格策美文教你学写《网签劳动合同》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-08 11:14

写作核心提示：

题目：网签劳动合同注意事项
随着互联网技术的飞速发展，电子劳动合同（网签劳动合同）逐渐成为企业人力资源管理的新趋势。网签劳动合同具有便捷、高效的特点，但也存在一定的法律风险。以下是在进行网签劳动合同时应注意的几个事项：
一、合同主体资格确认
1. 确保双方主体资格合法有效，即用人单位和劳动者均为合法注册的法人或自然人。
2. 检查用人单位的营业执照、法定代表人身份证明等相关文件，确保其具备签订劳动合同的资格。
二、合同内容完整性
1. 合同条款应全面、明确，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。
2. 合同内容应符合国家法律法规和政策要求，不得违反国家强制性规定。
三、合同签订程序
1. 确保双方在签订合同前已充分了解合同内容，并就合同条款达成一致意见。
2. 合同签订过程中，应确保双方身份真实、信息准确，避免因信息错误导致合同无效。
四、合同形式与效力
1. 网签劳动合同应采用电子签名或电子印章，确保合同形式合法。
2. 合同签订后，应及时打印并保存纸质合同，以备不时之需。
五、合同变更与解除
1. 合同变更或解除时，双方应协商一致，并按照法定程序进行。
2. 合同

网签电子劳动合同助力企业降本增效

来源：临安新闻网

“通过人社网签平台签订电子劳动合同，用时不到10分钟，还能随时查询和打印合同，不用担心合同签收问题，真是太方便了！”浙江西子电梯科技有限公司宋经理说，该公司在省外有项目，过去在外省招录新员工签订劳动合同时，都要来回邮寄，费时费力。现在使用网签电子劳动合同，职工可以通过手机轻松签署电子劳动合同，真正实现“不见面、零距离、零跑腿”。

根据省市关于数字化改革精神和杭州市人力社保局有关网签电子劳动合同工作部署要求，区人力社保局组建工作专班，建立健全区、镇街、企业三级联动机制，全面推进网签电子劳动合同工作。以劳务派遣公司为试点企业先行试用网签平台，分步骤、分区域开展网签电子劳动合同推广，并对全区企业开展深入培训。目前已组织网签电子合同实操培训25场，网签电子劳动合同微信群20个。

“企业和劳动者只需登陆杭云签网站，便能免费签订合法的电子劳动合同，同时企业还可以快速查阅、调用和管理人事数据。”区人力社保局相关负责人表示，网签电子劳动合同既能助力企业降本增效，实现数字化转型，也能规范用工管理，较好地避免劳动纠纷。

截至目前，全区已扫描上传网签电子劳动合同41408份，任务完成量和完成率在全市排名前列。

本文来自【临安新闻网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布及传播服务。

“不见面”签劳动合同被判决认定“无效”？法官提醒

来源：工人日报

“不见面”签劳动合同被判决认定“无效”

本报讯(记者吴铎思)随着信息技术的发展，许多电子合同逐步取代纸质合同。电子合同与纸质合同有哪些不同？两者具备同等法律效力吗？

日前，新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院终审判决这样一起纠纷，新疆某公司因不能证实网签劳动合同形成合意，被认定未签订书面劳动合同。

2023年8月，李某到新疆某公司从事检测工作。2024年6月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认他与公司存在劳动关系、公司支付未签订书面劳动合同二倍工资3.6万元、支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。仲裁委裁决李某与新疆某公司存在劳动关系、该公司向李某支付未签订书面劳动合同二倍工资34073.57元。

新疆某公司不服，诉至克拉玛依市克拉玛依区人民法院。该公司为证实已与李某签订了《劳动合同书》，出示了《劳动合同书》打印件一份，称签订合同当日李某不在单位，但经过李某口头同意通过公司的系统网签合同，将之前业务中李某签名电子版，复制在电子合同中。

李某表示，新疆某公司从未告知其需要网签劳动合同，也未告知其为了缴社会保险需要网签合同。因其工作为检测员，公司有在工作过程中生成其电子签名。他从未同意公司用之前的电子签名网签劳动合同，在仲裁前从未见过该合同，对公司出示的《劳动合同书》真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可。

一审法院认为，新疆某公司所述《劳动合同书》中李某签字为电子签名影印件，应当对李某同意或授权将之前业务中产生的签名电子版用于网签劳动合同书进行举证，但其未能提交证据证明经授权使用，因劳动合同的形成未经李某确认且亦未将合同文本交付李某，故不能证实双方就网签劳动合同形成合意。因此，对该公司提出双方已网签劳动合同的主张，不予支持。

一审法院判决新疆某公司与李某在2023年8月29日至2024年6月24日期间存在劳动关系；新疆某公司向李某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额34073.57元。

该公司不服，向克拉玛依市中级人民法院提起上诉。终审驳回上诉，维持原判。

法官表示，双方当事人在签订书面劳动合同时，签字盖章是确认合同是否有效的最关键形式。用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规的要求，确保其完整、准确、不被篡改。（工人日报）