如何写《培养干部计划》教你5招搞定！（精选5篇）

更新日期:2025-05-09 03:27

写作核心提示：

《撰写培养干部计划作文应注意的事项》
在撰写关于培养干部计划的作文时，以下事项应当特别注意：
1. "明确目的和背景"： - 确保作文的开头部分清晰地阐述了撰写培养干部计划的目的和背景，比如是为了提升干部队伍的整体素质，适应新时代的发展需求等。
2. "遵循政策导向"： - 结合国家关于干部培养的相关政策和指导思想，确保计划的制定符合国家的大政方针。
3. "结构合理"： - 作文应具备良好的逻辑结构，通常包括引言、主体和结论三个部分。 - 引言部分简要介绍干部培养的重要性。 - 主体部分详细阐述培养计划的内容，包括培养目标、具体措施、实施步骤等。 - 结论部分总结培养计划的意义和预期效果。
4. "内容详实"： - 计划应具体、详实，避免空洞的口号和泛泛而谈。 - 对于培养措施，要明确指出具体的方法、手段和资源。
5. "目标明确"： - 设定明确的培养目标，这些目标应该是可衡量、可实现的。 - 目标应与干部个人发展、组织需求和时代要求相结合。
6. "方法创新"： - 在培养方法上，要敢于创新，结合现代教育理念和科技手段，如在线学习、实践锻炼等。 - 强调理论与实践相结合，注重干部的实际操作能力和解决问题的

正式启航！“篙能青年”干部培育计划来了！

为全面融入县委“立园兴产年”发展大局，进一步激发全镇青年干部投身全县中心工作的干事活力和创业激情，4月27日，竹篙镇在耕学田园广场举办了“篙能青年”干部培育计划启动仪式暨“篙能论坛”主题活动。活动了县委组织部、县委宣传部、县人社局及团县委相关领导参与，吸引了36名35岁以下镇青年干部参加，活动现场氛围热闹，青春洋溢。

篙擎赤帜启新程

启动仪式扬帆聚合力

本次“篙能青年”干部培育计划（以下简称“计划”）是竹篙镇深入实施新时代人才战略，聚焦青年干部队伍专业化规范化建设的重要举措，计划围绕打响“篙能青年”品牌进行，着力在平台建设更有力、人才交流更多元、成果效益更显著、培养土壤更深厚四方面做突破、求创新，原则上每季度开展一次大型活动，每季度活动分别以“说、学、斗、唱”主题开展，说即口才交流、学即学习调研、斗即业务比拼、唱即才艺展示，活动形式灵活自由，旨在全面展示青年干部风采，积极塑培思想端正、业务精通、能说会写、作风过硬的优秀干部。

会议还宣布了纳入“篙能青年”人才库的人员名单；同时，两名青年干部围绕各自工作岗位和心得体会作了代表发言。会议强调，青年干部是未来发展的希望，竹篙镇此次高规格实施青年干部培育计划，就是希望借助“篙能青年”这个平台，通过轻松和谐的氛围“聚才”、科学合理的方式“育才”、专业可靠的平台“蓄才”，帮助大家“既长得快、又长得高、更长得壮”，早日成为竹篙乃至金堂发展的栋梁之才。

青翼论道汇智声

篙能论坛砺剑拓新局

在篙能处理（个人赛）—无领导小组讨论环节，36名青年干部分成6组，每组6人，围绕现场抽签的问题展开激烈讨论。讨论过程中，青年干部们各抒己见，充分展现了他们的逻辑思维、语言表达和团队协作能力。评委们根据选手的逻辑结构、语言表达、仪表仪态和综合印象进行打分，现场气氛紧张热烈。

在篙能发布（团体赛）—新闻发布模拟环节，青年干部们模拟新闻发布场景，针对各类新闻背景和舆情问题进行现场解答。选手们沉着冷静，应对自如，展现出良好的舆情应对能力和媒体沟通技巧。评委们从沟通效果、研判情况、处置措施和应对技巧等方面进行评分考察。

经过激烈的角逐，最终评选出个人赛和团体赛的一、二、三等奖。

淬剑砺行破浪行

素质拓展铸魂炼尖兵

下午，一场趣味盎然、活力十足的素质拓展拉开帷幕，在精心设计的“时来运转”“合力搭建”“齐心协力”等8个活动中，青年干部们碰撞思维、展现风采，进一步加深了团结认识、深化了热烈氛围，为今后各项工作攻坚克难和通力合作打下了良好基础。

近年来，竹篙镇高度重视青年干部工作，采取分管领导“一对一”帮带、驻村扎根等多种形式培养青年干部成长，截至目前，在库的36名“篙能青年”中，已有10人成长为中层干部。下一步，竹篙镇将以实施“篙能青年”干部培育计划为契机，进一步加深加强青年干部的管理培养，努力为纵深推进“成东中心、公园水城”建设贡献更多青春力量。

记者/ 刘敏

来源：金堂发布微信公众号

山东税务深入实施青年干部成长成才培养计划

青春似火燃时代浩志，赤子如磐践家国担当。

106年前，一群热血青年勇当先锋，掀起了一场轰轰烈烈的伟大爱国革命运动——五四运动。106年来，五四精神始终鼓舞和鞭策着山东税务青年牢记初心使命，实干兴税担当，在一次次的改革浪潮中，奋楫争先，勇挑重担。

国家税务总局山东省税务局“始终把青年工作作为战略性工作来抓”，深刻把握青年成长规律和时代特点，深入实施青年干部成长成才培养计划，在凝心铸魂、培育赋能、一线锻炼、严管善用等方面谋思路、出实招，努力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的税收事业生力军和突击队。

凝心铸魂 筑牢青年思想根基

青年成长需要正确的思想引领，似明亮灯塔，如精神沃土，让青年明是非，锚坐标，筑根基。山东省税务局率先成立省级税务团工委和省团校税务分校，高起点配强“指挥中心”，为青年成长提供坚实的组织保障。

近期，国家税务总局日照市东港区税务局组织开展“初心讲坛-强基赋能”活动，围绕政治理论学习以及税收实际工作中所遇到的热点难点问题，深入开展宣讲辅导，受到青年干部的一致点赞。日照市东港区税务局立足当前税务干部队伍建设现状，抓住培训重点，紧跟现实需求，将“初心讲坛”作为年度教育培训的重要组织形式，每周组织全员政治理论与业务学习，筑牢青年干部思想根基。同样地，国家税务总局宁阳县税务局将政治能力作为青年成长“第一标尺”，构建“理论研学+实践淬炼+文化浸润”三维培养体系，开展“情景党课”活动，组织青年干部到泰安党支部工作指导中心、“攻济打援”指挥部纪念馆开展现场学习观摩，从文化礼堂、乡村书屋讲到田间地头、农家院落，从“书面语”变为“聊家常”，一场又一场冒热气、接地气的宣讲激发青年奋进新征程、建功新时代的使命担当。

“作为一名新时代基层税务青年，我们要从‘扎根乡土、赤诚报国’的知青精神中汲取思想养分，始终把坚定的理想信念作为立身之本，进一步锤炼政治品格、提升干事能力，在深化税收征管改革中勇当先锋，在助力经济社会发展中彰显担当，在不断的奋斗奉献中成就自我。”近日，国家税务总局滕州市税务局举办“追忆知青岁月 激扬青春力量”“五四”青年活动，组织青年干部参观滕县知青纪念馆、滕州市龙阳镇“龙湖月色”乡村振兴示范区，该局青年干部董尚鹏参加完活动后感慨道。

培育赋能 提升青年综合素养

时代呼唤兼具学识素养、实践能力与创新精神的复合型青年勇立潮头。山东省税务局以“选、育、管、用”全链条培养体系为抓手，一体推进“思想强基、业务强基、作风强基、能力强基”等人才强基工程，定期开展培训锻炼，帮助青年干部掌握扎实的政治理论基础和税收业务技能，加快培养政治过硬、业务突出、技术精湛的复合型人才。

“参加青马工程培训让我更加深刻认识到新时代青年的使命与担当，也更加坚定了理想信念。我将以青春之我践行责任，坚持理论与实践相结合，为税收事业贡献青年力量。”国家税务总局淄博市临淄区税务局第一税务分局分局长郑通参加完全省税务系统“青马工程”首期培训班后表示。山东省税务局先后推荐7名同志参加全国、全国税务系统“青马工程”培训班，举办青年干部培训班暨团工委书记和团干部政治能力提升班、全省税务系统首届“青马工程”培训班，全系统80余名团青干部和青马学员参加培训，进一步提升了青年税务干部政治理论水平、组织领导能力、沟通协调能力和解决实际问题能力。

国家税务总局淄博市周村区税务局党委坚持“抓住青年就能抓紧未来”的理念，推动青年干部自主组建、独立运行“蓝青蜓”先锋队，研究制定1个工作方案，细化3个小组分工，完善4项活动机制，紧扣税收征管“强基工程”战略部署，立足青年干部专业特长与岗位实际，将青年干部安排在征管体制改革攻坚、营商环境优化提升、等关键岗位，为青年干部搭建起压担子、提能力、促发展的实践平台和成长平台。

为保障数字化转型条件下税费征管“强基工程”人才需要，国家税务总局商河县税务局成立青年干部履职能力提升学习班，立足青年需求、基于工作实践，以会计基础、税费政策等内容为重点，设置“全税费种”培训课程，每周、每月定期组织集中学习，省市局及高校老师进行专项授课，同时根据税收实际工作中遇到的重点难点问题，选派各业务股室的专业人才骨干进行答疑，目前已开展5期专题培训，累计400余人次参训。

一线锻炼 磨砺青年过硬本领

税务青年投身实践锻炼是磨砺专业本领、深化为民服务、促进理论与实践融合、成长为税收事业栋梁的必由之路。山东省税务局注重青年干部岗位历练，搭建干事创业的广阔平台，将干部交流轮岗，特别是到重点业务岗位锻炼、参与急难险重任务历练作为青年干部培养的重要方式，为青年成长成才加油鼓劲。

国家税务总局临沂高新技术产业开发区税务局瞄准高新技术企业税收监管重难点，抽调多条线青年干部组成服务团队——“青枫队”，以税费协同工作办公室为阵营，践行“以数治税”税费征管理念，利用税收大数据管理平台，对高新技术企业的发票信息、日常经营情况等进行综合分析，同时有针对性地推送风险提示单，为企业健康发展“充电续航”。

在提升税费治理整体效能的前线，国家税务总局诸城市税务局青年改革攻坚团队聚焦深入实施税费征管“强基工程”，结合优化税费征管流程，疏堵点破难点，提效能赋动能，对涉税业务办理、内部工作流转等10余项工作流程进行优化，协调解决涉及多部门的复杂疑难问题40个，纳入知识库11个，推动基层基础工作全面夯实。

“我们希望用青年力量让税收宣传更有温度、更接地气。”国家税务总局威海市文登区税务局“税影”新媒体工作室负责人迟楠表示。据悉，威海市文登区税务局成立主要由10名“90后”“00后”青年组成的“税影”新媒体工作室，围绕“优化税收征管流程”“强基工程”等热点话题，先后拍摄制作了30余部视频作品，以税惠为笔、实干为墨，在税收宣传一线讲述好“税收故事”。

国家税务总局高唐县税务局聚焦青年干部培养，以落实税费征管“强基工程”为契机，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，构建了“学-用-促”三位一体的实战实训体系，实现了从理论学习到实践应用，再到经验沉淀的闭环提升。

严管善用 护航青年健康成长

山东省税务局站在税收事业后继有人的高度，持续开展优秀年轻干部调研工作，以严管筑牢纪律防线，用善育激发担当活力，为税务青年健康成长保驾护航、赋能添翼。

国家税务总局菏泽市牡丹区税务局定制《新入职干部风纪手册》，对初任人员精准施教，紧盯青年干部职位变动后、提拔任用前等成长发展“黄金期”，做到“逢提必谈”“逢谈必诺”，签订“青廉”倡议书，邮寄“鸿雁传书送佳讯 牡丹邮寄喜报来”喜报，以契约仪式引导崇廉尚实。

在“焦桐花开·裕禄故乡税务人”党建品牌引领下，国家税务总局淄博市博山区税务局挖掘传统文化资源和红色文化资源，采取“走出去”“请进来”和专题教育三种形式，常态化开展警示教育，通过“弘扬传统文化 传承优良家风”、文明家庭创建等活动，将廉洁文化融入文化建设全过程，构建“单位+家庭”双重廉政防线，帮助青年干部系好廉洁从税“第一粒扣子”，激励青年干部在新时代弘扬焦裕禄精神的同时，营造风清气正的干事创业环境。

“白天跟着老同志练实操，晚上在实训室啃政策，这半年，比我过去三年成长得都快!”站在分局门口，年轻的副分局长张毅感慨道。国家税务总局邹平市税务局打造“青春砺剑实训基地”，以偏远基层分局为沃土，为青年干部量身定制成长计划，青年干部深入田间地头、企业车间，直面复杂多变的税收征管一线难题，磨砺专业技能，积累宝贵经验，厚植为民情怀，锤炼务实作风。通过实训基地的平台，青年干部们快速成长。一批批青年干部从初出茅庐的“职场新人”，成长为独当一面的业务骨干。

青春逢盛世，奋斗正当时。山东税务系统将持续深耕青年干部成长成才计划，以五四精神为炬，点燃青春奋进之火，激励税务青年在落实税费政策、优化纳税服务、服务发展大局中扛牢使命，以昂扬的姿态、务实的作风，在税费征管“强基工程”中书写青春答卷，为高质量推进中国式现代化山东税务实践贡献更多青春力量!(孙仕月 姜骁妍 韩欣蕊)

来源：山东税务