党员组织关系排查工作总结如何写我教你。（精选5篇）

更新日期:2025-05-04 14:56

写作核心提示：

写一篇关于党员组织关系排查工作总结作文，需要注意以下事项：
1. 明确主题：首先，要明确作文的主题，即党员组织关系排查工作的总结。确保全文围绕这一主题展开，避免偏离主题。
2. 结构完整：一篇好的总结作文应该具备完整、清晰的结构。一般包括引言、正文和结尾三个部分。引言部分简要介绍排查工作的背景和目的；正文部分详细阐述排查工作的过程、方法和成果；结尾部分总结经验教训，提出改进措施。
3. 内容详实：在正文部分，要详细描述党员组织关系排查工作的具体内容，包括排查的范围、时间、方法、人员安排等。同时，要结合实际案例，具体说明排查过程中遇到的问题和解决措施。
4. 数据支撑：在总结排查成果时，要使用具体的数据来支撑论点。例如，排查出的党员组织关系问题数量、整改率、提升率等。确保数据的真实性和可靠性。
5. 突出亮点：在总结过程中，要突出排查工作中的亮点和特色。如创新排查方法、提高排查效率、加强组织领导等。这有助于展示工作的成效和党员队伍的素质。
6. 反思改进：在总结经验的同时，要反思排查工作中存在的问题和不足。如排查方法不够完善、整改措施不够到位等。针对这些问题，提出切实可行的改进措施。
7. 语言规范：在写作过程中，要注意语言的规范性和准确性。

国有企业党支部一季度抓基层党建工作总结

今年以来公司党支部坚定不移坚持党的领导，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，按照“围绕中心抓党建、党建融合促发展”的工作思路，结合自身实际，提出了“三个一”党建品牌，把党的建设与生产经营统筹谋划，将党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势充分运用于业务拓展、经营管理等重点工作之中，充分发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，实现经营效益持续稳定增长，优质高效完成各项党建工作，超额完成生产经营指标，取得良好成效。

一、主要工作情况

（一）绘制“一张党建任务蓝图”，压实基层党建工作责任。一是确保责任压实到位。公司党支部将日常经营的重点工作、全面从严治党主体责任清单、“一岗双责”清单、上级党委重要工作部署进行分析归纳，形成一张涵盖工作部署、支部日常管理、过程监督、反馈提升、政治引领、攻坚赋能、作风保障、创新驱动等8大类73项内容的“蓝图”，并明确每项工作的时限和责任分工，每月跟踪落实执行情况，从实落实各项工作要求，确保执行不漏项、不走样。二是确保蓝图落实到位。公司党支部建立党建工作月报制度，每月跟踪“蓝图”取得进展；每季度召开全面从严治党推进会，通报“蓝图”完成情况；年底盘点全年各项工作执行情况，总结存在不足，制定整改措施，促进工作提升。建立了“月跟踪督促、季检查通报、年终总结报告”的强落实工作机制，确保了支部各项工作落实落地。

（二）营造“一种思想引领融合氛围”，凝聚共识形成磅礴力量。一是聚焦主题，把握理论“深度”。公司党支部将学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习精神，通过讲党课、下基层宣讲、专题学习研讨、红色观影、现场教学等多种形式深入开展理论学习，同时，带领全体党员读原著、学原文、悟原理，组织分享读书心得体会8次，切实引导党员干部学深悟透新时代中国特色社会主义思想的科学体系，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。公司党支部书记围绕“进一步提升后勤支持服务能力和效率”课题，深入基层开展调研，了解群众需求，并针对发现问题制定相应措施，通过引进先进设备和提升基层基础管理能力，不断推动公司高质量发展。

二是结合实际，增强学习“精度”。公司党支部深刻认识安全是后勤工作的生命线，以讲党课、主题党日、约谈等形式，推动党建工作与安全生产深度融合，专题学习论述，强化全员安全生产意识。将安全案例学习纳入每月集中学习，结合公司生产实际，对典型安全事故案例进行分析讲解，做好安全隐患提示，提升安全知识水平，不断强化党员干部的安全生产意识。

三是丰富形式，拓展教育“广度”。创新主题党日活动形式，促进党建与业务水平双提升。公司党支部积极探索党建与业务融合的着力点与结合点，创新推动与业务关联单位开展联合主题党日活动，通过参观红色革命教育基地重温革命历史事迹，接受红色教育洗礼，并就公司的组织架构、业务职能、发展规划、党建与生产深度融合等情况进行深度交流，从而拓展双方党建思路，加强业务沟通，增进相互了解，实现了党建与生产经营业务双融合、双促进、双提升。

（三）下好“一盘深度融合攻坚克难棋”，将党的政治优势转化为公司发展优势。公司党支部努力破解党建业务“两张皮”的现象，下了一盘“书记亲自抓，党员做示范，群众勇争先”的组合棋。

一是书记亲自抓，优质高效完成重点工作。重大项目列为“书记项目”，成立以支部书记为组长的专项工作小组，由支部书记统筹谋划、协调推进，全程跟踪。支部书记带领专项工作小组与集团新能源有限公司负责人保持紧密沟通联系，及时了解服务需求，经过多轮谈判、澄清，最终顺利签订服务合同。为保障“书记项目”实施落地，支部书记全程把关，快速响应甲方需求制定服务方案，协调好服务人员进场，办公场所、公寓和车辆租赁等各项工作，并根据甲方反馈意见，完善相关工作流程，有序开展各项后勤服务工作，不断提升服务质量，树立了公司优质服务品牌，形成新的经营收入增长点。

二是党员做示范，困难工作冲锋陷阵显担当。为充分发挥党员的先锋模范作用，公司党支部利用“党员先锋岗”、“党员突击队”、“党员攻关小组”等载体，实现党建与业务深度融合。成立“党员攻关小组”，为项目提供强有力的组织保障。小组成员克服了项目改造经济效益差，项目吸引力低，难以寻得合作单位、原始资料缺失、主导意愿低等问题，分析研究政策，创新性推动“政府引导，央企合作”的更新改造模式；高效开展土地资产评估、房屋安全鉴定、法律尽职调查、引进前期服务商等准备工作。

三是群众勇争先，积极贡献专业力量。公司党支部坚持走群众路线，通过群众参加支部集中学习、形势任务教育、联合共建等多种方式，充分调动群众力量，积极引导群众为公司高质量发展贡献力量。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把忠诚体现到贯彻落实好决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

国企党组织一季度抓基层党建工作总结

今年以来，公司党组坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，毫不动摇坚持党的领导，持续深化“旗帜领航”党建工程，持续发力“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，积极探索在基建、安全生产、攻坚克难等专业领域中，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正把党建优势转化为创新发展优势，让红色基因底色愈鲜明，红色引擎作用更强劲。

一、主要工作情况

（一）坚持政治首抓，强化思想引领。公司党总支始终用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动。一是加强理论武装，提升干群综合能力。认真贯彻落实精神，以党总支理论学习为“龙头”，以党支部、干部职工集中学习为主体，将精神作为学习“第一议题”和首要内容，通过支部主题党日活动、党员大会、干部集中理论学习、“微党课”、专题交流研讨等学习形式，深入系统学、及时跟进学、联系实际学，从根本上夯实党员思想根基。二是注重思想引领，提振员工士气。针对不同时期和阶段的形势任务、工作重点和职工思想动态，坚持每月进行职工思想动态分析，有针对性地解决职工思想上存在的突出问题，保持职工队伍稳定。三是坚持正确导向，营造良好氛围。坚持“团结、稳定、鼓劲，以正面宣传为主”的方针，通过公司网站、微信群、微信公众号等，深入宣传上级各项政策，向外加大重点宣传和深度报道，展示企业发展建设取得的各项成绩，积极对外展示公司风采。开展了庆祝公司投产十周年系列活动，开展迎新春文体活动，举办职工读书月等活动，充分展示广大职工积极向上的精神风貌。

（二）强化组织建设，夯实战斗堡垒。充分发挥党支部战斗堡垒作用，实现总支部班子与行政班子对接，形成从传达学习、任务落实、督促检查到结果报告的全流程工作闭环，做到“台账化管理、项目化推进、清单化销账”，确保党和国家的重大决策部署不折不扣地落地落实。同时，制定工作方案，要求领导班子发挥表率作用，带头宣讲，推动党的创新理论进单位、进车间、进班组，公司领导班子在部署党建工作时，谋划业务工作时，将党建工作融入其中。“借”党建之力，找准融合路径，全面落实“一岗双责”要求，把发挥党总支政治功能与贯彻落实党中央决策部署，不断提升履职能力。切实把稳公司“党建领航企业发展”的大方向。

（三）加强队伍建设，激活发展动能。深入落实讲话精神，把党建工作和中心工作共同谋划，一起实施，实现党建工作与中心工作同频共振、互相促进。一是党支部书记与部门管理人员“交叉任职”，目前，公司综合党支部书记和生产党支部书记为经营管理部部长和技术研发中心主任兼任，实现党建工作和业务工作，两手抓两手硬的目的。二是党建工作与企业中心工作“双向融合”，实行管人管事、管思想管制度管作风相统一。公司严格落实“党政同责、一岗双责”党建工作责任制，制定党建工作计划和党建工作责任分解表，通过标注星级和时间节点，定期开展专项检查、专项督导，积极开展“建功杯”“双过半”“大战四季度”劳动竞赛，“五小”科技创新、合理化建议等活动，把生产任务指标的完成、项目建设和公司重大工作的成果，作为衡量党组织、党员作用发挥大小的重要标志。三是职工与党员“身份转换”。公司党总支深入挖掘党建资源和优势，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。在党总支书记抓党建、强业务的影响之下，职工们奋勇争先、勇担重任、转换身份，投身于党员突击队活动中，先后开展义务劳动、清理淤泥、清理煤场等脏难累行动，充分发挥党员先锋模范作用，较好地实现了资源整合，让干部队伍与党建工作更加融合。四是党建工作与人才培养“双向促进”。充分发挥“传帮带”作用，持续推行“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员”的“三向培养”模式，依托集团公司培训平台，采取“线上+线下”方式培训党员发展对象，为党组织注入了新鲜血液。

（四）压实责任体系，完善运行机制。公司党总支深入学习贯彻党的二十大，二十届二中、三中全会精神，时刻保持“永远在路上”的执着和清醒，做到管业务与管党建、管廉政、管队伍一体推进。一是健全公司领导分工负责工作机制。制发党建工作责任制实施办法、年度党建工作要点、深入推进党建工作与生产经营深度整合等文件，制定工作清单，确保党员领导干部既要承担对口业务工作，又要承担党风廉政建设“第一责任人”责任“一岗双责”，多层次，多角度的协调联动，实现做事、管人、促廉相结合，提高业务工作水平、推动中心工作和党风廉政建设相协调。二是健全干部综合履职考核机制。把党建工作职责纳入公司中层管理人员、专业技术人员综合考核工作中，通过年度考核，把党建工作与业务工作统一起来，进一步树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。三是健全支部职能建设机制。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，党的建设就是全面建设党的政治力、领导力、组织力、战斗力、凝聚力的党建理念，统一目标，打造党建与业务同频共振新阵地；统一标准，强化指导与督导，确保党支部标准化建设全面达标；统一行动，引领全员把履行好部室职能的责任担在肩上，落实在行动上，做到岗位间主动协同、能力上主动赋能、部室工作主动补位。

（五）加强制度建设，规范党务管理。对党务工作进行清单化、模板化，实现“简化”操作。一是坚持“三会一课”和民主评议党员制度。制定《公司进一步提升党支部组织生活质效实施方案》，进一步推动“三会一课”、组织生活会、主题党日等规范化、常态化、实效化开展。把全体支部成员及先锋党员的力量凝聚在党总支的领导下，对重点难点工作进行攻坚突破，推动业务工作开展，保证工作高效、高质量完成。二是实施“党建流程化”管理。通过“健全”制度，“优化”标准、“序化”流程，以“文件+流程+模板”的形式，运用“工业互联网+党建”思维，进一步提升党总支党建工作制度化、规范化水平。三是实施“三正两好”党员积分制。科学合理制定积分内容和积分规则，对党员参加集中学习、按时缴纳党费、志愿服务、参与中心工作、服务职工群众、发挥先锋作用等进行赋值，与落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度有机结合，让积分考核直接准确反映党员的表现情况，使评价标准从抽象描述转化为具体分数。四是基层党支部规范化。各党支部设立党员活动室等活动阵地，建设好以党员示范岗、党员突击队为主的党员创先争优载体。根据公司实际情况，合理配备党务干部，坚持不低于在职职工工资总额1%保障党组织工作经费，全面落实党务工作者和经营管理干部同职级同待遇政策，保证党建工作有人抓有人管、有人能干出彩。

二、下一步工作打算

（一）突出政治统领，筑牢发展根基。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻全会精神，深化拓展主题教育成果。完善党委“把方向、管大局、保落实”工作机制，推动“党建入章”全覆盖，健全“三重一大”事项党委前置研究清单，强化党组织在重大决策中的核心作用。建立常态化党史学习教育机制，用好红色资源开展沉浸式主题党日活动。

（二）强化组织赋能，建强战斗堡垒。实施党支部标准化建设三年提升行动，动态开展软弱涣散党组织整顿，推行“星级党支部”评定机制。深化“双培工程”，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，创新“党课开讲啦”“微党课擂台赛”等载体。打造“智慧党建”云平台，实现组织生活在线管理、党员教育云端共享。推进党建联建共建，与产业链上下游单位组建“红色联盟”，在重大项目一线成立临时党支部，推动组织优势转化为攻坚优势。

（三）深化融合创新，释放党建效能。实施“党建+”专项行动，围绕科技创新、安全生产等设立党员先锋岗、责任区，开展“揭榜挂帅”攻关行动。建立党建与经营“双百分”考核体系，将党建考核结果与班子绩效、干部任用刚性挂钩。培育特色党建品牌，总结推广“书记项目”“党员创新工作室”等经验，形成“一企一品”示范矩阵。健全党务干部与业务干部双向交流机制，完善“暖心关爱”党员服务体系，以高质量党建引领保障企业高质量发展。