬行内招聘‬成功‬换岗‬

在老家做柜员期间，我非常关注行内招聘，只要有符合条件的，我全都报名。另一方面，也积极参加行里活动，想拓展人脉。我有几项特长：画画、书法、写作、PS平面设计等，这让我很容易在别人心里留下印象。期间，市行、省行、总行都有领导让我在工作之余帮忙做点宣传方面的工作，像是做海报、做宣传推文、写稿子等，我都非常认真对待，利用班后时间认真落实，甚至表现出色。我在这些事情上熬过很多夜，现在回想，也是当时年轻，现在这种强度可能扛不住了。

至于我是怎么跟上级行的人认识的，其实网点跟市行的联系还是挺多的，尤其青年员工，市行的团委经常搞活动，我都积极参加。当时省行要做些宣传工作，我们市行的团委书记把我推荐给省行“干活”，后来也是几乎同样的原因，省行又把我推荐给总行“干活”。这样一来二去，就认识了。

这样默默付出了三年，我对接的总行部门的下属机构开展行内招聘了，由于之前给他们干过不少事情，得到了认可，我抓住了机会，通过这次行内招聘到总行直属中心工作了。

这一次换岗，让我从网点一步换到到总行直属中心，对我来说是巨大的跨越，地理上跨了好几个省，机构上跨了好几个层级，我工作生活的方方面面都随之改变了。后面虽然也换过几次岗，但都是在总行的范围内换，都没有这次那么重要。

三、抓住机会，努力争取，人生没有白走的路

来到直属中心后，我所在的部门做的是银行的一块新兴业务，我负责新媒体运营，成了某线上平台的小编。在这个岗位上，继续发挥我的宣传工作优势，把以前利用班后时间“兼职做”的事，变成了上班时间“主职做”。

视野上，也开阔了很多。以前在网点做柜员，是个彻彻底底的执行岗，只需按照规定做好每一步就行。到直属中心做新媒体运营后，需要对这个号有自己的规划和想法：宏观层面，这个号要做什么样的调性，如何做大声量、做出特色、做好转化等；微观层面，如何做好栏目策划、写好标题、做好封面图、优化排版等，都是需要思考的事。

刚来这里时，我也是个小白，不懂得如何规划去做。都是按照领导的要求，做好自己经手的每一件事，哪怕看起来是脏活、累活、小事。但其实，这一点非常重要，体现的是一个人的执行力，以及做事靠不靠谱。人往往就是在不断执行、不断学习、不断总结复盘中慢慢进步，量变引起质变的。

直属中心的工作节奏、组织文化、福利待遇也跟支行有着不小的区别，这个说来话长，后续再写。

在直属中心不知不觉工作了5年，我的年度考核，从刚来时的合格，变成了后来的良好、优秀，领导同事也越来越认可我。

在中心工作即将满5年的时候，总行本部要做一块新业务，成立了一个柔性团队，需要各机构推荐人过去。当时我们中心只有1个名额，让愿意去的人自己报名，我很想去，就报了，并且找了好几次领导，表明我想去的意愿、我可以胜任工作的能力、去了回来后能给中心带来什么好处等，请领导多考虑我。最终，我从10多个候选人里被选中，由中心推荐去总行交流了，从我所在的城市来到北京，待了一年半。后来，借调结束回来后没多久，总行要做一个很急的重要项目，总行的领导看中我的能力，又一次把我抽调了过去，又待了半年，所以我在总行累计待了两年。现在已回到总行直属中心，做着我比较喜欢的中后台工作。

关于上级行借调是否建议去，我也有自己的体会，即便不能留在总行，这段经历也是非常宝贵的，人生没有白走的路。后面可以专门写篇文章谈一谈总行借调。

总结下来，我觉得一个没有任何关系背景的人，能从柜员做到总行，主要是工作要踏实认真，个人能力要过硬，在领导心里留个好印象，遇到机会的时候，别不好意思，要竭尽全力主动去争取。

他用百万公款给儿子买房，却被一张4.28元的存折“暴露”了

“在短短几个月时间里，学院领导干部接二连三被‘双开’，这警醒我必须时刻严格要求自己，做一名廉洁自律的党员干部。”近日，在黑龙江省大兴安岭技师学院召开领导干部私设“小金库”案件警示教育大会后，一名党员干部说。

10月9日，黑龙江省纪委监委网站发布消息称，大兴安岭技师学院原党委副书记、院长王学勇因利用职务上的便利，侵吞巨额公款被“双开”。此前，该学院财务审计处原处长孙丽春、职业培训部原主任吴双宏也因贪污、挪用公款，违规设立并使用“小金库”等违纪违法行为被“双开”。

这起数名领导干部相继被“双开”的腐败窝案，源于大兴安岭地区党委在巡察该学院时发现的一条问题线索。巡察组入驻后，在查阅账目时发现了夹在财务凭证中的一张存折。

“组长，这有一张存折，余额4.28元，户名是邵某。”巡察组成员将存折拿给组长陈月梅。

“邵某不是财务人员吗？以财务人员个人名义开存折，这不符合财务规定啊。”陈月梅说。

“也许是财务人员不小心将个人存折混到单位财务账目里。”“或许是有人故意为之想引起巡察组注意。”其他巡察组成员纷纷说出自己的看法。

“那就先原封不动将存折放在这些材料里，看有没有人来找。”陈月梅做出决定。

几天过去了，存折无人问津。巡察组经过分析，认为这个存折很可能是一条问题线索。

巡察组迅速调整力量和方向，将巡察人员分为三个组，分别调阅了2013年以来学院的领导讲话、工作总结、情况汇报，培训班次明细，资金往来账目流水等可能与存折有关的资料。

“组长，我们组发现开班明细中虚开了培训班次……”“我们组发现工作总结中虚报了培训数据……”“我们组发现在财务账目往来中虚支了培训经费……”

面对技师学院工作人员搬来的29箱材料，巡察组成员仔细翻阅每一份资料，终于找到了孙丽春、吴双宏贪污、挪用公款，学院私设“小金库”、坐收坐支的有力证据。

随后，大兴安岭地区纪委监委成立专案组，对孙丽春、吴双宏立案审查调查并采取留置措施。“这是余额为4.28元存折的银行流水，你说说账户资金往来情况。”专案组对孙丽春进行讯问。

“不知道，我没安排过开设这个账户。”

“你真以为销毁了会计账簿和凭证，我们就查不到贪污证据了吗？2012年8月，你采取重复核销、虚报瞒报等手段把115万元账外资金非法占有。同年12月，你还把115万元打到你小儿子账户上用于购买北京房产。这些银行流水清楚记录了你贪污的每一笔公款，你还有什么可说的？”

在铁证面前，孙丽春只得逐一交代了其与王学勇共同挪用公款70余万元、贪污179万余元的违纪违法事实。吴双宏也交代了其受王学勇指使，建立账外账，并挪用公款9万元、贪污51.3万余元等情况。在强大震慑下，4.28元存折持有者会计邵某和出纳冯某某等涉案人员也主动投案、交代了自己的问题。

(来源:中央纪委国家监委网站)