手把手教你写《简历字号》,（精选5篇）

更新日期:2025-05-09 08:16

写作核心提示：

标题：简历字号选择与注意事项
正文：
在求职过程中，简历是展示个人能力和素质的重要工具。一份精心制作的简历往往能给人留下深刻的印象。而在简历的制作过程中，字号的选择是一个不容忽视的细节。以下是一些关于简历字号选择时应注意的事项：
一、整体协调性
简历的字号应与整体排版风格相协调。一般来说，简历的字号分为标题字号、正文字号和注释字号。标题字号应比正文字号大，注释字号应比正文字号小。这样的字号搭配可以使简历层次分明，便于阅读。
二、字体大小
1. 标题字号：一般建议标题字号为14-16号，如公司名称、职位名称等。过大或过小的标题字号都会影响简历的整体美观。
2. 正文字号：正文字号建议为10-12号，如个人简介、工作经历、教育背景等。过小或过大的正文字号都会影响阅读体验。
3. 注释字号：注释字号建议为9-11号，如联系方式、邮箱地址等。过小或过大的注释字号都会影响信息的清晰度。
三、适应不同场合
1. 纸质简历：在打印纸质简历时，建议将正文字号调整为11号，以适应纸张的打印效果。
2. 电子简历：在发送电子简历时，建议将正文字号调整为10号，以适应不同设备的显示效果。
四、注意细节
1.

简历用什么字体比较漂亮？字号在标题和各个小点之间如何搭配？

1、简历使用什么字体比较漂亮？

一份简历的字体建议不超过2种，最好是全篇只使用一种字体，过多的字体会让简历显得杂乱。

（1）中文字体的话，推荐宋体（思源宋体、华文中宋）、黑体（华文黑体、微软雅黑、方正黑体）、楷体（华文楷体）等，这些字体设计都不错，而且大部分字体都是Windows系统或者苹果系统自带的。

（2）英文字体推荐Times New Roman和Palatino Linotype这两款有衬线字体，以及Arial和Helvetica这两款无衬线字体（衬线字体在字形上表现为首尾的装饰和笔画粗细的变化，更为自然；无衬线字体更加严肃、规矩）。

2、字号在标题和各个小点之间如何搭配？

关于字体大小，我们分成几个部分来讲，从最大的字号到最小的字号依次说明。

先上一个高分简历模板来做个示范：

来源：职徒简历官网

（1）姓名：

放在简历的最顶端，字号也应该是简历中最大的，一般采用22号（二号）。

（2）模块标题：

模块标题，即如教育背景、实习工作经历、项目经历、个人简介等。一般需要比正文大1～2个字号，最小不能小于12号字体，再小看起来会非常吃力。

对于英文简历而言，模块标题的所有字母建议全部大写，如EDUCATION、PROJECTS等。

（3）模块内的经历标题：

学校名称、项目名称、组织名称、公司名称等相对比较重要，建议加粗。字体大小与正文保持一致即可。

在创作英文简历时，岗位、部门建议用斜体，这样既能和正文及主标题区分，整体又显得简洁美观，示例如下。

（4）正文内容：

根据我们的研究和尝试，简历正文的字号最好是12～14号，太大会显得笨拙且内容会显得单薄，太小读者看起来会比较吃力。

正文之中建议使用项目符对经历进行分列，把工作重点和取得的成绩逐条列示。

不建议用下划线，因为在不同位置多次使用下划线会让整个页面显得非常混乱，如果正文有要突出的关键字，建议加粗显示就可以，但也不建议过多使用，仅突出最核心的内容就可以。

除了字体字号以外，简历还有一些需要注意的细节要点：

1、一页纸规则

好的简历一般都是一页纸。肯定有求职者会说：“我的经历太多了，而且随着后续经历的持续增加，别说一页了，三四页都放不下。”

但是，这么多经历里面，与岗位相关的有多少呢？能表现你核心竞争力的有多少呢？是不是有很多经历属性雷同？

从HR的角度思考，一份三四页的简历，意味着要花费三四倍的时间去阅读，而且增加了筛选关键信息的难度。

所以，这个时候我们需要做减法，将无关经历删除，只保留近期的、与求职目标最贴合的经历，并且在一页中展现出来。

像职徒简历就提供了“自动一页”功能，只要轻轻一点，就能自动调整字号大小、行间距、字间距、页边距，省去了繁琐的排版调整时间，高效又便捷。

自动一页功能-来源职徒简历官网

2、经历倒叙

简历可以划分为多个模块，每个模块里面的经历都应该按照时间顺序倒序排列。

俗话说“人往高处走”，随着时间的推移、阅历的增加，人们在工作中担任的职位、所做项目的规模以及所获奖项的分量都会不断变化，越接近当前时间点的经历越能反映当下的状况。

所以在每个模块中，我们要先筛选出与这个职位相关的经历，然后按照倒序进行排列。

有些简历工具有自动倒叙的功能，即便之前的经历排序是混乱的，一键就可以实现自动倒叙。

不仅如此，还可以在网页上实现模块与模块之间、模块内部顺序的整体调整。

简历倒叙功能-来源职徒简历官网

如果写完简历之后不确定自己的简历水准如何，可以利用职徒AI智能测评，量化简历质量，精准定位不足之处并提供修改意见，进一步完善你的简历。

AI智能测评-来源职徒简历官网

这样一套操作下来，相信至少比你之前的简历提升50分。

最后，祝大家都可以顺利找到心仪的工作！

职徒贴士：

简历格式应该注意哪些小问题

在制作简历的时候，很多人都把心思放在如何撑满一张纸。当然，这确实很重要，但是在重内容的同时，我们容易忽略一些小问题，而这些小问题在HR的眼中其实是基本功的体现。

在正式招聘的时候，三十秒算客气了，十二秒八八也完全正常。虽然这些问题未必会在实战中毁掉一次好机会，但是要是简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑，那就不能怪社会了。其次，他看不看得出来问题是他的事儿，我写得有没有问题是我的事儿，这不是问题的问题，这是态度的问题，跟抽屉背面要不要精工是一个道理。

1.字体

一般来说拿到一份简历，发现有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。

简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服但是打印出来的效果其实不是很理想。英文简历就没啥好说的，Times New Roman乃是神字体。

2.字号和修饰

既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：

*第一层：名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)

*第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔)

*第三层：学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)

*第四层：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)

*第五层：具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)

但是值得注意的是，【中文简历不要用斜体】、【不要使用下划线】、【正文尽量不要加粗】，这三点，因为在上面五层之后基本上层次足够了，再用这些方法分层就累赘了。

3.间距

许多求职者会忽略这个问题，觉得无所谓;还有一种情况是迫不得已，当自己的简历有太多想放的时候又不知如何取舍，太少的时候又不知道怎么填补空白，这时候有些人就会耍小聪明得扩大和缩小间距，这是不明智的，要怎么在一张纸的范围内放上有价值的东西呢?

一般来说在间距上并没有硬性的要求，只要让人看着舒服就行，但是如果说你做不好的话，小编建议使用表格来做简历然后再去掉表格哦。或者我推荐使用的规范是：

页边距——上下左右都为2厘米

小标题：

字符间距——加宽0.5磅

行距——固定值22磅

两个字之间有1个空格

段前间距——2行，段后间距——0行

正文：

段前间距——0.5行，段后间距——0行

4.标点

标点真心是个小问题啊，或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?”但是如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10，000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?

所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。

最后，【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两块意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。

看这句话：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门

看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上不只有逗号啊!