3招搞定《学生个人档案自我鉴定》写作。（精选5篇）

更新日期:2025-05-06 20:13

写作核心提示：

学生个人档案自我鉴定作文注意事项：
一、明确目的和定位
1. 了解自我鉴定的目的：自我鉴定是学生对自己过去一段时间学习、生活、思想等方面的总结和反思，有助于认识自己的优点和不足，为今后的学习和生活提供指导。
2. 确定自我鉴定的定位：自我鉴定应客观、真实地反映自己的情况，既要展现自己的优点，也要诚恳地指出自己的不足。
二、结构安排
1. 标题：简洁明了，概括自我鉴定的主题。
2. 引言：简要介绍自我鉴定的背景和目的。
3. 正文：从以下几个方面进行阐述：
a. 学习成绩：总结自己在学习上的成绩，包括各科成绩、获奖情况等。
b. 思想政治：阐述自己在思想政治方面的认识、态度和表现。
c. 个性特点：描述自己的性格、爱好、特长等。
d. 团队合作：展示自己在团队合作中的表现，如沟通能力、协作精神等。
e. 社会实践：介绍自己在社会实践中的经历和收获。
f. 不足与改进：针对自己的不足，提出改进措施。
4. 结尾：总结全文，表达对未来的期望和决心。
三、内容要求
1. 客观真实：以事实为依据，如实反映自己的情况，避免夸大或缩小事实。
2. 重点突出：在叙述过程中，要突出自己的优点和亮点

大学期间没能入党，入党申请书和自传能进个人档案吗

【自述】在大学期间，向学院党支部递交入党申请书和自传，大学毕业后，学校会将档案邮寄到户口所在地的人才市场档案管理中心保管，不知道我的入党申请书和自传会不会归进档案中？

【解答】大学生在校期间向党组织递交入党申请书和自传，说明你有加入党组织的迫切愿望，党组织对写入党申请书的人，从确定为入党积极分子，安排党课学习和入党培养人，都有一个相当长的过程。四年的大学生活过得很快，从入党积极分子到预备党员最快至少需要二年半以上时间，而且还有名额限制，所以大多数递交入党申请的大学生直到毕业，都未能加入党组织，是很正常的事情。

很多大学生毕业后关心的是，在大学期间未能入党，入党申请书和自传会不会进入档案？明确告诉你，没有入党的，入党申请书和自传不进档案，有些学校党支部会将这些材料装在信封内，随档案一并寄到人才市场档案托管中心保存。这份入党申请书只能说明你在校期间，有曾经向学校党支部递交过入党申请的经历。但多数学校大学生毕业后，入党申请书和自传仍留在学校党支部，如自己不主动去索取的话，若干年后，这些申请入党材料就会被销毁。

现在也有不少大学生毕业后，到新单位给所在单位党支部重新写入党申请书和自传，申请入党一切从头开始，对党的认识也是在时代变化逐渐加深理解，深知原来写入党申请书已过时，已不适应时代的变化，需要重新再写。

如你在校入党后，成为一名光荣的共产党员，入党申请书和自传随入党志愿书、入党积极分子写实登记表、预备党员预备期写实登记表、党课培训登记表、党课考试合格证，入党家庭成员政审材料一并归入档案内。

需要注意的是，当你毕业离校时，最好向班级辅导员或系党支部书记询问全套入党材料是否并入学籍档案内，以免发生入党材料丢失现象。

图片来自网络

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解读：档案哪些材料能证明在办理退休时以档案年龄为准

在中国，办理退休手续时，退休年龄的认定通常以档案中最早记载的出生日期为依据，而非身份证或户口簿上的年龄。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）等规定，若档案年龄与实际年龄不符，需以档案记载为准。以下是档案中可能影响退休年龄认定的关键材料及处理原则：

一、档案中可能记载出生日期的关键材料

1. 早期登记表
2. 招工登记表、学徒工转正表、职工登记表：入职时填写的原始材料，通常被视为最权威依据。
3. 入团/入党志愿书：青年时期填写的材料，因年代较早，可能被认定为“最早记录”。
4. 学历档案
5. 毕业生登记表、学籍卡：学生时代填写的出生日期，尤其是中小学阶段的记录，可能优先于后期材料。
6. 人事变动材料
7. 调动审批表、干部任免表：涉及工作调动的档案记录，可能包含出生日期信息。
8. 其他历史材料
9. 入伍登记表（退役军人）、知青下乡登记表、早期体检表、户口迁移证明等。

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二、认定退休年龄的核心原则

1. “最先最早”原则
2. 以档案中最早形成且记载明确的出生日期为准，即使后期材料与早期材料不一致，仍以最早记录为依据。
3. 例如：某人在20岁的招工表上填写出生日期为1960年，但后来身份证显示为1962年，退休年龄仍以1960年为准。
4. 排除明显错误的情况
5. 若档案中同一时期的材料自相矛盾（如不同表格填写不一致），需结合其他旁证（如家庭成员年龄、历史事件时间）综合判断。
6. 若证明档案材料存在篡改、笔误（如将“1965年”误写为“1956年”），可通过法律程序申请更正。

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三、常见争议情形与处理方式

情形1：身份证年龄与档案年龄不符

• 处理规则：以档案年龄为准，即使身份证年龄更早，也不影响退休时间。
• 例外：若档案年龄晚于身份证年龄（如档案记载出生日期比实际晚2年），则可能导致延迟退休。

情形2：档案中多个材料年龄不一致

• 处理规则：
• 优先采用最早形成且无涂改痕迹的材料；
• 若早期材料缺失，按“有利于劳动者”原则，选择较早的出生日期办理退休（需经社保部门审核）。

情形3：档案材料被篡改

• 处理方式：
• 劳动者可申请笔迹鉴定或提供原始证明材料（如出生医学证明、早期户口簿）；
• 若证实篡改，责任方需承担法律后果，并更正档案记录。

四、法律依据与实操建议

1. 法律依据：
2. 《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）明确规定：“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。”
3. 实操建议：
4. 提前核对档案：临近退休前1-2年，通过单位或档案管理机构查询档案记录，确认出生日期是否与身份证一致。
5. 及时申诉纠错：若发现档案年龄错误，尽早通过单位或法律途径申请更正（需提供原始证据）。
6. 保留关键证据：如早期户口簿、出生证明、同学录等，可作为辅助材料提交社保部门。

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五、总结

档案中影响退休年龄认定的材料主要包括招工表、早期登记表、学籍档案等原始记录。若档案年龄与实际年龄不符，需以档案中最早、无争议的出生日期为准。为避免退休纠纷，建议劳动者：

1. 定期核查个人档案；
2. 发现错误及时依法纠正；
3. 退休前与社保部门充分沟通，确保权益不受损。

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