格策美文教你学写《第一季度党建工作总结》小技巧（精选5篇）

更新日期:2025-05-13 00:42

写作核心提示：

撰写第一季度党建工作总结作文时，以下事项需要注意：
1. 确定主题：明确总结的主题，围绕党建工作展开，确保内容紧密相关。
2. 结构完整：总结作文应具备清晰的结构，一般包括引言、正文和结尾三个部分。
3. 内容充实：总结应涵盖第一季度党建工作的各个方面，如组织建设、党员教育、党风廉政建设、意识形态工作等。
4. 数据支撑：尽量使用具体数据、案例来佐证总结内容，提高说服力。
5. 语言规范：遵循公文写作规范，使用正式、严谨的语言。
6. 重点突出：针对第一季度党建工作中的亮点、难点和问题，进行重点阐述。
7. 分析问题：对存在的问题进行深入剖析，提出改进措施。
8. 展望未来：对第二季度党建工作进行展望，提出工作目标和计划。
以下是一个关于第一季度党建工作总结作文的参考结构：
一、引言
1. 简要介绍第一季度党建工作概况。
2. 阐述总结的目的和意义。
二、正文
1. 组织建设
（1）党员发展情况
（2）党组织设置与调整
（3）党建工作责任制落实
2. 党员教育
（1）党员培训情况
（2）党员学习教育活动开展
（3）党员队伍建设
3. 党风廉政建设
（1）党风廉政教育
（2）廉洁自律情况
（3）查处违纪违法行为
4.

2018第一季度党建工作总结——党建工作计划制定执行情况

2018年第一季度，佳木斯日报社党建工作不断创新思路，克难奋进，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用。现将2018年一季度党建具体工作总结如下：

一、加强党的思想建设。定期组织党员干部和广大职工进行理论学习。以十九大精神为重点，深入学习习近平有关中央讲话精神，树立全员“立党为公，执政为民”的思想。

二、加强党的组织建设。完善基层党支部建设，严格按照党章规定健全组织机构，建立必要的活动制度。按照工作实际需要，我们对原有基层党支部进行了调整、重组，现报社共有6个基层党支部，为党务工作顺利开展提供了重要保证。

三、做好对党外积极分子的培养工作，完善党员管理机制，按期做好党费收缴工作，及时上报了党员年度统计报表，并做好党员名册的归档工作。

四、层层签订一岗双责责任状，层层分解和落实各项工作，层层传导压力，促进今年各项工作的有效顺利开展。

2018年3月28日

企业党总支一季度抓基层党建工作总结

今年以来，公司党总支坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实三中全会精神，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，深入学习贯彻决策部署，切实扛牢政治责任，聚焦主责主业，把准高质量发展目标要求，推动企业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）坚持政治引领，推动党建经营互融互促。公司党总支围绕以高质量党建引领保障高质量发展首要目标，严格落实党总支委员会“第一议题”制度，组织领导班子成员及时跟进学习贯彻精神，紧密结合经营管理重点、难点问题开展专题研讨，细化落实举措，实施闭环式管理。聚焦制度同步制定、组织同步覆盖、人才同步培育，坚持党建与经营管理深度融合顶层设计，突出党建工作和经营管理工作同步思考、一体谋划，夯实工作部署、推进、考核基础。聚焦计划同步编制、工作同步安排、保障同步到位，坚持将党建工作目标纳入企业发展规划、年度目标任务，阶段性重点工作，推动强党建、拓市场、稳经营、严管控等工作步调一致和相得益彰。

（二）抓好“两个阵地”，搭建学习交流平台。公司党总支认真落实要求，突出学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题主线，持续巩固拓展主题教育成果，在读原著、学原文、悟原理的基础上，不断丰富学习形式。建立了“线上全时段+线下全覆盖”的教育机制，线上依托渠道，开展学习材料电子文档、有声书等内容推送，抓好党员“指尖学习”；线下依托职工书屋打造“理论学习角”，更新宣传阵地，弘扬主旋律，传播正能量。同时，结合“立足岗位做贡献”“学习身边榜样”、志愿服务、廉洁文化活动月等各类载体，营造浓厚的学习氛围，把学习成果转化为推动工作的实际行动。

（三）管好“三支队伍”，增强推动发展力量。

一是强化党员队伍建设。以党员责任区、示范岗为抓手，支部委员带头认领“责任田”，坚持目标导向、问题导向，党员干部带头将公司党建管理任务层层分解到岗、责任压实到人，形成了节点清晰、目标明确的执行落实机制，引导职能部门党员知责于心、履责于行，推动公司制度完善20项、内控流程完成全面梳理，支部党员在制度建设、流程梳理、人才培养、业财协同等方面不断探索创新，管理和党建融合落实到每项实际工作中，助推公司深化改革向纵深发展。

二是强化人才队伍建设。聚焦“育才”。健全人才自主培养机制，落实“活水计划”，制定个性化培养方案，为优秀干部人才量身定制“一人一策”培养计划，建立个人成长档案，助力干部人才成长成才。聚焦“引才”。健全人才发掘机制，将5名表现良好的劳务三方员工转为正式员工（本科学历），结合业务发展战略，引进应届硕士研究生，为公司干部人才队伍建设提供蓄水池。聚焦“用才”。健全人才发展机制，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。将优秀干部人才安排到关键岗位、重点项目中接受锻炼，让他们在实践中经受考验、增长才干，逐步成为公司的中坚力量。聚焦“留才”。健全人才激励、保障机制，开展多种形式的中长期激励。积极营造鼓励创新、宽容失败的创新文化氛围，增强企业文化认同。

三是强化青年队伍建设。按照指引，持续深化提升工程。持续深化集中学习。把三中全会精神等内容作为必学内容。开展学习宣讲。书记带头开展主题团课。开展形式丰富的主题团日活动，努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

（四）落实“四下基层”，激发干事创业活力。公司党总支结合公司实际制定了《公司领导接待日管理办法（1.0版）》。公司领导班子成员坚持“四下基层”，把调查研究作为解决具体问题的有效方式，紧盯发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的问题，通过现场研究、现场指导、现场协调，把问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿民政工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到民政工作实践中。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在民政工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好民政工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。