手把手教你写《欢迎新班子成员讲话》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-06 16:49

写作核心提示：

在撰写关于欢迎新班子成员的讲话时，以下是一些需要注意的事项：
1. "开场白"： - 使用欢迎的语气，表达对新成员的热烈欢迎。 - 简要介绍新班子成员的背景和加入团队的原因。
2. "背景介绍"： - 简述团队的现状，包括团队的历史、文化、成就和面临的挑战。 - 强调团队的核心价值观和目标。
3. "新成员介绍"： - 详细介绍每位新成员的背景、经验和专业领域。 - 突出新成员能为团队带来的独特价值。
4. "团队精神"： - 强调团队合作的重要性，鼓励新成员积极参与团队活动。 - 提倡相互尊重、支持和协作的精神。
5. "期望与目标"： - 明确表达对新成员的期望，包括工作表现、团队贡献等。 - 设定团队共同的目标，让新成员了解自己的定位和责任。
6. "激励与鼓舞"： - 分享团队的成功案例，激励新成员。 - 鼓励新成员发挥潜力，为团队创造更多价值。
7. "政策与规范"： - 介绍团队的工作流程、规章制度和决策机制。 - 确保新成员了解团队的工作环境和要求。
8. "互动环节"： - 鼓励新成员提问，解答他们的疑问。 - 为

徐春义已任济南起步区党工委专职副书记

据“济南新旧动能转换起步区”消息，4月1日，起步区安全生产工作专题会议召开。市委常委，济南起步区党工委副书记、管委会主任孙斌主持会议并讲话，起步区党工委专职副书记徐春义，党工委、管委会班子成员参加。这表明，徐春义已任济南起步区党工委专职副书记。

公开资料显示，徐春义，男，汉族，1969年7月出生，中央党校研究生学历，中共党员，此前担任济南起步区党工委委员、管委会副主任。

来源：大众新闻客户端

你被提拔了要讲两句，不能说“感谢领导”，用“三心”话术赢尊重

春风得意马蹄疾。单位按照惯例，在年底前调整了一批中层干部，小林像踩了“狗屎运”一样，没想到天上掉馅饼砸到他的头上，不但让同事大跌眼镜，就连自己都不敢相信。幸好分管领导张主任提前给他吹风，说自己力荐小林上位，让他静待花开，看样子是张主任给他使劲了。

小林被提拔后，张主任以团建聚餐的名义给小林祝贺，同时也想安抚一下其他下属。饭局之上，同事撺掇着小林要敬张主任一杯感谢酒，端起满满一杯白酒，大声说道：衷心感谢张主任的培养之恩，没有张主任的提携就没有我的今天！同事们面露复杂的表情，被张主任敏锐地捕捉到了，张主任举杯圆场说道：不要感谢我！你要感谢组织的培养、同事的支持！小林这才意识到自己好像说错话了。

这个场景是不是经常遇到！如果在体系外单位，你感恩上司、感谢老板，大家没有意见。在体系内单位，你在公开场合只感恩领导，并说没有领导就没有你的今天这类肉麻的话，就太合时宜了。感谢领导的话可以说，但要在单独给领导敬酒时私下说，毕竟提拔你的是组织而不能依附于领导个人，没有领导就没有你的今天，这样说话是有悖于组织原则的，不但显得你没有原则性，也间接把领导给坑了。

行走职场，总会遇到提职加薪的开心时刻，尤其是在体系内单位，宣布干部任职是一项非常重要的环节。既然要召开宣布大会，被提拔的干部难免要发言讲几句，如何表态发言非常体现这位干部的水平。

【一】基层单位被提拔后的表态发言。

在基层单位，比如科级及以下单位，央企国企的三级单位，如果你被提拔了，表态发言一定要实在、务实、简朴、接地气，切忌夸夸其谈，过于“高大上”，让人感觉你飘上了云端，同事都会撇嘴的。主要用一个公式就可以了，即：感谢+服从，继承+信心，决心+放心。

（1）感谢+服从。感谢组织的培养、领导的信任、同事的支持，让我承担这个重任，感到责任重大，坚决服从组织的安排或决定。

（2）继承+信心。本单位有什么优良传统，交流到新单位有什么好作风，这个单位有什么资源和成绩，有基础也有挑战，站在前人的肩膀上，在上级的正确领导、班子的信任扶持、同事的大力支持下，我有信心继承传统、再接再厉，接过接力棒，跑出加速度。

（3）决心+放心。我决心做到三点到五点：一是接着干（巩固成果、发扬光大），二是学着干（向领导学、向理论学、向同事学、向一线学、向实践学），三是创新干（守正创新、再立新功），四是踏实干（脚踏实地、行稳致远），五是干净干（干干净净做事、清清白白做人）。请群众监督，请组织放心，团结奋进，交出一份满意的答卷。

【二】中层单位被提拔后的表态发言。

在中层单位，一般指县处级职位，央企国企集团的二级中层机构，如果你被提拔了，表态发言除了要务实、接地气之外，还要适当有高度、接天线，并适当展现一定的风采，必要时还要拽几句当下蕞高级别的新词，展现出一定的理论素养。主要用一个公式就可以了，即：服从+感谢，继承+经验+信心，初心+决心+放心，如果是原地提拔要加一些感情渲染，如果异地提拔交流要加一些离别之情和幸运之感。

（1）服从+感谢。刚才，某某部长宣布我的任职决定，坚决服从组织的安排（尤其是异地交流或下派任职，必须强调服从组织的决定）。感谢组织多年的精心培养、历届班子的大力支持、现单位和原单位同志们的充分信任，让我有机会挑起这副重担，既是对我本人的肯定，也是对单位的认可（单位的三大功能是出业绩、出人才、出干部，单位出干部，说明单位风气好）。

（2）继承+经验+信心。本单位有资源、有实力、有经验，原单位也有丰富的经验宝藏，有前任打好的基础，有原单位新鲜经验，我要学习本单位的经验，当好传经送宝的桥梁，实现强强联合、优势互补，让本单位焕发新活力。站在历届班子打牢的江山之上，站在巨人的肩膀上，我有信心一张图纸绘到底、一茬接着一茬干！

（3）初心+决心+放心。高层领导（地市级及以上的组织、央企国企集团）对本单位的定位，比如，打造全国百强县，打造世界领先企业，等等，这就是上级组织的期望，就是我们每一届班子的初心和使命。牢记这个初心，决心做好三到五个学习或干事。一是学理论，提高站位；二是学精神，统一行动；三是带头团结，抓班子带队伍谋发展；四是守正创新，再立新功；五是防风险、夯基础，基业长青，行稳致远；六是抓廉洁、展形象，奋发有为，不让一名干部掉队，让每一位同志与单位共成长同分享。请组织、领导、班子、群众放心！

【三】高层单位被提拔后表态发言。

高层单位一般指地市级及以上，央企国企集团总部，到这个高度，表态发言都有专门的班子撰写了，不仅仅体现个人的发言水平，也体现整体单位的精神风貌。这种发言，虽然也可以套用以上的公式，但没有固定的格式，甚至鼓励创新出奇，各种好句子尽管上，各种大排比大波浪使劲整，需要煽情的时候一定要渲染情绪，必要时要总结具有个人鲜明特色的金句，便于明天报纸使用。

表决心那一段必须要用两段式大排比小标题，比如，坚决提升五个力，实现五个新提升，打开五个新局面，创造五个新辉煌之类的。站位一定要高远，思想一定要统一，理论学习必须要指引，当下的主题句一定要摆在首位。最后一定要加上几个“情怀大词”，比如，咬定青山不放松，踏石有印、抓铁留痕，功成不必在我、功成必定有我，等等。这部分跟大多数人没有关系，在此不再赘述。