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怎么写《工商免处罚申请书》才能拿满分？（精选5篇）
更新日期:2025-05-11 23:12
写作核心提示：
写一篇关于工商免处罚申请书，以下是一些需要注意的事项：
1. "格式规范"： - 确保申请书按照官方规定的格式撰写，包括标题、称呼、正文、结尾、落款等部分。 - 使用标准的公文格式，包括字体、字号、行距等。
2. "内容完整"： - 确保申请书包含所有必要的信息，如申请人的基本信息、被处罚的具体情况、申请免于处罚的理由等。 - 详细描述违规行为发生的时间、地点、经过以及后果。
3. "理由充分"： - 提供充分的理由说明为何应免于处罚，包括但不限于以下方面： - 违规行为的偶然性、非故意性。 - 违规行为对市场秩序和社会公共利益的影响微乎其微。 - 违规行为后已采取的纠正措施和补救措施。 - 违规行为对企业的生存和发展可能造成的严重影响。
4. "事实准确"： - 确保申请书中的所有事实都是准确无误的，避免夸大或缩小事实。 - 提供相关证据或证明材料，如合同、协议、会议记录等。
5. "语言得体"： - 使用正式、礼貌的语言，避免口语化或情绪化的表达。 - 表达清晰、简洁，避免使用模糊不清或歧义的词汇。
6. "逻辑严谨"：
劳动监察投诉申请书
给大家提供一个劳动监察投诉申请书模板
劳动监察投诉申请书
尊敬的劳动监察部门：
我叫？？？，性别男，身份证号码是88888888888888888。怀着无比的愤慨与无奈，现向贵部门实名举报我就职的公司存在诸多严重违反劳动法律法规的行为，恳请贵部门迅速依法介入调查，切实维护我以及公司广大职工的合法劳动权益。
一、劳动关系基本概况
20？？年 ？月？日，我入职？？？？公司，担任？？一职。入职当日，按公司要求签订了劳动合同，但只要求本人填写姓名等个人信息并摁手印，合同期限、工作地点、薪资待遇等均为空白。但令人气愤的是，合同签订后便被公司强行扣留，索要合同被反问要做什么用？以至于至今我都未能拿到属于自己的那份劳动合同文本，这使得我在后续维护自身权益时困难重重。
依据面试口头约定，试用期为 3 个月，试用期工资每月 5000 元，转正后6000元，实际转正推迟一个月至？？月？日，此后实发工资调整为每月 5500 元，低于承诺工资，随着工作年限增加以及个人工作表现优异，工资逐年稳步上调，到 20？？ 年 ？ 月，工资标准已攀升至每月 8000 元。
20？？ 年 ？ 月 ？ 日，公司要求我续订新劳动合同，此时合同甲方变更？？？公司（归属于同一集团另一家子公司），除甲方主体变动外，其余关键合同内容仍为空白且未予返还个人合同。续签的B公司与之前的A公司在股东结构、法定代表人方面高度重合，办公地点完全一致，业务范畴与日常工作内容更是深度交织、难分彼此。
二、公司违法违规行径详述
（一）违法超时加班乱象
在我任职期间，公司长期肆意安排员工加班，且公然拒绝支付加班费。其加班制度极不合理：每周需工作 6 天，每天长达 9-10 小时，行业旺季经常加班至午夜。如此高强度、超时长的工作安排，已远远超出法定工作时间上限，严重损害员工身心健康及合法权益，然而公司从未依法依规安排员工倒休，加班费更是分文未付。
（二）社保及公积金缴纳违规
公司长期漠视国家法律法规，试用期不予缴纳社会保险，转正后也未按照员工实际工资收入足额缴纳社会保险及住房公积金。这一行为不仅违背法律强制性规定，更直接侵蚀员工退休后的生活保障根基，对员工购房、就医等切身利益造成极大负面影响，给大家带来沉重的经济隐忧。
（三）绩效工资评定肆意妄为
公司内部绩效考核制度形同虚设，绩效工资的评定与扣除几乎完全取决于领导个人主观臆断，缺乏客观、公正、透明的评定标尺。这直接导致员工绩效工资发放毫无规律可循，根本无法真实反映员工的工作付出与实际价值，极大打击员工工作积极性。
（四）劳动合同管理严重失职
公司扣留员工劳动合同文本的做法，严重违反《劳动合同法》相关规定，使得员工在权益遭受侵害时，无法第一时间依据合同条款有效主张自身权利，陷入极度被动的维权困境。
（五）恶意调岗降薪与违规旷工认定
临近本人工龄达到9年，已经两次续签合同之时，2025 年 1 月 1 日以来，公司先后多次以业务调整和工作表现为由，口头要求我调岗降薪或者外派到？？城市？？岗位，因本人不乐意接受调整，就以视为我终止合同相威胁。我基于自身合法权益考量，明确表示在不低于现有待遇条件下可以接受调岗，但公司不接受，现正在处处施压，要么不安排工作，要么让我自行安排工作，要么突然安排大量加班和难度过高的工作内容，还明显感到领导的冷眼、同事的孤立和各种不配合，致使工作任务难易完成，恶性循环使我非常焦虑，夜不能寐。
更过分的是，在 2025 年 1 月 ？？ 日，公司强行给我下达违纪处分，以连续未能完成工作任务为由，开始扣除我的全部绩效工资，只发最低工资不足3000元，致使实际薪酬减少60%，当我对这些不合理处分提出异议后，公司依旧冷漠对待，未给予任何解释说明。对我的处罚明显带有针对性和报复性，大幅降薪导致我偿还房贷压力大增，已经严重影响到我的生活。
三、已采取的维权措施
鉴于公司上述种种恶劣行径，我于 2025 年 1 月 ？ 日我打12333投诉，12333建议我直接向？？市？区劳动监察大队提出书面投诉， 劳动监察大队曾于？？年？？月？？日来电询问我的情况并于？？年？？月？？日来现场与我以及公司领导沟通，然而沟通后公司不仅未有改善和收敛，反而变本加厉，对我更加苛刻。
四、请求事项
- 及时介入 全面调查 补齐欠薪 追缴福利
- 纠正错误 完善制度 促进民主 落实法治
- 返还合同 保证权利
- 持续监督 提供援助
在此，我以人格和法律责任担保，郑重承诺以上所陈述的事实均真实可靠，我愿意对本次申请和投诉内容承担一切法律后果。
望贵部门能尽快立案调查，还我们广大职工一个公平正义的工作环境！
投诉人：？？日期：2025 年 ？ 月 ？ 日附件1：本人工牌，部分出勤记录，工作场所照片、部分公文（有盖章和领导同事签字）
附件2：本人社保缴纳记录（当地社保税网站下载或APP截屏，有社保章为佳）
附件3：本人个税缴纳记录（个人所得税网站下载或APP截屏，有税务章为佳）
附件4：本人工资流水（发薪银行网银下载或APP截屏，有银行章为佳）
附件5：企业工商信息
？？？有限公司（社会信用代码4444477777333333 ？市？区？？路8号 ）
？？？有限公司（社会信用代码4444477777333333 ？市？区？？路8号 ）
以上两公司为同一集团下属同一法人和一套员工两个牌子的关联企业
法人代表：张三，电话？注册地：？市？区？？路？号实际经营地：？市？区？？路？号
特别提醒：
1、以上只是一个模板，请结合自己实际情况撰写，要点是事实和违法情形描述，最好有证据，否则说了可以施压但无法解决；
2、劳动监察不一定能管得了具体问题，特别是复杂的纠纷只能去仲裁，但是劳动监察一定能给企业施压，让你的问题得到更快的解决，所以可以把各种诉求一并提交，能解决解决，不能解决也没关系。
3、运用好12345市长热点，12333劳动争议调解，12366税务投诉等手段，国家信访局网上投诉渠道可以实现从中央到地方的任务指派和回馈机制，对于地方是个压力，理论上效果好些。
4、要有强大的内心，勇于维权。维权不仅是维护利益，更是成熟自信和人格独立，过于软弱会一辈子抬不起头。
5、当你维权的时候已不再是企业员工和领导的下属，而是平等的劳动者，不用再忍受不合理不合法的公司制度，团队规矩，领导PUA的委屈。牛马终于可以抬起头来，做一只回归草原的自由野兽。大多数人被管理习惯了，一时半会还真的不好适应角色转换。
6、行政机关办理案件都有相应的流程和时效，尽早收集证据，证据尽可能全面成链，尽早申请立案，及时催办，办事部门也是被管理和监督的，也都有自己的时限要求，比如几天立案，几天结案。大部分都是需要去各种线下大厅中心办理的，网络只是一个渠道，不能解决很多需要当面才能解决的问题。
7、及时求助专业人士，毕竟国家法规，办事部门，各种程序都还是很专业复杂的，不要以为很简单的，世界上的事情都是这样，经验丰富就能轻车熟路，一知半解就会百般折腾。
8、职场老猫，20年资深HR，人力法律双专业 维权路上陪你跑
《市场监督管理投诉举报处理办法》审查申请书
《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第二十一条，第二十二条审查申请书
收件地址：北京市西城区前门西大街1号
收件人：全国人大常委会法制工作委员会法规备案审查室（收）
电话：010-63098334
邮编：100805。
被审查单位：国家市场监督管理总局 统一社会信用代码：11100000MB0143028R，负责人：张工，地址：北京市西城区三里河东路8号。
申请人：
身份证：
地址：
电话：
邮编：
邮政单号：
申请审查名称（条款）：
【2022】国家市场监督管理总局令第61号《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》
第二十一条 有下列情形之一的，终止调解：
（一）投诉人撤回投诉或者双方自行和解的；
（二）投诉人与被投诉人对委托承担检定、检验、检测、鉴定工作的技术机构或者费用承担无法协商一致的；
（三）投诉人或者被投诉人无正当理由不参加调解，或者被投诉人明确拒绝调解的；
（四）经组织调解，投诉人或者被投诉人明确表示无法达成调解协议的；
（五）自投诉受理之日起四十五个工作日内投诉人和被投诉人未能达成调解协议的；
（六）市场监督管理部门受理投诉后，发现存在本办法第十五条规定情形的；
（七）法律、法规、规章规定的应当终止调解的其他情形。
终止调解的，市场监督管理部门应当自作出终止调解决定之日起七个工作日内告知投诉人和被投诉人。
事实和理由：
随着人民生活水平不断提高，各种各样的生活品的交易数量增加，各种线上线下交易活动频繁，也有部分商家以各种伪劣产品和服务违法经营，损害了消费者合法权益，消费者为了维护自身合法权益，第一个想到的便是向12315、市场监督管理局举报投诉。但是在实际操作中，凡是向市场监督管理局投诉的案件，市场监督管理局都是以清一色的用《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》“第二十一条 有下列情形之一的，终止调解：（三）投诉人或者被投诉人无正当理由不参加调解，或者被投诉人明确拒绝调解的；”理由终止调解。市场监督管理局典型的撇清责任，典型的行政机关行政不作为。
理由一、《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第二十一条与《消费者权益保护法》第五十六条相抵触。 根据第五十六条规定 “经营者有下列情形之一，除承担相应的民事责任外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行；法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照:”。
此处市场监督管理局依据权责消单应当审查被投诉人（经营主体）是否侵犯消费者合法权益，而不是首先采用调解程序。即《消费者权益保护法》第五十六条 第（一）-（十）项规定：（一）提供的商品或者服务不符合保障人身、财产安全要求的；（二）在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；（三）生产国家明令淘汰的商品或者销售失效、变质的商品的；（四）伪造商品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址，篡改生产日期，伪造或者冒用认证标志等质量标志的；（五）销售的商品应当检验、检疫而未检验、检疫或者伪造检验、检疫结果的；（六）对商品或者服务作虚假或者引人误解的宣传的；（七）拒绝或者拖延有关行政部门责令对缺陷商品或者服务采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施的；（八）对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的；（九）侵害消费者人格尊严、侵犯消费者人身自由或者侵害消费者个人信息依法得到保护的权利的；（十）法律、法规规定的对损害消费者权益应当予以处罚的其他情形。
经检索网上类案发现，凡是向市场监督管理局投诉的案件，经行政复议结果显示，都驳回了申请人的复议请求，全部是根据《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第二十一条第三项：被投诉人拒绝调解，终止调解。成了市场监督管理局的万能条款，刚好应证了电视剧《人民的民义》陈清泉副院长的经典台词：“我想怎么审就怎么审，法律条文的解释权在我这”。这与《消费者权益保护法》立法相违背。市场监督管理局缺失监督管理，导致市场劣币驱逐良币，市场都是假的、伪劣的，差的产品和服务，不能推动社会进步。大家都积极效仿，都来销售假的、伪劣的，差的产品和服务，反正也不会受到行政处罚。
理由二、根据《消费者权益保护法》第三十七条第三十九条，组织经营者与消费者调解组织并不是工商行政管理部门（市场监督管理局），而是消费者协会进行调解。《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》调解职责没有上位法《消费者权益保护法》依据。
理由三、市场监督管理局《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》调解程序沒有上位法依据，违反了《立法法》第九十一条第二款 部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。没有法律或者国务院的行政法规、决定、命令的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加本部门的权力或者减少本部门的法定职责。
综上所述，请求对【2022】国家市场监督管理总局令第61号《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》第二十一条 有下列情形之一的，终止调解：依法进行审查。即然是根据《消费者权益保护法》法律制定，就应当符合第五十六条规定，制定细则。并应当增加条款：市场监督管理局应当根据《消费者权益保护法》第五十六条等法律规定：审查经营者侵犯消费者权益的违法行为，依职权和法律法规对经营者的行政处罚。倒逼经营者优胜劣汰。调解职责依法移送到消费者协会。
此致
全国人大常委会法制工作委员会法规备案审查室
申请人：
2024年 月 日
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