推荐《空调申请书怎么写》相关写作范文范例（精选5篇）

更新日期:2025-05-12 00:42

写作核心提示：

标题：空调申请书写作指南及注意事项
正文：
尊敬的领导：
为了提高办公环境舒适度，提升工作效率，现向公司申请购置一台空调。以下为空调申请书的具体内容，请您予以审批。
一、申请书标题
1. 简洁明了：标题应简洁明了，直接点明申请事项，如“关于申请购置办公空调的申请书”。
2. 避免冗余：避免使用过多的修饰词，以免标题显得累赘。
二、正文内容
1. 申请缘由
（1）阐述购置空调的必要性，如办公环境过于炎热或潮湿，影响员工工作效率和身体健康。
（2）说明购置空调的合理性，如已有同事或部门购置空调，且效果良好。
2. 空调型号及规格
（1）列出拟购置空调的品牌、型号、规格等详细信息。
（2）如有可能，附上空调产品图片或说明书，以便领导了解。
3. 预算及费用
（1）估算购置空调的总费用，包括购买价格、安装费用等。
（2）如公司有相关补贴政策，需说明。
4. 申请流程及时间
（1）明确申请流程，如提交申请书、审批、采购、安装等环节。
（2）预计完成时间，确保空调尽快投入使用。
三、注意事项
1. 格式规范：申请书格式应规范，包括标题、正文、落款等

2018夏季高温费申请书范本

我国的气象局早在6月初就发布了持续性高温的橙色预警，此次高温整个持续的时间和覆盖的范围都是非常的大的，另外在夏季做好防暑防晒的工作之外，现在也已经有很多的省份陆续的开始对高温费的工作进行监督了。其中有些职工采用比较委婉的方法来提醒公司，那就是移交高温费的申请书。可能以前没有具体的了解过在夏季申请高温费怎么写2018申请书?

一、在夏季申请高温费怎么写申请书?

高温补贴申请

我为公司***部门的员工，员工编号为*****.现因夏季来临，根据卫生部卫监督发【2007】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。

我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。

申请人：***

**年*月*日

二、防暑降温措施管理办法

第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。

第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第十五条 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第十六条 工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

第二十二条　各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。

第二十三条 本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。

第二十四条 本办法所称“以上”摄氏度(℃)含本数，“以下”摄氏度(℃)不含本数。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。

关于在夏季申请高温费怎么写申请书的这个问题，实际上小普在上文给大家提供的范文当中也能够看得出来，整个申请书的内容都非常简单，就是要简明扼要的告诉公司自己说出的具体职位，并且完全符合高温费的发放范围，结合着本市规定的高温费的发放时间和标准等几个内容书写，但是前提要注意自己是完全符合规定的条件的。

装空调辛苦，不如给我1000元，介绍你当协警……

涉嫌诈骗的犯罪嫌疑人小叶（中）。

小叶发给受害人的短信。

“只需要支付给我1000元介绍费，我就可以让干爹把你们都介绍到交警队去，保证比你们现在的工作好得多。”女友小叶以介绍工作为由，诈骗小黄亲戚朋友30多人，骗取介绍费3万多元。近日，因涉嫌诈骗，小叶被江北警方采取刑事强制措施。

亲戚朋友30多人被骗

近日，从事空调安装工作的小黄到江北区公安分局石门派出所报警求助称，他刚认识半年多的女朋友小叶是个骗子。她假借介绍交警队、高速路协勤岗位工作之名，不仅骗了自己，还骗了自己的亲戚朋友30多人，共计3万多元。

根据小黄提供的信息，民警进行了初步核实，经研判无误后立即立案侦查，民警很快便将正做着发财美梦的小叶抓获归案。

面对民警的讯问，小叶对自己以介绍工作的名义，诈骗他人钱财的犯罪事实供认不讳。

她谎称交警队有熟人

民警调查了解到，中年女小叶系社会无业人士，离异，无固定收入来源，生活较为拮据。2019年8月，通过一次偶然的机会，小叶结识了小黄，并主动与他交好，两人很快确定了男女朋友关系。在交往中，小叶发现小黄的部分亲戚朋友对自己的工作现状很不满意，于是萌生了“谋财”的念头。

小叶谎称自己在交警队有熟人，还有人在重庆高速公路公司当领导，只要支付1000元介绍费，她就能帮忙介绍，让他们轻松应聘该单位的协勤岗位。

长期从事空调安装工作的小黄，早就有“找份轻松体面工作”的想法，但一直苦于没有门路，这次他感觉机会终于来了，于是第一时间通过微信给小叶转了1000块钱。

不仅如此，小叶还让小黄在亲戚朋友中广泛宣传，很快就有30多人通过小黄或直接向小叶支付工作介绍费累计3万多元。

骗钱过程就像“演戏”

据小叶供述，为了能把骗钱的把戏演得更加真实，她在收到介绍费几天后，会通过短信或电话通知受害人自费到某医院做入职体检，之后再以交警队或高速公路公司的名义，分批电话通知受害人到某酒店大堂，由自己“指导”对方填写事先从网上下载并制作打印好的《入职申请表》，最后收回受害人的体检表、身份证复印件等资料，告知对方等待入职培训通知。

“体检表、申请表、身份证复印件这些材料，就是个道具，我带回家就全部烧了。”小叶说。

这个桥段表演完，再隔上一段时间，小叶就会发短信通知受害人入职培训的时间、地点，并做好培训准备。待其预设的“培训时间”临近时，她再次发出信息，以培训场地设施维护等为借口推迟培训时间。新冠肺炎疫情爆发后，小叶以疫情防控为借口大作“拖延”文章，如此反复多次，消磨受害人的耐心，直至最后把受害人电话、微信全部拉黑收场。

“做这些工作的目的就是拖时间，能拖多久算多久，反正钱我都已经挥霍完了。”小叶告诉民警。

目前，因涉嫌诈骗，小叶已被江北警方依法采取刑事强制措施，案件正在进一步办理中。

重庆晨报·上游新闻记者 徐勤