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更新日期:2025-05-02 15:41

写作核心提示：

撰写党小组年度工作计划作文时，应注意以下事项：
1. 明确指导思想：首先，要明确党小组年度工作计划的指导思想，即紧紧围绕党的中心工作，全面贯彻党的基本路线、基本方略，紧密结合党小组实际，确保党小组工作始终与党中央保持高度一致。
2. 突出重点任务：在计划中要突出党小组年度工作的重点任务，明确工作目标、任务和措施。重点任务应包括政治理论学习、组织生活、党风廉政建设、服务群众、推动发展等方面。
3. 结合实际制定计划：党小组年度工作计划要结合本小组的实际情况，充分考虑小组成员的特点、需求和资源，确保计划具有可操作性和针对性。
4. 明确时间节点：在计划中要明确各项工作的时间节点，确保各项工作有序推进。时间节点应具体、明确，便于小组成员掌握和执行。
5. 强化责任落实：在计划中要明确小组成员的责任分工，确保各项工作有人负责、有人落实。责任落实要具体到人，确保每个成员都能明确自己的工作任务。
6. 注重创新方法：在计划中要注重创新工作方法，积极探索适合党小组实际的工作方式。创新方法要有利于提高工作效率，增强党小组的凝聚力和战斗力。
7. 强化监督检查：在计划中要明确监督检查机制，确保各项工作按照计划执行。监督检查要定期进行，及时发现和解决问题，确保党小组工作取得实效。
8. 注重总结

某公司2025年一季度党建工作总结和二季度工作计划

2025年第一季度，我公司以高质量党建引领高质量发展为主线，深入贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕企业改革发展中心任务，创新党建工作方式方法，推进党建与业务深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保证。通过系统谋划、精准施策、有效推进，各项党建工作取得显著成效，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。

一、一季度党建工作开展情况

（一）党建引领公司治理实现新突破

一是创新实施“双向进入、交叉任职”制度。选派优秀党员干部进入公司董事会、监事会和经营管理层，实现党的领导与公司治理深度融合。建立党委会前置研究讨论重大事项清单，完善“党委会＋董事会”议事决策机制，全季度召开党委会X次，研究重大事项X项，切实发挥党委把方向、管大局、促落实作用。

二是建立“党建＋经营”联动机制。成立项目攻关党员先锋队，在重点工程建设、技术创新、市场开拓等领域发挥引领作用。其中：新能源项目攻关队完成光伏发电技术创新X项，带动完成重大项目X个；数字化转型攻关队开发智能制造平台，推进X条生产线智能化升级；市场开拓攻关队成功签订海外订单X个，创造经济效益X.X亿元。

三是推行党建工作责任清单制。细化X项具体任务指标，建立“四责协同”工作机制，明确党委主体责任、纪委监督责任、党支部直接责任、党员个人责任。建立月度督查、季度评估、年度考核相结合的闭环管理体系，开发党建工作管理系统，实现党建工作可量化、可考核、可追责。全季度完成督查X次，通报问题整改X项。

（二）党支部标准化建设取得新成效

一是完成基层党支部标准化建设达标验收。建成省级示范党支部，打造“智慧党建＋数字赋能”特色品牌。制定《基层党支部标准化建设实施细则》，从组织设置、队伍建设、制度建设等X个方面建立标准体系。投入X万元用于标准化建设，配备“智慧党建”终端设备X台，实现党建工作与生产经营深度融合。

二是开发党建管理信息系统X.X版本。整合党员教育、组织生活、党务公开等X个功能模块，实现党建工作数字化转型。搭建“移动支部”平台，开发手机APP，支持远程视频会议、在线学习考试、电子党员档案等功能，党建工作效率提升X％。建立党建大数据分析系统，对党建工作开展情况进行实时监测和评估。

三是建立党支部书记培训体系。举办“头雁工程”培训班X期，培训党支部书记X人次。党建专家开展专题讲座X场，组织优秀党支部书记经验交流会X次。开发微课程X个，涵盖党建理论、实务操作、案例分析等内容。建立“导师带徒”机制，选派X名优秀党支部书记担任新任支部书记导师。

四是实施党建阵地提质工程。投入X万元改造升级X个党群活动中心，打造“党建＋科技”“党建＋文化”“党建＋服务”三大功能区。配备VR党史学习设备、互动触摸屏、智能会议系统等现代化设备。建设“党员之家”X个，设立党员图书角、谈心室、活动室等功能区域，实现学习教育、组织生活、服务党员一体化。

（三）2024年度组织生活会扎实有效

一是精心组织2024年度组织生活会。制定《组织生活会实施方案》，明确时间安排、主题要求和程序步骤。全公司X个党支部全部按期完成组织生活会和民主评议党员工作，参会率达到98％以上。公司领导班子成员深入基层，参加指导X场组织生活会，提出指导意见X条。

二是突出问题导向与批评与自我批评。各支部紧扣主题开展学习研讨，征求意见建议X条，梳理查摆问题X项。党员领导干部带头开展批评与自我批评，形成问题清单和整改台账X份。会后各支部制定整改措施X项，建立“周跟进、月督查”机制，确保整改实效，整改完成率达95％以上。

三是创新方式提升质量。采用“线上＋线下”混合形式，确保因公出差党员全程参与。引入第三方评估机制，对组织生活会质量进行客观评价，整体满意度达到92％。

（四）党员教育管理实现新提升

一是开展“云端学习＋”行动。搭建“智慧党校”平台，开设党的创新理论、企业发展战略、专业技能提升等专题课程X门。组织党员在线学习共X万人次，人均学习时长达到X小时。开发X个系列微党课，制作党建知识动画片X部。举办“线上线下”混合式培训班X期，培训党员X人次。

二是实施“书记讲党课”计划。制定《党课质量提升三年行动计划》，建立党课评价体系。专家学者开展专题辅导X场，组织党支部书记上党课X次，覆盖党员X余人次。评选“最受欢迎党课”X个，形成优质党课资源库。创新党课形式，开展情景式、体验式、互动式党课X场。

三是建立党员积分管理制度。设置政治理论学习、组织生活、志愿服务等X个维度考核指标，细化评分标准。开发党员积分管理系统，实现自动记分、统计分析、排名通报功能。将积分结果与评优评先、晋升使用挂钩，调动党员参与积极性。开展“积分兑换”活动，设立学习培训、文化活动等奖励项目。

四是开展“党员先锋岗”创建活动。设立X个党员示范岗，制定岗位责任清单和工作标准。组织党员认领攻关项目X个，解决技术难题X项。评选表彰X名优秀共产党员，发放奖励金X万元。组织优秀党员事迹巡回报告会X场，营造比学赶超氛围。

（五）党风廉政建设展现新作为

一是开展廉洁风险排查。成立X个专项检查组，对各部门、重点岗位进行全面排查，梳理廉洁风险点X个。制定防控措施X项，建立分级分类管理台账。开发廉洁风险预警系统，实现风险动态监测和预警。定期开展廉洁风险评估，及时调整完善防控措施。

二是实施“阳光采购”工程。在物资采购、工程招标等重点领域推行全流程监督，建立“双随机、一公开”抽查机制。完善采购管理系统，实现采购信息全程可追溯。组建廉洁监督员队伍，对重大项目招投标实行全程跟踪。开展采购人员廉洁教育，签订廉洁承诺书。

三是组织警示教育活动。编制《典型案例警示录》，制作警示教育片X部。举办廉洁文化展览，设置廉洁文化长廊。开展廉洁谈话X人次，建立领导干部廉洁档案。举办“廉洁文化月”活动，开展廉洁知识竞赛、廉洁文艺演出等活动。

四是强化监督执纪问责。开展工程建设、物资采购、选人用人等专项督查X次。受理信访举报X件，查处违纪违规问题X起。通报典型案例X个，形成有力震慑。建立廉政风险防控联席会议制度，定期分析研判廉政形势。

二、一季度工作中存在的主要问题

（一）党建工作与业务工作融合不够深入，部分基层党组织“两张皮”现象仍然存在。党建工作创新性不足，与企业发展新形势新要求契合度需要提高。

（二）党员教育形式较为单一，针对性和实效性有待提高。教育内容供给不够丰富，难以满足党员多样化学习需求。线上学习平台功能不够完善，互动性较差。

（三）基层党务工作者能力参差不齐，专业化水平需要进一步提升。培训体系不够系统，培训内容与实际工作结合不够紧密。党务工作规范化、标准化水平有待提高。

（四）党风廉政建设的预防和监督机制有待完善，个别领域存在廉洁风险。廉洁风险防控措施执行不够到位，监督检查力度需要加强。

三、二季度重点工作措施

（一）深化党建引领工程

一是制定《党建工作与公司发展深度融合实施方案》，明确X项具体任务。建立党建联系点制度，落实领导班子成员基层联系点制度。开展“党建创新案例”征集评选，推广先进经验。

二是成立X个技术攻关党小组，组织党员技术骨干攻关重点难题。建立项目责任制，实行挂图作战、销号管理。设立创新基金，为技术创新提供资金支持。完善激励机制，对突出贡献者给予重奖。

三是开展党建课题研究，设立X个重点课题，形成高质量研究成果。组织党建工作研讨会，专家进行指导。编写党建工作案例集，总结推广典型经验。

四是打造党建品牌项目，培育X个特色党建品牌。开展品牌创建评比，树立标杆典型。加强品牌宣传推广，扩大品牌影响力。建立品牌管理机制，确保品牌建设持续有效。

（二）提升组织建设质量

一是实施党支部“提质增效”工程。制定党支部工作标准，完善考核评价体系。开展党支部书记述职评议，强化责任落实。推进党支部规范化建设，提升组织力。

二是优化党建信息系统功能。开发手机端应用，实现党建工作移动化办公。升级大数据分析功能，提供决策支持。完善系统安全防护，确保数据安全。

三是强化组织生活会整改落实。建立2024年度组织生活会问题整改清单销号制度，对X项未完成整改事项实行挂图作战、责任到人。组织开展“整改回头看”专项行动，对各党支部整改情况进行全面检查评估。严格落实“三会一课”制度，每月通报整改进展，对整改不力的党组织进行约谈问责。建立长效机制，定期分析党员存在的共性问题，研究制定防范措施，巩固组织生活会成果。召开整改成效交流会，推广先进经验，确保组织生活会各项整改措施落地见效。

四是加强党务工作者培训。举办专题培训班X期，组织实战演练和交流研讨。建立党务工作专家库，开展业务指导。完善培训考核机制，确保培训实效。

五是创新组织生活方式。探索“互联网＋”组织生活新模式，增强组织生活吸引力。开展主题党日活动，丰富组织生活内容。建立组织生活质量评估机制，促进提质增效。

（三）创新党员教育模式

一是建设“智慧党建”教育平台。开发情景式、互动式课程，增强教育实效性。运用VR、AR等技术，打造沉浸式学习体验。建立课程资源库，实现优质资源共享。

二是组织“百名党员讲百课”活动。选树先进典型，讲述身边党员故事。开展巡回宣讲，扩大示范效应。编辑优秀党课教材，形成特色课程体系。

三是开展党性教育实践活动。组织参观红色教育基地，接受革命传统教育。开展主题党日活动，强化党性修养。组织志愿服务，践行党员责任。

四是实施党员素质提升工程。开展专业技能培训，提高党员岗位技能。组织业务竞赛，促进能力提升。建立党员人才库，加强人才培养使用。

（四）强化党风廉政建设

一是完善廉洁风险防控体系。建立风险评估、预警、处置机制。绘制廉洁风险地图，实施分级管控。开展风险排查，及时发现和化解风险。

二是推进廉洁文化建设。开展廉洁教育月活动，营造廉洁从业氛围。创作廉洁文化作品，增强教育感染力。建设廉洁文化阵地，形成长效机制。

三是加强重点领域监督。开展工程建设、物资采购等专项检查。实施“阳光工程”，强化过程监督。建立廉情预警系统，实现动态监控。

四是健全执纪问责机制。严肃查处违纪违规问题，保持高压态势。完善问题线索处置机制，提高办案质量。强化成果运用，形成震慑效应。

党小组考核表

序号	考 评 内 容	基分	评 分 标 准	考核得分
1	党小组发挥作用情况、党小组长履行职责情况	20	由党支部根据党小组、党小组长的工作实绩进行打分评定。
2	党小组工作计划	5	是否根据党支部要求制定本党小组详细的工作计划，并严格落实。如制定并落实即得分，否则不得分。
3	党小组学习计划	5	是否根据党支部要求制定本党小组详细的学习计划，并严格落实。如制定并落实即得分，否则不得分。
4	党小组工作总结	5	年底是否对全年工作进行书面总结，如有书面总结即得分，否则不得分。
5	党小组会议记录本	5	是否建立党小组会议记录本，如建立即得分，否则不得分。
6	党小组会（组织生活会）	10	是否每月召开党小组会，如按月召开即得分，否则不得分。是否按期组织生活会，如按期召开即得分，否则不得分。共两项，每项5分
7	党费收缴及登记	10	是否在每月收缴本党小组人员的党费并交至公司党支部，是否做好党费收缴的登记。共两项，每项5分。
8	落实与干部谈心制度	10	是否落实与干部谈心制度。如落实并做工作即得分，否则不得分。
9	发展党员情况	10	做好本党小组入党积极分子、发展对象的培养和党员发展工作，相关材料是否齐全。
10	协助党支部开展工作情况	20	根据需要，协助党支部承办党员大会、支委会，协助支部组织学习、开展党课等。

附注：考评总分值设为100分。每年年底进行考评。